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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法

時間:2021-03-13 10:47:39 職場維權(quán) 我要投稿

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法

  日常工作中,用人單位咨詢的涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的比例較大,我們將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計發(fā)問題中爭議較多的一些熱點(diǎn)問題加以歸納,以供大家參考。

  一、計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月工資包括獎金和加班費(fèi)嗎?

  上述所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資,應(yīng)按勞動者應(yīng)得工資計算,包括基本工資、季度獎金、年終獎金、加班費(fèi)及津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

  二、勞動者工作不滿12個月的,如何計算月平均工資?

  按照實際工作的`月數(shù),計算平均工資。例如勞動者工作8個月,期間共獲得10萬元收入,則其平均工資為12500元/月(10萬元/8個月)。

  三、勞動合同解除或終止前12個月,是否包括勞動者離職當(dāng)月?

  一般不包括勞動者離職當(dāng)月,應(yīng)當(dāng)從勞動者離職前一個月起算,往前倒推12個月來計算相關(guān)基數(shù)。例如員工在2017年2月17日離職,那么勞動合同解除前12個月應(yīng)為2016年2月份至2017年1月份。

  四、員工2008年之前入職的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)是否分段計算?

  就北京而言,統(tǒng)一按解除前12個月的平均工資計算,不再以2008年為界分段計算。另外,高收入員工的月平均工資需按用人單位所在地上年度社平工資3倍封頂計算。

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  日常工作中,用人單位咨詢的涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的比例較大,我們將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計發(fā)問題中爭議較多的一些熱點(diǎn)問題加以歸納,以供大家參考。

  一、計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月工資包括獎金和加班費(fèi)嗎?

  上述所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資,應(yīng)按勞動者應(yīng)得工資計算,包括基本工資、季度獎金、年終獎金、加班費(fèi)及津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

  二、勞動者工作不滿12個月的,如何計算月平均工資?

  按照實際工作的`月數(shù),計算平均工資。例如勞動者工作8個月,期間共獲得10萬元收入,則其平均工資為12500元/月(10萬元/8個月)。

  三、勞動合同解除或終止前12個月,是否包括勞動者離職當(dāng)月?

  一般不包括勞動者離職當(dāng)月,應(yīng)當(dāng)從勞動者離職前一個月起算,往前倒推12個月來計算相關(guān)基數(shù)。例如員工在2017年2月17日離職,那么勞動合同解除前12個月應(yīng)為2016年2月份至2017年1月份。

  四、員工2008年之前入職的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)是否分段計算?

  就北京而言,統(tǒng)一按解除前12個月的平均工資計算,不再以2008年為界分段計算。另外,高收入員工的月平均工資需按用人單位所在地上年度社平工資3倍封頂計算。