HR如何剔除“魚目混珠”程序員

　　如何剔除“魚目混珠”程序員?

　　對于一個(gè)公司來說，執(zhí)行招聘面試事宜是一個(gè)耗時(shí)耗錢的項(xiàng)目，從顧問公司和人才中介挑選出合適的簡歷之后，還要花更多的時(shí)間找出合適的候選人。有的時(shí)候這些機(jī)構(gòu)會向你保證這些人都是 Java 天才、SQL 專家、全棧開發(fā)者等等，但實(shí)際上如果你盲目的信任他們并邀請應(yīng)聘人員參加面對面的面試的時(shí)候，你會很失望的。所以我覺得最快的甄別方法就是先電話面試，之后再根據(jù)他們的表現(xiàn)采取面對面的交流。

　　為了獲得更多的反饋信息，提高自己的方法，在這里先和大家分享一些自己工作以來使用的篩選出來的編程問題，從這些常見的編程技巧里面選出兩個(gè)左右的.問題，例如Java、SQL、XML、編程、編碼、OOPS、多線程和UNIX。和期待你說出對于同一技能的考察有什么好的方法。

　　下面是我列出的如何過濾和篩選出不同編程技能的問題，這主要有兩個(gè)目的，一是為了給面試者熱身，另外就是幫助主考官剔除不會編程的“程序員”，那些SQL 專家盡然不會編寫 JOIN 查詢。

　　在 SQL 方面，我的第一個(gè)篩選問題就是請他們描述一個(gè) Left Outer Join。不需要說得多么精準(zhǔn)，我只是想看看他們有沒有做過除了 two table inner join 之外更多的東西。根據(jù)他們的回答我會問他們古典SQL查詢，以核實(shí)他們是否知道這樣的原理以及如何應(yīng)用這些知識。如果他們使用 Inner join 而不是 left outer join 的話，估計(jì)就會錯過成為正式員工的機(jī)會了。

　　在 Web 開發(fā)方面，首先提的問題是解釋一些一個(gè) GET 和一個(gè) POST之間的區(qū)別。這里我至多就是想知道他在 URL 里面通常看到的 GET 是什么，以及在 HTML Forms 里 POST 是什么形式的。根據(jù)他們的回答，還可以繼續(xù)問一些關(guān)于 GET vs POST 使用限制、安全性等問題。這些問題完全足夠讓你明白眼前這個(gè)人對互聯(lián)網(wǎng)是否有真正的了解。

　　在 UNIX 方面，其中一個(gè)比較流行的篩選方法是相當(dāng)簡單的：你是如何找到一個(gè)特定的程序并解決問題的?我期望他們能告訴我關(guān)于 ps、grep 和 kill 之類的命令。同時(shí)也想測試一下他們對ps options 的理解程度。第二個(gè)篩選問題就是在 UNIX 系統(tǒng)里找出大量的文件。千萬別誤會，如果應(yīng)聘者不能回答這些問題的話，那么他很難在這個(gè)有大量程序和服務(wù)器連接的項(xiàng)目中完成任務(wù)。

　　在招聘 OOPS(Object Oriented Programming)方面，請他們講述一下 Class 和 Object 之間的區(qū)別。這樣的安排主要是想他能夠在描述定義的基礎(chǔ)上講一講構(gòu)建項(xiàng)目的藍(lán)圖，關(guān)鍵是想測試回答問題的人如何理解概念，并且不會被概念所困擾。接下來就是請他舉個(gè)例子，根據(jù)他的例子來問他，在什么地方創(chuàng)建這個(gè)對象，由誰來創(chuàng)建等等。

　　招聘程序設(shè)計(jì)人員，尤其是提到代碼，最流行的將魚目混珠的程序員剔除的問題是 “Fizz-Buzz” 測試。如果一個(gè)程序員無法在10-15分鐘之間寫出一個(gè) Fizz-buzz，那他可能需要更多的鍛煉，或許根本沒有準(zhǔn)備好。另外一個(gè)方法就是讓他們寫 Fibonacci series(斐波納契數(shù)列)，并請他們優(yōu)化一下。大家都知道 Fibonacci 是非常常見的，但是你可能會很驚訝的看到這些程序員很難在之上寫出這些數(shù)列，即使是在 IDE 上也寫不出來。

【HR如何剔除“魚目混珠”程序員】相關(guān)文章：

程序員hr面試技巧04-21

作為hr如何面試hr02-16

HR面試HR，如何與同門過招01-31

HR如何選拔人才01-21

HR如何留住人才?01-20

HR如何電話面試11-01

hr如何面試別人10-06

如何理解hr工作02-26

HR如何談加薪02-23

HR如何快速提升02-21