在職場該如何提升人際關系？
又是一年畢業(yè)季，大批新人走進職場。身為新人的你，知道在職場中該如何提升人際關系嗎?下面CN人才網(wǎng)為大家整理了一些案例說明，希望大家喜歡。
一、被排擠，孤立無援，無法融入
前不久一個學妹異常憤怒的跟我傾訴，一開場的架勢，讓我以為她遭受了多大的委屈呢。結果說完，發(fā)現(xiàn)是一件小到不能再小的事情。那天早上上班后，她看辦公室沒有燒開水，就主動去燒了一壺，然后自己倒了一杯。幾分鐘之后，一個同事也去倒開水，這是，另一個同事開口叫住了這個同事，說今天的水有問題，味道怪異之類的話，總之就是告訴她不要喝。在同一個辦公室的學妹聽完她們的對話，心涼到零下幾十度。
她來這家公司半個月左右，同一個辦公室基本都是30歲以上的老員工，只有她一個小姑娘，平時盡管兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，可畢竟是新手，出錯的時候也不少�？赡苁怯X得帶新人麻煩吧，大家平時對她的態(tài)度不咸不淡，讓她總覺得游離在集體之外。今天這個事情，更是進一步印證了她的擔憂，其他同事根本就是孤立她，排擠他，提醒別人，不提醒自己。
小師妹難過的問到，難道就因為自己是新人，就這么不受待見嗎?
二、被無視，存在感弱，心灰意冷
另外一個傾訴者，則講述了自己在職場被無視的經(jīng)歷，言語中無不透露著無奈和迷茫。她說，她們公司人很少，部門總共就兩三個人，部門負責人對其他人都是笑臉相迎，跟她說話卻一直板著個臉，然后同樣是老大介紹的朋友賣東西，給她的價格高于其他同事。平時跑腿出力的活，大部分都是指喚她去做，拿獎金的時候，她卻總是最少的。
她說，因為自己生性膽小，逆來順受，也不會在公眾場合和別人吵架，受了委屈也就默默承受，這樣的不公平待遇，讓她心灰意冷，她覺得在這樣的氛圍中，沒有一點存在感。
是不是膽小軟弱的.人，注定是被當做透明體，輕易被忽略無視?
三、被針對，委屈艱辛，上訴無門
我的閨蜜小茹，第一份工作是一家房地產(chǎn)公司的企劃，她入職的第一個月，所有的工作會議上，她所有的提案，都被來自同一個部門的小影一一反駁，說她提的方案刻板老套，文案寫的毫無新意，甚至毫不客氣的說，這樣不成熟的成果拿來討論，是浪費大家的時間。
莫名其妙的，小茹就成了小影的眼中釘，她做什么都被小影盯著，是不是背后告她的小黑狀。一開始，小茹以為小影真的只是對事不對人，對她的工作不認可，也沒有放在心上。直到有一天，無意中在衛(wèi)生間聽到小影和其他同事聊天，說，小茹這種二流院校出來的土小妞，真不知道當初總監(jiān)看上她什么了招她進來，我就是要針對她，讓她盡早收拾東西離開!
小茹第一次發(fā)現(xiàn)在他人眼中出身竟然成了自己的劣勢。那時的她無論如何想不明白，這個社會，人與人之間真的是分三六九等，而有些人天生高人一等，優(yōu)越感爆棚?是這樣嗎?
四、被打壓，莫名受屈，升職無望
有不少初入職場的小伙伴都經(jīng)歷過這樣的情景。自己辛苦做出來的方案被領導說的一無是處，隔天卻看到領導拿著這個方案去老板那里邀功請賞。那一刻的委屈，是言語無法形容的。
自己提出的公司問題和合理化建議，總是被一筆帶過，無法上傳，自己一些好的工作思路和方法，也會被沒有創(chuàng)新精神，不喜歡折騰，只想做日常工作的同時一盆冷水澆滅�？傊�，在這樣的環(huán)境中，你覺得自己的才華無處施展，莫名其妙就成了被打壓的對象，期望的升職加薪，也成了遙遙無期的泡影。
我們只是想好好做份工作，踏實認真，積極主動，追求上進，也有錯嘛?
稍有留心，我們就會發(fā)現(xiàn)這樣的案例，在生活中比比皆是，隨處可見。到底，我們遭遇的這些不公正待遇，是我們自身問題還是環(huán)境問題，亦或者是他人的刻意為之?今天，我們不討論社會問題，不指責他人行為，只從一個新人的角度，分析一下我們可能在職場初期最容易犯的一些錯誤行為和心態(tài)，以此幫助小伙伴們更快融入，更好度過這段適應期。
一、魯莽好事，增加麻煩
職場禁忌第一條，不給他人增加麻煩。管好自己的嘴和手，不要在不明情況時輕易去參與一些不屬于自己的工作，很可能你的好心，卻因為魯莽增加了他人的麻煩，這是很多新人不受待見的原因。而他們并不知道。
二、個性膽怯，畏手畏腳
與第一條對應的這一條是，畏手畏腳。所有的事情都等著領導發(fā)布指示，有些時候聽完領導的要求還是不知道到底該如何開始，生怕自己能力不足，把事情做砸。個人膽怯，又不敢多問，沒有自信，做起事情瞻前顧后，猶豫不決。
三、自以為是，不懂尊重
職場中還有一群新人，他們一改初入職場的青澀內(nèi)斂，一如當年的張狂自大，在職場中牛人輩出實力高手如云的地方，妄自尊大，以為自己能力不凡，是互聯(lián)網(wǎng)時代的新新人類，對老前輩們的意見和建議，嗤之以鼻，不屑一顧，甚至連職場中最基本的尊重都做不到，這樣的人，不栽跟頭，都難。
四、功高蓋主，情商不足
最后一類人，職場不順不是因為性格問題，不是因為能力問題，他們可能性格很好，能力不差，領導交辦的工作都能第一時間保質保量完成。卻一直在職場中無法施展真正的才華，英雄無用武之地。這時候，你該考慮的可能是，你的情商問題。是不是太過鋒芒，影響了上級的功勞，還是因為不注意細節(jié)，讓上級領導吃了癟。又或者，得罪了哪個人物而不自知。
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