安徽女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定3月1日開始實(shí)施
日前，《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)省政府第67次常務(wù)會(huì)議通過，將自2016年3月1日起施行。1990年公布的老版《實(shí)施辦法》同時(shí)廢止。
本次規(guī)定不僅對(duì)女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期三期保護(hù)做了更加詳細(xì)的規(guī)定，還將經(jīng)期、更年期保護(hù)納入勞動(dòng)保護(hù)范圍。
不得以結(jié)婚、懷孕等為由，降低女職工福利待遇
本《規(guī)定》的適用范圍包括國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位。
《規(guī)定》明確，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。
在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)檢，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間
新版《規(guī)定》對(duì)女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益保障進(jìn)行了具體細(xì)致的要求。
對(duì)懷孕女職工，用人單位不得安排從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，適當(dāng)減輕勞動(dòng)量，或者經(jīng)本人提出，調(diào)整適宜的勞動(dòng)崗位。
對(duì)懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排休息1小時(shí)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，不安排從事夜班勞動(dòng)。女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。
違反產(chǎn)假規(guī)定的處1000元以上5000元以下罰款
按照《規(guī)定》，女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù)：正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的.，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;以及《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
違反上述規(guī)定的用人單位，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算處以罰款。
為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施
《規(guī)定》要求，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，該時(shí)間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少工作量。
此外，用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
痛經(jīng)假、更年期保護(hù)、性騷擾預(yù)防納入
經(jīng)期、更年期保護(hù)以及性騷擾預(yù)防也被納入《規(guī)定》。女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排休息1 至2天。更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請(qǐng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
《規(guī)定》還提出，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場(chǎng)所遭受性騷擾;制止對(duì)女職工的性騷擾，及時(shí)調(diào)查處理性騷擾投訴。
受侵害女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況將被納入社會(huì)信用體系。
安徽省出臺(tái)規(guī)定強(qiáng)化女職工勞動(dòng)保護(hù)
安徽省政府常務(wù)會(huì)議日前通過了《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，將于3月1日起正式施行。該《規(guī)定》不僅就女職工勞動(dòng)保護(hù)的政府職責(zé)、用人單位義務(wù)等方面予以強(qiáng)化，并且就女職工勞動(dòng)保護(hù)范圍和勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容進(jìn)行進(jìn)一步充實(shí)和細(xì)化，對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊待遇進(jìn)一步規(guī)范，同時(shí)對(duì)違反特別規(guī)定的法律責(zé)任予以明確。
相較1990年安徽省政府頒布的《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》，此次的《規(guī)定》有著諸多新變化。《規(guī)定》明確要求，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)。用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)情況將被作為衡量單位信用的重要指標(biāo)。在用人單位須履行的女職工勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)條款中，特別加入了“結(jié)婚”一詞，要求“不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低工資、福利待遇，辭退或解除勞動(dòng)合同”。
在傳統(tǒng)的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”保護(hù)的基礎(chǔ)上，《規(guī)定》將女職工更年期也納入保護(hù)范圍，并上升到地方性政府規(guī)章層面;明確了“痛經(jīng)假”，細(xì)化了流產(chǎn)休假假期，特別增加了“懷孕滿7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天”的規(guī)定;進(jìn)一步明確了用人單位預(yù)防和制止職場(chǎng)性騷擾的職責(zé)。此外，還制定了哺乳用房、女職工體檢等一些女職工勞動(dòng)保護(hù)的人性化條款。
按照《規(guī)定》，用人單位若違反有關(guān)條款，侵害女職工合法權(quán)益，縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門、安監(jiān)等相關(guān)部門將責(zé)令改正，并給予行政處罰。同時(shí)，全省工會(huì)組織也將接受女職工有關(guān)投訴，并轉(zhuǎn)有關(guān)部門查處。
據(jù)了解，安徽省總工會(huì)及全省各級(jí)工會(huì)為此次《規(guī)定》的修訂工作做了大量的前期調(diào)研和論證工作。從2014年開始，省總工會(huì)在全省工會(huì)系統(tǒng)開展了立法調(diào)研，與工會(huì)干部、企業(yè)管理者、一線職工、政府相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專家學(xué)者座談交流，收集女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的意見和建議共2000余條，撰寫相關(guān)調(diào)研報(bào)告40多篇。
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