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面試官不錄用你的暗示
職位面試的時候，專業(yè)的面試官會不動聲色的“刺探”著自己需要的信息，無論面對什么樣的候選人，聽到什么樣的回答，都面帶微笑，不動聲色，你似乎很難從面試官那得到任何暗示，可是，面試官真的是滴水不漏嗎?其實，明白面試官的暗示并沒那么難。下面是CN人才網(wǎng)小編整理的面試官不錄用你的暗示，歡迎閱讀參考。
面試官不錄用你的暗示
1、面試結(jié)束后一周沒通知。
求職者情景再現(xiàn)：面試官和我仔細地探討了薪水及發(fā)放形式、試用期和勞動合同的簽訂等細節(jié)問題，給我的感覺是很有誠意錄用我的，可是我等了一周還未接到面試官的通知，這算什么情況?
HR心里話：通常情況下，我會在面試完一周內(nèi)通知求職者。如果求職者比較符合我們的招聘要求，我們會盡量在三天內(nèi)給對方回復;如果求職者是比較勉強讓我們接受的，那我們會給自己寬限一點時間繼續(xù)招聘合適的人才，所以這類人是在一周內(nèi)給予回復!如果求職者不是我們想要的人才，就類似與招聘崗位不搭邊，且求職者要求我們給予對方回復的，我們會在三天內(nèi)給予回復，回復的內(nèi)容大致是：因為我們希望招聘……方面比較專業(yè)的人才，可能您在這方面還略有不足，但是您的面試資料我們已經(jīng)存檔，后續(xù)有適合您的崗位，我們將優(yōu)先考慮您!同時祝愿您能夠找到自己心儀的工作!
面試專家點評：據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超九成人都認為若面試后一周都未接到對方通知的話就等于此次面試已以失敗告終。而大多數(shù)求職者通常等待通知的時間也在3天到1周之間。當然，這并不是絕對的，不同企業(yè)對人才有不同的評判標準和審批流程，求職者若是想迫切知道答案，不妨通過電話咨詢。一方面可以讓面試官知道你對這份崗位的熱衷度，另一方面也可以抓緊寶貴的求職時間，把更多時間和精力投入到其他崗位上。
2、五分鐘了結(jié)的面試。
求職者情景再現(xiàn)：早上10：00，踏進公司，見到HR。10:01開始面試。1分鐘自我介紹，2分鐘HR提問，1分鐘我提問，結(jié)束面試。早上10:06，踏出公司。這個面試也太有效率了吧?!前后總共就花了5分鐘，比我花在路上的時間還長!出了公司我都沒回過神來，這到底是什么情況?我好像也沒做錯什么啊?
HR心里話：簡歷一般，不好不壞，和崗位基本符合，但是不出彩，先叫來面試看看。一見面感覺人沒什么特點，和簡歷一樣平淡無奇，基本上就沒什么興趣了。不過，還是需要走走過場和程序的，稍微聽聽情況，提幾個問題，沒有什么特別的就結(jié)束吧。
面試專家點評：這種情況證明你的簡歷也許只是及格而已，剛剛夠得上被叫去面試，但是也沒什么特別值得留意的優(yōu)點。不過沒關系!有人說做簡歷也要“藏一半，露一半”。你得到了面試機會，其實就是成功了第一步，錯不在簡歷。關鍵在于，你在面試時的表現(xiàn)。如果你在面試的時候也像你的簡歷一樣“藏了一些東西”，特點不夠鮮明，讓人完全記不住你的優(yōu)勢，那就是你的失誤了。
你可以在自我介紹的時候展露你和崗位特別匹配的優(yōu)勢，描述一些在簡歷上沒辦法完全展現(xiàn)的對應聘崗位有所幫助的事跡，而這些事跡也可以反應你的個人能力和特質(zhì)。總之就是要重新引起HR對你的興趣，讓他的腦海中留下對你不壞的印象。
3、面試官貶低自己公司。
求職者情景再現(xiàn)：今天去某公司面試，臨近尾聲時，面試官問我有什么要問的。于是我便含蓄地打聽了一下福利狀況。誰知道面試官說了一堆公司的不是，比如沒有補充醫(yī)療保險、帶薪假期只有那么幾天、逢年過節(jié)沒有慰問品等等。當時就被她說的沒了方向。哪里有面試官說自己公司不好的!
HR心里話：面試官作為公司形象代表，而且肩負著為公司挑選人才的大任，是不會在一個求職者面前貶低自己公司的。如果出現(xiàn)這種情況，無非就是有兩種可能：
1、期望降低你的薪資，丑話說在前頭，讓你打消提出要求的念頭，免得浪費大家時間;
2、對你沒有太大的興趣，希望你可以知難而退。
面試專家點評：這種情況一般不會多見，但也不能草草對待，在當今競爭激烈的世道里，保不準這也是一道情商測試題，如果你能抗的住這種話語，足夠能體現(xiàn)出你的榮辱不驚。
4、沒有詳細地為你介紹工作情況
面試官沒有為你介紹公司和崗位情況，沒有了解你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及入職時間等，則表明你入職的概率很低。倘若面試官真的想錄用你，又怎么會不想知道你的想法呢。
5、沒有主動提起薪資和五險一金
連工資和五險一金都沒有商談好，說明面試官沒有打算讓你入職，不想浪費太多時間在你身上。
6、面試官小動作不斷
你回答問題時，面試官總是心不在焉，或者是做一些心不在焉的小動作，說明對方不想錄用你。這種面試官素質(zhì)一般，不管怎么樣，在應聘者說話時我們都不應該出現(xiàn)不耐煩的舉動。
7、面試結(jié)束時的語氣
面試官直接說“你要是沒有什么想問的話，今天的面試就到這里了，后續(xù)我們會電話通知的”。這樣的語言壓根就沒想給應聘者發(fā)表意見的選擇，一般面試官會問“你還想了解什么”，會主動想知道你的想法，而不是直接說“沒什么的話就結(jié)束吧”。
8、把你的簡歷放在人才庫
面試官說，會保留你的簡歷或者會把你的簡歷放在人才庫中。這基本也涼涼，要是想錄取你的話，又怎么會說把你的簡歷投到人才庫，讓其他HR挖掘你。
9、是否愿意考慮其他崗位
問你是否愿意考慮其他崗位，說明面試官認為你不適合當前這個崗位，認為你更符合他推薦的崗位。倘若你不接受他提出的崗位，那么就直接沒戲。
10、面試過程中沒怎么聊工作
面試官的任務是為空缺崗位找到合適的人才，那么就一定會圍繞這個崗位的工作內(nèi)容展開。要是整場面試下來，都沒怎么聊工作，那只能說明面試官認為你不符合這個工作。
11、明確表示期望薪資達不到
面試官一般都會與應聘者商談薪資，即使應聘者提出的薪資過高，面試官也會心平氣和地與之協(xié)商，也就是“砍價”。倘若面試官直接表示你想要的工資他給不了，這就表明面試官根本沒有看上你。
面試一般多久沒消息就黃了?
面試一般3-7天內(nèi)沒消息就代表黃了。
1、一般情況下，三天內(nèi)沒有消息，就意味著面試失敗了。
2、如果五天以后你又得到了通知，基本就是錄取了別人但別人又不做了，需要你替補。
3、一般企業(yè)從面試到錄用都不會超過三天時間，這是因為企業(yè)需要人工作，而被面試者也不會在一棵樹上吊死，所以超過三天基本意味著企業(yè)和個人都失去機會了。
你現(xiàn)在不必等待，繼續(xù)尋找別的崗位即可。
面試不被錄用的征兆
一、面試官的態(tài)度
面試官的態(tài)度是決定你是否被錄用的重要因素之一。以下是一些面試官可能表現(xiàn)出的不錄用征兆：
面試官對你的回答沒有反應或漠不關心。這可能表明面試官對你的能力和資格存在疑問，或者你的答案沒有達到他們的期望。
面試官在面試過程中接聽電話或頻繁中斷你的回答。這可能表明面試官對你的面試不夠重視，或者他們已經(jīng)在考慮其他候選人。
面試官對你的問題回答含糊不清或回避關鍵信息。這可能表明面試官對你的問題不感興趣，或者他們不愿意透露過多的信息。
二、面試內(nèi)容
面試內(nèi)容也是判斷你是否被錄用的重要指標之一。以下是一些面試內(nèi)容中可能出現(xiàn)的征兆：
面試內(nèi)容與職位需求不符。這可能表明你的技能和經(jīng)驗與該職位的要求存在差距。
面試內(nèi)容過于膚淺或沒有涉及關鍵問題。這可能表明你的準備不夠充分或者你沒有給出足夠的答案來證明自己的能力。
面試內(nèi)容中出現(xiàn)了錯誤或疏漏。這可能表明你在該職位上的技能和經(jīng)驗不足，或者你沒有仔細聽取問題。
三、面試組織
面試組織也可以透露出一些關于你是否被錄用的信息。以下是一些可能的征兆：
面試組織混亂或缺乏透明度。例如，面試官沒有清楚地說明職位的職責或公司的文化，或者面試過程中出現(xiàn)了技術(shù)問題。這可能表明公司文化不適合你，或者他們對你不夠感興趣。
面試時間安排不合理。例如，面試時間太短或太晚，或者在不合適的時間進行面試。這可能表明公司對你的關注程度不夠，或者他們已經(jīng)在考慮其他候選人。
面試流程不規(guī)范。例如，面試官沒有遵循面試流程或者沒有提出合適的問題。這可能表明面試官對你的能力存在疑問，或者他們不夠重視這次面試。
四、其他征兆
除了以上幾個方面，以下是一些其他可能表明你面試失敗的征兆：
面試結(jié)束后，面試官沒有詢問你任何問題或?qū)δ氵M行進一步了解。這可能表明你的表現(xiàn)沒有達到他們的期望，或者他們已經(jīng)對你的能力產(chǎn)生了疑問。
面試結(jié)束后，面試官沒有向你介紹公司的文化、工作環(huán)境或職位的職責。這可能表明公司對你不夠感興趣，或者他們已經(jīng)確定了其他候選人。
你沒有被安排進行下一步的面試。這可能表明你的表現(xiàn)不夠出色，或者公司已經(jīng)找到了更合適的候選人。
五、應對策略
面對以上征兆，我們可以采取以下應對策略：
深入了解公司和職位需求，有針對性地準備面試。在參加面試之前，我們應該仔細研究公司的文化、歷史和產(chǎn)品，了解職位的需求和挑戰(zhàn)，并制定相應的面試策略。
提高自己的技能和經(jīng)驗，以更好地適應職位需求。我們可以參加培訓課程、閱讀相關書籍或?qū)で笏说慕ㄗh，以提高自己的技能和經(jīng)驗。
在面試過程中，保持自信、冷靜，注意言行舉止，給面試官留下良好的印象。我們應該注意自己的言行舉止，保持自信和冷靜，給面試官留下良好的印象。
在面試結(jié)束后，及時向面試官致謝，并主動跟進。如果我們在面試中沒有得到滿意的答復，可以主動向面試官致謝并詢問下一步的行動計劃。
面試之后等通知是不是沒戲了
1、面試后，一般不會現(xiàn)場馬上確定，都是要等通知的，除非私營小企業(yè)，老板自己親自面試，感覺不錯就直接定，有個三兩天的時間。很多公司在面試完畢還需要討論、篩選、對比，從眾人中層層選拔，可能就會讓你回去等通知，這是很正常的事，不要灰心，只要自身硬，一定要有信心，肯定會有面試官慧眼識珠的。
2、 一般面試到總經(jīng)理這個階段就是最后一步了，這個時候很煎熬的，總想去問，但是你要知道一旦你去催，可能就不好了。一般單位要有一個考量的過程，或者總經(jīng)理要批給人事經(jīng)理再批給專員，最后才通知到你這兒，你要耐心等待，一般3-5天，有的大公司可能需要一個星期，最晚到一個星期還沒消息，你再打電話去問，這樣比較妥當，希望你能有一個自己滿意的工作。
3、面試是公司和應聘者雙向選擇，面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。
面試時千萬不能說的三個大忌
第一個大忌：貶低自己或者別人
有些人在面試時，為了顯示自己的謙虛或者誠實，會說一些貶低自己或者別人的話。比如“我覺得自己能力還不夠”“我之前的工作經(jīng)驗不太相關”“我對這個行業(yè)還不太了解”等等。這些話聽起來雖然很客觀，但其實會讓考官覺得你沒有自信，沒有準備，沒有熱情�？脊贂�，既然你自己都不看好自己，那我為什么要錄用你呢？
另一些人在面試時，為了顯示自己的優(yōu)秀或者正直，會說一些貶低別人的話。比如“我覺得我比其他候選人更合適”“我之前的公司或者老板很差勁”“我對這個行業(yè)有很多新的想法和見解”等等。這些話聽起來雖然很自信，但其實會讓考官覺得你沒有團隊精神，沒有尊重，沒有謙遜�？脊贂耄热荒氵@么看不起別人，那你怎么能和同事和領導相處呢？
所以，在面試時，千萬不要說出貶低自己或者別人的話。你應該用積極、正面、合理的語言來表達自己的優(yōu)勢、經(jīng)歷和看法。比如“我認為自己具備了這個崗位所需的技能和素質(zhì)”“我之前的工作經(jīng)驗讓我積累了很多寶貴的知識和能力”“我對這個行業(yè)有很大的興趣和熱情”等等。
第二個大忌：問一些無關緊要或者敏感的問題
有些人在面試時，為了顯示自己的主動或者好奇，會問一些無關緊要或者敏感的問題。比如“你們公司的福利怎么樣？”“你們公司的工作時間和加班情況如何？”“你們公司的薪資水平和晉升機會有多大？”等等。這些問題聽起來雖然很實在，但其實會讓考官覺得你沒有專業(yè)性，沒有責任感，沒有奉獻精神。考官會想，既然你這么關心自己的利益，那你還能為公司做出什么貢獻呢？
另一些人在面試時，為了顯示自己的關注或者關心，會問一些無關緊要或者敏感的問題。比如“你們公司的文化和氛圍怎么樣？”“你們公司的領導和同事都是什么樣的人？”“你們公司的發(fā)展前景和競爭優(yōu)勢有哪些？”等等。這些問題聽起來雖然很友好，但其實會讓考官覺得你沒有準備，沒有判斷力，沒有創(chuàng)新思維�？脊贂耄热荒氵@么不了解我們公司，那你為什么要來我們公司呢？
所以，在面試時，千萬不要問一些無關緊要或者敏感的問題。你應該用有針對性、有深度、有價值的問題來表達自己的關注、關心和建議。比如“我看到你們公司最近推出了一個新的產(chǎn)品或服務，能否介紹一下它的特點和優(yōu)勢？”“我想了解一下這個崗位的具體職責和期望，以及我可以為它做出什么貢獻？”“我對你們公司的某個項目或案例很感興趣，能否分享一下它的背景和過程？”等等。
第三個大忌：說一些不符合事實或者道德的話
有些人在面試時，為了顯示自己的能力或者經(jīng)驗，會說一些不符合事實或者道德的話。比如“我在之前的工作中取得了很多成績和榮譽”“我掌握了很多專業(yè)技能和知識”“我參與了很多重要項目和活動”等等。這些話聽起來雖然很吸引人，但其實會讓考官覺得你沒有誠信，沒有道德，沒有底線�？脊贂�，既然你這么喜歡吹牛皮，那我還能信任你嗎？
另一些人在面試時，為了顯示自己的態(tài)度或者價值觀，會說一些不符合事實或者道德的話。比如“我對這個崗位非常感興趣和熱情”“我對這個行業(yè)有很多新穎和獨到的見解”“我對這個公司有很高的認同和敬佩”等等。這些話聽起來雖然很誠懇，但其實會讓考官覺得你沒有真誠，沒有思考，沒有個性�？脊贂�，既然你這么喜歡拍馬屁，那你還有什么真正的想法呢？
所以，在面試時，千萬不要說一些不符合事實或者道德的話。你應該用真實、合理、有依據(jù)的話來表達自己的能力、經(jīng)驗、態(tài)度和價值觀。比如“我在之前的工作中完成了一些有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)新性的任務，比如設計了一個新的算法，提高了數(shù)據(jù)分析的效率和準確性，獲得了老板和客戶的認可和贊揚”“我對這個崗位有很清晰和具體的目標和計劃，比如在三個月內(nèi)掌握新的技術(shù)，在六個月內(nèi)完成一個重要的項目，在一年內(nèi)獲得一個優(yōu)秀的評價”“我對這個行業(yè)有很深入和廣泛的了解和研究，比如閱讀了很多相關的書籍和文章，參加了很多相關的培訓和活動，與很多相關的專家和同行交流過意見和經(jīng)驗”等等。
面試有戲的9個好兆頭
從時間上判斷：
1、面試官給你關于時間的問題都很明確。例如你詢問在何時能收到通知，如果面試官告訴你的是在幾天內(nèi)或是具體的日期，而不是光讓你回家等消息，這可能就是一個通過的信號。如果你正對面試官的胃口，他會確保你盡快入職，而不被其他公司搶先。
2、面試官不斷地跟你敲定時間。如果面試問你“下周一可以來上班嗎”或者“最遲什么時候可以入職”之類的，你也要注意了，面試官也在積極和你確認。
3、面試官愿意將時間花在回答你的問題上。作為應聘人，總是有各種問題希望從面試官那得到答案。而對你感興趣的面試官，將會對每個問題都盡可能得詳細回復，甚至怕你對回答不滿意而反問你對回答的看法。如果你還有所保留，就是辜負了面試官的一片心意了。
4、面試官無意識的拖延了面試時間。一個面試時間通常為15~25分鐘，如果面試官對你毫無興趣，他會很快結(jié)束，如果你的面試時間已經(jīng)超過了你預想的時間，那可能就是個好兆頭。
從面試官的行為上判斷：
5、面試官化身為職位推銷員，對你滔滔不絕。關于你詢問的職位的內(nèi)容或者細節(jié)，面試官會額外講解很多關于此職位的優(yōu)勢，以及在公司的重要性。如果面試官正極力把一個職位描述得十分美好，你可能已經(jīng)入選了。
6、面試官對你回答頻頻點頭。在你與面試官的對話中，他與你的眼神交流是良好的，并對你的回答頻頻點頭，或者身體向你的方向傾斜，那么也恭喜你。
7、面試官對你是信服而不質(zhì)疑。對于你的提問或回答，面試官都積極配合并不給予反駁和質(zhì)疑，是因為他認同你的觀點，并對你的話語進行判斷以確認你能勝任該工作。此時，你也可以憧憬下。
8、面試結(jié)束卻不是真的結(jié)束。要知道，面試官是不會在任何一個不喜歡的人身上浪費時間的，但是他卻在面試結(jié)束后帶你參觀辦公區(qū)及介紹你未來的主管或是偶然遇到的同事，這也可以判斷出這次面試有戲。
9、與面試官握手告別不能忽略。要知道，應聘者與面試官的握手并不是完全平等的。短暫而無力的握手可能蘊含告別之意，反之則是在預告你們不久后的再見面。如果面試官在你離開時還拍了拍你的肩膀，那也是好跡象。
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