職場說話五個禁忌
一、非議公司或領(lǐng)導(dǎo)
之所以說杜拉拉的回答經(jīng)典,是因?yàn)樗龍允亓艘粋原則:與同事聊天,不說公司或上司壞話。
在閑暇時與同事聊天,議論一下他人很正常,但一定要分場合和對象。不注意說了上司和公司的壞話,說不定就會被誰聽了去或傳出去,傳到上司耳朵里,結(jié)果可想而知。
所以,不管受了多少委屈,就是有天大的憤怒,只要你還想在公司繼續(xù)干下去,也要千萬忍住。想辦法去溝通解決會更有效。
僅僅自己不非議還不夠。同事中總有些人愛發(fā)牢騷或八卦,有些是真相,有些是謠言。這時候最好的辦法,就是像杜拉拉一樣,絕不開口附合,或者明智地借故走開。
曾經(jīng)有兩個同事,會議間隙在衛(wèi)生間邊小便邊聊天。一個說,老板剛才的講話真是瘋了,今年的目標(biāo)高得離譜。另一個附和說,是不是更年期綜合癥啊。
話音未落,老板從他們身后隔間里走了出來,徑直而去。這倆哥們兒,都快尿不出來了。
不是老板們肚量小,而是他們傾向認(rèn)為,牢騷、抱怨會削弱員工的責(zé)任心,降低員工的工作積極性。如果你不能與公司和老板保持一致,不管你多么能干或者才華橫溢,對他們都沒有價值。
二、把私事公開
接著杜拉拉的故事繼續(xù)說。在玫瑰挑動下,杜拉拉有些動心,自己偷偷到市場上去找工作。
玫瑰旁敲側(cè)擊,隔三差五打電話試探,但拉拉就是不告訴她自己的想法,打哈哈說:我最近在致力找個好老公啊,要有錢有貌對我又好的。我想通了,我就在這兒干,哪也不去。
幸虧多個了心眼兒,后來玫瑰拍屁股走人,杜拉拉經(jīng)過一番努力,最終在原單位升職成功。
跳槽隱秘,的確不敢透露,這一點(diǎn)大多數(shù)人都能把握。但透露其他看似無礙的私事也很危險。雖然跟同事一起分享私事,可以融洽感情,但在職場上,這樣做也可能留下后遺癥。
一位同事經(jīng)常說自己與處于青春期的女兒的沖突,說家里氛圍如何緊張。本來也沒啥,但在開始一個重大項目時,本以為自己是最佳候選人的他卻失之交臂,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)覺得,他家里的事情已經(jīng)夠多,可能會影響精力分配。
如果自己身體不太好,不需要告訴同事或上司。對上司,這只能說明你不能百分之百投入工作,這會令他們不安,甚至?xí)屗麄兲崆跋雽Σ呋蛘腥,到時候你會相當(dāng)尷尬。
三、與HR傾談
HR一般有親和力,在他們暖陽般笑容誘惑下,有人就容易暢開心扉,將心事全盤托出。但切記,他們可不是好的傾談對象 ,哪怕你認(rèn)他們當(dāng)朋友。
我有位朋友,一段時間與上司的關(guān)系不好。有次與人事部經(jīng)理閑聊,抱怨了一番。隔了一段時間,上司找他談話,態(tài)度嚴(yán)肅生硬。結(jié)束前,別有意味地加了一句:以后有什么問題,你直接找我溝通。
一般情況下,人事部的首要任務(wù),不是去幫助雇員,而是保護(hù)公司利益不受損害。你拿HR當(dāng)朋友,但他們的.職責(zé)就是將員工情況如實(shí)告知決策者。
所以正確的做法是,如果你想解決與上司間的問題,別繞圈子,直接跟上司溝通。與HR聊天,一定要話到嘴邊細(xì)思量。
四、隨意使用公司郵箱
如果有人告訴你,你用公司郵箱收發(fā)的郵件,都會被別人翻來覆去地查看,你的后背是否會感到冷颼颼的?
公司絕不會給員工發(fā)警告,說要注意互相往來的E-mail,但你一定要知道,你的郵件不是什么秘密,若有需要,完全可能被檢查。 這個人或許是管理員,或許是某個上司。
并且,你的每一封郵件,都會永遠(yuǎn)留在公司服務(wù)器上,就算有些郵件馬上刪除了,服務(wù)器已經(jīng)永久記錄下來。 而它們都是法律認(rèn)可的證據(jù),在一些重要時刻會成為呈堂證供。
在公司郵箱里,有時候會有一些群發(fā)的搞笑郵件。在微信群里,你或者是一個活躍的俏皮話制造者。你或許認(rèn)為自己只是在活躍氣氛,但在領(lǐng)導(dǎo)們眼里,你可能是一個整天無所事事的人。
五、貿(mào)然發(fā)言
在工作中,會議是一種有效推進(jìn)工作的方式。而高水平的發(fā)言,是展示能力的良機(jī)。
有人為了引起老板注意,會抓住一切機(jī)會爭取發(fā)言。如果準(zhǔn)備充分,這沒有問題。危險的是,在摸不清老板意圖,不掌握全面情況時貿(mào)然發(fā)言。
不經(jīng)過深思熟慮,一定會有漏洞。如果老板追問你幾個問題,而你卻不能自圓其說,你就等著去后悔吧。
發(fā)言還有一個禁忌,那就是拼命炫耀自己貶低別人。這不但會讓你得罪完同事,也會在老板的心目中留下一個貪功、不成熟的印象。
沖動是魔鬼。如果準(zhǔn)備不充分,寧可緊閉嘴巴,讓人當(dāng)啞巴,也比貿(mào)然開口鬧笑話強(qiáng)。
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