亚洲v欧美v国产v在线成_制服丝袜中文字幕丝袜专区_一区二区三区韩国电影_激情欧美一区二区中文字幕

我要投稿 投訴建議

企業(yè)人力資源招聘的4個(gè)關(guān)鍵

時(shí)間:2021-02-27 08:28:09 HR指南 我要投稿

企業(yè)人力資源招聘的4個(gè)關(guān)鍵

  每一個(gè)企業(yè)都有其特殊性,但是最基本的人力資源招聘工作始終是公司最主要的一項(xiàng),現(xiàn)如今企業(yè)對(duì)人才的需求也在不斷的加劇,一時(shí)間,招聘工作成為了人力資源招聘部門的頭等大事,其實(shí)要做好招聘工作,關(guān)鍵要走好以下四步:

企業(yè)人力資源招聘的4個(gè)關(guān)鍵

  1、人力資源招聘要組建招聘團(tuán)隊(duì)

  人力是企業(yè)的根、企業(yè)的魂。由此可見人才招聘的重要性。對(duì)于發(fā)展期的企業(yè)來說,每年的'人才招聘數(shù)量都是很大的,所以企業(yè)應(yīng)該組建招聘團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)招聘期間的一些相關(guān)事宜,例如選拔專人組建人力資源招聘團(tuán)隊(duì)的重要事項(xiàng),這些專業(yè)人士主要負(fù)責(zé)面試現(xiàn)場(chǎng)秩序的維護(hù)、協(xié)助工作人員安排面試等,分工明確,責(zé)任落實(shí)到人極大的提高了公司的招聘效率。

  2、人力資源招聘要選擇合適的招聘渠道

  當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)信息多元化的時(shí)代,信息的多元化使得企業(yè)的招聘渠道也日益多元化,也就是說以往單純依靠某一種或兩種招聘渠道已經(jīng)很難滿足企業(yè)對(duì)人才的需求了,因此我們必須創(chuàng)新思維,積極開辟新的招聘渠道并加以整合構(gòu)建企業(yè)立體的招聘渠道體系,那樣才能找到企業(yè)需要的人才。

  確定崗位需求之后,HR首先需要思考選擇哪一種渠道來滿足公司的用人需求。因?yàn)橛写罅康娜肆π枨,所以企業(yè)需要開辟較為豐富的招聘渠道,除了現(xiàn)場(chǎng)招聘、內(nèi)部推薦、人才市場(chǎng)等傳統(tǒng)招聘渠道外,公司還開辟了富余人力分流,將富余人力分流至人力需求緊急單位。多樣化得招聘渠道為滿足企業(yè)的人力需求提供了有力保障。

  3、人力資源招聘要科學(xué)設(shè)計(jì)招聘流程

  成功的招聘必然有嚴(yán)格的流程來控制,而流程設(shè)計(jì)更是重中之重,為了滿足企業(yè)的人才招聘需求,企業(yè)可以建立招募中心。招募中心均采用一站式作業(yè),也就是說,資料錄入、筆試、面試、體檢等流程均可以在招募中心完成,整個(gè)流程所需的時(shí)間也由原來的三天縮短為現(xiàn)在的一天;同時(shí),中心還可以設(shè)置專門的休息區(qū)、應(yīng)聘等候區(qū),這些措施不僅改善了應(yīng)聘者的應(yīng)聘環(huán)境,而且極大提高了招募效率,減少了應(yīng)聘過程不必要的人員流失,為保障公司的人力需求奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

  4、人力資源招聘要口徑一致原則

  口徑一致是招聘專業(yè)化的一種表現(xiàn),體現(xiàn)了一個(gè)公司HR的精益求精,這對(duì)公司的招聘效率有重要影響。對(duì)一些重要問題如工作時(shí)間、工作內(nèi)容、薪資福利等統(tǒng)一了口徑,有效地避免了因?yàn)槲覀兛趶讲唤y(tǒng)一造成人員流失的現(xiàn)象。因此,在對(duì)外招聘之前,工作人員對(duì)一些重要問題應(yīng)統(tǒng)一口徑,避免因?yàn)榭趶讲灰恢略斐扇藛T流失。

  一些公司的企業(yè)管理人員認(rèn)為,公司品牌效應(yīng)大,招聘人才是很容易的事,所以對(duì)人才儲(chǔ)備工作不夠重視,甚至在公司生產(chǎn)淡季的時(shí)候選擇裁員,這種行為極大地傷害了員工的自尊,導(dǎo)致員工缺乏對(duì)公司的歸屬感,一些人離開公司之后就不愿意再回來,因此時(shí)代光華認(rèn)為應(yīng)該做好企業(yè)人才的儲(chǔ)備工作,避免因?yàn)樾枨缶o急導(dǎo)致招聘質(zhì)量低的現(xiàn)象。

http://fnhaliao.com/

【企業(yè)人力資源招聘的4個(gè)關(guān)鍵】相關(guān)文章:

企業(yè)招聘面試技巧04-28

求職須知的企業(yè)招聘規(guī)則07-25

企業(yè)招聘面試員工的技巧04-20

企業(yè)管理,關(guān)鍵在人10-03

企業(yè)招聘筆試試題08-09

人力資源招聘面試題目09-22

人才測(cè)評(píng)對(duì)求職、企業(yè)招聘的作用12-17

世界500強(qiáng)企業(yè)怎么招聘03-22

企業(yè)員工培訓(xùn)五大關(guān)鍵12-04

企業(yè)人力資源培訓(xùn)介紹11-16