人力資源需要什么學(xué)歷
人力資源需要熟悉人力資源六大版塊的理論知識(shí)，擅長(zhǎng)各版塊實(shí)操，以擅長(zhǎng)招聘和培訓(xùn)為佳;有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，抗壓力強(qiáng)。下面是小編給大家整理的人力資源需要什么學(xué)歷，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。
人力資源是一種專(zhuān)業(yè)，也是一種職業(yè)啊。你去讀技校、大專(zhuān)、或者大學(xué)的話，就可以選這個(gè)專(zhuān)業(yè)，是要學(xué)費(fèi)的。如果你去工作，一般公司企業(yè)的人事部就是做人力資源的工作，就是負(fù)責(zé)招聘、發(fā)工資……等工作，不過(guò)你想做人力資源的工作，還是要有一定的學(xué)歷才行的哦。
有關(guān)人力資源方面的證書(shū)其實(shí)就那么幾本，而且也都是逐級(jí)往上考的，按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))，還有一個(gè)就是注冊(cè)人力資源管理師(國(guó)際證書(shū))。
人力資源管理師：
（1）具有大專(zhuān)學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)。
�。�2）具有大專(zhuān)學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
�。�3）具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)
�。�4）具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
拓展：人力資源證怎么考：
一、考試資格
人力資源管理師(一級(jí))(即高級(jí)人力資源管理師)(具備以下條件之一者即可)
1、取得人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。
2、具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。
3、具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。
4、具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。
人力資源管理師(二級(jí)) (即人力資源管理師)(以下條件具備其中之一即可)
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
2、得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上
3、得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
4、有大學(xué)本科學(xué)歷證，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年
5、得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上
人力資源管理師(三級(jí))(即助理人力資管理師) (以下條件具備其中之一即可)
1、得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 2 年以上者，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)。
2、學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作 1 年以上者，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)。
3、得本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)。
4、專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作 3 年以上者，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)。
5、中或中專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè) 7 年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)。
人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))
1、有大專(zhuān)學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū);
2、有大專(zhuān)學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
3、有高中或中專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū);
4、有高中或中專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
二、報(bào)名資料
身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、職業(yè)技能鑒定申請(qǐng)表及閱歷核查表、本專(zhuān)業(yè)工作年限證明、從業(yè)資質(zhì)及獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件(A4)各一份; 1寸及2寸各6張彩色證件照(附電子格式)。
這是國(guó)家勞動(dòng)部的職業(yè)資格認(rèn)證，工作時(shí)間的不同可根據(jù)你所報(bào)的級(jí)別不同，一般考人力資源管理員的不多，像即將畢業(yè)的大學(xué)生都可以報(bào)助理級(jí)別的。
拓展：人力資源專(zhuān)業(yè)介紹
企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)人力資源管理方向在系統(tǒng)講述企業(yè)管理知識(shí)的基礎(chǔ)上，側(cè)重于企業(yè)人力資源管理應(yīng)用中規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞資關(guān)系等六大模塊實(shí)踐知識(shí)的學(xué)習(xí)，理論和案例相結(jié)合，旨在培養(yǎng)企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作的專(zhuān)門(mén)人才。
知識(shí)能力
畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識(shí)和能力：
1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí);
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;
3.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文學(xué)表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力;
4.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī);
5.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài);
6.掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢(xún)的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。
培養(yǎng)目標(biāo)
此方向?qū)娜肆Y源管理體系的建構(gòu)、人力資源規(guī)劃、組織行為系統(tǒng)完整的對(duì)學(xué)員進(jìn)行有關(guān)人員招聘錄用、績(jī)效考核與管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面的培訓(xùn)，培養(yǎng)具備一定的解決實(shí)際問(wèn)題能力，從事人力資源管理工作的高級(jí)應(yīng)用型人才。
業(yè)務(wù)培養(yǎng)要求：本專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。
學(xué)習(xí)要求
要求掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)，熟悉企業(yè)管理各項(xiàng)職能的實(shí)際操作，熟練掌握人力資源管理的方法和技巧，精通語(yǔ)言和文字表達(dá)、人際溝通及組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，最終達(dá)到能夠勝任各類(lèi)企事業(yè)單位、政府和公共部門(mén)及其咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的人力資源管理相關(guān)崗位，以及一般高等院校的教學(xué)和科研工作。
人力資源專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景
人力資源管理專(zhuān)業(yè)工作前途十分光明，但是國(guó)內(nèi)的許多企業(yè)對(duì)人力資源管理的定位卻是錯(cuò)誤的，往往把過(guò)去的人事部門(mén)換塊牌子就成了人力資源部門(mén)。其實(shí)，人事部門(mén)與人力資源管理部門(mén)最大的差別在于人力資源部門(mén)除了負(fù)責(zé)招聘、管理人事檔案之外，一個(gè)重要的工作就是核算人力成本，為財(cái)務(wù)部門(mén)提供人力成本的依據(jù)，并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對(duì)人員進(jìn)行績(jī)效考核;此外，員工培訓(xùn)也是人力資源部門(mén)的一項(xiàng)重要工作。
既然已經(jīng)選擇了這個(gè)專(zhuān)業(yè)，希望你能在企業(yè)財(cái)務(wù)管理，特別是人力成本方面花些工夫;此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對(duì)于招聘人員的考核標(biāo)準(zhǔn)的制訂，應(yīng)該重能力而不惟學(xué)歷論;重認(rèn)證證書(shū)而不惟文憑論，等等。
HRM要做好的話，多看看企業(yè)戰(zhàn)略管理的書(shū)，而且以歐美為主，國(guó)內(nèi)的基本可以不看。當(dāng)然，多看看歐美的HRM的著作，開(kāi)拓自己的眼界，國(guó)內(nèi)的話，只有彭劍鋒等寥寥數(shù)人的還有點(diǎn)意思。有條件的話，學(xué)習(xí)一下公司財(cái)務(wù)管理(不是財(cái)會(huì))。
在目前這個(gè)“人才是一切”的新時(shí)代，許多企業(yè)將會(huì)以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來(lái)。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會(huì)知識(shí)化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調(diào)整和改變:
1.人力資源管理部門(mén)職能的弱化:如招聘過(guò)程中，面試、錄用及起薪的確定越來(lái)越多的由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人直接進(jìn)行。
2.人力資源職能的分化:隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深入，社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，企業(yè)會(huì)將人力資源一些非核心業(yè)務(wù)外包出去。
3.人力資源管理的強(qiáng)化:準(zhǔn)確制定人力資源政策影響和引導(dǎo)員工的行為，為實(shí)現(xiàn)組織變革提供保障，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并制定人力資源戰(zhàn)略，幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)和發(fā)展。
4.人力資源管理的自動(dòng)化:越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)將應(yīng)聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會(huì)保險(xiǎn)等工作交由計(jì)算機(jī)處理，從而有更多的精力去專(zhuān)注人力資源核心業(yè)務(wù)的管理。
限于中國(guó)的國(guó)情及目前企業(yè)的實(shí)際情況，絕大多數(shù)企業(yè)目前還不大可能將人力資源的相關(guān)職能外包出去。因此近幾年國(guó)內(nèi)人力資源的發(fā)展趨勢(shì)是將有越來(lái)越多的企業(yè)管理者會(huì)借助科技的力量——采用人力資源管理信息化解決方案來(lái)強(qiáng)化企業(yè)的人力資源管理，以達(dá)到提升組織能力、推動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的作用。
就業(yè)前景廣闊的——人力資源管理師
在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，而對(duì)人力資源管理者的能力開(kāi)發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國(guó)家伯樂(lè)人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績(jī)效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是:懂得人力資源的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開(kāi)發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。
調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在對(duì)中高級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)人才需求有相當(dāng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，在此種形式下，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的企業(yè)人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證也漸漸成為近年十大熱門(mén)認(rèn)證考試之一，獲得此證書(shū)不但能夠全國(guó)通用，終生有效，還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。
拓展：人力資源專(zhuān)員崗位說(shuō)明及人力資源相關(guān)信息
一、工作職責(zé)：
1、 協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施
2、 擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案
3、 填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表
4、 向進(jìn)行招聘的管理人員提供政策，程序和規(guī)范方面的培訓(xùn)及指導(dǎo)
5、 制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度
6、 協(xié)助人力資源部經(jīng)理一起完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案
7、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫(kù)
8、 安排招聘廣告或?qū)で笳衅笝C(jī)構(gòu)服務(wù)
9、 制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度及福利體系
10、 負(fù)責(zé)公司員工每月薪資計(jì)算、考勤及薪資福利的發(fā)放
11、 負(fù)責(zé)社會(huì)福利的繳納等相關(guān)工作
12、 按時(shí)勞動(dòng)費(fèi)用分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)
13、 在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司C&B預(yù)算、統(tǒng)計(jì)及周期性數(shù)據(jù)分析
14、 組織新員工的培訓(xùn)，考核，介紹公司基本情況
15、 制定老員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)和考核
16、 進(jìn)行合格崗位評(píng)審，根據(jù)評(píng)審結(jié)果安排個(gè)別培訓(xùn)
17、 管理爭(zhēng)端解決程序
18、 每年進(jìn)行特崗培訓(xùn)
19、 進(jìn)行部門(mén)文件管理、填表、樣表下發(fā)及文件的更改
21、 部門(mén)內(nèi)文件打印、保存及管理
20、 文具及表格管理、填表、上報(bào)、交表、領(lǐng)用及核對(duì)下發(fā)
22、 完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)
二、任職資格：
1、 教育：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷
2、 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、 培訓(xùn)：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)
4、技能/能力
1) 有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)
2) 熟練使用相關(guān)辦公軟件
3) 熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)
4) 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程
5) 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)
5、其它
1) 優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)
2) 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)
人力資源管理就業(yè)前景
要說(shuō)人力資源管理就業(yè)前景，我覺(jué)得還是不錯(cuò)的.，因?yàn)槭侨肆Y源管理專(zhuān)業(yè)出來(lái)的，就業(yè)時(shí)候直接找人資的崗位，本人是在一家房地產(chǎn)里從事工作，總體來(lái)說(shuō)，其待遇是挺不錯(cuò)，按照我的企業(yè)的狀況，每年都會(huì)漲。從事人力資源管理這一行的基本上這個(gè)職位必須對(duì)他人的心理把控能力要很好，其實(shí)就是玩心理，你玩的好，升的就快，玩不好，就被別人玩了追問(wèn)為什么跟樓下的的回答截然不同。
做人力資源的從業(yè)者，也不必有感覺(jué)，我不是學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)出身的感覺(jué)，你如果是學(xué)工商管理的，最后做在了HR的位置上，如果你做的好，真的是很不錯(cuò)的，現(xiàn)在什么名牌大學(xué)里都有學(xué)習(xí)不好的，什么垃圾大學(xué)里都有高才生，都沒(méi)所謂，關(guān)鍵還得看自己的本事，如果你英語(yǔ)夠好的哈，去外企做人力資源，工資很高，起碼都是4000起薪，以后也會(huì)漲的很快，但是國(guó)企和私企一開(kāi)始都是1800-2300左右，但是做好了，晉升到人力資源總監(jiān)的職位的時(shí)候，你就厲害了，拿的是年薪，我的一個(gè)親戚就在一個(gè)國(guó)企里做人力資源總監(jiān)，年薪40萬(wàn)。所以看你自己的發(fā)展。
另外，現(xiàn)在的人資管理要求很高，下面所說(shuō)的找不到工作不知道跟我說(shuō)的有沒(méi)有關(guān)系，那就是，現(xiàn)在企業(yè)都要求你的形象，你的氣質(zhì)和才藝，尤其是人力資源，不但要做好招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪資、勞動(dòng)合同及檔案，還有一個(gè)重要的特點(diǎn)就是員工關(guān)系，企業(yè)經(jīng)常會(huì)讓人資部門(mén)的人去搞一些年會(huì)呀，晚會(huì)呀等活動(dòng)，我在公司時(shí)就是經(jīng)常組織大型活動(dòng)和策劃晚會(huì)，所以領(lǐng)導(dǎo)很重視我的發(fā)展，所以人資是一個(gè)要求很全面的工作。我接觸了很多HR他們都長(zhǎng)的很不錯(cuò)，而且有玩人心里的品質(zhì)，還有能與員工搞好關(guān)系的能力，以及有很高的氣質(zhì)和才藝!
追問(wèn)做這類(lèi)工作是性格外向比較好，還是性格內(nèi)向好?(你是屬于性格外向的吧)需要口才很好嗎?
回答這個(gè)就比較微妙了，這個(gè)不在于性格，而在于你的能力和態(tài)度，性格內(nèi)向的可能一開(kāi)始會(huì)讓去做員工的薪酬和績(jī)效，兢兢業(yè)業(yè)好幾年，最后也有升上去的，性格外向的做招聘呀，員工關(guān)系，培訓(xùn)呀，做得好的也有升上去的，但重要的是自己的態(tài)度和能力!
人力資源資格證的介紹
隨著現(xiàn)在企業(yè)對(duì)人力資源的日益重視，人力資源管理已經(jīng)頻頻的出現(xiàn)在各種招聘會(huì)中，那么對(duì)于人力資源從業(yè)者來(lái)說(shuō)，有哪些人力資源資格證可以考取呢?人力資源師資格證又有哪些呢?請(qǐng)看下文人力資源資格證的介紹。
現(xiàn)代企業(yè)的管理，也就是人的管理，如何引才、如何用才、如何留才已經(jīng)是企業(yè)管理的重點(diǎn)內(nèi)容。從2003年開(kāi)始，國(guó)家在國(guó)內(nèi)大力開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員的職業(yè)資格認(rèn)證，它規(guī)定人力資源從業(yè)人員必須持證上崗。人力資源資格證的介紹如下：
國(guó)內(nèi)考的一般是企業(yè)人力資源管理師證書(shū)，是國(guó)內(nèi)認(rèn)可度最高的人力資源證書(shū)。它通過(guò)全國(guó)統(tǒng)考的方式對(duì)學(xué)員的知識(shí)及能力進(jìn)行綜合評(píng)測(cè)和職業(yè)素質(zhì)的鑒定，按照國(guó)家的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)劃分為人力資源管理員，也是國(guó)家職業(yè)資格四級(jí);助理人力資源管理師，是國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)證書(shū)，相當(dāng)于助理級(jí)的職稱(chēng);人力資源管理師，也國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)，相當(dāng)于中級(jí)職稱(chēng);高級(jí)人力資源師，獲得國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)證書(shū)，相當(dāng)于人力資源管理的高級(jí)職稱(chēng)。
人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)一般在每一年的5月及11月份考試，通過(guò)考試之后可以獲得由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)登記的企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書(shū)。它是人力資源從業(yè)者作為求職、任職及晉升等等的重要證件，全國(guó)可以通用，得到國(guó)內(nèi)企業(yè)的高度認(rèn)可，并計(jì)入檔案中。
人力資源管理資格證的各個(gè)登記標(biāo)準(zhǔn)的職務(wù)是什么呢?報(bào)考的時(shí)候有什么條件要求?
1.國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)：人力資源管理員
主要是從事相關(guān)人力資源管理行政事務(wù)工作，是在領(lǐng)導(dǎo)的指引下協(xié)助做好人力資源管理工作。它的工作范圍局限于人力資源內(nèi)部范圍，主要包括人力資源相關(guān)資料及數(shù)據(jù)的收集、分析整理，還有人力資源信息的傳遞，記錄及制作臺(tái)賬、相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理類(lèi)的工作。
考取人力資源管理員需要達(dá)到以下條件中之一：
1)連續(xù)從事人力資源相關(guān)工作五年以上有高中或是中專(zhuān)的學(xué)歷;
2)連續(xù)從事本職工作四年以上，擁有高中或中專(zhuān)學(xué)歷，經(jīng)過(guò)職業(yè)管理員培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定準(zhǔn)則學(xué)時(shí)數(shù)可以獲得畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書(shū);
3)連續(xù)從事人力資源相關(guān)工作兩年以上擁有大專(zhuān)學(xué)歷;
4)從事本職工作1年以上的大專(zhuān)學(xué)歷者，通過(guò)職業(yè)人力資源管理員的培訓(xùn)之后達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)時(shí)方可獲得畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書(shū)。
2.國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)：企業(yè)助理人力資源管理師
其主要的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)起草專(zhuān)業(yè)的相關(guān)文件、并落實(shí)相關(guān)制度，能夠?qū)ο嚓P(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算制定相關(guān)的人力資源管理策略，并且能夠自主完成招聘、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn);勞務(wù)外派等相關(guān)崗位日常管理工作。
考取企業(yè)助理人力資源管理師需要達(dá)到以下條件中之一：
1)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)者;
2)取得大學(xué)本科學(xué)歷且經(jīng)過(guò)職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)可以獲取得相應(yīng)的結(jié)業(yè)證書(shū);
3)大學(xué)本科學(xué)歷且從事相關(guān)本職工作一年以上者或是大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷且從事本職工作三年以上者;
4)在獲得職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)之后繼續(xù)從事本職業(yè)工作三年以上者，且經(jīng)職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)符合標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，方可獲得結(jié)業(yè)證書(shū);
5)在獲得職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)之后連續(xù)工作四年以上者;
6)在相關(guān)職位上連續(xù)工作6年以上者;
3.國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)：人力資源管理師
負(fù)責(zé)處理復(fù)雜的人力資源管理問(wèn)題，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具并指導(dǎo)主要工作人員的工作，審核相關(guān)的文件制度，對(duì)人力資源相關(guān)問(wèn)題提出建議，聽(tīng)取相關(guān)人員意見(jiàn)并協(xié)議解決問(wèn)題，對(duì)工作的成果進(jìn)行評(píng)估。
考取人力資源管理師需要達(dá)到以下條件中之一：
1)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)并在相關(guān)崗位上持續(xù)工作兩年以上;
2)獲得職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)的大學(xué)本科學(xué)歷者，連續(xù)從事本職工作三年以上者;
3)獲得職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)的大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷者，連續(xù)從事本職工作四年以上者;
4)具有大學(xué)本科文憑并在其相關(guān)崗位上持續(xù)工作五年以上者;
5)在獲得職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)之后繼續(xù)從事本職業(yè)工作四年以上者，且經(jīng)職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)符合標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，方可獲得結(jié)業(yè)證書(shū)。
6)獲得職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)之后連續(xù)在其工作崗位上連續(xù)從事工作5五年以上者。
7)在相關(guān)職位上連續(xù)工作13年以上者;
4.國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)：企業(yè)高級(jí)人力資源管理師
該崗位主要是負(fù)責(zé)企業(yè)的重大事件的策略解決檔案和人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃，針對(duì)人力資源管理中中隊(duì)的問(wèn)題提出建設(shè)性解決方案及決策，并與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
考取企業(yè)高級(jí)人力資源管理師需要達(dá)到以下條件中之一：
1)學(xué)士學(xué)位從事相關(guān)本職工作九年以上者;
2)碩士學(xué)位從事相關(guān)本職工作六年以上者;
3)擁有博士學(xué)位者;
4)在獲得人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)之后在其相關(guān)工作崗位上連續(xù)工作三年以上者，且經(jīng)職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)符合標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，方可獲得畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書(shū)。
人力資源管理的職能介紹
現(xiàn)代企業(yè)管理的重心就是對(duì)人的管理，也就是加強(qiáng)對(duì)員工的管理來(lái)促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。現(xiàn)在人力資源部門(mén)越來(lái)越受到許多管理者的重視，那么人力資源管理基本職能是什么呢?人力資源管理六大職能又是什么呢?下文進(jìn)行人力資源管理的職能介紹。
想要更清晰的了解人力資源管理專(zhuān)業(yè)內(nèi)容，一起來(lái)看看人力資源管理的職能介紹：
1)人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及工作目標(biāo)，對(duì)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行需求分析及人員平衡供給，確保企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中能夠獲得相應(yīng)的人力資源;
2)招聘與選撥工作：通過(guò)招聘渠道吸引求職者并選出合適的工作人選放在合適的工作崗位上，做到人崗匹配;
3)職務(wù)分析：通過(guò)調(diào)查分析公司各個(gè)崗位的工作職責(zé)、工作性質(zhì)、工作內(nèi)容及崗位需要的知識(shí)、技能、能力等等信心，編寫(xiě)相關(guān)崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)、崗位規(guī)范等相關(guān)人事文檔;
4)員工績(jī)效考核：根據(jù)企業(yè)的情況制定出適合企業(yè)的績(jī)效計(jì)劃，對(duì)員工在一定時(shí)間內(nèi)的企業(yè)貢獻(xiàn)和工作中的成績(jī)進(jìn)行相應(yīng)的評(píng)估及反饋，以便幫助改進(jìn)員工的工作績(jī)效提升工作效率，并且可以為員工以后的培訓(xùn)及晉升等決策提供參照;
5)薪酬福利：根據(jù)員工的崗位及為公司所做的貢獻(xiàn)，制定出合適的、公平的報(bào)酬;還有相關(guān)福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)如節(jié)假日、獎(jiǎng)金補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等等福利的補(bǔ)充，用薪酬福利激勵(lì)員工更好的工作;
6)員工培訓(xùn)及開(kāi)發(fā)：根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況及各層次員工的培訓(xùn)需求，制定及組織相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)培訓(xùn)提高員工、管理層到整個(gè)組織的能力、績(jī)效及整體的發(fā)展，為更好的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)做準(zhǔn)備;
7)員工職業(yè)生涯規(guī)劃：關(guān)注員工的個(gè)人發(fā)展，通過(guò)員工所擅長(zhǎng)的能力安排合適的崗位及職業(yè)發(fā)展通道，幫助員工制定出相應(yīng)的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃激發(fā)員工的工作動(dòng)力;
8)員工激勵(lì)：根據(jù)企業(yè)的情況、員工的需求予以不同的激勵(lì)手段，鼓勵(lì)員工向企業(yè)目標(biāo)作出努力;
9)勞動(dòng)關(guān)系管理：涉及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和員工合同、企業(yè)文化建設(shè)、協(xié)調(diào)員工關(guān)系及創(chuàng)造良好的工作氛圍等等，保障企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)運(yùn)行;
10)人力資源會(huì)計(jì)：為更好的開(kāi)展人力資源的工作，為人力資源管理提供依據(jù)，跟財(cái)務(wù)部建立相應(yīng)的體系為所投資的成本及產(chǎn)出效益的核算提供依據(jù)。
以上為人力資源管理的職能介紹，其中包括了人力資源管理工作的六大主要職能模塊：招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、人力資源工作規(guī)劃、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬與福利管理這6個(gè)方面。他們之間像是一個(gè)相互聯(lián)系的網(wǎng)絡(luò)，合理化配置人力資源有利于企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)，構(gòu)成有效的企業(yè)人力資源管理的體系。
注冊(cè)人力資源管理師介紹
一個(gè)人想要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)當(dāng)中更富有競(jìng)爭(zhēng)力，擴(kuò)展自身技能，能夠在人才濟(jì)濟(jì)的社會(huì)當(dāng)中脫穎而出，考取相關(guān)的證書(shū)是很有必要的。HR從業(yè)者考取一些有含金量的證書(shū)對(duì)于自身的能力認(rèn)證來(lái)說(shuō)，還是挺重要的，也可以作為求職增加優(yōu)勢(shì)的敲門(mén)磚。那么國(guó)家注冊(cè)人力資源師是什么呢?下面一起來(lái)看看注冊(cè)人力資源管理師介紹。
注冊(cè)人力資源管理師是現(xiàn)在在國(guó)內(nèi)權(quán)威的人力資源專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)，注冊(cè)人力資源管理師介紹一起來(lái)看看：中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證，簡(jiǎn)稱(chēng)CHRP,它是由專(zhuān)門(mén)從事行業(yè)機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的國(guó)際職能機(jī)構(gòu)——國(guó)際認(rèn)證協(xié)會(huì)認(rèn)證的項(xiàng)目之一。注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證是中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師資格信息中心根據(jù)國(guó)內(nèi)人力資源管理者的職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)而制定出的人力資源專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)，它是一個(gè)有感召力、有影響力的中國(guó)HR專(zhuān)業(yè)人才群體。同時(shí)，它對(duì)申報(bào)者也有要求，它要求的條件是遵守法律法規(guī)、愛(ài)崗敬業(yè)的在各個(gè)行業(yè)就職于相關(guān)的人力資源管理崗位的主管、經(jīng)理、總監(jiān)、副總、總裁。
注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證它分為三個(gè)認(rèn)證級(jí)別，不同認(rèn)證級(jí)別的申請(qǐng)條件及測(cè)評(píng)方式都是不同的：
第一種等級(jí)是準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師，它的申請(qǐng)條件是需要達(dá)到大專(zhuān)以上的學(xué)歷+一年以上的人力資源工作者(包括從事勞資管理、人事管理、管理干部等人員)，通過(guò)相關(guān)模塊的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)并考試合格(專(zhuān)業(yè)模塊包括員工任用、績(jī)效管理、薪酬福利和保險(xiǎn)、企業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、勞動(dòng)關(guān)系這6個(gè)人力資源管理師的認(rèn)證模塊)，經(jīng)過(guò)加權(quán)錄取可以獲得考取相關(guān)的準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師的資格認(rèn)證證書(shū)。
第二種是注冊(cè)人力資源管理師，它的申請(qǐng)條件是需要大專(zhuān)學(xué)歷以上的文憑+3年以上的管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)+累積考取3張準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證證書(shū)，并通過(guò)相關(guān)的評(píng)審程序(通過(guò)培訓(xùn)、筆試、綜合評(píng)審、素質(zhì)測(cè)評(píng)四種測(cè)試)之后方可獲得注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證證書(shū)。
第三種是考取注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師，需要的申請(qǐng)條件是本科以上的學(xué)歷+5年以上的人力資源管理相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，并且有取得注冊(cè)人力資源管理師的證書(shū)，而且需要通過(guò)高級(jí)證書(shū)必修的課程《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》的考試合格，加上條件審核通過(guò)及人力資源水平測(cè)試，再提出申請(qǐng)及進(jìn)行評(píng)審之后(包括培訓(xùn)、筆試、綜合評(píng)審、素質(zhì)測(cè)評(píng)、答辯這幾個(gè)方面)通過(guò)之后可以獲得注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師職業(yè)認(rèn)證證書(shū)。
而首席注冊(cè)人力資源管理師的申請(qǐng)者的則需要參加圓桌研討、綜合評(píng)審、素質(zhì)測(cè)評(píng)的評(píng)測(cè)方式。
現(xiàn)在很多公司對(duì)于企業(yè)人力資源管理師證書(shū)和注冊(cè)人力資源管理師證書(shū)有些混淆，其實(shí)他們并不是一樣的。企業(yè)人力資源管理師是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的，是國(guó)家級(jí)證書(shū)，也是大多數(shù)企業(yè)承認(rèn)的證書(shū);注冊(cè)人力資源管理師是中國(guó)人力資源協(xié)會(huì)頒發(fā)的，是采取國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的協(xié)會(huì)證書(shū)，在三資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)及大型的企業(yè)等中得到普遍的認(rèn)可。不管考取什么樣的證書(shū)，都需要提高自己的硬實(shí)力才行，希望此篇文章對(duì)您有所幫助!
【人力資源需要什么學(xué)歷】相關(guān)文章：
職場(chǎng)學(xué)歷有什么用06-01
離婚需要準(zhǔn)備什么08-06
創(chuàng)業(yè)需要什么10-05
意大利留學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)有什么學(xué)歷要求09-18
復(fù)婚需要什么手續(xù)07-25
hr需要什么能力09-30
離婚需要準(zhǔn)備些什么08-19
離婚需要什么證據(jù)08-11