勞動爭議仲裁機構(gòu)要審查哪些內(nèi)容
申請人申請勞動仲裁時候，勞動爭議仲裁機構(gòu)要審查哪些內(nèi)容?勞動爭議仲裁機構(gòu)要審查仲裁主體，審查仲裁請求，還要審查仲裁時效和相關(guān)證據(jù)資料。而審查這幾方面的內(nèi)容，究竟是看什么的?
勞動爭議仲裁機構(gòu)要審查的幾項內(nèi)容
一般情況下，勞動爭議仲裁機構(gòu)會審查以下幾方面內(nèi)容：
審查仲裁主體。主要看申請人和被申請人是否符合法律規(guī)定的主體資格。以申請人是勞動者為例，申請人一般應(yīng)在法定的勞動年齡范圍內(nèi)且具有完全民事行為能力，法定勞動年齡的下限是年滿16周歲，上限是法定的退休年齡即男60周歲，女工人50周歲、干部55周歲(按政策提前退休的除外);被申請人是用人單位，應(yīng)當屬于用人單位范疇，包括在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。
審查仲裁請求。主要審查《勞動爭議仲裁申請書》中所列的每一項仲裁請求，是否屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的受案范圍;同時審查每一項仲裁請求是否明確、具體、完整。按照“不告不理”的原則，對未明確提出的權(quán)益主張仲裁機構(gòu)不會審理或不予支持。
審查仲裁時效和相關(guān)證據(jù)資料。
勞動爭議仲裁委員會處理哪些勞動爭議?
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動爭議仲裁中需理清的幾個問題
自從勞動爭議仲裁不收費后，仲裁案件逐年增多，當然，這和法律對勞動者的保護性規(guī)定增多，勞動者的法律意識增強也有關(guān)系。
但這也帶來了一些問題，比如不少勞動者提起仲裁帶有一定的盲目性，認為反正仲裁不需要花錢，輸了也沒事。結(jié)果導(dǎo)致一些該贏的案件因為草率提起仲裁沒有贏，有的該多得補償?shù)膮s沒有得到。
為幫助勞動者處理好勞動爭議案件的仲裁，筆者在此整理了一些此類案件的常見問題。
一、告哪家單位?
一些勞動者干了很長時間還不清楚用工主體是誰。提起仲裁，卻發(fā)現(xiàn)告錯了對象。那么，仲裁時應(yīng)該告誰呢?
1、如果簽合同的單位是某個法人單位的分支機構(gòu)，而又不具備法人資格，則應(yīng)以該法人為被訴方。
2、如果單位是“包工頭”之類的組織或個人，則以發(fā)包方為被訴方。
3、如果是某單位派遣的另一單位的，則兩單位都是被訴方。
二、如何證明自己確實是該單位的勞動者?
實踐中，打官司時才發(fā)現(xiàn)自己“沒身份”的事不少。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者要求確認勞動關(guān)系可以提供下列證據(jù)：
1、勞動合同
2、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
4、動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
5、考勤記錄;
6、其他勞動者的證言等。
所以，平時注意保存一些身份的相關(guān)證明。
三、何時提起仲裁?
《勞動法》 第八十二條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
但是， 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制; 但是，勞動關(guān)系終止的`，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
因此，2008年5月1日以后發(fā)生的勞動爭議，就不存在60天仲裁時效問題了，而是一年。
四、可提哪些仲裁請求?
一般來說，仲裁訴求主要有以下幾個方面：
1、要求繼續(xù)履行合同或解除合同。
2、支付違法解除合同的賠償
3、支付拖欠的工資、加班費及相應(yīng)補償。
4、落實相應(yīng)的保險待遇。
五、是否主動辭職就沒有補償金了?
不一定。如果單位存在下列情況，還是應(yīng)當支付補償金：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
5、勞動合同無效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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