勞動法關(guān)于賠償培訓(xùn)費(fèi)是如何規(guī)定的？
員工辭職，也是解除雙方簽訂的勞動合同的行為，給單位的用人安排及工作管理帶來了不便，是否需要給單位做出賠償呢?勞動法辭職賠償是如何規(guī)定的?離職賠償培訓(xùn)費(fèi)是單位與員工發(fā)生勞動糾紛較多的方面，勞動法關(guān)于賠償培訓(xùn)費(fèi)是如何規(guī)定的?讓我們來看一下一名網(wǎng)友遇到的問題：
勞動法關(guān)于賠償培訓(xùn)費(fèi)是如何規(guī)定的? 來源：湯夢娟
問題：
公司基本上每年會組織各種類型的考證，類似于上崗資格證，考前書面說明是：如果成績合格1000元費(fèi)用單位出，否則自付300。說是自愿報(bào)名，其實(shí)是強(qiáng)制性的，名單早已上交。還有單位出錢出國旅游，說是給員工的福利，可是現(xiàn)在要走了，卻說培訓(xùn)與旅游費(fèi)用要賠償，不然公積金社保就不會辦。可是事前沒跟我們說明，我們本來可以自行選擇參加或不參加。
以前沒聽說過，去年吃年夜飯的時(shí)候，好幾位同事一起辭職，單位很氣憤，因?yàn)樗麄冞x擇時(shí)間不對，加上人多沒有提前打報(bào)告，所以年后第一個(gè)班就開會批評，然后就一堆制度出來，關(guān)于那兩種事的，詳細(xì)內(nèi)容我不知道，只聽說單位制度考證后未滿三年都要賠償考試費(fèi)用。單位月報(bào)上具體寫著是某年某月給員工出國的福利，有個(gè)是寫考察，因?yàn)閱挝幻磕暧袃膳獬雎糜危缓筮�有那個(gè)制度實(shí)施是年后一月還是二月，我們出去是年前11年12月30號到12年1月4號。
那幾個(gè)同事走時(shí)賠償給單位6000元培訓(xùn)與旅游的費(fèi)用，不給就不辦社保公積金，那幾個(gè)同事都哭了。有些同事說是沒安正常程序走，有些說不管怎樣都要賠的。明天我就要去辦手續(xù)，所以想問下該怎么辦?合同上沒有這幾點(diǎn)，只是單位制度，不知有沒有法律效力。
回答：
1、離職時(shí)，約定的培訓(xùn)費(fèi)，企業(yè)可以要求賠償，但你所說的考證費(fèi)是否屬于要再斟酌一下
《勞動合同法》相關(guān)條文如下：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的.服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
2、旅游肯定不用賠償給公司，但如果公司有約定是“培訓(xùn)”，而員工理解為“旅游”，則是另一回事了;
3、培訓(xùn)及旅游是企業(yè)規(guī)章制度出臺前發(fā)生的話，就不需要賠償，制度不能追討規(guī)定以前的賠償;
4、離職后，不給辦理社保轉(zhuǎn)移，企業(yè)違反了勞動法，可以去申請勞動仲裁。只是勞動仲裁比較麻煩，最好和企業(yè)協(xié)商解決。
勞動法的各類規(guī)定較專業(yè)，具體到個(gè)人的問題，還需要咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)。
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