懷孕休假期間勞動法規(guī)定怎樣算每個(gè)月工資 ？
懷孕休假期間勞動法規(guī)定怎樣算每個(gè)月工資的呢 ?下面小編為大家介紹相關(guān)規(guī)定，希望能夠幫到大家!
1、法律規(guī)定：產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。因此，產(chǎn)假不影響員工享有的福利待遇。
2、勞動法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定�！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》：
一、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
二、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
另外，在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。
可見，產(chǎn)假的規(guī)定是十分明確的，單位不可以克扣產(chǎn)假工資(實(shí)際上是津貼)，員工也不可以一產(chǎn)假為名胡亂請假(產(chǎn)前假一般只有15天，特殊情況按照病假處理)。
3、關(guān)于病假問題，涉及到兩方面：醫(yī)療期和病假期間工資資待遇。
(1)關(guān)于醫(yī)療期《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有明確規(guī)定：
第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的'按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
一旦超過醫(yī)療期，公司可以解除勞動合同。
(2)關(guān)于病假期間工資，國家有兩份文件可以參考：《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》和“勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知”。其中病假在6個(gè)月以內(nèi)的按照《草案》執(zhí)行，其間工資與上班工資相差無幾，病假6個(gè)月后按照《通知》執(zhí)行，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
4、法律的確增加了企業(yè)的成本，但是法律畢竟是法律，無法回避。此外，執(zhí)行法律是企業(yè)的義務(wù)，也是保護(hù)員工利益的必要手段。因此，企業(yè)必須依靠加強(qiáng)管理，提高技術(shù)和服務(wù)等手段增加利潤，而非侵占員工利益。
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