分段的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法
如果勞動(dòng)者在2008年1月1日前進(jìn)入用人單位，于2008年1月1日后離職，這時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就會(huì)跨越勞動(dòng)合同法實(shí)施的前后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要分作兩端計(jì)算�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施前，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律法規(guī)是《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》及其三個(gè)通知。 由于《勞動(dòng)合同條例》對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制和《勞動(dòng)合同法》的限制不同。再結(jié)合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金幾種情形，就會(huì)出現(xiàn)多種不同的組合結(jié)果，使得本來已經(jīng)復(fù)雜的問題更為復(fù)雜。
《上海市勞動(dòng)合同條例》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的規(guī)定
1.原則： 勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月正常出勤的平均工資。
2.上限：無。
3.下限：月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
4.工資范圍：國(guó)家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，不包括按國(guó)家和本市規(guī)定個(gè)人應(yīng)繳納的各類稅費(fèi)。
5.總結(jié)：《上海市勞動(dòng)合同條例》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的規(guī)定與與《勞動(dòng)合同法》相比，除了上限不同以外其他基本一致。
《上海市勞動(dòng)合同條例》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月份數(shù)的規(guī)定
1.原則：根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作年限，每滿一年給予一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.上限：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的'總額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入。也就是說，在2008年1月1日前無論勞動(dòng)者的月平均工資是多少， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月份數(shù)最多為12個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)合同條例》小結(jié)
1.《勞動(dòng)合同條例》可簡(jiǎn)單概括為：12個(gè)月封頂。
2.《勞動(dòng)合同法》可簡(jiǎn)單概括為：3個(gè)月+12個(gè)月封頂。(關(guān)于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算詳見：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算?)
分段計(jì)算情形一：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)和年限都不封頂
1.適用類型：醫(yī)療期滿解除;客觀情況變化解除;經(jīng)濟(jì)性裁員;企業(yè)破產(chǎn)解散。
2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限：從入職計(jì)算至離職。
舉例一：
甲從1988年1月1日進(jìn)入單位，2010年4月30日因醫(yī)療期滿被依法解除合同，其平均月工資為5000元。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)：5000元。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限= 1988.1.1-2010.4.30=22年4個(gè)月(按22.5個(gè)月計(jì)算) 。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：5000元×22.5個(gè)月=112500元。
分段計(jì)算情形二：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前封頂，實(shí)施后后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)和年限不封頂
1.適用類型：協(xié)商一致解除;不能勝任解除;以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件 。
2.工作年限：2008年1月1日前按照12年計(jì)算，2008年1月1日后按實(shí)計(jì)算。
舉例二：
乙從1988年1月1日進(jìn)入單位，2010年4月30日因不能勝任被解除合同，其平均月工資為5000元。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)：5000元。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限：12個(gè)月(2008前)+2.5個(gè)月(2008后)=14.5個(gè)月。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=5000元×14.5=72500元 。
分段計(jì)算情形三：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前不封頂，實(shí)施后后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)和年限封頂
1.適用類型：醫(yī)療期滿解除;客觀情況變化解除;經(jīng)濟(jì)性裁員;企業(yè)破產(chǎn)解散。
2.工作年限：2008年1月1日前按實(shí)計(jì)算，2008年1月1日后按實(shí)計(jì)算但不超過12年(2020年前不會(huì)發(fā)生)。
3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)：2008年1月1日前按實(shí)計(jì)算，2008年1月1日后按照上一年度本市職工月平均工資的3倍計(jì)算。
舉例三：
丙從1988年1月1日進(jìn)入單位，2010年4月30日因經(jīng)濟(jì)性裁員被依法解除合同，其月平均工資為20000元。
2008年前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額：20個(gè)月×2萬元=40萬元。
2008年后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額：2.5個(gè)月×10698元=26745元。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額=40萬+26745=426745元。
分段計(jì)算情形四：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前封頂，實(shí)施后后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)和年限也封頂
1.適用類型：協(xié)商一致解除;不能勝任解除;以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件 。
2.工作年限：2008年1月1日前按照12年計(jì)算，2008年1月1日后按實(shí)計(jì)算但不超過12年(2020年前不會(huì)發(fā)生)。
3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)：2008年1月1日前按實(shí)計(jì)算，2008年1月1日后按照上一年度本市職工月平均工資的3倍計(jì)算。
舉例四：
丁從1988年1月1日進(jìn)入單位，2010年4月30日因不能勝任被解除合同，其月平均工資為20000元。
2008年前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額：12個(gè)月×2萬元=24萬元
2008年后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額：2.5個(gè)月×10698元=26745元。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額=24萬+26745元=266745元 。
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