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企業(yè)人力資源管理的目標(biāo)

時間:2021-01-02 08:39:32 HR指南 我要投稿

企業(yè)人力資源管理的目標(biāo)

  筆者曾問過很多HR,什么是人力資源管理的目標(biāo)?有的人認為把人力變成為資本,讓企業(yè)愿景得以實現(xiàn);有的人認為人盡其才,才盡其用,輔助企業(yè)的發(fā)展;有的人認為傳統(tǒng)HR的使命是確保有能力的人在正確的時間在正確的崗位上,而更新的要求是執(zhí)行公司的發(fā)展戰(zhàn)略和計劃,通過提高員工業(yè)績水平來提升公司業(yè)績;也有人認為人力資源管理就是保證企業(yè)管理體系的順暢運轉(zhuǎn)。我想一萬個人或許有一萬個答案。

企業(yè)人力資源管理的目標(biāo)

  其實伴隨著知識經(jīng)濟的到來,在這種新形勢下,企業(yè)的核心競爭能力很大程度上體現(xiàn)為企業(yè)的人力資本,HR不僅要幫助員工成長,輔助企業(yè)戰(zhàn)略決策,完善系列規(guī)章制度使企業(yè)成為一個高效贏利組織平臺,根據(jù)組織目標(biāo)的需要,最大程度地發(fā)揮人員的長處與潛力,同時抑制其不利于組織目標(biāo)的短處。滿足企業(yè)發(fā)展對人的需要,并進而提升人力資源的創(chuàng)造力和價值。因此最主要的還是要從以下幾方面實現(xiàn)人力資源管理的目標(biāo)。

  1、著眼于智能型人才開發(fā)

  在知識經(jīng)濟時代,人力資源最重要的戰(zhàn)略資源就是信息、知識、科技與創(chuàng)造力,而這些資源的創(chuàng)造者就是智能型的人才,而且企業(yè)的成敗關(guān)鍵越來越依賴于這些既掌握高深專業(yè)知識,有能利用資訊科技進步、獲取寶貴前沿信息作為決策的人才。

  因此HR要重視員工整體、系統(tǒng)、全面思維方式的企業(yè)培訓(xùn),打造優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)來培養(yǎng)員工的洞察力、創(chuàng)造力和判斷力,從而形成員工的整合式人才模型,能夠通過自己的專業(yè)知識和技能對企業(yè)所要面臨的復(fù)雜問題進行正確決策和執(zhí)行解決,以創(chuàng)造性的改善企業(yè)動態(tài)性復(fù)雜問題。

  2、著眼于員工健康人格的培養(yǎng)

  很多企業(yè)HR認為需要培養(yǎng)的僅僅是員工的專業(yè)技能,往往忽視了員工健康人格的培養(yǎng),其中包括持久的工作熱情,堅韌不拔的意志力,以及人際協(xié)調(diào)溝通技能和團隊合作精神。我們知道,現(xiàn)如今是一個開放的實惠,企業(yè)的成功也取決于員工兼容并蓄的開放心態(tài),愿意分享、愿意廣泛接納各種觀點。

  所以HR在團隊中要淡化分工,加強人際關(guān)系的協(xié)調(diào)和合作,培養(yǎng)員工的溝通能力,打造員工的`溝通技巧和團隊互助的本質(zhì)需求。

  3、制定出人力資源開發(fā)的動態(tài)策略

  從目前的企業(yè)競爭來看,都是以企業(yè)人力資本為基礎(chǔ)的核心競爭力,因此必須考慮企業(yè)對人才階段性的需求,規(guī)劃人力資源開發(fā)的動態(tài)政策,企業(yè)HR要依據(jù)自身企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)劃與之適應(yīng)的人力資源需求總體計劃,做到未雨綢繆,做好針對性人才供給,依據(jù)產(chǎn)品生命周期與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,對人才進行有針對性的培養(yǎng)和發(fā)展。

  一方面要采取價值觀、理念的培訓(xùn),因為只有在價值觀相通的基礎(chǔ)上組成企業(yè),并形成企業(yè)文化,人力資源管理目標(biāo)才能真正得以實現(xiàn),而一個人的工作態(tài)度決定了績效的一切。企業(yè)不僅要開發(fā)產(chǎn)品,更要開發(fā)人才,所謂術(shù)業(yè)有專攻,職業(yè)不斷充分整合企業(yè)內(nèi)部資源和外部資源,高效人才開發(fā)效果,為企業(yè)快速發(fā)展服務(wù)做出更大的貢獻。

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