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工作不簽勞動合同 工作一年簽勞動合同合法嗎?

時(shí)間:2021-06-20 09:45:54 職場維權(quán) 我要投稿

工作不簽勞動合同 工作一年簽勞動合同合法嗎?

  有位網(wǎng)友提問:我們公司對外宣稱試用期3個(gè)月,但是很多人一個(gè)月就轉(zhuǎn)正了,這樣規(guī)范嗎?還要我們員工轉(zhuǎn)正后,我們公司并沒有與我們簽訂勞動合同,而是要等工作滿一年才簽勞動合同,這樣我們感覺我們在公司沒有保障,公司的這種做法符合勞動合同法嗎?規(guī)范嗎?

工作不簽勞動合同 工作一年簽勞動合同合法嗎?

  工作不簽勞動合同 工作一年簽勞動合同合法嗎?湯夢娟 來源:湯夢娟

  這位網(wǎng)友的問題涉及到勞動合同、試用期期限及試用期提前轉(zhuǎn)正等幾個(gè)方面,要分別回答:

  關(guān)于勞動合同:

  員工一入職,企業(yè)就要為其簽勞動合同,沒有勞動合同其實(shí)對員工并沒有什么損害,真正損害的是企業(yè)的利益。因?yàn)椋?、員工入職滿一個(gè)月后,如果還不簽勞動合同,員工有權(quán)要求企業(yè)支付雙倍工資,且員工申請勞動仲裁需要企業(yè)提供證據(jù);2、不與員工簽勞動合同,相當(dāng)于簽了正式勞動合同,并且不存在試用期問題,在辭退員工時(shí),要按正式員工辭退;3、由于未簽勞動合同,員工可以隨時(shí)向企業(yè)提出辭職,且可以要求違反勞動法的相關(guān)賠償。

  所以,企業(yè)不與員工簽勞動合同的作法很無知,對企業(yè)損害很大而員工不用擔(dān)心過多。

  關(guān)于試用期期限:

  試用期期限可長可短,企業(yè)可以不規(guī)定試用期,也可以規(guī)定最長不超過6個(gè)月的試用期,但試用期的長短勞動合同的期限是相關(guān)的。

  《勞動合同法》第十九條規(guī)定:

  勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。

  同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的',不得約定試用期。

  試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

  所以,這位網(wǎng)友的企業(yè),由于員工入職后未簽勞動合同,所以,規(guī)定3個(gè)月的試用期是不合法的。

  關(guān)于試用期提前轉(zhuǎn)正:

  規(guī)定的試用期未到,提前轉(zhuǎn)正,成為正式員工,對于大部分員工,通常是可以接受的。只有一點(diǎn),轉(zhuǎn)正后,如果提出辭職,需要提前一個(gè)月書面通知企業(yè),而不能如試用期期間那樣,只提前3天即可。

  所以,這位網(wǎng)友如果認(rèn)可這份工作,愿意繼續(xù)工作下去的話,不用太在意企業(yè)在勞動法方面的操作問題,如果不愿意工作下去,同時(shí)覺得自己的利益受到損害,可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動仲裁申請,要求企業(yè)賠償。

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