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人力資源主管談簡(jiǎn)歷寫(xiě)作
為了幫助應(yīng)屆畢業(yè)生們?cè)谇舐氝^(guò)程中,能投遞出一份優(yōu)秀的,吸引面試官眼球的求職簡(jiǎn)歷,我們的資深人力資源主管今天為大家談?wù)労?jiǎn)歷制作的那點(diǎn)事。
受雇歷史:學(xué)生求職一般是對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),學(xué)生們應(yīng)該學(xué)會(huì)站在別人的角度看自己的簡(jiǎn)歷;
榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì):明確所獲獎(jiǎng)勵(lì)的名稱(chēng)、級(jí)別和獲獎(jiǎng)范圍;
姓名和電話:手機(jī)必須保證沒(méi)欠費(fèi),住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事;
專(zhuān)業(yè)課程:注明相關(guān)課程分?jǐn)?shù),如應(yīng)聘金融保險(xiǎn)類(lèi)職位必須注明金融保險(xiǎn)課程詳情,而不必贅述哲學(xué)課程;
特別技能:必須寫(xiě)明所受諸如西班牙語(yǔ)等只有少數(shù)人掌握的課程情況,同時(shí)注明“經(jīng)常使用”或“純熟使用”,英語(yǔ)已非特別技能;
個(gè)人興趣:若注明參加過(guò)到某一特別地點(diǎn)的旅游,或是單獨(dú)登山之類(lèi)的會(huì)對(duì)你很有好處;
簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度:是一頁(yè)還是兩頁(yè)并不是最重要的,當(dāng)然能夠濃縮在一頁(yè)以?xún)?nèi)是最好的;
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的幾條要訣:
動(dòng)詞開(kāi)頭,確立“做事導(dǎo)向”;
star原則——situation:寫(xiě)明問(wèn)題狀況、如何解決;task:描寫(xiě)完成項(xiàng)目;action:執(zhí)行的政策和自己在其中的想法;result:自己的貢獻(xiàn),譬如在促銷(xiāo)成功中自己完成的比例,必須寫(xiě)故事,自己做了什么、得到什么、善于什么;
申請(qǐng)多種職位用不同簡(jiǎn)歷。
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