hr需要什么能力
每一位老板肯定都喜歡：心理素質(zhì)好，耐得住寂寞，專業(yè)能力強(qiáng)，同時還要有激情、有耐心長期處理瑣碎的事物的HR。老板最需要的HR，還要以下具備這三種能力。
1、與時俱進(jìn)的學(xué)習(xí)力
就拿招聘這件事來說，快速找到匹配的人，并不一定非要頑固不化的去眾所周知的三大招聘網(wǎng)站。比如選擇一些與崗位匹配的社群。
如果一個互聯(lián)網(wǎng)公司的HR在招聘時還只是選擇去傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站開賬戶，等待郵箱中的簡歷，那真是跟一個沒有生命的口袋差別無二了，這樣的思維也真是夠落伍了。
既然如此不舍得開闊自己的思路，何談跟隨時代學(xué)習(xí)新的東西？
2、隨叫隨到的配合力
在平時的工作中，HR要及時幫助老板發(fā)現(xiàn)員工在工作中的情緒問題，及時幫助員工解決生活中的困難，維護(hù)團(tuán)隊的穩(wěn)定。
當(dāng)碰到問題的時候，HR又需要和老板據(jù)理力爭，告訴老板在處理人力資源的相關(guān)工作中必須要依照基本流程和國家的相關(guān)勞動法規(guī)來進(jìn)行。
因此，這就更需要HR的`能力和素質(zhì)足夠應(yīng)對復(fù)雜、多面的情況，配合老板走過企業(yè)的所處的各個階段。
3、有勤奮的思考力
如果你專業(yè)性不是很強(qiáng)，卻有很強(qiáng)的思考能力，懂得借力去完成工作，你照樣可以把一件事兒做的非常好。
馬云曾經(jīng)評價一位好的HR的標(biāo)準(zhǔn)就是三個字：能來事。
舉個簡單的例子，HR說：招聘應(yīng)該不僅僅是HR的事，但起碼招人是你職責(zé)內(nèi)的事情。你沒有權(quán)力總讓其他部門分解你的壓力，但HR卻可以巧妙地把這個意識傳遞給業(yè)務(wù)伙伴，久而久之他們就會幫助你解決問題了。
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