- 相關(guān)推薦
資深HR面試九大技巧
吸引和保留優(yōu)秀人才是人力資源管理者面臨的頭等挑戰(zhàn)，同時(shí)人力資源越來(lái)越成為企業(yè)獲取核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的最重要的資源，而招聘則是企業(yè)獲得人力資源補(bǔ)充的重要渠道之一，也是外部?jī)?yōu)秀人才進(jìn)入企業(yè)的唯一通道。那么HR面試的時(shí)候有什么技巧呢?來(lái)看看CN人才網(wǎng)小編給大家分享的資深HR面試九大技巧吧。
資深HR面試九大技巧
1、自我介紹通常是面試時(shí)被問(wèn)到的第一個(gè)問(wèn)題，如果你此時(shí)像所有人一樣，從姓名年齡受教育經(jīng)歷所參加社團(tuán)活動(dòng)介紹起，往往會(huì)令HR昏昏欲睡對(duì)你失去興趣，所以，自我介紹時(shí)切忌從頭到尾背履歷，洋洋灑灑沒(méi)有重點(diǎn)，而應(yīng)該著重突出自己適合該職位的優(yōu)勢(shì)，尤其在突出的方式上如果能夠出其不意，機(jī)智有趣，則能一下子吸引HR的眼球抓住他的心，把你與眾不同的形象深深地烙印在HR的心里，我們看看那只應(yīng)聘天貓代言人的應(yīng)屆喵是怎么回答的。
請(qǐng)做個(gè)自我介紹?
你好，我來(lái)應(yīng)聘天貓美麗代言人，
我是全國(guó)顏值最高的喵。
全國(guó)顏值最高，你怎么算出來(lái)的?
把咱倆的顏值相加，結(jié)果得零。
2、HR提出的問(wèn)題變化莫測(cè)，你無(wú)法揣測(cè)她每一個(gè)問(wèn)題的準(zhǔn)確用意，這時(shí)不要慌亂，更不能隨自己的臆測(cè)信口開(kāi)河，記住無(wú)論HR問(wèn)什么，她的最終目的都是要找到一個(gè)適合該職位的人，因此，無(wú)論對(duì)什么問(wèn)題，找準(zhǔn)角度反復(fù)突出自己在該職位上的優(yōu)勢(shì)，提高自己的性價(jià)比，是永遠(yuǎn)都不會(huì)錯(cuò)的策略，請(qǐng)看要應(yīng)聘天貓代言人的應(yīng)屆喵，是怎樣反復(fù)突出自己的美貌的。
你覺(jué)得你個(gè)性上的最大優(yōu)點(diǎn)是什么?
低調(diào)
你為什么要這么低調(diào)?
因?yàn)槲乙桓哒{(diào)就會(huì)成為一灘紅顏禍水
3、當(dāng)被HR問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí)，一定要萬(wàn)分小心，因?yàn)檫@是一個(gè)遍地是雷的危險(xiǎn)地帶，一不小心就會(huì)被炸得粉身碎骨，實(shí)事求是和盤(pán)托出自己的缺點(diǎn)，可能會(huì)被HR認(rèn)為你不適合該工作，自作聰明避重就輕，又會(huì)被認(rèn)為不誠(chéng)實(shí)沒(méi)誠(chéng)意，這個(gè)時(shí)候回答一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，最好能體現(xiàn)出這些小缺點(diǎn)甚至對(duì)工作有幫助，HR就會(huì)對(duì)你的機(jī)智另眼相看，比如說(shuō)這只清楚知道自己是在應(yīng)聘代言人，時(shí)時(shí)刻刻不忘突出自己美貌的應(yīng)屆喵。
你最大的缺點(diǎn)是什么?
愛(ài)笑
愛(ài)笑為什么是缺點(diǎn)?
回眸一笑百媚生，六宮粉黛無(wú)顏色，
我的笑對(duì)他人是一種傷害。
4、在HR的眼里，再優(yōu)秀的應(yīng)屆生也只是職場(chǎng)小白一枚，需要不斷地學(xué)習(xí)和歷練，因此他們特別希望應(yīng)聘人員具備謙和謹(jǐn)慎的態(tài)度和踏實(shí)勤奮的品質(zhì)，對(duì)于這一素質(zhì)的考驗(yàn)，通常體現(xiàn)在你對(duì)加班的態(tài)度上，所以當(dāng)HR問(wèn)你對(duì)加班的看法時(shí)，要充表達(dá)自己不怕吃苦不計(jì)較付出，愿意多學(xué)習(xí)多鍛煉，愿意為公司付出的意愿，應(yīng)屆喵這樣的精辟回答簡(jiǎn)直令HR當(dāng)場(chǎng)就驚呆了。
說(shuō)說(shuō)你對(duì)加班的看法?
班對(duì)我來(lái)說(shuō)就像床
什么意思?
上得越多感覺(jué)越爽
5、企業(yè)在招聘的時(shí)候，除了需要應(yīng)聘人員具備熟練的崗位技能以外，更看重應(yīng)聘人員的團(tuán)隊(duì)溝通合作能力，因?yàn)樵谏虡I(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈白熱化的今天，單打獨(dú)斗只能秒敗，只有強(qiáng)悍的團(tuán)隊(duì)才有可能在市場(chǎng)上拼殺出一條血路，因此對(duì)團(tuán)隊(duì)合作能力的考驗(yàn)有時(shí)候甚至成了考驗(yàn)應(yīng)聘人員的首要標(biāo)準(zhǔn)，所以，應(yīng)屆生在回答HR關(guān)于性格了解類(lèi)問(wèn)題時(shí)，要特別突出自己易與他人溝通團(tuán)結(jié)的性格特點(diǎn)，為了這個(gè)目的，應(yīng)屆喵在回答問(wèn)題時(shí)就突出了自己很“接地氣”。
你的朋友怎么評(píng)價(jià)你?
他們說(shuō)我是一只繡花鞋
為什么?
因?yàn)槲也粌H美而且接地氣
6、面試之前深入理解企業(yè)所招聘的崗位，知道該崗位在企業(yè)內(nèi)部的架構(gòu)上處于什么位置，該崗位的具體工作內(nèi)容是什么，需要在企業(yè)中發(fā)揮怎樣的作用，明白自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，為什么能做好這份工作，把自己之所以能夠干好這份工作的理由簡(jiǎn)單有力地告訴HR，一擊擊中HR的內(nèi)心，讓她瞬間愛(ài)上你，應(yīng)屆喵就清楚地知道天貓招代言人是為了打擊京東的老板娘奶茶，所以給出了最簡(jiǎn)單粗暴卻讓老板愛(ài)到不行的回答。
為什么要選擇這份工作?
因?yàn)槲医邢奶?/p>
什么意思?
夏天一到，奶茶就滯銷(xiāo)
7、當(dāng)HR問(wèn)到你對(duì)公司有多少了解時(shí)，切不可含含糊糊顧左右而言他，畢業(yè)的第一份工作對(duì)你以后的職業(yè)生涯至關(guān)重要，應(yīng)屆生應(yīng)當(dāng)抱著十分嚴(yán)肅認(rèn)真地態(tài)度找工作，因此在面試之前對(duì)公司的充分了解十分必要，通常HR也通過(guò)你對(duì)公司的了解程度，來(lái)考驗(yàn)?zāi)銓?duì)自己的負(fù)責(zé)程度，只有對(duì)自己負(fù)責(zé)的人，才能夠?qū)ぷ鞒浞重?fù)責(zé)，因此你對(duì)公司了解地越深，HR就會(huì)愛(ài)你愛(ài)得越 不可自拔，看看這只應(yīng)屆喵對(duì)公司到了什么程度。
你對(duì)我們公司了解多少?
特別了解，連你跟某東老板
有過(guò)一段我都知道。
你怎么知道的?
你倆要是沒(méi)一段
你怎么知道他不是真的強(qiáng)。
那是小蘇說(shuō)的
你以為我不知道你是小蘇的干爹?
8、對(duì)企業(yè)沒(méi)有任何問(wèn)題要問(wèn)的應(yīng)聘者，通常給HR留下此人能力不夠，便宜賤賣(mài)，只要有人愿意收怎么都行的印象。所以特別提醒廣大即將踏上求職之路的應(yīng)屆生，面試之前適當(dāng)?shù)販?zhǔn)備一些問(wèn)題，可以表現(xiàn)出你對(duì)這份工作有過(guò)充分的研究也有深入的理解，有自己的態(tài)度和要求，這樣不僅不會(huì)讓HR對(duì)你反感，反而會(huì)提升你在HR心目中的印象，大大提高獲得工作機(jī)會(huì)的幾率，比如應(yīng)屆喵就提出了與代言人崗位密切相關(guān)的問(wèn)題，是啊，沒(méi)有化妝經(jīng)費(fèi)，如何做一只閃瞎人眼的美麗代言人。
你還有什么問(wèn)題要問(wèn)?
我一年的化妝經(jīng)費(fèi)是多少?
為什么關(guān)心這個(gè)問(wèn)題?
作為代言人，我必須美得出其不意，
才能幫公司春風(fēng)得意
9、對(duì)于薪資問(wèn)題，很多畢業(yè)生抱著我剛畢業(yè)沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，只要企業(yè)愿意給我機(jī)會(huì)不介意薪資多少的態(tài)度，事實(shí)上這是不對(duì)的，應(yīng)屆生面試之前應(yīng)當(dāng)對(duì)你所應(yīng)聘的職位薪水做一個(gè)大概的了解，從而對(duì)HR提出合理的薪水要求，甚至，在合理的水平之上，可以適當(dāng)?shù)猛怀鲎约旱念~外價(jià)值，比如說(shuō)參加過(guò)什么培訓(xùn)，具備什么特殊資格等等，從而爭(zhēng)取較高的薪資待遇，而對(duì)于確實(shí)具備某種特長(zhǎng)或者技能的應(yīng)聘者，企業(yè)也十分樂(lè)意額外的付出，我們看應(yīng)屆喵是怎么讓HR開(kāi)心到愿意為他生猴子的。
你對(duì)薪資有什么要求?
10000
為什么要那么高?
因?yàn)槲也粌H貌美還上進(jìn)，
傳統(tǒng)面試方法的誤區(qū)
在招聘過(guò)程中，面試是企業(yè)最常用的鑒別人才方法。有數(shù)據(jù)表明，90%以上的企業(yè)在招聘過(guò)程中會(huì)運(yùn)用這種方法。但是，在傳統(tǒng)的面試過(guò)程中，企業(yè)面試官常常充當(dāng)了不合適的角色，造成了面試的誤區(qū)。一般來(lái)講，企業(yè)面試官不合適的角色和所帶來(lái)的誤區(qū)有以下幾種：
1、事實(shí)發(fā)現(xiàn)者
這里所講的事實(shí)發(fā)現(xiàn)者，是指面試官僅僅把自己的提問(wèn)局限于特定的具體事實(shí)信息上，例如“你大學(xué)上什么樣的課程”、“你原來(lái)公司有多少人”等等。他們的目的似乎僅僅在于找到一些事實(shí)，或者是對(duì)其簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容進(jìn)行一下確認(rèn)。當(dāng)然，確認(rèn)一下這些事實(shí)性的信息是必要的，但這樣的提問(wèn)只會(huì)控制求職者的反應(yīng)，而無(wú)法將注意力放在他們的求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀、能力、個(gè)性特征等這些更重要的信息上。
2、理論家
與事實(shí)發(fā)現(xiàn)者相反，這類(lèi)面試官常常會(huì)詢問(wèn)求職者做事的信念和價(jià)值觀，例如“你為什么……”或“你認(rèn)為應(yīng)該怎樣……”此類(lèi)的問(wèn)題。這些問(wèn)題的答案是求職者認(rèn)為一件事情應(yīng)該怎樣做，而不是他實(shí)際上是怎樣做一件事情的。這樣的結(jié)果是只得到了人們?yōu)槭裁醋瞿呈碌氖潞蠛侠砘忉�，而不是�?shí)際行為。實(shí)際上，求職者的實(shí)際行為往往更為重要。
3、治療師
有的面試官喜歡問(wèn)求職者一些關(guān)于他們深層的情感、態(tài)度和動(dòng)機(jī)問(wèn)題，例如“請(qǐng)你告訴我……，你覺(jué)得……”之類(lèi)的問(wèn)題。他們喜歡對(duì)求職者的行為做出一些解釋或分析，而這種解釋或分析往往是主觀的、不可靠的，因?yàn)楦杏X(jué)并不能說(shuō)明求職者實(shí)際干了什么和能干什么。
4、推銷(xiāo)員
有的面試官喜歡通過(guò)誘導(dǎo)性提問(wèn)獲得求職者的認(rèn)同，就像推銷(xiāo)員一樣將自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加于求職者。例如，“你難道不認(rèn)為這是做這件事的最好的方法嗎”諸如此類(lèi)的問(wèn)題。這樣的面試官喜歡用自己的一套固有的模式去衡量求職者，并會(huì)有意無(wú)意地把自己的價(jià)值取向傳達(dá)給求職者，其答案實(shí)際上反映的是面試官的想法，而不是求職者的做法或想法，這是傳統(tǒng)面試中常發(fā)生的暗示效應(yīng)。有些求職者在明白了面試官的隱含答案后，往往會(huì)故意迎合面試官的觀點(diǎn)，因此很難得到真實(shí)的信息。
5、算命先生
這類(lèi)面試官喜歡詢問(wèn)人們?cè)谖磥?lái)情況下會(huì)做什么，例如“如果……，你會(huì)……?”這種情況下，對(duì)未來(lái)的設(shè)想都是無(wú)法得到驗(yàn)證的。聰明的求職者往往會(huì)說(shuō)一些他們認(rèn)為面試官希望聽(tīng)到的東西，因此很容易造成面試中的暈輪效應(yīng)，即當(dāng)求職者的回答與面試官的想法相符合的時(shí)候，后者會(huì)對(duì)前者產(chǎn)生好的印象，并把這種好的印象會(huì)擴(kuò)大到求職者的其他方面，從而導(dǎo)致對(duì)求職者的過(guò)高或過(guò)低評(píng)價(jià)。
【資深HR面試九大技巧】相關(guān)文章：
hr面試官面試技巧07-21
巧妙與HR“過(guò)招的面試技巧09-25
HR需要掌握的面試技巧04-12
家樂(lè)福HR談面試技巧09-25
HR常用面試技巧和方法02-01
hr面試技巧及注意事項(xiàng)03-22
HR校園招聘會(huì)面試技巧09-20
HR面試官的最需要掌握的面試技巧09-26
HR的說(shuō)話技巧08-25