試用期內(nèi)想要辭職需要提前幾天告知公司？

　　勞動(dòng)者是可以提前結(jié)束勞動(dòng)合同的，這時(shí)候就需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知公司并且做好相應(yīng)的交接工作，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者也是可以向公司提出辭職申請(qǐng)的，此時(shí)也就是我們說(shuō)的勞動(dòng)者離職的情況。當(dāng)然與轉(zhuǎn)正之后相比，試用期離職的要求并沒(méi)有那么嚴(yán)格。那么試用期內(nèi)幾天可以離職呢?

　　勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　一、試用期內(nèi)，用人單位可以解雇勞動(dòng)者嗎?

　　只有以下8種情況，用人單位才可以在試用期內(nèi)解雇勞動(dòng)者：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用 人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的.工作的;

　　8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　二、法律是怎么規(guī)定試用期的?

　　1、固定期限勞動(dòng)合同在三個(gè)月以上的，才可以約定試用期;

　　2、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天;

　　3、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天;

　　4、勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天;

　　5、勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月;

　　6、新錄用的公務(wù)員試用期為一年

　　7、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　8、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。即使調(diào)動(dòng)崗位也不能重新約定試用期。辭職后再重新入職的是否有試用期，法律無(wú)規(guī)定。

　　9、勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　三、試用期工資

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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