關(guān)于加班＆加班費，這些事兒要知道

　　對大家來說，加班是家常便飯嗎?很多職工朋友一定表示分分鐘中槍啦!下面就和小編一起了解下加班&加班費的那點事兒吧。
 

　　加班現(xiàn)狀

　　國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。在法定休假日，用人單位應(yīng)當依法安排勞動者休假。

　　但有關(guān)調(diào)查顯示，80%的企業(yè)存在加班現(xiàn)象。

　　加班不得超時

　　用人單位出于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

　　因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每天不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　如果企業(yè)違反了上述規(guī)定，職工有權(quán)拒絕加班。

　　防止加班濫用

　　為了保護員工的休息權(quán)，國家立法對職工加班進行了嚴格的限制，規(guī)定了延長工時的程序及上限，以防止加班的濫用。用人單位延長勞動者的工作時間的條件規(guī)定為：

　　1、生產(chǎn)經(jīng)營的需要;

　　2、在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商;

　　3、加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定，即：每日一般不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過3小時;每月總時數(shù)不得超過36小時。

　　那么問題來了，雙休日出差算不算加班?節(jié)假日又出差算不算加班?這些與“加班費”息息相關(guān)的常見幾大問題，一起來了解下吧!

　　問題一：加班和加點

　　加班和加點，都屬于勞動法所界定的“延長工作時間”。

　　加班是指根據(jù)用人單位要求，在法定節(jié)假日、公休假日進行工作，一般以天數(shù)作為計算單位。

　　加點則是指在法定的日標準工作時間以外進行工作，以小時為計算單位。

　　問題二：加班和值班的區(qū)別是什么

　　認定加班還是值班，主要以勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)、用人單位是否提供休息場所、勞動者是否有睡眠時間等綜合判斷。

　　如果認定為值班，則不支持加班費計算，但勞動者可以根據(jù)規(guī)章制度、勞動合同、集體合同以及慣例要求用人單位支付值班待遇如值班津貼。

　　問題三：雙休日出差能不能算加班

　　雙休日即法定公休日，一般為勞動者休息的期間。雙休日加班，如上所述，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當補休，不能補休的，應(yīng)當支付200%的加班工資。

　　員工雙休日出差”屬于提供本職范圍內(nèi)的`勞動“，應(yīng)當視為加班，支付相應(yīng)的加班費，而不能用出差津貼、出差補貼等形式替代支付。

　　問題四：員工主動加班，用人單位是否需支付加班費

　　單位不得強迫或變相強迫員工加班，但假如員工未履行加班審批手續(xù)而自己主動加班，也不應(yīng)視為加班。

　　PS：有一種情況例外，如果用人單位缺乏任何關(guān)于加班審批程序的規(guī)定，且以考勤卡作為加班費的計算依據(jù)，此時，員工延長工作時間從事本職工作，就可將考勤的統(tǒng)計記錄作為認定加班的依據(jù)。在一些地區(qū)的司法實踐中，也將這種情況視作用人單位對員工加班事實的默認。那么，員工就有權(quán)要求用人單位支付加班工資或安排補休。

　　問題五：加班和調(diào)休，誰說了算

　　休息日加班后，是否安排補休，決定權(quán)在企業(yè)。優(yōu)先安排補休，也是用人單位的法定義務(wù)，其目的是充分保護勞動者的休息權(quán)。因此，員工應(yīng)遵守用人單位關(guān)于調(diào)休的安排。

　　問題六：員工加點，單位是否需要安排調(diào)休

　　法律沒有明確禁止加點可以調(diào)休，同時也未賦予用人單位選擇權(quán)，此種情況下，可根據(jù)“意思自治”原則，允許用人單位與勞動者協(xié)商確定。

　　問題七：調(diào)休是否可以累計到下個月?

　　根據(jù)法律規(guī)定，員工在休息日加班，企業(yè)應(yīng)首先安排補休。企業(yè)通過開調(diào)休單的形式賦予員工權(quán)利，應(yīng)視為企業(yè)對何時安排調(diào)休“決定權(quán)”的放棄，員工可以自行決定何時安排自己補休。

　　若企業(yè)通過開調(diào)休單形式給予員工補休，那么員工只能決定何時調(diào)休而不能決定是否調(diào)休。

　　在雙方?jīng)]有特殊約定的情況下，調(diào)休單可以累計到下月，但不能折算成加班工資要求企業(yè)支付。

　　問題八：綜合工時制的員工如何計算加班?

　　綜合計算工時制必須經(jīng)過批準，未經(jīng)審批，企業(yè)無權(quán)自行決定實行綜合計算工時制。

　　由于綜合計算工時制以被批準的計算周期(周、月、季、年)來計算工作時間，所以其工作時間不受標準工時制最高額的限制。

　　舉個栗子:被批準的計算周期是季度，則在一個季度中，總工作時間為20.83天×3月×8小時=499.9小時，而沒有每天8小時和每周40小時的限制。但在一個計算周期內(nèi)，如果工作超過499.9小時的部分，則應(yīng)計算1.5倍加班費。

　　PS:綜合計算工時制，指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用以周、月、年等為周期計算工作時間的工時制度。

　　問題十：不定時制員工也有加班嗎?

　　與綜合計算工時制一樣，不定時工時制也屬于非標準工作時間制，而且也需要審批，企業(yè)不能自行決定實行。

　　就法律后果而言，不定時工時制加班只有一種情形，即在法定節(jié)假日工作，此時應(yīng)支付300%的工資

　　【各地略有差異，北京、天津、吉林、重慶等地執(zhí)行勞動部1994年489號文規(guī)定，上海、江蘇、深圳等地仍須支付加班費】，而在其它時間，用人單位只要確保員工身體健康和休息休假權(quán)利，均不算加班，也無需支付加班工資。

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