工作一年后簽勞動(dòng)合同合法嗎？
有位網(wǎng)友提問：我們公司對(duì)外宣稱試用期3個(gè)月，但是很多人一個(gè)月就轉(zhuǎn)正了，這樣規(guī)范嗎?還要我們員工轉(zhuǎn)正后，我們公司并沒有與我們簽訂勞動(dòng)合同，而是要等工作滿一年才簽勞動(dòng)合同，這樣我們感覺我們?cè)诠緵]有保障，公司的這種做法符合勞動(dòng)合同法嗎?規(guī)范嗎?
工作不簽勞動(dòng)合同 工作一年簽勞動(dòng)合同合法嗎
這位網(wǎng)友的問題涉及到勞動(dòng)合同、試用期期限及試用期提前轉(zhuǎn)正等幾個(gè)方面，要分別回答：
關(guān)于勞動(dòng)合同：
員工一入職，企業(yè)就要為其簽勞動(dòng)合同，沒有勞動(dòng)合同其實(shí)對(duì)員工并沒有什么損害，真正損害的是企業(yè)的利益。因?yàn)椋?、員工入職滿一個(gè)月后，如果還不簽勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求企業(yè)支付雙倍工資，且員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要企業(yè)提供證據(jù);2、不與員工簽勞動(dòng)合同，相當(dāng)于簽了正式勞動(dòng)合同，并且不存在試用期問題，在辭退員工時(shí)，要按正式員工辭退;3、由于未簽勞動(dòng)合同，員工可以隨時(shí)向企業(yè)提出辭職，且可以要求違反勞動(dòng)法的相關(guān)賠償。 所以，企業(yè)不與員工簽勞動(dòng)合同的作法很無(wú)知，對(duì)企業(yè)損害很大而員工不用擔(dān)心過多。
關(guān)于試用期期限：
試用期期限可長(zhǎng)可短，企業(yè)可以不規(guī)定試用期，也可以規(guī)定最長(zhǎng)不超過6個(gè)月的試用期，但試用期的長(zhǎng)短勞動(dòng)合同的期限是相關(guān)的。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 所以，這位網(wǎng)友的企業(yè)，由于員工入職后未簽勞動(dòng)合同，所以，規(guī)定3個(gè)月的`試用期是不合法的。
關(guān)于試用期提前轉(zhuǎn)正：
規(guī)定的試用期未到，提前轉(zhuǎn)正，成為正式員工，對(duì)于大部分員工，通常是可以接受的。只有一點(diǎn)，轉(zhuǎn)正后，如果提出辭職，需要提前一個(gè)月書面通知企業(yè)，而不能如試用期期間那樣，只提前3天即可。 所以，這位網(wǎng)友如果認(rèn)可這份工作，愿意繼續(xù)工作下去的話，不用太在意企業(yè)在勞動(dòng)法方面的操作問題，如果不愿意工作下去，同時(shí)覺得自己的利益受到損害，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求企業(yè)賠償。
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