職場(chǎng)擺正心態(tài)3大方法
每個(gè)職場(chǎng)人士都是從新人開始走過(guò)來(lái)，對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，盡快調(diào)整角色、適應(yīng)工作環(huán)境、擺正心態(tài)才能更好地迎接工作。
學(xué)會(huì)屏蔽消極影響
曾聽到一位入職不到一年的人訴苦：“我其實(shí)是很像用心做好事情的，但每年回到辦公室一向身邊要好的同事請(qǐng)教時(shí)，這個(gè)不行、那個(gè)辦不到，把要解決的問(wèn)題講得比登天還難，搞到我都不想干了。”
新人由于初涉職場(chǎng)，很多時(shí)候是很容易受到周圍同事的影響，職場(chǎng)中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，難免會(huì)有人抱有消極和極端的情緒，這些情緒的矛頭會(huì)直指企業(yè)和工作。新人在聽取同事講解時(shí)，不能全部聽進(jìn)腦里，要懂得過(guò)濾，有用的資訊可以用心記住，這是前人的經(jīng)驗(yàn)分享，牢記有助于克服日后工作困難;單純消極和抱怨的說(shuō)話則要適時(shí)過(guò)濾掉，否則容易影響自身對(duì)企業(yè)的看法，先入為主。
脾氣不要大于本事
網(wǎng)絡(luò)上盛傳一句話“脾氣永遠(yuǎn)不要大于本事”，這句說(shuō)話放在新人身上也很合適。從前在家有父母寵著，在學(xué)校有老師朋友照料著，初出茅廬的新人或多或少會(huì)對(duì)工作上遇到的所謂不公感到委屈，這也是在職場(chǎng)上司空見慣的。倘若遇到這種情況，切忌意氣用事、抱有情緒工作，因?yàn)樵诼殘?chǎng)情商要比智商來(lái)得重要。
在發(fā)脾氣之前，不妨先冷靜下來(lái)思考一下，這件事自己是否全對(duì)了?如果全對(duì)了為何仍要受到委屈，是方向出錯(cuò)還是態(tài)度有問(wèn)題;如果自身也出錯(cuò)了，就更沒有理由發(fā)脾氣了。
做人做事要沉穩(wěn)踏實(shí)
很多學(xué)生剛從學(xué)校出來(lái)，往往希望盡快做出成績(jī)給同事、上司看到，以獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同，這時(shí)候?qū)λ麄儊?lái)說(shuō)贊美比豐厚的薪金更有吸引力。事實(shí)上，一般很多新人就是栽在這個(gè)時(shí)候。
廣州市某服裝品牌公司的電商運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人余先生告訴記者，不少人初到公司的時(shí)候特別積極，做事也是一鼓作氣、勇往直前，但往往錯(cuò)漏百出，多錯(cuò)幾次自信心和積極性被打擊了，就開始意志消沉，覺得自己不適合本職工作。余先生稱：“做事積極不是壞事，但要是次次做次次錯(cuò)，那么人再積極也會(huì)大打折扣的`。與其積極做錯(cuò)10件事，不如沉穩(wěn)做對(duì)一件事。”
年輕能夠成為我們的資本和勇氣的源泉，但缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的新人在還未了解企業(yè)運(yùn)作、工作內(nèi)容時(shí)，還是要多看、多聽、慎做，把難的事做簡(jiǎn)單、把簡(jiǎn)單的事做仔細(xì)，更能盡快適應(yīng)工作，更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。
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