如何提高工作能力
1、確實(shí)的執(zhí)行力
訂出一個(gè)好策略固然重要,但是光有策略不夠,更重要是能執(zhí)行出成效,專(zhuān)家認(rèn)為。執(zhí)行力好的人能將策略馬上赴諸執(zhí)行,并且過(guò)程中不斷追蹤確認(rèn),如果發(fā)現(xiàn)偏離了企業(yè)訂定的目標(biāo),就盡快調(diào)整修正執(zhí)行內(nèi)容,以避免離目標(biāo)愈來(lái)愈遠(yuǎn),浪費(fèi)公司資源。
2、良好的溝通力
不論什么職務(wù)和職位,都需要良好的溝通能力,而且藉由溝通表達(dá),提高你在職場(chǎng)的能見(jiàn)度,讓你的工作能力和績(jī)效容易被主管和其他人看見(jiàn),溝通能力的重要性絕不亞于其他專(zhuān)業(yè)能力,尤其關(guān)系升遷機(jī)會(huì)。
3、持續(xù)不斷學(xué)習(xí)
所有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、趨勢(shì)大師都會(huì)認(rèn)同,優(yōu)秀人才必備的條件之一,就是擁有不斷學(xué)習(xí)的能力。尤其大環(huán)境不停變動(dòng),現(xiàn)有知識(shí)很快就不足以應(yīng)付明日的工作挑戰(zhàn),所以,不斷重新學(xué)習(xí)絕對(duì)是必要的。
4、永保熱誠(chéng),全心投入工作
對(duì)工作一直保持熱誠(chéng),在職場(chǎng)上展現(xiàn)活力和企圖心,甚至在團(tuán)體里能激起同事、下屬工作斗志的人,是企業(yè)最想留住或網(wǎng)羅的對(duì)象,精英人力資源公司總經(jīng)理專(zhuān)家說(shuō)。
并且,讓老板認(rèn)為你總是全心投入工作,不計(jì)較多做一些事,更且是自動(dòng)自發(fā)多做一點(diǎn),而不是每天上班、下班,只把份內(nèi)工作做好。
5、發(fā)展多職能力
而且,只擁有一種專(zhuān)業(yè)能力已經(jīng)過(guò)時(shí),現(xiàn)在職場(chǎng)需要“七十二變”的'孫悟空。
過(guò)去認(rèn)為,只要不斷精進(jìn)自己的核心專(zhuān)業(yè)能力,就能牢牢捧住飯碗,但現(xiàn)在這種想法可能讓你在職場(chǎng)上升遷受阻,甚至被淘汰出局。
專(zhuān)家指出,外界環(huán)境變化太快,企業(yè)為求生存,必須不斷調(diào)整經(jīng)營(yíng)方向,因此,今天企業(yè)重視的某些專(zhuān)業(yè)能力,明天可能變得不重要。這種情況下,只固守一種專(zhuān)業(yè)職能的人,如果無(wú)法符合企業(yè)未來(lái)的發(fā)展需求,當(dāng)組織重整,精簡(jiǎn)人力時(shí),很可能就被裁掉。
6、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力
領(lǐng)導(dǎo)能力好,不僅可抱牢工作,也助你在職場(chǎng)更上一層樓。
領(lǐng)導(dǎo)能力分為兩方面,一方面是對(duì)內(nèi)整合公司的人力資源,適才適所,安置每個(gè)下屬在最適合他的職位,整合團(tuán)隊(duì)一起達(dá)成公司訂定的目標(biāo);另一方面則是對(duì)外整合客戶(hù)的能力,和客戶(hù)建立良好關(guān)系,為公司創(chuàng)造最大利益。
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