試用期限老板是老板說了算嗎？

　　如今基本上每個(gè)新人入職都是要經(jīng)過一段時(shí)間的試用才會正式成為公司的員工。試用期作為用人單位考察勞動(dòng)者是否適合工作崗位、是否與錄用要求相一致從而避免用人單位遭受不必要損失的這樣一種制度，其期限的設(shè)立是有嚴(yán)格的法律規(guī)定的。下面我們通過一則小案例來學(xué)習(xí)下試用期相關(guān)規(guī)定的情況。

　　【案例】：

　　今年6月份，小黃被某機(jī)械設(shè)備有限公司錄用為產(chǎn)品質(zhì)量檢測員。小黃提出想簽訂2年的勞動(dòng)合同，公司表示同意，但公司人力資源部經(jīng)理告訴小黃，按照公司的規(guī)定，新招用的員工試用期一律為6個(gè)月，試用期過后經(jīng)考核通過方能轉(zhuǎn)正。上班后，小黃一直兢兢業(yè)業(yè)奮斗，但第5個(gè)月的某一天，小黃因?yàn)楦忻吧眢w不適，工作中一時(shí)大意，差點(diǎn)給公司造成了損失。第三天，公司通知小黃，因?yàn)槠涔ぷ魇д`，險(xiǎn)些釀成嚴(yán)重后果，決定對其延長試用期3個(gè)月。小黃接到通知后萬分委屈，工作失誤系事出有因，自己馬上就要轉(zhuǎn)正了，在這個(gè)節(jié)骨眼上，公司又單方?jīng)Q定延長試用期，這可怎么辦才好呢?

　　【以案說法】：

　　試用期作為用人單位考察勞動(dòng)者是否適合工作崗位、是否與錄用要求相一致從而避免用人單位遭受不必要損失的這樣一種制度，其期限的設(shè)立是有嚴(yán)格的法律規(guī)定的。如約定試用期的，用人單位必須和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確記載，該試用期條款方能產(chǎn)生法律效力。而試用期期限的約定也不能隨心所欲，必須符合法律規(guī)定。《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期最長不能超過6個(gè)月�！秳趧�(dòng)合同法》則更加詳細(xì)的規(guī)定了試用期的期限，該法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月，并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。小黃與公司只簽訂了2年的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期不得超過2個(gè)月，但公司卻給了小黃長達(dá)6個(gè)月的'試用期，該約定明顯違法。而公司以小黃工作失誤為由，單方延長了3個(gè)月的試用期，其做法也是違背法律的。

　　【教您幾招】：

　　在實(shí)際生活中，用人單位“濫用”試用期的現(xiàn)象還是存在的。例如無論什么崗位，也不管有沒有必要約定試用期，用人單位都一律約定試用期，或者名目上約定試崗期、適應(yīng)期或者實(shí)習(xí)期，實(shí)則就是試用期的“替身”.其實(shí)，許多工作崗位都是不需要試用期勞動(dòng)者便能勝任的，如裝卸工、建筑工地小工等，這些工作崗位技術(shù)含量不高或者是純力氣活，如果此時(shí)用人單位還要約定三五個(gè)月的試用期，那便是屬于濫用試用期的情形。究其原因，大多用人單位都是考慮到試用期內(nèi)可以支付勞動(dòng)者較低的勞動(dòng)報(bào)酬，從而達(dá)到降低用工成本的目的，還有很多用人單位認(rèn)為延長試用期，屆時(shí)可隨時(shí)辭退勞動(dòng)者而不用支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其實(shí)這種想法或者做法，都是錯(cuò)誤的。那么，原本就處于弱勢的勞動(dòng)者，在工作中碰到這種隨意約定試用期的老板，究竟該怎么辦呢?

　　警惕陷阱。實(shí)踐中，勞動(dòng)合同大都是用人單位事先擬定好的，因此您在簽下自己的大名之前，一定要萬分仔細(xì)。首先，如果用人單位明確表明是有試用期的，那么一定要在勞動(dòng)合同中載明，口頭約定是無效的。如果既約定了試用期，又同時(shí)約定了試崗期、適應(yīng)期或者實(shí)習(xí)期的，勞動(dòng)者一定要記住，這是屬于重復(fù)約定試用期的情形，是不合法的，該條款可以要求用人單位予以刪除。其次，如果您的勞動(dòng)合同期限在3年以內(nèi)的，那么根據(jù)法律規(guī)定，試用期不得超過2個(gè)月，超過這個(gè)期限的您應(yīng)當(dāng)提出來。最后，您在簽訂合同的時(shí)候一定要看清楚，用人單位提供的是不是勞動(dòng)合同。實(shí)踐當(dāng)中，許多用人單位會讓您簽訂一份試用期合同，并宣稱，試用期屆滿后，雙方滿意的再訂立書面的勞動(dòng)合同，這其實(shí)是違法的，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，這時(shí)您可以要求簽訂正式的勞動(dòng)合同。

　　求助政府。或許您會覺得不給力，您會說，用人單位財(cái)大氣粗，往往比較強(qiáng)勢，如果事后發(fā)現(xiàn)用人單位違法約定試用期要求他們改正，而用人單位充耳不聞或者以辭退為“要挾”,強(qiáng)迫接受，該怎么辦呢?針對這種情形，《勞動(dòng)合同法》中已有明文規(guī)定，該法第83條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。您可以適時(shí)地尋求政府幫忙，通過人力資源與社會保障部門出面，責(zé)令用人單位改正違法行為。盡管您也可以申請勞動(dòng)仲裁，但請求政府部門干預(yù)也許會更加便捷。當(dāng)然，您在尋求勞動(dòng)行政部門幫助的時(shí)候，最好能夠帶上書面的勞動(dòng)合同作為證據(jù)，維權(quán)也要有理有據(jù)。

　　小黃的公司在試用期即將屆滿的時(shí)候，以小黃工作失誤為由，單方又延長了試用期3個(gè)月，這種情況或許您也遭遇過。法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，不能重復(fù)約定試用期，如果用人單位以勞動(dòng)者調(diào)整崗位為由或者以用人單位變更法定代表人、股東、名稱為由，要求與勞動(dòng)者再次約定試用期，這種做法都是違法的。勞動(dòng)者對于用人單位這種顯然違法的行為，可以挺起胸膛勇敢拒絕。此外，法律還特別指出，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者用人單位和非全日制用工的勞動(dòng)者之間，是不得約定試用期的。

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