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試用期辭退提前幾天

時(shí)間:2021-06-20 19:56:05 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

試用期辭退提前幾天

  在日常的工作中,不少的用人單位都有約定試用期的,只有通過(guò)試用期才可以被錄用。那么試用期辭職要提前幾天呢?下面CN人才網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹,希望對(duì)大家有幫助哦~

  一、先來(lái)了解一下試用期:

  試用期是指試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

  同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

  二、試用期辭職需要提前幾天,試用期辭職有工資嗎?

  《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

  因此,在試用期內(nèi),只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位,就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同,并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。

  三、《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期辭職的相關(guān)規(guī)定:

  《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”

  第二十條 勞動(dòng)者在試用期的.工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

  勞動(dòng)者雖然處于試用期,但其基本權(quán)利也應(yīng)該得到保障,一些單位常常無(wú)視《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,拒絕試用期員工辭職,又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請(qǐng)才解決勞動(dòng)合同,這些做法都是違法的,勞動(dòng)者在遭遇這種情況時(shí),可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定來(lái)維護(hù)自己的利益。