年假：單位不能安排年休假應補償職工

　　年休假案例

　　陳某于2012年3月到某電子公司工作，2014年3月，陳某向公司提出，公司2013年未安排自己休帶薪年休假，應支付其300%日工資的未休年休假工資。公司認為，陳某在工作期間未向單位提出休帶薪年休假申請，所以不應享受未休年休假工資。陳某該怎么辦呢?來自北京的法律工作者王勝利為其支招。

　　法律貼士

　　根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。這既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。

　　《條例》還規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正。因此，陳某可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴，要求公司支付未休年休假的300%的工資。

　　特別提醒

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的.探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　用人單位規(guī)定逾期不申請年休假過期作廢，是無效的。年休假用人單位有安排義務，職工無申請義務。即使用人單位規(guī)定過期作廢，職工仍可主張時效內(nèi)的年休假工資。

　　不享受當年的年休假的情形：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的情形不享受當年的年休假。

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