遲到罰款不得超過月工資的20%

　　王某于2013年5月到諸城市某物業(yè)管理有限公司工作，在領(lǐng)取7月份工資時(shí)發(fā)現(xiàn)僅有1500元，遂向公司索要7月份工資差額1000元。公司稱：在新員工入職培訓(xùn)時(shí)特別強(qiáng)調(diào)，作為2013年3月份新成立的公司要加強(qiáng)紀(jì)律管理，嚴(yán)禁職工遲到與早退，違者一次性罰款500元。因王某7月16日、7月24日遲到，故罰款1000元。王某不服，將公司訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會。

　　很多企業(yè)規(guī)章制度中有針對員工違反公司紀(jì)律，如遲到早退、曠工等行為進(jìn)行罰款的規(guī)定，但對于罰款的數(shù)額法律上是有限制的�！豆べY支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的'約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本案中，王某月工資2500元，公司對其經(jīng)濟(jì)處罰的最高額度不得超過500元(2500元×20%)，因此，公司以遲到為由扣除王某1000元工資的行為是違反相關(guān)法律規(guī)定的。王某可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會申訴，要求公司退回超額的罰款。

　　仲裁委經(jīng)審理作出裁決，要求公司退回超額的罰款。

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