職場(chǎng)維權(quán)：畢業(yè)生試用期需謹(jǐn)慎
由于試用期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系處于一個(gè)不確定狀態(tài)，這一時(shí)期的勞動(dòng)糾紛也特別突出。由于初入職場(chǎng)，對(duì)于出現(xiàn)的用工矛盾，絕大多數(shù)職場(chǎng)新人不知如何維權(quán)。
試用期辭職需謹(jǐn)慎
小高是去年畢業(yè)的，去年年3月與本市一家幼兒教育機(jī)構(gòu)簽訂了勞動(dòng)合同，約定合同期為1年，從2012年4月1日到2013年3月31日，其中前六個(gè)月為試用期。上個(gè)月，試用期還沒過，小高就向公司提出辭職。該公司遂要求小高支付當(dāng)時(shí)公司用于培訓(xùn)新員工費(fèi)用共計(jì)1000元，小高則以自己在試用期內(nèi)辭職不需要負(fù)任何違約責(zé)任為由拒付此費(fèi)用。
據(jù)介紹，試用期內(nèi)出現(xiàn)辭職和辭退的情況是就職初期最易發(fā)生的勞動(dòng)糾紛之一。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者依法享有隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，不需要負(fù)違約責(zé)任。但是根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，如果是由用人單位出資招用的職工，該職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照有關(guān)規(guī)定向職工索賠，即勞動(dòng)者須賠償用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。
因此，試用期辭職雖然無需負(fù)違約責(zé)任，但須支付公司招錄的相關(guān)花費(fèi)。對(duì)此，勞動(dòng)部門的專家也建議職場(chǎng)新人，雖然在試用期享有隨意辭職的權(quán)利，但最好不要隨意使用。
必須簽訂勞動(dòng)合同
遲到一個(gè)小時(shí)罰款200元，工作中吃東西一次罰款500元，曠工一天開除……看見這類條款，很多人會(huì)覺得難以置信。本市勞動(dòng)監(jiān)察部門在檢查中發(fā)現(xiàn)，這些規(guī)定確實(shí)存在于部分企業(yè)中。
今年專項(xiàng)檢查中執(zhí)法人員還發(fā)現(xiàn)，許多應(yīng)屆畢業(yè)生因?yàn)椴涣私狻秳趧?dòng)法》，也在“試用期”期間被老板坑害。比如：有些用人單位認(rèn)為，只要按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，合同可有可無，而試用期不簽合同，似乎已經(jīng)成為很多企業(yè)不成文的規(guī)定。此外，部分用人單位超時(shí)加班現(xiàn)象也很嚴(yán)重。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間每天不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)，但有些用人單位最長的`月加班時(shí)間竟超過100多個(gè)小時(shí)，每天工作時(shí)間最長達(dá)到十五六個(gè)小時(shí)。類似問題主要存在于一些有生產(chǎn)淡旺季的行業(yè)。
勞動(dòng)部門提醒初入職場(chǎng)的大學(xué)生，一定要主動(dòng)要求和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，否則一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，因?yàn)榭谡f無憑，很難為勞動(dòng)者維權(quán)。
試用期釋疑
過了試用期，企業(yè)以試用期表現(xiàn)不符合聘用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系;
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付違法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定責(zé)任和義務(wù)，從用工之日起就應(yīng)為勞動(dòng)者按時(shí)繳納。若公司在試用期期間未給你購買社保，可一并要求其補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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