亚洲v欧美v国产v在线成_制服丝袜中文字幕丝袜专区_一区二区三区韩国电影_激情欧美一区二区中文字幕

我要投稿 投訴建議

勞動(dòng)法生育假的工資怎么算

時(shí)間:2021-01-09 10:21:36 生育保險(xiǎn) 我要投稿

勞動(dòng)法生育假的工資怎么算

  女性在生育的時(shí)候需要休產(chǎn)假等等,生完孩子之后還需要休息一段時(shí)間,照顧孩子以及幫助身體好好的復(fù)原。女職工在這個(gè)時(shí)候就是休生育假,生育假也是有工資給女職工,那么,勞動(dòng)法生育假的工資怎么算?小編告訴我們要看實(shí)際情況。

  勞動(dòng)法生育假的工資怎么算

  三期期間,員工工資與在職是一樣的!除非哺乳期由于嬰兒被醫(yī)院診斷為體弱,需要請(qǐng)哺乳假的,工資為在職期間的百分之八十。如六個(gè)半月的哺乳假結(jié)束,有嬰兒特殊情況的'在醫(yī)院開單子的情況下,可再請(qǐng)五個(gè)半月的哺乳假,工資為在職期間的百分之七十。

  2017勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定

  第一,保胎假,工資按照病假發(fā)

  保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

  第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。

  懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

  第三,產(chǎn)假,生育津貼

  在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

  產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡(jiǎn)單說來就是:

  1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來,歸企業(yè).

  2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè).

  第四,哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

  女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

  勞動(dòng)法生育假的工資怎么算?每個(gè)省市對(duì)于生育假工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)不一樣,經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較好的地區(qū)在生育假工資上面就會(huì)更高一些。

【勞動(dòng)法生育假的工資怎么算】相關(guān)文章:

哺乳假工資怎么算08-15

探親假工資怎么算02-14

2014年假工資怎么算09-05

女職工哺乳假工資怎么算06-12

勞動(dòng)法規(guī)定工傷工資怎么算01-26

職工生育津貼和產(chǎn)假工資怎么算?08-20

勞動(dòng)法試用期工資怎么算02-26

2017勞動(dòng)法試用期工資規(guī)定工資怎么算03-01

生育津貼怎么算?09-04