解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算公式有哪些？

　　為便于正確計算解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，下面 小編介紹結(jié)合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，總結(jié)歸納出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的四種計算方式，為勞動者以及代理人在實踐中更好掌握。

　　第一種情形

　　無論是依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定還是依據(jù)以前的規(guī)定，均無封頂情形的，具體來說就是，勞動解除勞動合同之前12個月的平均工資不超過上年度本市職工平均工資3倍，而解除勞動原因?qū)儆?ldquo;醫(yī)療期滿解除”、“客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同”、“經(jīng)濟(jì)性裁員”、“用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷”的。

　　此種情形下的工式：勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=本單位工作年限×勞動者解除勞動合同之前12個月的平均工資數(shù)額

　　第二種情形

　　無論是依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定還是依據(jù)以前的規(guī)定，均有封頂情形的，具體來說是，勞動者解除勞動合同之前12個月的平均工資高于上年度本市職工平均工資3倍，而解除勞動合同原因?qū)儆?ldquo;協(xié)商一致解除勞動合同”、“以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的致使勞動合同者解除勞動合同”、“未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件致使勞動者解除勞動合同”、“不能勝任工作解除勞動合同”的。

　　此種情形下的工式：勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=2008年1月1日前的工作年限(不超過12個月)×勞動者解除勞動合同之前12個月的月平均工資數(shù)額+2008年1月1日后的工作年限(不超過12個月)×上年度本市職工月平均工資3倍

　　第三種情形

　　依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，無封頂情況，但依據(jù)以前的規(guī)定，存在“12個月工資”這一封頂情形的`，具體說來，就是勞動者解除勞動合同之前12個月的平均工資不超過上年度本市職工月平均工資3倍，而解除勞動合同原因?qū)儆?ldquo;協(xié)商一致解除勞動合同”、“以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的致使勞動合同者解除勞動合同”、“未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件致使勞動者解除勞動合同”、“不能勝任工作解除勞動合同”的。

　　此種情形下的工式：勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=〔2008年1月1日前的工作年限(不超過12個月)+2008年1月1日后的工作年限〕×勞動者解除勞動合同之前12個月的月平均工資

　　第四種情形

　　依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，屬于有封頂情形，但依據(jù)以前的規(guī)定，無封頂情形，具體說來，就是勞動者解除勞動合同之前12個月的平均工資高于上年度本市職工平均工資3倍，而解除勞動合同原因?qū)儆?ldquo;醫(yī)療期滿解除”、“客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同”、“經(jīng)濟(jì)性裁員”、“用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷”的。

　　此種情形下的工式：勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=2008年1月1日前的工作年限×勞動者解除勞動合同之前12個月的月平均工資數(shù)額+2008年1月1日后的工作年限(不超過12個月)×上年度本市職工月平均工資的3倍

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