勞動者投訴五大注意事項

　　由于部分勞動者法制意識不強，投訴舉報不符合勞動保障監(jiān)察機構(gòu)受理的條件，舉報要素不全，致使勞動監(jiān)察機構(gòu)不能迅速及時的處理。因此，提醒廣大勞動者投訴舉報時應(yīng)該注意五大事項。

　　勞動者投訴舉報時應(yīng)該注意五大事項具體如下：

　　1、明確區(qū)分舉報和投訴。

　　《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定了勞動保障監(jiān)察的舉報制度和投訴制度。勞動者對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。如果勞動者認(rèn)為用人單位侵犯了自身勞動保障合法權(quán)益，可以直接向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴;投訴時應(yīng)該遞交投訴文書，書寫投訴文書有困難的，可口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。

　　2、通過快速有效方式進行投訴舉報。

　　勞動者投訴舉報用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或自身勞動保障權(quán)益受到侵害時，應(yīng)通過快速有效的方式進行投訴舉報，如撥打勞動保障部門公布的投訴舉報電話，或者到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)直接進行投訴舉報，也可以到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保障服務(wù)站進行咨詢和投訴舉報。

　　3、舉報投訴時應(yīng)盡量提供詳實信息。

　　勞動者在投訴舉報用人單位勞動保障違法行為時，應(yīng)明確提供被投訴舉報單位的名稱、地址及違法具體行為。為更有效地對用人單位實施勞動保障監(jiān)察，勞動者在投訴舉報時應(yīng)向勞動監(jiān)察機構(gòu)提供相關(guān)證據(jù)材料，同時也可以留下姓名和聯(lián)系方式，便于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)與舉報人聯(lián)系，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將為舉報人保密。

　　4、勞動者應(yīng)及時維權(quán)。

　　《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的'，勞動保障行政部門不再查處。因此，勞動者當(dāng)發(fā)現(xiàn)或自身勞動保障權(quán)益受到侵害時，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴，以防超過維權(quán)時效。

　　5、勞動者應(yīng)注意收集證據(jù)材料。

　　勞動者在工作時應(yīng)該注意保存好用人單位的招工招聘記錄，考勤記錄，工資支付憑證或記錄，繳納各項社會保險費的記錄，用人單位發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等相關(guān)工作憑證，以便調(diào)查取證及時處理。

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