應(yīng)對被用人單位無故克扣工資的做法
被無故克扣工資怎么辦
一般來講，公司或老板克扣、拖欠員工工資都是違法的行為，除了要及時補(bǔ)足工資報酬外，還可能要承擔(dān)行政責(zé)任。但對于員工來講，被無故克扣工資時該怎么辦呢？接下來，為你出主意。
無故克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬)。
無故克扣工資不包括以下減發(fā)工資的情況：
(1) 國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;
(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;
(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));
(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
其實，在實踐中，單位并不是不可以克扣員工工資，但是必須要在符合法律規(guī)定的情況下克扣，否則的話就屬于無故克扣工資，這是需要單位承擔(dān)責(zé)任的。而勞動者在遇到這樣情況的時候，也不要著急上火然后沖動行事，此時完全可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁，以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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公司克扣工資該怎么辦
有部分公司仗著自己處于一種優(yōu)勢地位就隨意對勞動者尤其是新入職的勞動者進(jìn)行“壓榨”，像不簽訂書面勞動協(xié)議、不給勞動者辦理五險一金甚至還有公司克扣勞動者工資。面對這些隨時可能發(fā)生在自己身上的情況，廣大勞動者們應(yīng)該具備相應(yīng)的法律知識來對抗公司的不合理做法。365小編為您講解公司克扣工資該怎么辦。
一、據(jù)理力爭
在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭。
1、理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來;
2、詢問克扣工資的原因;
3、你本人要清楚，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計發(fā)，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的;另一部分為獎金部分，可以根據(jù)個人的工作表示決定給多或給少。
如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀(jì)、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。
二、投訴、舉報
對地企業(yè)克扣工資，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴：
1、打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴;
2、到當(dāng)?shù)貏趧诱�、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴
這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。
三、勞動仲裁
若公司可以說明不是克扣工資，是依法計算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發(fā)工資的，則以上機(jī)構(gòu)是不會處理的。
在這種情況下，你若認(rèn)為公司確為克扣的，可以提起勞動仲裁。
不需要考慮太多，勞動仲裁對于勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。
1、本人身份證(原件及復(fù)印件)
2、企業(yè)的基本資料(工商注冊打印)
3、勞動合同
4、填寫勞動仲裁申請書，說明你認(rèn)為克扣了工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的。
面對公司不合法不合理的一些做法時，是選擇忍氣吞聲還是毅然捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益?對付黑心老板，要方法百出;遇到克扣工資，就要努力維權(quán)。
用人單位在哪些情況下可以扣發(fā)工資
每個用人單位所經(jīng)營的范圍不同，也就意味著每個用人單位所指定的企業(yè)制度不同。用人單位在哪些情況下可以扣發(fā)工資，相信與金錢掛扣的話題，都是各位看官永遠(yuǎn)追求的。今天小編將為您帶來有關(guān)扣發(fā)工資的文章。
下面這幾種情形下，用人單位從員工的工資中進(jìn)行扣發(fā)是合法的：
1、代扣個人所得稅;
2、代繳社會保險的個人繳費(fèi)部分和住房公積金的個人繳費(fèi)部分;
3、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定，及其它生效的法律文書;
4、抵扣用人單位的損失。按《工資支付暫行規(guī)定》第16條的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，需要注意的是，這種情況下的扣發(fā)，有兩個限制，一是每月扣除的部分不能超過勞動者當(dāng)月工資的20%;二是扣除后剩余的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，若低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。當(dāng)然，對于勞動者給用人單位造成損失的，也可以選擇讓勞動者另行一次性賠償單位損失，但從工資中直接扣發(fā)的話，不能違反上述規(guī)定。
在勞動者有缺勤的情況下，如病假或事假，用人單位按照法律規(guī)定和規(guī)章制度規(guī)定，對缺勤期間的工資另行計算，比正常上班工資要低，這不是扣發(fā)，而是缺勤期間本來就該少拿或不拿工資，是合法的。
用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，如果勞動者違反規(guī)章制度，就要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性的處罰，扣工資或者罰款，這是否合法呢?簡釋如下：
1、原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定了企業(yè)對違紀(jì)職工有一定的處罰權(quán)利，但現(xiàn)在《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)失效，目前就全國層面而言，沒有法律法規(guī)對用人單位的處罰權(quán)明文禁止，也沒有明文許可;
2、某些地方規(guī)定，如深圳，認(rèn)可用人單位可根據(jù)有效的規(guī)章制度對員工進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰;
3、如果沒有地方規(guī)定，實務(wù)中一般也認(rèn)為，依據(jù)規(guī)章制度對員工的違紀(jì)行為進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰，從工資中扣款，是不違法的。當(dāng)然，處罰金額應(yīng)該合理，且用人單位應(yīng)證明，員工確實有違紀(jì)行為;
4、從風(fēng)險防范的角度來看，我們還是建議用人單位最好不要采取對員工的處罰措施，而改成浮動工資的辦法。如設(shè)立全勤獎金，將考勤與全勤獎金聯(lián)系起來;設(shè)立績效獎金，將員工的表現(xiàn)與績效獎金掛鉤。這樣雖然不是罰款，但同樣能達(dá)到罰款的法律效果，而且是合法有效的。
所謂沒有規(guī)矩不成方圓。用人單位可以通過制定合理合法的企業(yè)制度來規(guī)范所屬的勞動者，但是卻不能任意制定一些苛刻的條文來“剝削”廣大勞動者。同時勞動者們也應(yīng)該注意，時刻遵守企業(yè)規(guī)章制度。
勞動者出庭作證，用人單位是否可以扣發(fā)工資
勞動者出庭作證，用人單位是否可以扣發(fā)工資?相信很多勞動者都想知道用人單位這樣克扣工資的做法是不是符合法律的規(guī)定。小編為您具體介紹背后的法律依據(jù)，希望能對您的工作有所幫助。
《民事訴訟法》第70條規(guī)定：“凡是知道案件情況的單位和個人，都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持證人作證。”可見，依法出庭作證是公民應(yīng)盡的義務(wù)，同時，也是公民參與社會活動的一項重要內(nèi)容�！秳趧臃ā返�51條規(guī)定：“勞動者法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資�！边@就是說，勞動者依法參加社會活動，是履行國家和社會義務(wù)的行為，應(yīng)視為參加了正常勞動，單位不得扣除其工資。原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定：“勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視為其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工作活動占用的生產(chǎn)或工作時間;其他依法參加的社會活動�！眲趧诱甙凑辗ㄔ旱耐ㄖ鐾プ髯C，屬于依法參加社會活動，這種活動對國家和社會都是有益的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并應(yīng)視為正常生產(chǎn)勞動而支付工資。因此，用人單位扣發(fā)勞動者出庭作證期間的工資是與法律規(guī)定相悖的。
當(dāng)然，這里的工資指的是用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬，不包括企業(yè)在勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以外另行發(fā)放的其他報酬。
可以這樣說，出庭作證是每個公民和單位的義務(wù)。在法律有明確規(guī)定的情況下，如果用人單位還是一意孤行的克扣出庭作證的勞動者的工資，便是在違法犯罪。勞動者可以通過法律途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。
無故被公司扣發(fā)工資怎么辦
無故被公司扣發(fā)工資怎么辦?作為勞動者該怎樣去維護(hù)自己的權(quán)益，追討這部分被無理扣發(fā)的工資。小編為你介紹無故被公司扣發(fā)工資該如何處理。
無故克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬)。
無故克扣工資不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的.勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
工資作為一個勞動者最主要的收入來源，如果允許用人單位隨意克扣勞動者辛勤勞動所得，不僅會打擊勞動者的工作熱情，更是會影響社會的穩(wěn)定。
用人單位無故克扣工資怎么辦
現(xiàn)實生活中用人單位無故克扣職工工資的情況時有發(fā)生，多數(shù)情況下職工為了保住自己的工作都選擇忍氣吞聲，很顯然職工這樣的做法是在助長單位的惡劣氣焰。那么在遇到用人單位無故克扣工資的時候，職工應(yīng)該怎么辦呢?詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。
1、勞動者可以向用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)節(jié)委員會申請調(diào)解;
2、調(diào)解不成或者不經(jīng)調(diào)解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟(向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁是向法院提起訴訟的必經(jīng)程序)。
根據(jù)《勞動法》第91條或者《勞動合同法》第85條及《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》第6條的規(guī)定，對用人單位有克扣、拖欠勞動者工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬、安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
小編在此提醒廣大勞動者，單位無故克扣工資時一定不能默不作聲，要通過合法合理的途徑捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。以上介紹的三種途徑希望能為各位提供參考。
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