勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容范本

　　篇一：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

　　一、勞動(dòng)合同必備條款（共9項(xiàng)）

　�。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿�稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

　�。ǘ�）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同期限

　�。ㄋ模┕ぷ鲀�(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　（五）工作時(shí)間和休息休假

　�。�六）勞動(dòng)報(bào)酬

　　（七）社會(huì)保險(xiǎn)——五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)；住房公積金）。

　�。ò耍﹦趧�(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　�。ň牛┓�律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　【特別注意】重點(diǎn)是休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬。

　�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假

　　1.目前我國實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型。

　　2.工作時(shí)間

　�。�1）正常：勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

　�。�2）延長（加班）：一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

　　3.休息休假

　　（1）休息：工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間（8小時(shí)以外）、周末。

　　（2）休假：無需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間，包括法定假日、年休假。

　�。�六）勞動(dòng)報(bào)酬

　　1.勞動(dòng)報(bào)酬與支付：

　　（1）形式：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　�。�2）時(shí)間：工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

　　對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

　　2.特殊情況下的工資支付

　�。�1）法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間：用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資；在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶�；顒�(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。

　　（2）法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作（加班）的工資支付：

　�。�3）違反規(guī)定的責(zé)任

　　①用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　�、谝騽趧�(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　3.最低工資制度：各省、自治區(qū)、直轄市xx政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

　　勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的處理：

　�。�1）有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　�。�2）用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

　　篇二：《勞動(dòng)合同法》復(fù)習(xí)重點(diǎn)內(nèi)容

　　《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容

　　1、【基本原則】

　　訂立勞動(dòng)合同法，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

　　2、【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)�！�

　　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　3、【勞動(dòng)合同的種類】

　�。�1）固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同的終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 （2）無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。  以下情形勞動(dòng)者可以提出訂立、續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同：

　�、賱趧�(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

　�、谟萌藛挝怀醮螌�(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者雜該用人單位連續(xù)工作滿十年但距法定退休年齡不足十年的；

　�、圻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第

　　一、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂的勞動(dòng)合同的；

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　�。�3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

　　4、【試用期】

　�。�1）勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月。 （2）勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。 （3）3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。 （4）以完成一定工作任務(wù)為期限額勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　5、【試用期工資】

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　6、【服務(wù)期】

　　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超

　　過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)。

　　7、【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】

　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　8、【勞動(dòng)合同的無效】

　　（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　�。�2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。

　　9、【勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)】

　　勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

　　10、【勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同】

　　用人單位有以下情況之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　11、【用人單位解除勞動(dòng)合同】

　　勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）在試用期被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　�。�3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形（以欺詐、脅迫….）致使勞動(dòng)合同無效的；

　�。�6）被追究刑事責(zé)任的。

　　12、【無過失性辭退】

　�。�1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�。�2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　13、【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】

　�。�1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　�。�2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　14、【勞動(dòng)合同的終止】

　　（1）勞動(dòng)合同期滿的； （2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　15、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】

　�。�1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定（勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同）解除勞動(dòng)合同的； （2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定（協(xié)商解除勞動(dòng)合同）向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　�。�3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定（無過失性辭退）解除勞動(dòng)合同的； （4）用人單位依照本法第四十一條規(guī)定第一款規(guī)定（經(jīng)濟(jì)性裁員）解除勞動(dòng)合同的；

　�。�5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況下，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定（勞動(dòng)合同期滿的）終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　�。�6）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定（破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷、解散）終止勞動(dòng)合同的；

　�。�7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　16、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】

　　（1）每滿1年，支付1個(gè)月工資； （2）6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算，支付1個(gè)月工資； （3）不滿6個(gè)月，支付半個(gè)月工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過12年。

　　17、【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】

　　勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者

　　勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。（第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍）

　　18、【勞務(wù)派遣】

　　注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元。

　　19、【勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞動(dòng)者】

　�。�1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　20、【勞務(wù)派遣協(xié)議】

　　用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　21、【用工單位的義務(wù)】

　　用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

　　22、【勞務(wù)派遣的適用崗位】

　　勞動(dòng)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　23、【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】

　　用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

　　24、【非全日制用工】

　　勞動(dòng)者在同一用人單位一幫平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。

　　25、【非全日制用工不得約定試用期】

　　26、【非全日制用工可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工】

　　27【非全日制用工的工資報(bào)酬】

　　非全日制用工按小時(shí)計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

　　28、【不訂立書面合同的法律責(zé)任】

　　（1）超過1個(gè)月不滿1年的，每月支付二倍的工資。 （2）違反法規(guī)不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日其向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　29、【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的`法律后果】

　　應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　30、【用人單位的連帶賠償責(zé)任】

　　用人單位招用未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　篇三：勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容

　　勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容必須要有而且要明確

　　摘要：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備那些必備條款呢？

　　一、 勞動(dòng)合同的必備條款

　　1、勞動(dòng)合同的期限。

　　勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段，一般可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。其中最常見的是有固定期限的勞動(dòng)合同，時(shí)間一般在一年以上十年以內(nèi)。無固定期限的勞動(dòng)合同具有特殊性，對(duì)于什么條件的人可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十五條作了詳細(xì)的規(guī)定。符合下列條件的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：（一）全國勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者；（二）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；（三）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的；（四）尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的。對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，一般適用于特殊行業(yè)，比如建筑業(yè)等，這種勞動(dòng)合同在日常生活中并不常見。

　　2、工作內(nèi)容。

　　所謂工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動(dòng)，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。這一條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一，是建立勞動(dòng)關(guān)系的極為重要的因素。它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的源由。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確具體，便于遵照?qǐng)?zhí)行。如果勞動(dòng)合同沒有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確，用人單位將可以自由支配勞動(dòng)者，隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，難以發(fā)揮勞動(dòng)者所長，也很難確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，造成勞動(dòng)關(guān)系的極不穩(wěn)定，因此是必不可少的。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地，是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)，它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，勞動(dòng)者有權(quán)在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知悉自己的工作地點(diǎn)，所以這也是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。 勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款是勞動(dòng)合同的核心條款，它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)以獲取勞動(dòng)報(bào)酬的原因。主要內(nèi)容包括勞動(dòng)者的工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的工作任務(wù)、工作地點(diǎn)。這些內(nèi)容要求規(guī)定得明確、具體，以便于遵照?qǐng)?zhí)行。

　　3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

　　勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動(dòng)者的生命安全和健康而采取的各種措施。勞動(dòng)條件是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件。

　　4、勞動(dòng)報(bào)酬。

　　獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)的主要目的。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金和津貼的數(shù)額或計(jì)算辦法。勞動(dòng)報(bào)酬必須符合國家法律、法規(guī)的

　　規(guī)定，如工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資支付的期限和形式不得違反有關(guān)規(guī)定等。

　　5、社會(huì)保險(xiǎn)。

　　目前北京市執(zhí)行的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)四項(xiàng)，其中前三項(xiàng)用人單位和職工都必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)由用人單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不需繳納。

　　6、勞動(dòng)紀(jì)律。

　　是指勞動(dòng)者必須遵守的用人單位的工作秩序和勞動(dòng)規(guī)則。

　　7、勞動(dòng)合同的終止條件。

　　是指勞動(dòng)合同法律關(guān)系終結(jié)和撤銷的條件。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以在法律規(guī)定的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)合同的終止進(jìn)行約定，當(dāng)事人雙方約定的終止條件一旦出現(xiàn)，勞動(dòng)合同就會(huì)終止。

　　8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　是指違反勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。為了保證勞動(dòng)合同的履行，必須在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款，包括一方當(dāng)事人不履行或者不完全履行勞動(dòng)合同，以及違反約定或者法定條件解除勞動(dòng)合同所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

　　除了上述8項(xiàng)必備條款外，用人單位和勞動(dòng)者還可以約定以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇以及其他經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的事項(xiàng)。

　　二、《勞動(dòng)法》中工作內(nèi)容的規(guī)定與變更

　　1、《勞動(dòng)法》中關(guān)于工作內(nèi)容的規(guī)定

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①勞動(dòng)合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；④勞動(dòng)報(bào)酬；⑤勞動(dòng)紀(jì)律；⑥勞動(dòng)合同終止的條件；⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。這些是勞動(dòng)合同的必備條款。其中“工作內(nèi)容”一項(xiàng)，是指職工從事什么崗位的工作，上崗后必須完成的工作要求，如勞動(dòng)定額、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等�！肮ぷ鲀�(nèi)容”是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容和必備條款，沒有“工作內(nèi)容”的勞動(dòng)合同是不規(guī)范、不完備的，必須嚴(yán)格依據(jù)《勞動(dòng)法》的具體規(guī)定進(jìn)行充實(shí)和修訂。農(nóng)民工如發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同中末明確“工作內(nèi)容”時(shí)，應(yīng)當(dāng)就合同中明確工作內(nèi)容的問題，盡快與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，確定工作崗位和工作要求。協(xié)商中遇到困難時(shí)，可請(qǐng)求企業(yè)工會(huì)給予幫助。今后如若再出現(xiàn)隨意變更工作崗位的情況，可依據(jù)充實(shí)、修訂后的勞動(dòng)合同與其協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　2、怎樣變更勞動(dòng)合同

　　務(wù)工者如果認(rèn)為原來的勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容需要修改，應(yīng)該事先告訴用人單位，并且要經(jīng)過用人單位的同意。但是，在這之前勞動(dòng)者應(yīng)該進(jìn)行認(rèn)真考慮，因?yàn)樽兏鼊趧?dòng)合同涉及雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的變更和勞動(dòng)合同的簽訂一樣，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并且不能違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不能擅自變更勞動(dòng)合同。一般來說，勞動(dòng)合同變更的條件大致有以下3個(gè)方面：①用人單位方面的原因，例如用人單位調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、企業(yè)合并、分立等；②務(wù)工者方面的原因，例如因意外事故致傷、致殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)

　　確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位需要另行安排工作的；③客觀方面的原因，例如國家經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整，自然災(zāi)害的影響等。

　　3、勞動(dòng)合同變更中要注意下面幾個(gè)問題：

　�。�1）在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)變更。

　�。�2）遵照《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定�！�

　�。�3）依法定程序進(jìn)行。先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同建議，說明變更理由和要修改的條款，請(qǐng)求對(duì)方限期答復(fù)。對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的，經(jīng)過雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后，訂立書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。

　　(4)勞動(dòng)合同變更之后，變更的條款取代原條款，原條款失去法律效力，應(yīng)注意變更勞動(dòng)合同時(shí)未涉及的條款仍然有效。

　　勞動(dòng)合同變更時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)再簽詞二份勞動(dòng)合同變更通知或協(xié)議，采取書面形式才具有法律效力。

　　三、勞動(dòng)合同變更時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)該怎么做

　　勞動(dòng)合同的變更必須通過一定程序，即依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過要約和承諾，達(dá)成變更協(xié)議，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的變更�！秶鵂I企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第１０條和《私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》第９條均規(guī)定了合同變更的法定情形，即“企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容”。可見不論是法定情形發(fā)生還是出于企業(yè)自身的其他原因，勞動(dòng)合同的變更都必須經(jīng)過簽訂雙方的同意，如果勞動(dòng)者一方不同意變更，企業(yè)不能強(qiáng)行變更。

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