亚洲v欧美v国产v在线成_制服丝袜中文字幕丝袜专区_一区二区三区韩国电影_激情欧美一区二区中文字幕

我要投稿 投訴建議

企業(yè)對(duì)臨時(shí)工應(yīng)該如何管理?

時(shí)間:2017-06-12 15:57:42 職場維權(quán) 我要投稿

企業(yè)對(duì)臨時(shí)工應(yīng)該如何管理?

  臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員,臨時(shí)工指單位使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能,但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。 但是,臨時(shí)工是不是不受用人單位規(guī)章制度的制約呢?用人單位又該如何管理臨時(shí)工呢?CN人才網(wǎng)為你介紹。

  一、企業(yè)對(duì)臨時(shí)工的管理

  1. 企業(yè)需用臨時(shí)工,原則上在城鎮(zhèn)招用,其范圍、數(shù)量、工資額度由企業(yè)向同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào),領(lǐng)取《招用臨時(shí)工通知單》。確需從農(nóng)村招用的,報(bào)經(jīng)省、地、州、市勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),發(fā)給《臨時(shí)務(wù)工許可證》。

  企業(yè)招用的臨時(shí)工必須年滿16周歲,身體健康。

  2. 企業(yè)招用臨時(shí)工,按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同,并可申請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁部門鑒證。

  勞動(dòng)合同必須明確合同期限、工作任務(wù),質(zhì)量要求、工作條件、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬和勞保福利待遇、雙方違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任以及合同當(dāng)事人一方要求必須規(guī)定的事項(xiàng)。勞動(dòng)合同一式2份,企業(yè)和臨時(shí)工各執(zhí)1份。

  依法簽訂的勞動(dòng)合同,雙方必須嚴(yán)格遵守。因履行合同發(fā)生的爭議,按照國家和省有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定辦理。

  勞動(dòng)合同期限屆滿,應(yīng)終止合同,如需延期使用的,應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同,并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案。

  3. 臨時(shí)工必須經(jīng)過安全生產(chǎn)技術(shù)教育后方可上崗。

  招用從事起重機(jī)械、電工、金屬焊接、登高架頂、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛、鍋爐及壓力容器操作等特種作業(yè)的臨時(shí)工,企業(yè)或其主管部門應(yīng)組織專業(yè)培訓(xùn),由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門考核,對(duì)合格者發(fā)給合格證。

  招用從事建筑、運(yùn)輸專業(yè)技術(shù)的臨時(shí)工,企業(yè)必須進(jìn)行培訓(xùn)。由企業(yè)主管部門考核,對(duì)合格者發(fā)給合格證。

  有毒有害和危險(xiǎn)性較大的作業(yè)場所必須在采取有效防護(hù)措施后,方可招用臨時(shí)工。

  4. 臨時(shí)工的工資待遇應(yīng)參照本單位同工種同崗位合同制工人的工資收入,由企業(yè)與臨時(shí)工本人商定,并寫入勞動(dòng)合同。

  5. 臨時(shí)工的工資,企業(yè)憑勞動(dòng)保障行政部門發(fā)給的《工資總額使用手冊(cè)》和《招用臨時(shí)工通知單》到開戶銀行支取。

  凡實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè),臨時(shí)工的工資,必須在核定的本企業(yè)工資總額基數(shù)中列支。

  6. 臨時(shí)工在合同期內(nèi)因工死亡的,比照合同制工人死亡對(duì)待。因工負(fù)傷的,其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度,完全喪失勞動(dòng)能力的,與合同制工人同等對(duì)待;部分喪失勞動(dòng)能力的,在合同期內(nèi),由企業(yè)安排力所能及的工作,合同期滿,企業(yè)根據(jù)其傷殘程度,一次性發(fā)給相當(dāng)于企業(yè)10至20個(gè)月平均工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。

  7. 臨時(shí)工在合同期內(nèi),患病或非因工負(fù)傷,停工醫(yī)療期限最長不超過3個(gè)月,在醫(yī)療期間,其醫(yī)療待遇與合同制工人同等對(duì)待。停工醫(yī)療期間由企業(yè)發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資 70%的生活補(bǔ)助費(fèi)。傷、病痊愈而繼續(xù)從事原工作,或者停工醫(yī)療期限超過3個(gè)月傷、病未痊愈者,由企業(yè)一次性發(fā)給相當(dāng)于本企業(yè)3個(gè)月平均工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),解除勞動(dòng)合同。

  臨時(shí)工因病或非因工死亡的,由企業(yè)發(fā)給與本企業(yè)合同制工人相同的喪葬補(bǔ)助費(fèi),并一次發(fā)給本企業(yè)12個(gè)月平均工資的`供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。

  8. 企業(yè)招用的臨時(shí)工,實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。保險(xiǎn)基金標(biāo)準(zhǔn)和支付、管理辦法,可比照《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》辦理。合同期滿后,其保險(xiǎn)基金由企業(yè)所在地的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入臨時(shí)工本人戶口所在地的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

  9. 臨時(shí)工的勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)與本企業(yè)合同制工人同等對(duì)待,按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)給防護(hù)用品;從事有毒有害工作的,應(yīng)發(fā)給與合同制工人同樣的保健食品和崗位津貼。

  二、臨時(shí)工的監(jiān)督檢查及處罰

  1. 各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)招用臨時(shí)工的依法監(jiān)督檢查,檢查時(shí)應(yīng)出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證,被檢查企業(yè)應(yīng)主動(dòng)接受檢查。

  2. 有下列情況之一的,視情節(jié)輕重,由同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門給予行政處罰:

  (1) 擅自招用臨時(shí)工的,責(zé)令限期退回或補(bǔ)辦手續(xù),并按招收人數(shù)每人處以50元至200元罰款。逾期不退或不補(bǔ)辦手續(xù)的,按招收人數(shù)每人每月加罰100元。

  (2) 合同期滿未辦手續(xù)繼續(xù)留用臨時(shí)工的,責(zé)令限期補(bǔ)辦手續(xù),并按留用人數(shù)每人處以50元罰款。逾期不補(bǔ)辦手續(xù)的,按留用人數(shù)每人每月加罰100元。

  (3) 按本辦法規(guī)定需要領(lǐng)取《臨時(shí)務(wù)工許可證》而未領(lǐng)取或偽造、涂改《臨時(shí)務(wù)工許可證》的,對(duì)責(zé)任人給予警告,并處以20元至100元罰款。

  3. 企業(yè)拒絕接受勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)督檢查的,由勞動(dòng)保障行政部門提請(qǐng)有關(guān)主管部門對(duì)直接責(zé)任者給予行政處分。

【企業(yè)對(duì)臨時(shí)工應(yīng)該如何管理?】相關(guān)文章:

1.民營企業(yè)績效考核應(yīng)該如何管理

2.我們應(yīng)該如何管理人脈

3.如何管理企業(yè)員工

4.如何管理企業(yè)團(tuán)隊(duì)

5.初創(chuàng)企業(yè)管理如何管理?

6.企業(yè)管理者應(yīng)該如何留住員工,防止他們跳槽

7.企業(yè)績效薪酬體系應(yīng)該如何建立?

8.企業(yè)員工宿舍如何管理