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生育津貼和產(chǎn)假工資

時間:2021-01-26 09:36:31 職場維權(quán) 我要投稿

生育津貼和產(chǎn)假工資

  關(guān)于生育津貼和產(chǎn)假工資,關(guān)于自己權(quán)益的問題,相信大家都會比較敏感。下面是小編整理的關(guān)于生育津貼和產(chǎn)假工資的一些基本信息,希望對你有所幫助。

  生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得

  提問:

  我與公司簽訂了勞動合同,后開始休產(chǎn)假,在休假期間,單位沒有支付我工資。因此,我與單位發(fā)生了沖突,我認(rèn)為單位應(yīng)該發(fā)給我產(chǎn)假期間的工資,而單位則認(rèn)為已經(jīng)為我申報了生育津貼,社保中心負(fù)責(zé)直接向我發(fā)放,所以就無需再支付工資了。請問,生育津貼和產(chǎn)假工資能否同時獲得?如果不能,應(yīng)該如何選擇?

  回答:

  生育津貼不等同于產(chǎn)假工資。支付生育津貼的主體是生育保險經(jīng)辦機構(gòu),支付工資的主體是企業(yè),二者不可以相互代替。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,社保機構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼,用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。因此,生育津貼是撥付給用人單位而非勞動者的,生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得。

  既然二者不可兼得,那么如何選擇呢?由于生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算的。因此,部分企業(yè)為了降低成本,繳費基數(shù)往往會低于女職工本人工資,造成生育女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)到的生育津貼低于提供正常勞動后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規(guī)定休產(chǎn)假視為提供了正常勞動,如果生育津貼低于月工資,實際上侵害了生育女職工的`合法權(quán)益。因此,某些地區(qū)規(guī)定了生育女職工在工資和生育津貼二者之間,享受數(shù)額較高的待遇,產(chǎn)假工資低于生育津貼,單位應(yīng)補足差額。所以,如果女職工在休產(chǎn)假期間實際領(lǐng)到的款項比應(yīng)該支付的工資低,可以要求單位補足差額。

  生育津貼(產(chǎn)假工資)如何計算?

  1、產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

  2、但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補足。

  3、如果用人單位沒有繳納社保,則應(yīng)當(dāng)支付工資。


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