HR順利度過職場瓶頸時期的方法

　　HR形成職業(yè)瓶頸的原因有哪些？如何順利度過瓶頸時期？本文為大家介紹HR順利度過職場瓶頸時期的方法，歡迎閱讀了解。

　　明確自己的職業(yè)

　　HR整天忙著為別人做職業(yè)生涯規(guī)劃和分析，也應(yīng)該靜下心來對自己的職業(yè)興趣和人格特征做出一個清晰的認(rèn)識和客觀的分析。

　　曾聽見有HR說自己從來不參與職業(yè)測評，擔(dān)心萬一測評結(jié)果顯示自己不適合做人力資源，那他真的不知道自己還能做什么。

　　其實測評結(jié)果只是一個參考，只要自己喜歡這個職業(yè)，而且工作的結(jié)果能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，自己也有成就感，就應(yīng)該堅持下去。

　　如果從事該職業(yè)一段時間后，發(fā)現(xiàn)自己對此并不擅長，有條件的話，則應(yīng)及時考慮調(diào)整崗位，或者換一家單位從事其他工作。

　　盡快融入主營業(yè)務(wù)

　　如果想長期在一個單位或行業(yè)從事HR工作，則應(yīng)盡快接近主營業(yè)務(wù)，融入主流，可以采取自學(xué)、與業(yè)務(wù)部門人員經(jīng)常性交流、多聽取業(yè)務(wù)部門的意見等途徑，加深對公司業(yè)務(wù)的了解和熟悉。

　　如果有合適的機(jī)會，還可以到業(yè)務(wù)部門正式工作一段時間，增加業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)經(jīng)驗的積累，從而加深對業(yè)務(wù)的理解和對行業(yè)發(fā)展的認(rèn)知，也有助于促進(jìn)人力資源部門與業(yè)務(wù)部門的相互理解。

　　對于想進(jìn)入公司決策層的'HR來說，這一點顯得尤為重要。

　　形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣

　　當(dāng)今時代，知識更新速度很快，只有不斷學(xué)習(xí)，才能跟上時代的步伐。彼得·圣吉曾經(jīng)說過，未來唯一持久的競爭優(yōu)勢是比競爭對手學(xué)得更快。

　　因此，在明確自己的職業(yè)目標(biāo)后，無論是否繼續(xù)做HR，都應(yīng)形成并保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

　　做HR，如果一直抱殘守缺，認(rèn)為熟讀一本專業(yè)書籍或精通一套工具就可以職業(yè)無憂的想法是荒謬的。

　　我們必須以一種開放的心態(tài)，積極學(xué)習(xí)，善于交流和思考，兼容并蓄，結(jié)合單位實際進(jìn)行實踐創(chuàng)新，不斷提高自己的專業(yè)水平，形成自己的專業(yè)積累甚至是個人品牌。

　　此外，HR還要注重提升個人修養(yǎng)，保持良好心態(tài)，打造自己的職業(yè)形象，在單位內(nèi)外保持良好的人際關(guān)系，為獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會創(chuàng)造條件。

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