無代表處公司可以用工么?
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網(wǎng)友的困惑:
有這樣一家公司,自稱是國外的一家某某公司,用國內(nèi)的一個供應(yīng)商的賬戶在招聘員工,他們自已在國內(nèi)沒有登記辦事處和公司,但是一個地方,他們有一個辦事處,我問他們勞動合同的事情,說他們與一上海的hr公司簽訂了勞務(wù)合同,員工統(tǒng)一與該hr公司簽訂勞務(wù)合同,這樣的事合法嗎?如果出現(xiàn)勞務(wù)糾紛,我應(yīng)該找誰?像這樣的外服合同,我應(yīng)該注意些什么事情?有一點我不明白:這家公司甚至沒有在國內(nèi)注冊辦事處,這樣也可以的嗎?
答復:
外國公司在中國開展非營利性活動,必須設(shè)立常駐代表處;外國公司在中國開展營利性活動,必須在國內(nèi)注冊外資公司。
由于外國公司在中國依法設(shè)立的代表處不具備法人資格,沒有能力承擔經(jīng)濟責任,我國不允許代表處直接招用中國員工在中國工作。代表處必須通過國家指定的人才派遣機構(gòu)使用中國員工。人才派遣機構(gòu)作為中國員工的用人單位,簽訂勞動合同,繳納社會保險,支付勞動報酬。工作則由外國公司駐華人員安排。一旦發(fā)生勞動爭議,也找人才派遣機構(gòu)解決。各地的'外服公司就是這種類型的人才派遣機構(gòu)。
但是,你遇見的外國公司,連駐華代表處都沒有設(shè)立,理論上他們不能從事任何活動——雖然他們有個實際的辦事處,但是未經(jīng)登記,屬于非法活動。因此,他們考慮利用國內(nèi)供應(yīng)商公司的名義招聘員工,希望繞開中國法律的監(jiān)管。阿克不清楚這家外國公司的背景如何,也不知道他們?yōu)槭裁床辉O(shè)立代表處。單從這一點來看,這家外國公司規(guī)?赡茌^小,而且在中國開展業(yè)務(wù)的決心不大,你需要有所防備。萬一哪天業(yè)務(wù)開展不下去,你就有可能面臨失業(yè)的境地。
你在勞動糾紛中要保障自己權(quán)益,關(guān)鍵是明確一家用人單位作為你的責任單位。從現(xiàn)在的局面來看,對方可能采取兩種用工方式之一:一是供應(yīng)商與你簽署勞動合同,由供應(yīng)商支付你的報酬、為你繳納社保;二是供應(yīng)商再找一家勞務(wù)派遣公司作為你的用人單位。前者狀態(tài)下發(fā)生勞動糾紛,你就要緊盯供應(yīng)商。后者狀態(tài)下,你不光要盯住供應(yīng)商,更要盯住派遣公司。不過,從以往的案例來看,勞務(wù)派遣的涉及單位多,容易相互扯皮。你這里的單位要比其他正常情況還要多一層,一旦發(fā)生糾紛,三方扯起皮來,更加復雜。(完)
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