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職場(chǎng)新人試用期如何維權(quán)?

時(shí)間:2017-05-13 17:12:14 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

職場(chǎng)新人試用期如何維權(quán)?

  對(duì)于初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō),試用期如何維權(quán)是個(gè)很重要的話題。勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月;試用期間最低工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹毓べY標(biāo)準(zhǔn);試用期也需簽勞動(dòng)合同;試用期辭職不違約等知識(shí)你了解多少?

職場(chǎng)新人試用期如何維權(quán)?

  讀者小周是一名剛走出校門(mén)的大學(xué)生,一個(gè)多月前,他在澗西區(qū)某電腦城找到一個(gè)銷(xiāo)售員的工作,說(shuō)好試用期內(nèi)工資300元,3個(gè)月試用期滿(mǎn),工資調(diào)整為 600元至1000元。“一個(gè)多月來(lái),我每天和老員工一樣上班,甚至比他們表現(xiàn)還好,可月底拿工資時(shí)卻比他們少了很多,心里真不平衡。由于工資太低,現(xiàn)在連生活費(fèi)都不夠,可我又不想放棄這好不容易才找到的工作。請(qǐng)問(wèn),我能不能要求單位提高試用期內(nèi)工資待遇?萬(wàn)一試用期滿(mǎn),單位找個(gè)借口將我辭退怎么辦?”小周將他的困惑一股腦兒向我們拋來(lái)。

  職場(chǎng)新人:“摸不著頭腦”的試用期

  小周說(shuō),目前他有不少同學(xué)都是找到工作不久,正處在試用期。據(jù)他了解,不同單位的試用期長(zhǎng)短也不同;有的'簽了勞動(dòng)合同,有的只是口頭約定;有的月薪達(dá) 800元,有的卻只有200多元;有的同學(xué)說(shuō)“試用期間,我們就是多干活兒少說(shuō)話,好像什么權(quán)利也沒(méi)有,都是單位說(shuō)了算。即使踏踏實(shí)實(shí)干滿(mǎn)試用期,人家和你簽不簽合同還不一定。”小周說(shuō)。有一件事讓他記憶很深刻:前段時(shí)間,他有兩個(gè)同學(xué)應(yīng)聘到天津一家公司,原本說(shuō)好試用期工資1000多元,對(duì)方口頭承諾工作環(huán)境也不錯(cuò),可他們到了那里才發(fā)現(xiàn)完全不是這樣。吃的特別簡(jiǎn)單,住的是工地的工棚,干一天活兒連口水也喝不上……只過(guò)了一星期,那兩個(gè)同學(xué)實(shí)在無(wú)法忍受,只好回洛。跑了這一趟,工作沒(méi)著落不說(shuō),還白花了幾百元路費(fèi),由于沒(méi)簽勞動(dòng)合同,只好吃“啞巴虧”。

  試用期應(yīng)該多長(zhǎng),工資標(biāo)準(zhǔn)到底是多少?雙方是否應(yīng)該簽勞動(dòng)合同?辭職是否算違約?被單位無(wú)故辭退怎么辦?小周說(shuō),初入職場(chǎng)的他們對(duì)這些問(wèn)題摸不著頭腦,希望我們能幫助解開(kāi)這些困惑。我們對(duì)此向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行了采訪,希望對(duì)職場(chǎng)新人試用期間維權(quán)有所幫助。

  勞動(dòng)部門(mén):“試用期待遇”有標(biāo)準(zhǔn)

  職場(chǎng)新人在試用期間如何維護(hù)自己的權(quán)益?對(duì)此,我們咨詢(xún)了市勞動(dòng)局勞動(dòng)保障監(jiān)察科負(fù)責(zé)人李建敏。他說(shuō),無(wú)論是見(jiàn)習(xí)期、試用期還是實(shí)習(xí)期,只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),用人單位就應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。

  他解釋說(shuō),這里所說(shuō)的正常勞動(dòng),就是保質(zhì)保量完成工作,并且沒(méi)有請(qǐng)病假、事假等。而用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)是除了保險(xiǎn)、福利等待遇之外,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。目前,我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為400元,小周所在的單位試用期間只給他發(fā)300元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),屬于違法行為。小周可以先與單位協(xié)商提高工資,如果協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。

  那么,試用期的時(shí)間究竟該多長(zhǎng)?李建敏告訴我們,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。并且,試用期長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限有關(guān):勞動(dòng)合同期限在6 個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過(guò)60 日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

  李建敏提醒大學(xué)生,畢業(yè)后求職時(shí),一定要和用人單位簽勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同中,針對(duì)試用期有專(zhuān)門(mén)的條款,這也是大家維權(quán)的依據(jù)。

  律師說(shuō)法:“試用期取證”莫忽視

  我們?cè)诓稍L中了解到,由于試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低,有些單位會(huì)鉆這個(gè)空子,對(duì)畢業(yè)生或錄用的新人進(jìn)行“剝削”。試用期滿(mǎn)時(shí),只用一句“不符合錄用條件”就將人打發(fā)走,讓職場(chǎng)新人有苦說(shuō)不出。 而畢業(yè)生又心存顧慮,害怕主動(dòng)辭職會(huì)承擔(dān)“違約”責(zé)任,不敢輕易再作選擇。

  對(duì)此,河南洛太律師事務(wù)所杜鵬律師解釋說(shuō),按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,試用期間,畢業(yè)生辭職是不算違約的,只需口頭告知用人單位就可以了;而用人單位想在試用期間辭退畢業(yè)生,則必須舉證,證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件,否則不能隨意解除勞動(dòng)合同。

  杜鵬律師說(shuō),雖然勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)作了比較詳盡的規(guī)定,但畢業(yè)生也不要忽視保護(hù)自己的權(quán)益,尤其不要忽視證據(jù)的收集,試用期間的勞動(dòng)合同、工資單、考勤表等能夠證明自己與單位存在勞動(dòng)關(guān)系、工作起始日期、工作內(nèi)容等證據(jù)都應(yīng)該注意保存。一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害,就可以及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或提起仲裁和訴訟。

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