2016關于清風茶社家風觀后感
廉潔齊家,自覺帶頭樹立良好家風”首次成為《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》的重要內(nèi)容之一。那么家風是什么?習近平總書記對黨員干部建設家風提出了怎樣具體的要求呢?黨員干部又如何建設良好家風?下面是中國人才網(wǎng)為大家搜集整理的2016關于清風茶社家風觀后感，歡迎閱讀與借鑒。
2016關于清風茶社家風觀后感【1】
“修身、齊家、治國、平天下”，舉凡識書認字之人，莫不熟稔這些詞，其中蘊藏的人生邏輯，影響中國兩千年。從個人到國家天下，從正心誠意修身到治國平天下，一個不容忽略、不可越過的環(huán)節(jié)就是家。正所謂“一室之不治，何家國天下之為”，“齊家”成為步入社會、進入公堂的起點和前提。
“治家嚴，家乃和;居鄉(xiāng)恕，鄉(xiāng)乃睦。”家是人生的“第一所學校”，家庭通過家教培育家風，不僅給人生系上品性的“第一�？圩�”，還會潛移默化地影響周圍的人。家風是寄托傳統(tǒng)、盛放親情的陳年家私，亦是文化源流的樸素沉淀、社會價值的堅定擔當，更是我們在這個時代互相激勵、抱團取暖的精神薪火。今天我們談論家風，既是為了承續(xù)傳統(tǒng)、啟迪當下，更是為了滌風勵德、淳化風俗。
對于領導干部而言，家風并不屬于私域，更不是老人“托管”的小事、家屬“自管”的私事。家風是作風的臂膀，家風浩然敦厚，才有作風嚴實清廉，家風正才能作風正、律己嚴、行得正。家風與作風猶如并蒂之花，互相映襯、相映生輝。領導干部手執(zhí)權力重器，一言一行、一舉一動都非同小可，自當從家庭做起，以家風建設助力作風涵養(yǎng)，以家庭和睦引領社會和諧。
良好家風，是抵御貪腐的無形“防火墻”。家風純正，雨潤萬物;家風一破，污穢盡來。蘇榮一人當官全家撈錢，上演“全家腐”;周本順“家風敗壞”，對親屬放任縱容……一些領導干部最終“禍起蕭墻”，問題往往肇始于家風不正、家教不嚴。據(jù)統(tǒng)計，中央紀委近年來查處的黨員干部違紀案件中，約四成與其家庭成員有關;2015年被查處通報的34名中管干部，超六成違紀涉及親屬。正所謂“一人不廉，全家不圓”，家風不正導致全家淪陷，教訓何其深刻。培育清廉家風，不僅是對廉潔政治的恪盡職守，更是對家庭圓滿的'最大保護。
家是濃縮的國，國是放大的家。個體從家庭走向社會，家風的影響亦會隨之遠播，成為社會風氣和道德水準整體拔節(jié)的力量之源。領導干部作為黨風之旗幟、社風之表率，純正家風、弘揚家風，無疑是黨風向好、社風向善的最好催化劑。福建東山縣委原書記谷文昌盡管已去世30多年，但谷家“清白持家、簡樸本分、為民奉獻”的家風仍在當?shù)馗刹咳罕娭袀黜灐Ｓ芯渚W(wǎng)絡流行語說得好，“你若盛開，清風自來”。將家風融于作風，讓好家庭與好風氣相得益彰，領導干部責無旁貸。
家風是人格的鏡子，亦堪稱涵養(yǎng)作風的源頭活水。把家風建設擺到更加突出的位置，是時代的使命，亦是你我的職責。以“國計已推肝膽許，家財不為子孫謀”的格局厘清親情與權力的邊界，以拒絕“染于蒼則蒼，染于黃則黃”的定力廉潔修身、廉潔齊家，領導干部才能遠離貪欲之害，讓清廉成為對家人和社會最好的饋贈。
2016關于清風茶社家風觀后感【2】
什么是家風，不同人的理解會有不同的答案，而我更傾向于理解為一個家庭道德風貌和傳統(tǒng)習慣。家風的形成不是一朝一夕，而是經(jīng)久積累，作為一名普通黨員干部，應當及早著手，培養(yǎng)家風建設，為傳統(tǒng)的傳承、為家庭的興旺、為后世發(fā)展做出自己應有的貢獻。
具體建立怎樣的家風，不同的家庭有不一樣的理解和需要，筆者認為作為一名普通黨員干部的家風應當做到三個字，即“公、忠、能”。
《說文》中講到“公，平分也。”《墨子•尚賢上》里說到，要舉公義,辟私怨。簡單說就是公平、公正，正直無私，為大家利益努力。一個家庭有了“公”的風尚，則能拒誘、無私。
忠，是中國古代道德規(guī)范之一。原指心態(tài)中正、立正糾錯，作為道德概念，指為人正直、誠懇厚道、盡心盡力，堅持真理、修正謬誤，也指應盡的道德義務。這是家庭傳承的基本，是敬老愛幼的源泉。
能，便是能力、才干、本事。這是一個人立身社會的根本，也是家庭成員能保證一個家庭得以存在的根，因此，在家風建設中，一定要注重家庭成員培養(yǎng)能力形成的良好風尚。
以上三點，我個人認為是應當做好一名普通黨員干部做好家風建設的根本，形成了這樣積極向上的家風，對確保黨的建設、推進和諧社會和實現(xiàn)偉大中國夢，將會產(chǎn)生積極巨大的社會作用。
2016關于清風茶社家風觀后感【3】
古人云：“欲治其國者，先齊其家。”對各級領導干部來說，搞好家風建設，是履行職責的客觀需要，是自身修養(yǎng)的重要內(nèi)容，是必須盡到的社會責任。
一個人無論為官還是為民，總要歸屬于一定的家庭，處于一定的家庭關系中。黨有黨風，政有政風，民有民風，家有家風。就普通家庭而言，家風好壞關系到家庭或家族的榮辱興衰，而領導干部家風如何，不僅關系到家運族脈，還會對黨風、政風和社會風氣產(chǎn)生很大的導向作用。
近年來，一些領導干部家庭觀念增強了，但建設良好家風的意識卻淡化了，想問題、辦事情、作決策不是從黨和人民的利益出發(fā)，而是為一己之私、一家之榮，一味地在家庭小圈子里動心思、打轉轉。有的甚至置黨紀國法于不顧，放縱家人和親屬狐假虎威、巧取豪奪、魚肉鄉(xiāng)里、貪贓枉法、索賄受賄，不僅敗壞了黨風、毒化了政風、污染了社會風氣，也使自己和家人落得個同堂受審、身敗名裂的下場。
領導干部要搞好家風建設，應著重從哪些方面去作出努力呢?
首先，要自覺抵制封建殘余思想影響。我國有兩千多年的封建歷史，封建思想殘余根深蒂固，在家庭問題上表現(xiàn)尤為突出。“一人得道，雞犬升天”天經(jīng)地義，“夫貴妻榮”“封妻蔭子”理所當然。誰發(fā)達了，不讓親朋好友沾些光，就是六親不認;誰當官了，不為妻子兒女謀利益，就是傷天害理。一些領導干部家風不正，就是封建思想殘余作怪。領導干部必須懂得，手中權力是人民給的，是為人民服務、為人民造福的，而不是用來封妻蔭子、光耀門庭的;共產(chǎn)黨人不是不承認家庭利益，但必須把人民利益放在首位，特別是當家庭利益與人民利益發(fā)生矛盾時，必須家庭利益服從人民利益，否則就是對黨的根本宗旨的褻瀆和背叛。
其次，要以身作則、率先垂范。建設良好的家風，領導干部自身模范帶頭作用至關重要。一般來說，領導干部自身正，其家風也正;自身不正，其家風也正不起來。一些領導干部子女出問題、家屬犯錯誤，往往與領導干部自身要求不嚴、品行不端有關。不能設想，一個表面上道貌岸然、背地里男盜女娼，在外一個樣、在家另一個樣的領導干部能帶出好家風來。有的領導干部今天告這個、明天整那個，長此以往，子女也是什么卑鄙齷齪的事都敢干;有的領導干部生活不檢點、亂搞男女關系，久而久之，子女也和不三不四的人鬼混;有的領導干部爭名于朝、爭利于市，時間一長，子女也成了追名逐利、徇私舞弊的不法之徒。
第三，要嚴格要求、防微杜漸。事物發(fā)展總有個量變到質(zhì)變的過程，家風建設也是如此。每一件小事做好了，每一個小節(jié)注意到了，久而久之，良好的家風也就形成了;相反，忽視小事、放縱小節(jié)，長此以往，總有一天要釀成大禍。領導干部一定要從一言一行、一點一滴做起，在小事小節(jié)上嚴格要求、防微杜漸;一定要明察秋毫，時刻注意發(fā)生在每一個家庭成員身上的不正�，F(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題立即解決，以免鬧到不可收拾的地步。領導干部家里最容易出現(xiàn)的問題就是老婆孩子搞特權。有的領導干部對自身的要求比較嚴格，但老婆孩子卻打著其旗號徇私情、辦私事;有的領導干部自己紀律觀念比較強，但其老婆孩子卻目無國法，什么不義之財都敢要，什么傷天害理的事都敢干。這必須引起高度警覺。
第四，要正確處理親情關系。領導干部不能沒有親情，也不能不講親情，但一定要不為親情所累、所困。要擺正親情與原則的關系，以黨性原則為重。領導干部在家庭中首先是黨員、是人民勤務員，然后才是家庭成員。在親情與黨性原則發(fā)生矛盾的時候，必須無條件地服從黨性原則，不向組織隱瞞家人的任何違紀違法行為，更不充當家人違紀違法行為的保護傘。古代尚有開明官吏大義滅親，作為領導干部沒有理由在親情與黨性原則的關系上犯迷糊、弄錯位。要搞清楚什么是對家人的愛、什么是對家人的害。一些領導干部治家失敗，就是因為沒搞清怎樣做是對家人的愛，怎樣做是對家人的害。領導干部對家人采取放任縱容態(tài)度，表面上是關愛，實際上是禍害;對家人嚴格要求管束，表面上刻薄了一點，實際上是真正關愛。這就是愛和害的辯證法。
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