變更合同

時間：2024-07-16 17:19:30 其他合同范本我要投稿

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有關(guān)變更合同集錦七篇

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會中，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編為大家收集的變更合同7篇，歡迎大家分享。

有關(guān)變更合同集錦七篇

變更合同篇1

　　本協(xié)議于年月日在簽署。簽約雙方為：采購方：濟(jì)寧從榮網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（以下簡稱甲方）

　　供方：北京中青旅創(chuàng)格科技有限公司（以下簡稱乙方）

　　項(xiàng) 目：濟(jì)寧市中區(qū)公安局天網(wǎng)工程

　　本協(xié)議中的所有術(shù)語，除非另有說明，否則其定義與本協(xié)議雙方于年月日簽訂的濟(jì)寧市中區(qū)公安局天網(wǎng)工程設(shè)備采購合同 (下稱“原合同”)中的定義相同。鑒于：

　�。�1）本協(xié)議雙方為濟(jì)寧市中區(qū)公安局天網(wǎng)工程設(shè)備采購，已簽訂了原合同。

　�。�2）本協(xié)議雙方設(shè)備變更，期望對原合同作一些修改。

　　因此，本協(xié)議雙方意圖以法律形式相互約束，特此同意如下：

　　1、本協(xié)議經(jīng)雙方友好協(xié)商同意，對原合同規(guī)定的合同總價減少人民幣柒萬肆仟伍佰貳拾伍元（￥:74525.00），即以合同總價人民幣玖拾陸萬玖仟伍佰柒拾伍元整（￥：969575.00）代替原合同總價人民幣壹佰零肆萬肆仟壹佰元整（￥：1044100.00）。

　　2、變更說明：甲方收到乙方產(chǎn)品后經(jīng)檢測，其中五臺高清紅外網(wǎng)絡(luò)球機(jī)不符合約定的檢驗(yàn)情況，存在一定的質(zhì)量問題。按原合同第五條，存在質(zhì)量問題的五臺網(wǎng)絡(luò)紅外高清球機(jī)按原裝配退還乙方。

　　3、結(jié)算方式及期限為：合同簽訂10工作日內(nèi)，甲方向乙方以承兌匯票的方式首付合同貨款的.70%即￥730870元整，20xx年9月30日前再以承兌匯票的方式付合同貨款的25%即￥261025元整，其余5%即￥52205元整，作為質(zhì)保金，待叁年質(zhì)保期結(jié)束后于年月日以承兌匯票方式付清。

　　4、除本協(xié)議中明確所作的修改外，原合同的其余部分應(yīng)完全繼續(xù)有效。

　　本協(xié)議雙方已責(zé)成其正式授權(quán)的代表簽署本協(xié)議，具有同等的法律效力。

　　甲方（蓋章）：濟(jì)寧從榮網(wǎng)絡(luò)科技有限公司乙方（蓋章）：北京中青旅創(chuàng)格科技有限公司

　　代表人簽字：代表人簽字：

　　電話：電話：

變更合同篇2

　　有時候不止是勞動者在問，就連用人單位的負(fù)責(zé)人也會有疑問。勞動合同的變更包括了主體的變更，內(nèi)容的變更等。下面，就讓我們一起來看看勞動合同變更的相關(guān)知識。

　　勞動合同的變更是指勞動合同的雙方當(dāng)事人對已生效的勞動合同條款進(jìn)行修改或增減。勞動合同的變更，只限于勞動合同條款內(nèi)容的變更，如工作內(nèi)容的變更、工作地點(diǎn)的變更、工資福利的變更等。

　　勞動合同的變更是指已經(jīng)存在的合同關(guān)系，通過當(dāng)事人雙方再次協(xié)商，對原訂條款作部分修改、補(bǔ)充或廢除。通過權(quán)利義務(wù)關(guān)系的調(diào)整，使原訂合同適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況，從而保證合同的繼續(xù)履行。

　　(一)勞動合同變更應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

　　(1)當(dāng)事人提出變更合同的時間，必須是在合同的有效期內(nèi)進(jìn)行。即在合同生效以后到合同有效期屆滿之前，當(dāng)事人還沒有履行或沒有完全履行合同義務(wù)的這段時期內(nèi)進(jìn)行。如果合同有效期屆滿，義務(wù)人又履行了全部義務(wù)，就不存在提出變更合同的條件。如果合同有效期屆滿，義務(wù)人尚未履行或尚未完全履行合同義務(wù)，這屬于違約行為，這時無權(quán)提出合同變更要求。

　　(2)當(dāng)事人提出變更合同的內(nèi)容，只是變更原合同內(nèi)容的一部分，而不是它的全部。如果變更原合同內(nèi)容的全部，就不是合同的變更，而是對原合同的'廢止或訂立新的合同。如果變更原合同少部分內(nèi)容的條款是影響該合同全局效力的條款，也不是對原合同的變更，而是對原合同的提前終止其法律效力。這種性質(zhì)的變更，也不能叫做合同變更(如勞動合同改變?yōu)閯趧?wù)合同等)。

　　(3)合同變更，一般是“修改”其內(nèi)容條款，是指對原合同的內(nèi)容作某些修訂，增加或減少。這種變更條件的依據(jù)，要符合國家法律、政策和計(jì)劃要求，只有這樣，才能保證合同變更的法律效力。

　　(4)合同變更是一種雙方的法律行為，必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，依法對合同內(nèi)容作某些必要的修改而達(dá)成新的協(xié)議，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。合同除變更的條款外，原合同中未變的條款繼續(xù)有效。

　　(二)勞動合同變更主要有以下三種情況：

　　1、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)時勞動合同的變更。

　　2、企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)時勞動合同的變更。

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的。

　　勞動合同變更的第3種情況，按照勞動法第二十六條第三項(xiàng)規(guī)定和勞動部勞部發(fā)[1995]309號文和[1998]34號文件的規(guī)定：“客觀情況發(fā)生重大變化”，是指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。即用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，變更、解除或重新簽訂勞動合同。此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據(jù)勞動法第二十八條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者，并按勞動部勞部發(fā)[1994]481號文件的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　勞動合同要經(jīng)過當(dāng)事人雙方磋商一致后才能發(fā)生變更，且還要對變更的內(nèi)容記載清楚。而在現(xiàn)實(shí)生活中，對勞動合同的變更更多是集中在對勞動合同的條款內(nèi)容變更。

變更合同篇3

　　一、合同變更的方式

　　引起合同變更的法律事實(shí)不同則合同變更所適用的方式亦不同。合同變更的方式主要有兩種：

　　1.合意。以這種方式變更合同實(shí)質(zhì)上就是成立新合同以取代舊合同，故而合意變更合同的程序，應(yīng)該遵循合同訂立時的要約承諾規(guī)則，而且變更后的合同內(nèi)容欲發(fā)生法律效力，也應(yīng)符合合同的生效要件。此外，根據(jù)《合同法》第77條和第78條的規(guī)定，協(xié)議變更合同還應(yīng)特別注意把握如下幾點(diǎn)：

　　(1)當(dāng)事人對合同變更內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。換言之，如果就變更合同的意思表示沒有達(dá)成一致，則原合同繼續(xù)有效，當(dāng)事人仍應(yīng)按原協(xié)議執(zhí)行。

　　(2)當(dāng)事人就變更合同內(nèi)容協(xié)商一致后，如果法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，必須依照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)才能發(fā)生變更的效力。

　　2.法院或仲裁機(jī)關(guān)的裁決。通過這種方式變更合同具體包括以下幾種情形：

　　(1)因情勢變更的出現(xiàn)，當(dāng)事人一方可提出延期履行或部分履行的變更要求，但他并不享有單方變更合同的權(quán)利。因?yàn)榍閯葑兏那闆r比較復(fù)雜，對合同履行的影響可能是全部的或永久的，也可能是局部的或暫時的，為避免出現(xiàn)債務(wù)人以此為借口逃避合同拘束的情況，應(yīng)由法院或仲裁機(jī)關(guān)從維護(hù)雙方當(dāng)事人利益的角度出發(fā)，根據(jù)一方當(dāng)事人的請求并結(jié)合情勢變更對合同履行影響的程度，作出相應(yīng)的變更裁決。

　　(2)因可歸責(zé)于債務(wù)人的事由而致原合同沒有履行，可以適用裁決的方式予以變更。例如，《民法通則》第108條規(guī)定，暫時無力償還的債務(wù)，可以由法院裁決分期償還。

　　(3)因重大誤解或顯失公平的合同，可裁決變更。根據(jù)《合同法》第54條規(guī)定，對于重大誤解、顯失公平和一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危損害另一方利益的合同，當(dāng)事人一方可向法院或仲裁機(jī)關(guān)提出變更的請求，由法院或仲裁機(jī)關(guān)依法作出變更的裁決。

　　二、可變更合同

　　可變更、可撤銷合同是指欠缺某種合同生效要件，當(dāng)事人可以根據(jù)自己意思請求法院或仲裁機(jī)構(gòu)對合同內(nèi)容予以變更或使合同效力消滅的合同。

　　一、可變更、可撤銷合同性質(zhì)：

　　1.主要違反當(dāng)事人意思表示真實(shí)要件。

　　2.形成訴權(quán)：變更、撤銷權(quán)行使主體為法院或仲裁機(jī)構(gòu)。

　　二、可變更、可撤銷合同法定情形:

　　1.因重大誤解訂立的合同：當(dāng)事人一方[即雙方當(dāng)事人]均享有撤銷請求權(quán)。

　　(1)重大誤解：行為人因?qū)π袨榈腵性質(zhì)、對方當(dāng)事人、標(biāo)的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格和數(shù)量等的錯誤認(rèn)識，使行為的后果與自己的意思相悖，并造成較大損失的，可以認(rèn)定為重大誤解。

　　(2)重大誤解構(gòu)成要件：

　　A.合同一方或者雙方對合同主要內(nèi)容發(fā)生了重大誤解;

　　B.合同雙方均無主觀上的故意;

　　C.合同一方基于重大誤解而訂立合同;

　　D.誤解必須是重大的。

　　2.在訂立合同時顯失公平的合同：當(dāng)事人一方[即雙方當(dāng)事人]均享有撤銷請求權(quán)。

　　(1)合同的顯示公平：是指合同一方當(dāng)事人利用自身優(yōu)勢，或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)等情形，在與對方簽訂合同中設(shè)定明顯對自己一方有利的條款，致使雙方基于合同的權(quán)利義務(wù)和可觀利益嚴(yán)重失衡，明顯違反公平原則。

　　(2)雙方簽訂的合同中設(shè)定了某些看似對一方明顯不利的條款，但設(shè)立該條款是雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表示，其實(shí)質(zhì)恰恰在于衡平雙方的權(quán)利義務(wù)。在此情形下，合同一方當(dāng)事人以顯示公平為由請求撤銷該合同條款的，不應(yīng)予以支持。

　　(3)顯失公平的撤銷權(quán)條件:

　　A.有償合同;

　　B.合同雙方權(quán)利義務(wù)顯著不平等，明顯背離公平原則;

　　C.該不公平系一方利用優(yōu)勢或者對方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)所致。

　　【提示】認(rèn)定顯示公平可以從以下兩個方面進(jìn)行考察：

　　①合同對一方當(dāng)事人是否明顯不公平：

　　A.雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)是否對等;

　　B.一方獲得的利益或者另一方所受損失是否違背法律或者交易習(xí)慣等。

　　②合同訂立中一方是否故意利用其優(yōu)勢或者對方輕率、沒有經(jīng)驗(yàn)：利益受損一方是否因?yàn)闊o經(jīng)驗(yàn)或者對合同相關(guān)內(nèi)容缺乏正確的認(rèn)識能力，或者因某種急迫的情況，并非出于真正的自愿而接受了對方提出的合同條件。

　　3.一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同：僅受損害方享有撤銷請求權(quán)。

　　(1)欺詐構(gòu)成要件：

　　A.合同一方具有欺詐的故意;

　　B.合同一方實(shí)施了欺詐行為;

　　C.合同向?qū)Ψ揭虼俗鞒鲥e誤的意思表示;

　　D.合同向?qū)Ψ降腻e誤意思表示與欺詐行為之間存在因果關(guān)系。

　　(2)脅迫：以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害，或者以給法人的榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實(shí)的意思表示的，可以認(rèn)定為脅迫行為。

　　A.須有脅迫的故意;

　　B.須有脅迫行為;

　　C.脅迫缺乏正當(dāng)性：脅迫的手段具有非正當(dāng)性或者目的具有非正當(dāng)性;

　　D.相對人因脅迫而產(chǎn)生恐懼，并因此訂立了合同。

　　(3)乘人之危：一方當(dāng)事人乘對方處于危難之機(jī)，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對方作出不真實(shí)的意思表

　　示，嚴(yán)重?fù)p害對方利益的，可以認(rèn)定為乘人之危。

　　A.相對方處于危難或者緊迫需要之際;

　　B.合同一方乘人之危;

　　C.雙方因此訂立了合同，該合同明顯嚴(yán)重不利于相對方。

　　合同變更只有一種形式，那就是協(xié)議，口頭或書面均無不可。合同之變更當(dāng)務(wù)求明確。合同的變更與補(bǔ)充形式區(qū)別不大。雙方當(dāng)事人變更合同的內(nèi)容簡單的，可以將原合同條款直接引入合同變更協(xié)議，或者可以由當(dāng)事人各方將所有合同文本交齊，進(jìn)行統(tǒng)一修改。

　　合同變更協(xié)議范本

　　甲、乙雙方于____年____月____日訂立____________合同。雙方就該合同有關(guān)事宜(或特定事宜)經(jīng)共同協(xié)商，達(dá)成合同變更協(xié)議條款如下：

　　1、________________________________

　　2、________________________________

　　3、________________________________

　　4、原合同____________廢止。

　　5、雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時本變更合同協(xié)議生效，雙方依變更后的合同履行。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　____年____月____日

變更合同篇4

　　同志(先生、女士)：

　　年月日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)由于原因,終止(解除)勞動合同。

　　甲方：(簽字蓋章)

　　乙方：(簽字蓋章)

　　年月日

　　注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。勞動合同變更變更、終止、解除勞動合同通知書說明勞動合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當(dāng)事人在變更、終止、解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：

　　第一，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第四，有下列情況之一的`，用人單位不能解除勞動合同：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第五，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)提出意見;如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

　　第六，勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式

　　通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。

　　簽收人

　　年月日

變更合同篇5

　　甲方：(新用人單位)

　　乙方(員工)：

　　丙方：(原用人單位)

　　甲乙丙三方經(jīng)平等協(xié)商，就甲方今后取代丙方繼續(xù)與乙方履行勞動合同一事，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、自本協(xié)議生效之日起，乙丙雙方現(xiàn)有勞動合同(以下簡稱“原合同”)中的丙方主體由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的權(quán)利和義務(wù)(也包括丙方和乙方簽署的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》(如有)，以及其他與原合同相關(guān)的合同類文件中規(guī)定的所有權(quán)利、義務(wù))變更為由甲方和乙方繼續(xù)履行，丙方的權(quán)利、義務(wù)均隨之全部轉(zhuǎn)移給甲方。同時，丙方不再作為原合同(原勞動關(guān)系)的當(dāng)事人。

　　二、甲乙丙三方均承認(rèn)，本協(xié)議簽訂后，丙方與乙方之間的`原合同尚未履行部分，由甲方與乙方繼續(xù)履行，此時未造成乙方與丙方的原合同解除，因此不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。但將來一旦出現(xiàn)乙方與甲方之間的勞動合同被解除或終止，且按法律規(guī)定乙方應(yīng)該獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，計(jì)算甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，必須連同乙方在丙方的工作時間一起合并計(jì)算，作為乙方應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總的工作時間。

　　三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方均應(yīng)照原合同之約定繼續(xù)履行原合同。與此同時，為了備忘，甲乙雙方通過本協(xié)議附件(《勞動合同》)來重申和變更原合同中的要點(diǎn)內(nèi)容。

　　四、本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)：丙方(蓋章)：

　　委托代理人(簽章)：委托代理人(簽章)：日期：年月日日期：年月日日期：年月日

變更合同篇6

　　***********公司:

　　我 (舊)公司于年月日與貴公司簽訂的周轉(zhuǎn)材料租賃合同，合同編號為: 因我公司自身原

　　因，現(xiàn)將全部權(quán)利義務(wù)于年月日轉(zhuǎn)至公司。原合同項(xiàng)下 (舊)公司的權(quán)利義務(wù)由******(新)公司承繼，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

　　1、原*****舊)公司與貴項(xiàng)目部簽訂的.周轉(zhuǎn)材料租賃合同(合同編號： )繼續(xù)有效，其權(quán)利義務(wù)，債權(quán)債務(wù)自年月日由(新)公司承繼，并繼續(xù)履行至合同終止。

　　2、截止年月日雙方已確認(rèn)累計(jì)產(chǎn)生租賃費(fèi) 元，共支付租賃費(fèi) 元，其余未付款項(xiàng) 元及后期產(chǎn)生的所有租賃費(fèi)用由******(新)公司代為承繼。并請貴公司將租賃費(fèi)用直接付至******(新)公司賬戶內(nèi)，開戶名稱：賬號：開戶銀行：

　　由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任由****(舊)公司承擔(dān)，與貴公司無關(guān)。

　　3、******(新)公司全部接受原合同內(nèi)容中乙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)。

　　附件：公司營業(yè)執(zhí)照副本、稅務(wù)登記證并加蓋各自公章、雙方法人身份復(fù)合件加蓋公章本人簽字。(舊)公司名稱(章)法人簽字：日期：附件：公司營業(yè)執(zhí)照副本、稅務(wù)登記證并加蓋各自公章、雙方法人身份復(fù)合件加蓋公章本人簽字。

　　(舊)公司名稱(章)

　　法人簽字：

　　日期：