職工發(fā)生工傷維權(quán)要及時(shí)

　　很多職工在發(fā)生工傷時(shí),因不知如何申請(qǐng),錯(cuò)過申報(bào)時(shí)間,得不到合理補(bǔ)償。為此,聊城市社保處特在此提醒,職工發(fā)生工傷后,維權(quán)要及時(shí)。

　　市社保處工作人員介紹,發(fā)生工傷要快報(bào)。工傷保險(xiǎn)參保單位自職工發(fā)生工傷之日起24小時(shí)內(nèi),將職工受傷經(jīng)過、救治醫(yī)院等詳細(xì)情況報(bào)送當(dāng)?shù)毓�傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(市直電話:2189272,2189157),經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時(shí)跟蹤管理和提供服務(wù)。

　　同時(shí),工傷認(rèn)定要及時(shí)。職工發(fā)生事故或按照職業(yè)病防治法被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交申請(qǐng),此期間發(fā)生的符合規(guī)定的.工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

　　“因傷后很多職工不能再工作,一些用人單位就會(huì)趁機(jī)解除合同,這都是不符合規(guī)定的。”據(jù)了解,停工留薪期是指工傷職工因遭受事故傷害或患職業(yè)病需暫停工作接受工傷醫(yī)療的一定期限。此期限內(nèi),用人單位不得與工傷職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。工傷職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。