帶薪年休假工資的計算方式

　　張某是某電子公司的員工，入職一年多公司都未安排休年休假，由于公司性質(zhì)為制造業(yè)，經(jīng)常加班，張某月薪標(biāo)準(zhǔn)為3000元，另外每月加班工資約1000元，后因個人原因，張某離職，離職后申請仲裁要求公司支付未休年休假工資報酬。

　　經(jīng)調(diào)查：張某月薪3000元，加班費1000元，工資合計每月4000元，在職期間應(yīng)享受5天年休假但公司未安排。張某要求仲裁委按照月工資4000元的標(biāo)準(zhǔn)作為計算基數(shù)，并按照300%計算五天未休年休假的工資報酬。

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條、第十一條的規(guī)定，本案中張某月薪3000元，加班費每月1000元，計算日工資時需剔除每月的加班工資。帶薪年休假的'300%工資報酬和法定節(jié)假日加班的300%加班工資含義不同。帶薪年休假的300%工資報酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分，實際為另付200%，而法定節(jié)假日加班工資是純粹的300%。故仲裁委未采納張某的計算方式，未按照月薪4000元，而是按照每月3000元的工資標(biāo)準(zhǔn)確定日工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照日工資的200%計算公司應(yīng)當(dāng)支付的年休假工資報酬。

 

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