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大學生畢業(yè)入職簽合同注意事項

時間:2017-05-27 13:21:22 職場維權 我要投稿

大學生畢業(yè)入職簽合同注意事項

  對于沒有什么工作經(jīng)驗的大學生而言,在新入職時簽勞動合同一定要謹慎小心。那么大學生畢業(yè)入職簽合同注意事項有哪些呢?下面是CN人才網(wǎng)小編為大家整理的大學生畢業(yè)入職簽合同注意事項,歡迎閱讀并希望對大家有幫助~

大學生畢業(yè)入職簽合同注意事項

  簽訂勞動合同應當合法

  依法簽訂勞動合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提,如果簽訂的勞動合同不合法,那么求職者的權益保護就會遇到困難。因此,求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,包括:用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件,用人單位應當依法成立,能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件,并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權利與義務)必須符合法律、法規(guī)和勞動政策,不得從事非法工作。此外,簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。用人單位與勞動者建立勞動關系,必須依法以書面形式訂立勞動合同。

  兩年以下合同試用期不能超60天

  大學畢業(yè)生剛進單位,一般都會有一定的試用期。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定,勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過6個月。勞動合同在兩年以下的,應按合同期限的長短來確定試用期,即勞動合同期限在6個月(半年)以下的,試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的,試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上,可以在6個月內(nèi)約定試用期。需注意的是,試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

  工作內(nèi)容、勞動條件應細化

  崗位工種外延大或比較廣,說明在履行勞動合同期間,當事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。

  對于試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同體現(xiàn)的內(nèi)容,當事人可提出在勞動合同中寫明的要求。

  掌握必要的相關知識

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定,勞動合同應當以書面形式訂立,并應具備以下條款:1.勞動合同期限;2.工作內(nèi)容;3.勞動保護和勞動條件;4.勞動報酬;5.勞動紀律;6.勞動合同終止的條件;7.違反勞動合同的`責任。除了前面這些必備條款外,當事人可以協(xié)商約定其它內(nèi)容。

  求職者在簽訂勞動合同之前,最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識,例如合同雙方當事人的權利義務,勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除,法律責任等規(guī)定,這樣求職者才有利于爭取一些對自己有利的權利和義務,或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定,求職者就可以利用法律武器來維護自己的權益。

  掌握用人單位違反有關規(guī)定時應該承擔的責任,有利于畢業(yè)生爭取主動權。比如:勞動合同的試用期超過以上規(guī)定期限的,當事人可以要求變更相應的勞動合同期限,或者要求用人單位對超過的期限,按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限,或者按照非試用期的工資標準支付工資。按照規(guī)定,勞動合同只約定試用期,未約定勞動合同期限,當事人要求約定期限的,用人單位應當與當事人協(xié)商確定勞動合同期限。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的,則應按勞動合同期限與試用期對應相關的規(guī)定確定勞動合同期限。

  及時簽訂勞動合同

  勞動合同應在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂,而不是試用合格后。用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同,勞動者要求簽訂勞動合同的,用人單位不得解除勞動關系,并應當與勞動者簽訂勞動合同。如果用人單位與勞動者建立勞動關系故意拖延不訂立勞動合同,勞動者有權向勞動監(jiān)察機構舉報,由勞動監(jiān)察機構責令用人單位限期改正;對勞動者造成經(jīng)濟損失的,用人單位應承擔賠償責任;勞動者與用人單位存在勞動關系而未訂立勞動合同的,除非職工嚴重違反勞動紀律符合開除、除名、辭退條件,用人單位不得解除勞動關系。

  掌握相關細節(jié)

  簽訂勞動合同前,大學畢業(yè)生應該仔細閱讀關于崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規(guī)章制度,不論這些用人單位的文件是否作為勞動合同的附件。因為,這些文件中會涉及畢業(yè)生求職者多方面的權益,求職者遵守規(guī)定是法定義務。而且,這些文件作為勞動合同附件時,與勞動合同具有同樣的法律約束力。

  當勞動合同涉及數(shù)字時,應當使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份,雙方各執(zhí)一份,畢業(yè)生應妥善保管。用人單位事先起草了勞動合同文本,要求畢業(yè)生簽字時,一定要慎重,對文本仔細推敲,發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的,及時要求用人單位進行說明修訂。而且,簽訂協(xié)議的時候一定要把單位承諾的待遇寫上去,要么寫在協(xié)議書的備注欄里,或另外單獨寫在一張紙上,但一定要雙方都簽字蓋章,以保證自己的利益。

  勞動合同的有效期,必須在簽訂的合同中說明。勞動關系約定的有效期滿,用人單位與勞動者之間的勞資關系即行消失,不再合法存在。如用人單位和勞動者雙方同意,可決定續(xù)簽或重新簽訂新合同,以延續(xù)或重新建立勞動關系。

  許多用人單位在法律規(guī)定和保護之外設置軟條文,勞動者要特別小心這些內(nèi)容,否則將會承擔不必要的責任或遭受利益損失。為穩(wěn)妥起見,畢業(yè)生在簽訂勞動合同前,也可以向勞動事務咨詢事務所或有關法律事務所進行咨詢,以利于提高勞動合同的保險系數(shù)。

  盡管就業(yè)形勢嚴峻,但畢業(yè)生千萬不能因為求職心切而放松警惕,忽視或放松對對方的考察了解。為了穩(wěn)妥起見,最好在簽約前到用人單位進行實地考察,對用人單位的運行情況、擬安排的崗位、工作條件、用工制度及工資住房、養(yǎng)老保險等各項待遇進行詳細了解,切忌草率從事。避免到用人單位工作以后,才知道待遇和所說的對不上號,想走還得交違約金的尷尬。同時,還要防止中介騙局、網(wǎng)絡求職陷阱、白白做試用期勞力等欺詐行為。

  在簽約中,畢業(yè)生應注意保護自己的權益,避免因簽訂勞動合同而進入不良用人單位預設的陷阱而上當受騙。

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