企業(yè)員工的忠誠來自于哪里？
大家都知道，企業(yè)的核心是人才，而人才的培養(yǎng)需要時間和金錢成本，一個員工對企業(yè)的忠誠度如果不夠的話，那么可能企業(yè)花了很大的成本去培養(yǎng)的人才很容易流失，可見員工的忠誠度對企業(yè)也是非常重要，那么員工對企業(yè)的忠誠是來源于哪些地方呢？下面是小編整理的企業(yè)員工的忠誠來自于哪里的話題，希望對大家有所幫助。
來自企業(yè)的信任
信任是員工與企業(yè)建立合作的基本條件，也是提高員工對企業(yè)忠誠度的基礎。失去了信任，員工與企業(yè)之間只能算是貌合神離，甚至根本就無法走到一起合作。這種信任不僅體現(xiàn)在對老員工，對新員工尤其重要，甚至試用期間的員工也要給予基本信任，這種信任與否，往往影響到員工個體和企業(yè)團隊對企業(yè)的忠誠度。
來自企業(yè)的尊重
在一定程度上說，企業(yè)與員工之間是平等的合作關(guān)系，員工尊重企業(yè)，企業(yè)也要尊重員工，這是現(xiàn)代企業(yè)管理的基本要求。如果一個企業(yè)尊重員工，時刻把員工作為企業(yè)最寶貴的財富，那么員工肯定對企業(yè)感恩戴德;否則，如果一個企業(yè)藐視員工，只是把員工當做賺錢的工具，對員工“視之如草芥，棄之如敝履”，那么員工永遠不會有忠誠之心。
來自企業(yè)的重用
每個員工都希望自己在企業(yè)里是個“人物”，他們總渴望自己能夠人盡其才、才盡其用，總想通過自己的努力，在企業(yè)里有所作為、出人頭地。大概每個員工從內(nèi)心里都希望得到企業(yè)的充分認可，他們希望自己被安排到合適的部門和崗位上，以便發(fā)揮自己的專長和才智，更希望自己能夠得到企業(yè)和老板的賞識和重視。在企業(yè)里，員工得到了重用，就會萌生感恩之心，才會忠于職守，忠于企業(yè)。
來自企業(yè)的待遇
優(yōu)厚的待遇是吸引員工的磁鐵，也是員工安身立命的前提。這些待遇包括基本工資、獎勵、提成、補助、股份、房補、車補、保險、福利等等，優(yōu)厚的待遇才能使員工“既來之，則安之”，將全部精力投放到本職工作當中，心無旁騖，積極主動，發(fā)揮潛力，一心一意將本職工作做到最好。
來自企業(yè)的信譽
企業(yè)的信譽對員工的影響相當重要，良好的信譽會讓員工相信企業(yè)、依靠企業(yè)、獻身企業(yè)。說到信譽，最起碼的一點就是講誠信，要一諾千金，要說到做到，首先要及時兌現(xiàn)員工的待遇，在不違規(guī)的情況下，絕對不能任意克扣員工的待遇。偶遇資金困難拖欠待遇，也要開誠布公，跟員工充分溝通，贏得員工的諒解，并說明確切的兌現(xiàn)時間。關(guān)于信譽，還有一點也很重要，就是企業(yè)在業(yè)界和社會上評價，這些都關(guān)乎員工對企業(yè)的認同與否、忠誠與否。
來自企業(yè)的關(guān)愛
員工與企業(yè)之間，并非是赤裸裸的利益關(guān)系，而是應該有更豐富多彩的內(nèi)容，諸如企業(yè)對員工一如既往的關(guān)心、支持、幫助等，這些都會使員工從感動到感恩。企業(yè)從工作上的支持、生活上的關(guān)心到對家庭的幫助，以致有時候?qū)T工錯誤或過失的人性化處理，這一些細微的關(guān)懷更能俘獲員工的“忠誠”。
來自企業(yè)的理解
士為知己者死，在企業(yè)里亦是如此，一個企業(yè)如果能夠真正理解員工，理解員工所想、所說、所做、所需，尤其要理解員工面臨的苦衷、困難，并能與之充分溝通，然后協(xié)調(diào)或幫助員工解決困惑，那么員工將會把企業(yè)當做“知己”。特別注意，企業(yè)千萬不能在員工“失敗”時，將員工貶低得一文不值，而是要伸手拉員工一把，幫員工分析得失，找出原因，鼓勵員工士氣，使員工走出困境邁向成功。企業(yè)理解員工，真正懂得員工的心，員工自然會忠于企業(yè)。
來自老總的魅力
有魅力的老總，總是能夠凝聚員工，提高士氣，帶領(lǐng)員工攻城略地，克敵制勝，在激烈的市場競爭之中屢建功勛、成就大業(yè)。有魅力的老總，會使員工感覺有奔頭、有希望，哪怕是面對困難也無所畏懼，因為員工堅信困難只是暫時的，老總一定有辦法帶領(lǐng)員工戰(zhàn)勝困難、奪取勝利!員工總會敬畏有魅力的老總，也會忠誠魅力老總所領(lǐng)導的企業(yè)。
講到這里，大概會明白為什么有些企業(yè)員工不忠誠了吧!當然不能說，員工不忠誠全怪企業(yè)，因為企業(yè)里可能會有極個別道德素質(zhì)極差的奸佞小人，企業(yè)無論怎么做、做得再好，都很難換回他的忠誠，但是總體上來看，員工是否忠誠，企業(yè)本身有更重要的原因。
忠誠是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，自古以來人與人之間就有“以心換心”的說法，在今天的企業(yè)里也是如此，如果企業(yè)對員工真心以誠相待，員工肯定會用忠誠之心來回報企業(yè)。
企業(yè)員工的忠誠來自于:
公司的信任
信任是員工與公司建立合作的基本條件，也是提高員工對公司忠誠度的基礎。
這種信任不僅體現(xiàn)在對試用期的老員工，新員工甚至是員工的基本信任上。這種信任通常會影響單個員工和公司團隊對公司的忠誠度。
公司的敬意
如果公司尊重員工，并且始終視員工為最寶貴的財富，那么員工必須對公司表示感謝。相反，如果公司鄙視員工，僅將員工用作賺錢的'工具，那么員工自然就不會忠誠。
企業(yè)重用
每位員工都希望自己的內(nèi)心深處得到公司的充分認可，并希望他能得到公司和老板的贊賞和重視。在公司中，當員工重用時，他們將不勝感激，并將忠于自己的職責并忠于公司。
公司待遇
優(yōu)惠的待遇是吸引員工的吸引力，也是員工安頓下來的前提。良好的待遇可以使員工“到來時保持安寧”，將全部精力投入到自己的工作中，并全心全意地做好自己的工作。
公司信用
公司的聲譽對員工有重要影響。良好的聲譽將使員工相信，依靠并獻身于公司。例如，必須及時尊重員工的待遇，并且在不違反規(guī)定的前提下，不得任意扣除員工的待遇。
公司的關(guān)懷
在員工和公司之間，這不是赤裸裸的利益關(guān)系，但是應該有更多豐富多彩的內(nèi)容。
從工作支持，生活護理，家庭幫助，有時是人道的員工錯誤或疏忽處理，這些細微的關(guān)懷可以抓住員工的“忠誠度”。
公司的了解
如果企業(yè)能夠真正了解員工，了解員工的想法，話語，行為和需求，尤其是員工面臨的困難和困難，并且能夠與他們充分溝通，然后協(xié)調(diào)或幫助員工解決困惑，那么員工將將公司視為“知己”。企業(yè)了解員工并真正了解他們的內(nèi)心，員工自然會忠于公司。
老板的魅力
具有超凡魅力的老板們總是能夠聚集員工，提高士氣并在激烈的市場競爭中取得巨大成就。
具有超凡魅力的老板會讓員工感到倉促和充滿希望，即使面對困難，他們也無所畏懼，因為員工堅信困難只是暫時的，老板必須能夠帶領(lǐng)員工克服困難并贏得勝利！
《功夫》的八個方面。可以看出，員工認識公司，融入公司并為公司的發(fā)展盡最大努力并不容易。而且，有些老板總是根據(jù)自己的意愿任意對待員工，最終導致公司和員工分手。
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