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科研調(diào)研報(bào)告9篇(精華)
在當(dāng)下社會(huì),大家逐漸認(rèn)識(shí)到報(bào)告的重要性,報(bào)告包含標(biāo)題、正文、結(jié)尾等。你還在對寫報(bào)告感到一籌莫展嗎?下面是小編收集整理的科研調(diào)研報(bào)告,僅供參考,歡迎大家閱讀。
科研調(diào)研報(bào)告1
一、學(xué)校基本情況
我,F(xiàn)有學(xué)生410人,教師30人。近年來,縣級立項(xiàng)課題已結(jié)題4個(gè),市級立項(xiàng)課題已結(jié)題1個(gè)。其中一個(gè)課題被評為縣級優(yōu)秀課題并推廣。現(xiàn)有一個(gè)縣級立項(xiàng)課題《實(shí)施小學(xué)高效教學(xué)的策略與方法研究》(XX年結(jié)題),一項(xiàng)市級課題《提升農(nóng)村小學(xué)教師專業(yè)素養(yǎng)的校本培訓(xùn)策略研究》(XX年結(jié)題)正在研究中。
二、學(xué)校教科研工作現(xiàn)狀
教科研工作影響著教育質(zhì)量的提高,為此,我校以“科研興!睘槔砟,積極開展教育科研。校領(lǐng)導(dǎo)的重視,校長親自承擔(dān)立項(xiàng)課題的研究工作。成立了教科研中心,由專職教科研中心主任負(fù)責(zé)全校的教科研工作。我校教師的教科研水平和教科研能力都得到了提高,教科研的氣息溢滿校園,促進(jìn)了教育教學(xué)質(zhì)量的提高。
。ㄒ唬⿴熧Y隊(duì)伍建設(shè)
教師隊(duì)伍,是全面推進(jìn)素質(zhì)教育的基本保證,我校30名教師中本科學(xué)歷18人,?茖W(xué)歷8人。高級職稱2人,中級職稱26人。我校大部分教師重視教科研工作,主動(dòng)以科研促教學(xué)水平和教學(xué)能力的提高。近年來,市縣級獲獎(jiǎng)?wù)撐?0余篇,發(fā)表10余篇。60余篇被評為縣市級教育教學(xué)成果。
。ǘ⿲W(xué)校教科研工作的實(shí)施
為了探索學(xué)校教育科研工作模式,切實(shí)發(fā)揮教育科研的功能和優(yōu)勢,促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展,努力營造教師終身教育和可持續(xù)發(fā)展的良好格局。我們做到加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),明確職責(zé)。建立了以校長為組長,以教務(wù)處負(fù)責(zé)具體實(shí)施的教育科研領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),為教育科研的順利開展起到重要的組織保證作用。根據(jù)本校實(shí)際及發(fā)展戰(zhàn)略,制定教育科研整體計(jì)劃和年度實(shí)施方案,明確校本教育科研的目標(biāo)、原則、機(jī)構(gòu)、內(nèi)容、形式、專題、措施,確?蒲袃(yōu)質(zhì)高效。學(xué)校為教育科研的開展給予一定的經(jīng)費(fèi)保證,想方設(shè)法解決教育科研的經(jīng)費(fèi)。在設(shè)備設(shè)施、圖書資料建設(shè)上加大投入,為教育科研創(chuàng)造必要的物質(zhì)條件。把教育科研納入校長的辦學(xué)目標(biāo)管理,把教師參加教育科研與評職晉級、評優(yōu)、評骨干教師結(jié)合起來,對教師的教育科研未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)行“一票否決”。建立教師成長檔案,促進(jìn)教育科研工作的開展,為教師考核提供依據(jù)。
1、課題帶動(dòng)
將開展的教研課題作為教師培訓(xùn)基點(diǎn),使教師在課題的選擇、設(shè)計(jì)、實(shí)驗(yàn)和結(jié)題的一系列活動(dòng)過程中,主動(dòng)參與課題研究并接受相應(yīng)的校本培訓(xùn)和指導(dǎo),從而不斷提高在教育教學(xué)中開展科研活動(dòng)的興趣和能力。同時(shí),將結(jié)題后的科研成果作為校本培訓(xùn)的重要素材,對教師進(jìn)行“過程分析、方法介紹,理論闡述,實(shí)際操作、成果推介、疑難解析”等等的培訓(xùn)。參加課題研究者對其研究成果在實(shí)踐中的應(yīng)用進(jìn)行的展示。以此吸引更多的教師加入課題研究的隊(duì)伍,形成濃厚的科研氣氛。在課題實(shí)驗(yàn)中,人人參與,全體合作,充分顯示了校本培訓(xùn)的全員性和主體性。正在研究的縣級立項(xiàng)課題《實(shí)施小學(xué)高效教學(xué)的策略與方法研究》(XX年結(jié)題),市級課題《提升農(nóng)村小學(xué)教師專業(yè)素養(yǎng)的校本培訓(xùn)策略研究》(XX年結(jié)題)共有18名教師參與研究。同時(shí)做好結(jié)題課題的校內(nèi)推廣工作。
2、講座培訓(xùn)
學(xué)校將對外出參加教研培訓(xùn)的教師,就學(xué)習(xí)的內(nèi)容,結(jié)合自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),進(jìn)行講座,給全體教師進(jìn)行培訓(xùn)。
3、加強(qiáng)集體備課
各個(gè)年級各個(gè)學(xué)科成立備課組,認(rèn)真制定備課組工作計(jì)劃,每周一開展活動(dòng),對每周將要講授的教材共同分析研究、確定目標(biāo)、選擇方案和完善教學(xué)設(shè)計(jì),并且統(tǒng)一使用集體備課的成果。
4、師徒互結(jié)對子
我校有縣級學(xué)科帶頭人2人、骨干教師12人,在學(xué)校內(nèi)部將骨干教師、老教師與青年教師、新教師結(jié)成師徒對子,徒弟在師傅的指導(dǎo)中不斷謀求新的提高和成長。與此同時(shí),師傅本身在帶徒弟的過程中獲得自身發(fā)展,將自己的'傳幫帶經(jīng)驗(yàn)和思路整理成文。
5、觀摩聽課交流
教研組有計(jì)劃分層次的開展制度化的觀摩聽課活動(dòng),并落實(shí)觀摩后的評課和討論環(huán)節(jié),為大家提供交流意見和看法的契機(jī),達(dá)到資源共享,提高教育理論修養(yǎng)和自身實(shí)際教學(xué)水平。另外,學(xué)校定期不定期召開經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)和研討會(huì),進(jìn)行案例學(xué)習(xí)和研究。
6、個(gè)人自主研修
教育科研使教師更新教育觀念,樹立素質(zhì)教育思想,提高課堂教學(xué)質(zhì)量,適應(yīng)課改的發(fā)展和需要,努力使部分教師成為教學(xué)骨干、學(xué)科帶頭人和研究型教師。學(xué)校明確規(guī)定學(xué)習(xí)任務(wù),由教師個(gè)體實(shí)施,每個(gè)教師根據(jù)自己的興趣、特長和自身實(shí)際確立自我成才目標(biāo),自我定位,自我提高。并把激發(fā)教師內(nèi)在學(xué)習(xí)積極性作為根本,同時(shí)積極創(chuàng)造教師自學(xué)的有利條件和營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,并輔以制度、檢查和考核。
7、交流合作
學(xué)校之間的交流活動(dòng),可以有效的達(dá)到師資、設(shè)備、信息等各方面資源的共享,并相得益彰。通過與兄弟學(xué)校結(jié)成對子以來,通過輪流舉辦教師論壇、聯(lián)合教研會(huì)等活動(dòng),促進(jìn)了學(xué)校之間的交流與合作。
8、專家指導(dǎo)
學(xué)校每學(xué)期確定幾個(gè)重點(diǎn)專題后,組織集中培訓(xùn),請教研室和兄弟校的老師來校講課、聽課和評課,請有關(guān)專家作專題講座,傳授教育教學(xué)理論,介紹外地的教學(xué)新信息、新經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)教育的新動(dòng)向、新觀念,對教師的教學(xué)和科研進(jìn)行指導(dǎo)。
三、我校教育科研存在的問題
1、部分教師重視不夠
在調(diào)查中,我發(fā)現(xiàn)存些教師認(rèn)為自身的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較為豐富,無須開展教科研。還有人認(rèn)為開展教育科研是走形式,對教學(xué)質(zhì)量不會(huì)有多大影響等。這些誤區(qū)在肯定是程度上對教師參與教育科研帶來了負(fù)面影響。
2、缺乏研究能力
在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)部分教師實(shí)際參與教育科研的太少,缺乏研究經(jīng)驗(yàn),對科研方法的掌握和應(yīng)用不熟悉,迫切想學(xué)校能在這方面幫助他們。
四、做好今后教育科研工作的對策
1、加強(qiáng)教育科研的相關(guān)理論進(jìn)修。
一方面,學(xué)?蒲泄ぷ魅藛T自身要不停加強(qiáng)理論進(jìn)修,提高自身的理論水平和工作能力;另一方面,通過宣講相關(guān)知識(shí),提高學(xué)校教師整體教育科研理論水平。同時(shí),請科研專家到校考察、指導(dǎo)、開設(shè)講座等方式,進(jìn)行教育科研交流和進(jìn)修。
2、加大對教育科研的宣傳力度。
進(jìn)一步利用學(xué)校業(yè)務(wù)進(jìn)修、宣傳欄、校園網(wǎng),加大教育科研校內(nèi)宣傳;并對教科研工作突出的教師給予獎(jiǎng)勵(lì)。
3、利用講座等方法幫助教師掌握各種常用的科研方法。
4、加大教育科研在教師績效工資中所占比重。
教育科研基于學(xué)校、立足學(xué)校、為了學(xué)校,學(xué)校要努力創(chuàng)設(shè)適合本校特點(diǎn)的教育科研文化,讓研究在工作中、讓研究在生活中、讓研究在管理中。走向教科研,也就是走向每一個(gè)教師自己生活的舞臺(tái),更加關(guān)注教師自己的生存空間和生活方式,更大地激發(fā)教師的創(chuàng)造熱情,使學(xué)校更具活力,更有效率。真正走向教育科研之日,也就是教育得到振興之時(shí)。
科研調(diào)研報(bào)告2
研培中心教科所對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校、直屬學(xué)校教育科研工作進(jìn)行了調(diào)查研究,教育科研工作調(diào)研報(bào)告,F(xiàn)將這次調(diào)研中的個(gè)人認(rèn)識(shí)、體會(huì)和發(fā)現(xiàn)匯報(bào)如下。
一、如何認(rèn)識(shí)教育科研
1、什么是教育科學(xué)研究
教育科研就是運(yùn)用一定的教育理論去研究教育現(xiàn)象和教育問題,探索新的未知的教育教學(xué)規(guī)律,以解決新的問題的教育實(shí)踐活動(dòng)。教育科研的集中表現(xiàn)形式就是課題研究。
2、教育科學(xué)研究的意義
簡單地說,開展教育科研,就是為了更好、更優(yōu)、更省地做好自己的本職工作。具體地說:時(shí)代呼喚教育改革,教育改革呼喚教育科研,通過教育科學(xué)研究可以達(dá)成:
。1)深化認(rèn)識(shí);
。2)改善行為;
。3)提高研究者素養(yǎng);
。4)服務(wù)學(xué)生成長;
。5)促進(jìn)學(xué)校發(fā)展。
二、怎樣建設(shè)科研隊(duì)伍
1、進(jìn)一步明確教育科研工作的分管領(lǐng)導(dǎo)和具體經(jīng)辦人員,要用文件的形式予以確認(rèn)和固定。要制定工作職責(zé),切實(shí)開展教育科研工作。
2、建立教育科研骨干隊(duì)伍,形成教育科研團(tuán)隊(duì),完善教育科研網(wǎng)絡(luò)。
3、縣教育分管領(lǐng)導(dǎo)徐同烈,研培中心分管教科所鄭寬學(xué),具體經(jīng)營教育科研——教科所。
三、科學(xué)建立保障機(jī)制
1、建立健全教育科研制度。通過組織教師學(xué)習(xí)教育科研制度,引導(dǎo)開展教育科研工作。
2、建立教育科研激勵(lì)機(jī)制。把參加教育科研工作情況同教師年度考核掛鉤,同教師的切身利益掛鉤;對積極參與教育科研工作的同志,給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì);落實(shí)科研課題研究經(jīng)費(fèi),制定教育科研成果獎(jiǎng)勵(lì)方案,對研究出成果的教師實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì),調(diào)查報(bào)告《教育科研工作調(diào)研報(bào)告》。
3、《宜賓縣教育科研工作常規(guī)制度(試行)》幾經(jīng)修改,多方征求意見,現(xiàn)已形成教育局正式文件下發(fā)。如何來學(xué)習(xí)這個(gè)制度,實(shí)施這制度,基層學(xué)校要結(jié)合學(xué)校實(shí)際,以人為本,在日常工作中落實(shí),不要加重教師負(fù)擔(dān)。
四、切實(shí)做好科研規(guī)劃
1、明確教育科研工作目標(biāo)。對照教育局的考核目標(biāo),明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校、直屬學(xué)校的教育科研工作目標(biāo)。
2、確定教育科研工作重點(diǎn)。即從研究的角度出發(fā),在一段時(shí)間內(nèi)重點(diǎn)研究什么,解決什么問題,不同類別的學(xué)校都應(yīng)確定一個(gè)研究重點(diǎn),學(xué)科組、小學(xué)校也應(yīng)有研究的重點(diǎn)。
3、分層次開展課題研究。直屬學(xué)校:學(xué)校層面研究什么、學(xué)科組層面研究什么、教師個(gè)體研究什么;鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校:中心學(xué)校研究什么、片區(qū)學(xué)校研究什么、教師個(gè)體研究什么,應(yīng)有相對統(tǒng)一的宏觀的規(guī)劃,有指導(dǎo)性意見,以期達(dá)到解決不同層面的實(shí)際問題的目的。
五、重點(diǎn)落實(shí)課題研究
1、課題清理及處理。對過去的立項(xiàng)課題分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、直屬學(xué)校進(jìn)行清理,清理以后作如下處理:
。1)繼續(xù)研究。就要立即落實(shí)研究人員,制定研究計(jì)劃,開展過程研究。
。2)結(jié)題總結(jié)。提出結(jié)題申請,準(zhǔn)備結(jié)題材料,進(jìn)入結(jié)題鑒定程序。
。3)終止研究。如果開了一些研究,可形成一些經(jīng)驗(yàn)文章,交教科所存檔或評獎(jiǎng)。
2、課題立項(xiàng)。
(1)凡是申報(bào)子課題的,按子課題申報(bào)的要求,具備相關(guān)材料。
(2)凡是申報(bào)縣級課題的',完善兩類材料:一是研究方案,要細(xì)致、具體、規(guī)范,供課題立項(xiàng)評審使用;二是申請書,濃縮研究方案的內(nèi)容,供課題研究存檔用。兩類材料均一式五份,交教科所。
。3)為什么要進(jìn)行課題立項(xiàng)?一是為了宣傳課題研究情況;二是為了爭取不同級別專家的指導(dǎo);三是為了接受監(jiān)督和管理,促進(jìn)課題研究取得成果。
六、積極進(jìn)行成果總結(jié)
1、加強(qiáng)立項(xiàng)課題的階段成果、終結(jié)成果的提煉總結(jié),力爭成果得以宣傳和推廣。比如發(fā)表、交流、出版等。
2、加強(qiáng)教師教育教學(xué)個(gè)體經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和推廣,有計(jì)劃有目的地鍛煉和培養(yǎng)骨干教師。
3、善于總結(jié)群體的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教育管理經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)學(xué)校整體水平提升。
4、把教師推廣運(yùn)用研究成果作為教師參與教育科研的重要工作之一。
科研調(diào)研報(bào)告3
為了更好地貫徹、落實(shí)我區(qū)教育局XX年11月份出臺(tái)的船營區(qū)教育科研“一個(gè)意見”、“兩個(gè)辦法”的文件精神,充分了解我區(qū)各中小學(xué)校(園)科研工作現(xiàn)狀,以便更好地改進(jìn)我區(qū)教育科研工作的研究、培訓(xùn)和管理模式,使教育科研工作更加務(wù)實(shí),貼近學(xué)校工作實(shí)際,從而推動(dòng)我區(qū)教育科研工作再上新臺(tái)階,按照計(jì)劃安排,由進(jìn)修學(xué)校主管教育科研工作的邰秀麗副校長帶隊(duì),教育科研部全體同志于10月11日至11月15日,分別對全區(qū)34所中小學(xué)校(園)進(jìn)行了全面調(diào)研指導(dǎo)工作。現(xiàn)將調(diào)研總體情況綜述如下:
一、取得的主要成績
我區(qū)自“十一五”教育科研工作啟動(dòng)以來,教育局和進(jìn)修學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對科研工作高度重視,并重新調(diào)整科研工作思路與做法。重點(diǎn)加強(qiáng)了七個(gè)方面的工作:1。加強(qiáng)組織建設(shè)。成立了船營區(qū)教育科研領(lǐng)導(dǎo)小組,增設(shè)了船營區(qū)教育科研辦公室;2。加強(qiáng)政策措施保障。出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)船營區(qū)教育科研工作的指導(dǎo)意見》、《船營區(qū)教育科研課題管理辦法》、《船營區(qū)教育科研課題成果評選辦法》和《船營區(qū)教育科研組織管理制度》;3。加強(qiáng)規(guī)范化管理。編制下發(fā)了《船營區(qū)教育科研課題管理目錄》、《船營區(qū)教育科研檔案管理目錄》和《船營區(qū)教育科研課題過程研究實(shí)錄》;4。加強(qiáng)課題研究的實(shí)效性。立項(xiàng)課題必須是圍繞我區(qū)教育教學(xué)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題開展研究。避免課題求大、求多等弊端;5。加強(qiáng)課題研究的過程監(jiān)控。對各項(xiàng)研究課題的開題、實(shí)施方案和實(shí)施計(jì)劃的制定、過程研究材料的積累進(jìn)行全面監(jiān)控管理;6。加強(qiáng)調(diào)研指導(dǎo)。深入基層一線,真正沉下去,了解課題進(jìn)展現(xiàn)狀,提出改進(jìn)措施;7。加強(qiáng)研究成果的征集、評選及轉(zhuǎn)化。以上這些組織建設(shè)、制度建設(shè)及各種措施的保障,為營造良好的教育科研氛圍創(chuàng)設(shè)了良好的環(huán)境,為我區(qū)科研工作整體提升奠定了扎實(shí)基礎(chǔ)
通過調(diào)研指導(dǎo),我們欣慰地看到各校在教育科研工作方面都發(fā)生了不同程度的變化,具體體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面:
1。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視,組織建設(shè)與制度建設(shè)完善。
全區(qū)各中小學(xué)校(園),認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹、落實(shí)船營區(qū)教育科研“一個(gè)意見”、“兩個(gè)辦法”的文件精神,校校成立了教育科研領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)專、兼職科研主任,并建立、健全了相關(guān)的教育科研各項(xiàng)工作制度。評價(jià)機(jī)制與激勵(lì)機(jī)制逐漸形成。多數(shù)學(xué)校還專門設(shè)置了科研辦公室,做到制度上墻,“十一五”立項(xiàng)課題及校本重點(diǎn)研究課題上墻。從組織建設(shè)與制度建設(shè)上給予學(xué)?蒲泄ぷ饕猿浞直U稀
2?蒲泄ぷ髯呦律駢,群眾性科研活動(dòng)蓬勃展開。
通過調(diào)研我們欣喜的發(fā)現(xiàn),多數(shù)學(xué)校淡化了對教育科研工作的神秘感,能夠把“科研興教”、“科研興!钡目蒲欣砟钆c學(xué)校的具體辦學(xué)特色以及學(xué)校管理、教育教學(xué)緊密結(jié)合。形成了“問題即課題,工作即研究,成績即成果”的,以行動(dòng)研究(關(guān)注問題→擬定策略→采取行動(dòng)→反省評析→再度關(guān)注)為手段的螺旋式上升的研究模式。
群眾性校本科研活動(dòng)蓬勃展開。各校積極開展以學(xué)年、學(xué)科等不同形式的小組為單位,組成校本小課題研究團(tuán)隊(duì)。緊密結(jié)合各自教育教學(xué)中遇到的難點(diǎn)、困惑及教學(xué)中的薄弱環(huán)節(jié)確立研究課題,極大地拓展教育科研發(fā)展的空間。走出了科研是少數(shù)教師的.事情,不是每個(gè)教師都能做的,僅限于有經(jīng)驗(yàn),有興趣的教師,把教科研看成是游離于教學(xué)之外的事情的誤區(qū)。
多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)與教師已經(jīng)嘗到了教育科研帶來的甜頭,有的校長提出“科研是太陽”,“科研是學(xué)校發(fā)展的源頭活水”。在科研實(shí)踐中他們逐漸感覺到教學(xué)與科研并不矛盾,二者是同一活動(dòng)中的兩個(gè)側(cè)面:教學(xué)是做的過程,科研是反思的過程?茖W(xué)研究是為教學(xué)服務(wù)的,有研究的教學(xué),不是簡單重復(fù)的機(jī)械勞動(dòng),是一種創(chuàng)造性的教學(xué);有研究的教學(xué),不是任憑經(jīng)驗(yàn)和慣性的教學(xué),而是在理論指導(dǎo)下的教學(xué);有研究的教學(xué),教學(xué)效果不僅僅停留在感性的視覺效果上,或者是簡單的經(jīng)驗(yàn)上,而是能夠上升到抽象升華、揭示教學(xué)規(guī)律的理論層面上,進(jìn)而再次指導(dǎo)教學(xué)。
3。課題管理過程規(guī)范,確保課題研究不流于形式。
課題的過程管理問題,是確保我區(qū)“十一五”立項(xiàng)課題研究成敗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。各校都能按《船營區(qū)教育科研課題管理辦法》嚴(yán)格實(shí)施、制定課題實(shí)施方案、規(guī)范課題開題,積累課題研究過程材料,認(rèn)真、詳細(xì)填寫統(tǒng)一下發(fā)的《船營區(qū)教育科研課題過程研究實(shí)錄》。按時(shí)進(jìn)行形式多樣的課題階段研究成果交流活動(dòng)等。由于加強(qiáng)了立項(xiàng)課題的過程管理工作,從扎實(shí)搞科研課題研究的角度來看,徹底克服了過去那種片面追求科研課題證書,而不注重扎實(shí)搞課題研究的務(wù)虛傾向。
各校都能按區(qū)里下發(fā)的《船營區(qū)教育科研檔案管理目錄》內(nèi)容要求,建立起富有本校特點(diǎn)的形式多樣的科研檔案。從調(diào)研的情況看,有80%以上的學(xué)校達(dá)到科研檔案管理要求。從而提升了我區(qū)科研工作管理水平。
4。評價(jià)激勵(lì)機(jī)制健全,教師交流與展示平臺(tái)寬廣。
調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn),多數(shù)學(xué)校能夠形成有利于學(xué)校教育科研發(fā)展的文化氛圍和濃郁的學(xué)術(shù)空氣。如,經(jīng)常開展不同形式的學(xué)術(shù)交流、論壇活動(dòng),在研討與爭鳴中碰撞教育思想的火花,從而出現(xiàn)“百花齊放”的喜人局面;通過讓教師撰寫教育教學(xué)案例、教育教學(xué)深度敘事、經(jīng)驗(yàn)論文等形式,為教師搭建更廣闊的展示平臺(tái),如推薦期刊發(fā)表,為教師出集子,出版教育教學(xué)專著等,實(shí)現(xiàn)教師最高層次的精神需求;同時(shí)多數(shù)學(xué)校能夠采取積極有效的評價(jià)與激勵(lì)措施,調(diào)動(dòng)并保護(hù)教師教育科研的積極性。如:目標(biāo)激勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì),成就激勵(lì)等。定期評比教育科研成果,把教師的科研績效與評優(yōu)晉升掛鉤,設(shè)立教師科研獎(jiǎng),形成制度規(guī)范化,充分發(fā)揮評價(jià)機(jī)制的激勵(lì)作用,為學(xué)校教育科研的開展提供了重要保證。
5。階段研究成果顯著,內(nèi)容豐富與呈現(xiàn)形式多樣。
多數(shù)學(xué)校無論是立項(xiàng)課題還是校本小課題研究方面都已取得了顯著的研究成果。成果內(nèi)涵豐富,有分量,比以往任何時(shí)期階段成果都顯得厚重。成果的呈現(xiàn)形式也多種多樣,有教育教學(xué)隨筆;教育教學(xué)典型案例及案例集;教育教學(xué)深度敘事及敘事集;課題研究經(jīng)驗(yàn)論文;階段研究報(bào)告;課件、教案、教材及專著等。
二、存在的主要問題
1。全區(qū)教育科研工作存在嚴(yán)重失衡現(xiàn)象。
從調(diào)研的整體情況看,目前我區(qū)中小學(xué)教育科研工作,小學(xué)好于中學(xué)。但小學(xué)中也存在嚴(yán)重失衡現(xiàn)象,有的學(xué)校根本沒有任何課題,即沒有立項(xiàng)課題也沒有校本課題,教育科研工作基本處于空白狀態(tài),似乎教育科研與他們的教育教學(xué)工作不不發(fā)生任何關(guān)系。
2。個(gè)別校長還沒有走出對教育科研的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。
部分校長對教育科研存在認(rèn)識(shí)偏差,有主觀認(rèn)識(shí)障礙。尤其在中學(xué),由于受中考指揮棒的制約,致使學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對教育科研還存在認(rèn)識(shí)誤區(qū),感到教育科研十分深?yuàn)W、神秘莫測、對教師來說高不可攀、深不可測,望塵莫及;教育科研是專業(yè)人員的事與自己無關(guān),認(rèn)為是專家學(xué)者的事情,覺得離自己非常遙遠(yuǎn)。依然認(rèn)為教學(xué)與科研是對立的,無暇去考慮如何搞教育科研的問題!翱蒲信d教”與“科研興校”還僅僅停留在口號上,其重要性還沒有轉(zhuǎn)化為廣大領(lǐng)導(dǎo)和教師自覺的行動(dòng)要求。
3?蒲兄魅嗡刭|(zhì)亟待提高。
有些學(xué)校對科研工作不重視,為了應(yīng)付了事臨時(shí)抓人,沒有固定的科研主任負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作;個(gè)別科研主任缺乏工作積極性和責(zé)任感,對上級科研部門的工作要求落實(shí)不到位,敷衍了事。上級科研部門的工作得不到原汁原味的落實(shí),給全區(qū)整體教育科研工作帶來很大的障礙。在某種程度上科研主任應(yīng)該是基層學(xué)校的主要培訓(xùn)者,承擔(dān)著對廣大教師的科研培訓(xùn)任務(wù)。因此,基層學(xué)校應(yīng)當(dāng)選拔具有一定工作熱情、責(zé)任心強(qiáng),并具有一定培訓(xùn)能力的人做科研主任,進(jìn)而使基層學(xué)校的科研工作較順暢地展開。
4。校本科研中的小課題研究水平有待提升。
我區(qū)校本科研中的小課題研究雖然已經(jīng)蓬勃開展起來了,但整體看來,還僅僅處于起步階段。多數(shù)教師選題盲目,問題過大,選點(diǎn)不準(zhǔn),還不能完全把教育科研與自己教學(xué)中的薄弱環(huán)節(jié)結(jié)合緊密起來,使之形成自己的教學(xué)特色和個(gè)性。小課題研究水平還只是處于初級階段,個(gè)別學(xué)校還是處于松散型管理。這些都有待于逐漸規(guī)范管理、培訓(xùn)提高,使教師逐漸走上教育科研的科學(xué)軌道。
5。教育科研經(jīng)費(fèi)短缺。
多數(shù)學(xué)校提到教育科研經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重短缺,開展科研活動(dòng)或者派教師外出學(xué)習(xí)有很大困難。
三、主要對策與建議
1。繼續(xù)提高認(rèn)識(shí),避免科研工作出現(xiàn)失衡現(xiàn)象。
各中小學(xué)校長應(yīng)該認(rèn)識(shí)到教育科研是學(xué)校發(fā)展的必由之路,教育科研是教學(xué)改革的先導(dǎo),是建設(shè)優(yōu)秀教師隊(duì)伍的根本,是提高教學(xué)質(zhì)量的母機(jī),是培養(yǎng)教師教學(xué)興趣的有效手段。領(lǐng)導(dǎo)和教師應(yīng)形成共識(shí),沒有學(xué)術(shù)性意識(shí)的領(lǐng)導(dǎo),不是開拓性的領(lǐng)導(dǎo);僅僅會(huì)教課而不會(huì)進(jìn)行教育教學(xué)研究的教師,不是新時(shí)期合格的教師。營造學(xué)校濃厚的科研氛圍,拓展教育科研發(fā)展的空間,定會(huì)極大地促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提高。因此,需要部分領(lǐng)導(dǎo)消除教育科研慣有的四種錯(cuò)誤觀念:恐懼感、神秘感、名利觀、無用觀;要樹立四種新的教育科研觀念:科研興教;科研提質(zhì);科研促改;科研興師。
2。加強(qiáng)科研隊(duì)伍建設(shè),培樹一批科研骨干力量。
建設(shè)一支數(shù)量充足的科研骨干教師(含科研主任)隊(duì)伍是振興船營基礎(chǔ)教育的百年大計(jì)。應(yīng)采取多種行之有效的形式,加強(qiáng)科研骨干教師(含科研主任)隊(duì)伍建設(shè),加大科研骨干教師培訓(xùn)力度,實(shí)行市、區(qū)、校三級結(jié)合的培訓(xùn)方式,積極探索有效培訓(xùn)模式。努力通過科研活動(dòng)聚合一批人、引領(lǐng)一批人、培養(yǎng)一批人、提高一批人、推出一批人。
3。加強(qiáng)對全區(qū)教育科研的調(diào)研指導(dǎo)工作。
進(jìn)修學(xué)校教育科研部要經(jīng)常深入基層學(xué)校進(jìn)行有針對性的調(diào)研與指導(dǎo)工作。通過調(diào)研及時(shí)發(fā)現(xiàn)基層學(xué)校在教育科研工作中存在的問題,幫助他們排疑解惑。對在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的共性問題,通過培訓(xùn)會(huì)議或撰寫調(diào)研報(bào)告的形式認(rèn)真加以總結(jié)分析,從而不斷推進(jìn)我區(qū)教育科研工作向縱深發(fā)展。
4。建議加大教育科研在督導(dǎo)評估中的權(quán)重。
雖然教育科研工作早已納入到我區(qū)教育督導(dǎo)檢查的范疇,但建議加大教育科研在督導(dǎo)檢查中的權(quán)重,以便引起學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。
5。建議加大科研經(jīng)費(fèi)的投入力度。
專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于科研培訓(xùn)與成果表彰等。
總之,我區(qū)“十一五”教育科研總體形式大大好于“十五”期間,在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、反思不足的基礎(chǔ)上,我們更應(yīng)該拓寬視野,明確我們教育者前行的方向,看清前行的路。美國著名教育家戈?duì)柭淌谡f過這樣一句話:“當(dāng)我們用開闊的眼光看世界、看教育時(shí),我們就會(huì)感到一種壓力,就會(huì)感到我們的教育必須加快改革!
科研調(diào)研報(bào)告4
20xx年,我率領(lǐng)教研中心主任肖賢、副主任李立強(qiáng)等一行5人對區(qū)屬各校(園)的教育科研發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)研。調(diào)研組聽取了學(xué)校的專項(xiàng)匯報(bào),組織了教師的問卷調(diào)查,了解基層教師的心聲。調(diào)研中我們分別針對每所學(xué)校教育科研發(fā)展情況進(jìn)行了認(rèn)真地分析并因地制宜地提出了中肯、專業(yè)性的建議,給學(xué)校指明了方向,拓寬了科研工作的思路。
一、調(diào)查目的
進(jìn)入新世紀(jì),教育現(xiàn)代化建設(shè)已進(jìn)入內(nèi)涵發(fā)展階段,在一個(gè)區(qū)域內(nèi)推進(jìn)教育內(nèi)涵發(fā)展,有許多問題需要探索,需要研究,大到教育發(fā)展戰(zhàn)略,小到課堂教學(xué)的改革,都要在調(diào)查研究、科學(xué)實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行科學(xué)決策。區(qū)域教育科研建設(shè)已成為推進(jìn)區(qū)域教育發(fā)展的關(guān)鍵。在這樣的大背景下,我們對東湖區(qū)的教育科研發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了調(diào)研。為充分了解本區(qū)中小學(xué)(幼兒園)教育科研工作的現(xiàn)狀,進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)科研工作的研究、培訓(xùn)和管理模式,使教育科研工作更加務(wù)實(shí),總結(jié)其成功的經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)其發(fā)展進(jìn)程中存在的問題,為整體推進(jìn)全區(qū)教育科研的可持續(xù)發(fā)展提供客觀的依據(jù)。
本次調(diào)研,普選了全區(qū)20所學(xué)校(園)(九年義務(wù)教育學(xué)校6所、小學(xué)11所、特殊教育學(xué)校1所、幼兒園2所)為對象,采用材料匯報(bào)和問卷調(diào)查結(jié)合的方法。圍繞對學(xué)校教育科研工作的認(rèn)識(shí)、對教育科研工作的看法、“九五——十五”期間開展教育科研的情況及“十一五”期間承擔(dān)課題研究的現(xiàn)狀、學(xué)校如何開展課題研究等問題與各校(園)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了座談匯報(bào);就個(gè)人教科研的體驗(yàn)、開展課題研究的經(jīng)歷和參加教育科研培訓(xùn)情況在教師中進(jìn)行了問卷調(diào)查。
二、調(diào)研內(nèi)容
此次調(diào)研的內(nèi)容主要包括:
1.了解目前全區(qū)教育科研現(xiàn)狀(成績和存在的問題)
2.對學(xué)校教育科研所涉及的體制、機(jī)構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制、研究方法、現(xiàn)代技術(shù)、專業(yè)引領(lǐng)、制度建設(shè)、文化建設(shè)、知識(shí)管理和生態(tài)環(huán)境、科研經(jīng)費(fèi)使用和管理、教育科研成果的評選與獎(jiǎng)勵(lì)方法等作較全面的調(diào)研。
三、學(xué)校教科研隊(duì)伍現(xiàn)狀
對教師基本情況的調(diào)查包括年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、執(zhí)教年級及所教學(xué)科情況。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以看出:
1.科研骨干隊(duì)伍年輕化。
通過調(diào)研數(shù)據(jù),我們發(fā)現(xiàn):
從學(xué)校教師隊(duì)伍的構(gòu)成來看,所調(diào)研學(xué)校的科研骨干隊(duì)伍偏于年輕化,平均年齡不到31歲,各個(gè)年齡層教師呈現(xiàn)梯狀分布,也相對比較均衡。這樣的隊(duì)伍結(jié)構(gòu),對于老、中、青教師間的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的傳遞、對于保持教師隊(duì)伍的活力有積極的意義。年輕教師的比例高一些,對于推動(dòng)教育科研進(jìn)程是有利的。因?yàn)樗麄冾檻]少,接受信息快,年富力強(qiáng),是東湖教育科研的新生力量。
2.職稱水平良好,教師富有教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。參加問卷的教師中,有高級職稱(中學(xué)高級)的4人,占總?cè)藬?shù)的2%;中級職稱中一2人,小高86人,占總?cè)藬?shù)的46%;初級職稱中二7人,小一63人,小二10人,占總?cè)藬?shù)的42%;無職稱青年教師20人,約占總?cè)藬?shù)的10%。教師隊(duì)伍職稱結(jié)構(gòu)基本合理,但職評與教師教育科研水平的相關(guān)性不高。
3.從所教學(xué)科來看,語文教師97人,占總?cè)藬?shù)的50.5%;由此可見,在教育科研隊(duì)伍中,語文教師居多。數(shù)學(xué)教師44人,占總?cè)藬?shù)的22.4%;綜合學(xué)科教師占總?cè)藬?shù)的27.1%。在綜合學(xué)科中,又以英語學(xué)科教師居多,說明在綜合學(xué)科中,英語教師還是具備一定的教研科研能力的。
4.從任教的年段情況來看,小學(xué)教師開展教育科研的積極性明顯高于初中教師,在小學(xué)中,以四、五年級教師為多。希望在教育科研方面要誘發(fā)初中教師的參與積極性。
四、學(xué)校教科研情況分析
1.尋求合作。
要把一種理念、一種方案付諸于實(shí)踐,并且在這個(gè)基礎(chǔ)上總結(jié)、提煉、推廣,需要依靠集體的力量;既要有學(xué)校管理部門、教育行政管理部門的支持和幫助,以創(chuàng)造一個(gè)良好的研究環(huán)境,還需要理論工作者與實(shí)踐工作者的共同參與,分工合作,建立合作的研究群體,保證學(xué)校教科研的健康發(fā)展。東湖區(qū)教育科研的多年實(shí)踐表明,尋求三個(gè)結(jié)合,是建立樂于合作研究群體的有效載體:一是基層學(xué)校與教研、科研機(jī)構(gòu)的結(jié)合;二是基層學(xué)校教師(實(shí)踐)與高校、科研院所專家學(xué)者(理論)結(jié)合;三是學(xué)術(shù)因素與非學(xué)術(shù)因素(特別是利用當(dāng)?shù)厝肆Y源)的結(jié)合。通過這三個(gè)結(jié)合,既發(fā)揮了高校、科研院所的專家學(xué)者和教研、教科研機(jī)構(gòu)的教研員、科研員所具有的理論和信息優(yōu)勢,也發(fā)揮了基層學(xué)校、特別是一線教師所具有的實(shí)踐方面的特長。
尤其是充分調(diào)動(dòng)和利用好江西本土教育教學(xué)理論研究方面的專家和學(xué)者資源,博采眾家之長,獲取更多的有效信息,避免走歪路,是合作研究群體有效運(yùn)作的關(guān)鍵。東湖區(qū)近幾年來所取得的比較重大的科研成果,均是這三者有機(jī)結(jié)合、有效運(yùn)作的結(jié)果。
2.明確意識(shí)。
把科研工作擺在“先導(dǎo)”的位置,是大部分學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員的共識(shí)。各校領(lǐng)導(dǎo)都明確地認(rèn)識(shí)到了教育科研是區(qū)域教育事業(yè)改革與發(fā)展的不竭動(dòng)力;是深化學(xué)校教育教學(xué)改革、提升教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的重要途徑;也是全體教師應(yīng)該具備的基本能力。在座談會(huì)上,不少校長都談到要依靠教育科研更新觀念、提升專業(yè)水平。如,育新學(xué)校向科研要質(zhì)量,不僅是學(xué)校的觀念,更成為全校教師的共識(shí)。學(xué)校形成了以《新課程標(biāo)準(zhǔn)》為指導(dǎo),以科研為主線、以課題為依托、以課堂教學(xué)為主陣地,立足課堂教學(xué)帶動(dòng)全校教師積極參與課題研究。郵政路小學(xué)一直堅(jiān)持以“科研興校、質(zhì)量強(qiáng)校、特色顯!睘橹涡7铰。百花州小學(xué)以創(chuàng)建科研教師隊(duì)伍、學(xué)習(xí)型校園文化為目標(biāo),推動(dòng)課程改革深入發(fā)展,績效顯著。豫章路小學(xué)作為名校,始終堅(jiān)持科研興校,積極打造科研型、學(xué)者型、管理型三類骨干教師群體。
3.保障經(jīng)費(fèi)。
多數(shù)學(xué)校能在經(jīng)費(fèi)十分緊張的情況下,對于開展教科研工作所需的財(cái)力、物力,給予有力的支持。如,對人員培訓(xùn)方面舍得投入,在教科研活動(dòng)中分批派實(shí)驗(yàn)教師外出學(xué)習(xí)。使立項(xiàng)課題能按期保質(zhì)完成,同時(shí)也促成了課題管理的規(guī)范。
在192位接受問卷調(diào)查的教師中,有65位實(shí)驗(yàn)教師參加過1-2次的課題專項(xiàng)培訓(xùn),25位實(shí)驗(yàn)教師參加過3-4次的課題專項(xiàng)培訓(xùn),83位老師參加過6次以上的培訓(xùn)。只有19位老師沒有參加過課題專項(xiàng)培訓(xùn)。
4.夯實(shí)校本。
在與各校的座談中了解到,學(xué)校普遍認(rèn)為培訓(xùn)教育科研人員是至關(guān)重要的一部。據(jù)座談與問卷得知,教科研教師參加課題專項(xiàng)培訓(xùn)情況,其中國家級27人次,省級50人次,市級57人次,區(qū)級53人次,校級65人次。其中國家級培訓(xùn)中有部分屬民間團(tuán)體,校級培訓(xùn)占多數(shù)。
5.落實(shí)制度。
為確保學(xué)校教育科研工作的有效開展,在制度建設(shè)方面,不少學(xué)校力求從學(xué)校發(fā)展的需求出發(fā)、逐步完善,將教育科研工作制度、教育科研管理?xiàng)l例、教育科研課題管理辦法、教育科研成果推廣制度等一一列入學(xué)校章程。為充分調(diào)動(dòng)廣大教師參與課題的積極性,使課題有序規(guī)范地開展,有些學(xué)校還制定了一些相關(guān)制度和措施。如,育新學(xué)校在課題研究中力求做到“一個(gè)建立(課題組)、一個(gè)嚴(yán)格(考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度)、一個(gè)確保(資金)、三個(gè)突出(科學(xué)性、規(guī)范性、群眾性)”。百花洲小學(xué)的“兩評兩選一獎(jiǎng)勵(lì)一評價(jià)”激勵(lì)制度使課題發(fā)展得到有力保障。郵政路小學(xué)制定了《課題研究成果獎(jiǎng)勵(lì)制度》。豫章路小學(xué)制定了內(nèi)容詳細(xì)的課題《同伴互助》活動(dòng)考評條例。城北學(xué)校制定了《課題組考核激勵(lì)制度》,將課題研究與職務(wù)聘任掛鉤。右營街小學(xué)的.“課題實(shí)驗(yàn)工作獎(jiǎng)勵(lì)條例”明確規(guī)定:課題組優(yōu)秀實(shí)驗(yàn)教師在學(xué)校評優(yōu)、評先、晉級、聘任等方面享受優(yōu)先待遇。課題管理人性化,激勵(lì)機(jī)制的健全,大大推動(dòng)了學(xué)校教育科研工作的正常和可持續(xù)發(fā)展。
6.扎實(shí)工作。
(1)從調(diào)研資料顯示,目前,全區(qū)各校(園)都開展教育科研工作,校校有課題。如育新、郵政路、豫章路、百花洲、濱江等學(xué)校在原有諸多的“十五”教育科研課題順利結(jié)題的基礎(chǔ)上,又有了新的“十一五”教育科研課題。而百花洲小學(xué)由一個(gè)大課題輻射出十個(gè)子課題,課題涉及的面廣,參與的教師多,使科研深入到年級組、深入到普通教師當(dāng)中,在全校營造了濃郁的科研氛圍,眾多教師在科研中專業(yè)素養(yǎng)得到了發(fā)展。
(2)各校對教育科研工作有整體規(guī)劃,大部分學(xué)校的課題組在學(xué)期初能認(rèn)真制定計(jì)劃,科學(xué)安排活動(dòng)內(nèi)容,扎實(shí)開展形式多樣的活動(dòng),做好階段性總結(jié),如育新、豫章、郵政路、百花洲、濱江、向榮、鳳凰坡、東幼、青橋等。有的學(xué)校注重了對資料的規(guī)范管理,分門別類歸檔。濱江學(xué)校在開展課題研究中不僅能扎實(shí)地去做,更重要的是能以嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)的態(tài)度去做研究,重?cái)?shù)據(jù)、重過程、重提煉,顯示了實(shí)驗(yàn)教師較高的科研能力。
。3)大部分學(xué)校能定期開展教育科研活動(dòng),教科研活動(dòng)堅(jiān)持以校本研訓(xùn)、校本研究為導(dǎo)向,重在日常教育教學(xué)的問題及對策的個(gè)案研究、課程資源的利用與開發(fā)研究,將課題研究與課改實(shí)驗(yàn)結(jié)合起來,活動(dòng)形式有專題研討、觀課評議、科研講座、成果交流、教育科研工作會(huì)議等。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)不少學(xué)?蒲刑厣r明,形成了良好態(tài)勢。如豫章路、鳳凰坡、培智、向榮等學(xué)校在實(shí)驗(yàn)中能結(jié)合本校特點(diǎn),形成自己的特色。尤其是鳳凰坡小學(xué)能根據(jù)學(xué)校生源狀況,開展了《農(nóng)民工子女教育問題》的課題研究,被評為省級重點(diǎn)課題,課題進(jìn)展扎實(shí)有序,有效實(shí)現(xiàn)育人與辦學(xué)雙贏。有些學(xué)校能結(jié)合課題開發(fā)校本課程,彰顯了各自的辦學(xué)特色。如向榮小學(xué)結(jié)合校本課程《詩歌教學(xué)》,開展了學(xué)校詩歌教學(xué)文化特色展示活動(dòng),在全區(qū)乃至全市產(chǎn)生了轟動(dòng)效益。
五、東湖區(qū)教育科研面臨的主要問題
教育科研是提高教師素質(zhì)的熔爐,是使教師從“教書匠”走向名師和專家學(xué)者的必經(jīng)之路。但由于各種原因,我區(qū)教育科研發(fā)展不均衡,現(xiàn)狀令人擔(dān)憂。究其原因:
1.人員層面:
。1)科研培訓(xùn)措施有待于加強(qiáng)。
從調(diào)研情況來看,學(xué)校教師的教育科研能力均有待于提高。學(xué)校要搞好教育科研,提高教師的教育科研能力顯得尤為重要,“工欲善其事,必先利其器。”各校要根據(jù)承擔(dān)的課題情況,積極開展科研培訓(xùn),采取“分批培訓(xùn)”的辦法,開展“青藍(lán)工程”的科研培訓(xùn)方法。把提高教師教學(xué)能力和教育科研能力作為重點(diǎn),以提高創(chuàng)新型教師綜合素質(zhì)為目標(biāo),以點(diǎn)帶面,以面輻射全校教師,讓老師盡快具備相應(yīng)的科研能力。
(2)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不夠到位。
由于領(lǐng)導(dǎo)重視程度不同,學(xué)校教育科研發(fā)展不同。一些教育科研氛圍濃厚的學(xué)校,發(fā)展勢頭猛,工作水平提升也很快。如南昌市育新學(xué)校在校長的帶領(lǐng)下,主動(dòng)聯(lián)系專家,根據(jù)先進(jìn)的教育理念和學(xué)校的實(shí)際,從“八五”期間就開始確立了研究課題,通過教育理論和科研方法的學(xué)習(xí),老師結(jié)合自己的教學(xué)實(shí)踐開展研究,使課題研究的過程同時(shí)成為教師專業(yè)成長的過程,在實(shí)踐中提高了教師的教育科研能力,研究成果被評為中央電教館、中央教科所、省市電教館、教科所教育科研優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng),學(xué)校的知名度也大幅提升。但也有部分學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)表面重視科研,卻沒有切實(shí)深入到教育科研一線,沒有主動(dòng)尋找專家支持,難以找到切合學(xué)校實(shí)際的研究課題,搞教育科研或流于口頭或只是教育科研專干的事,因此,教師積極性不高,學(xué)校教育科研工作開展舉步維艱。
。3)教師缺乏科研意識(shí)。
通過調(diào)查問卷得出的數(shù)據(jù),可以看出實(shí)驗(yàn)教師缺乏一定的科研意識(shí)。
據(jù)數(shù)據(jù)分析,40%的教師曾參與課題研究。60%的教師沒有搞過課題研究,主要原因是“不知道怎么研究”,對教育科研的基本知識(shí)了解不多,操作層面的科研方法、技能更是“一知半解”,甚至“一片空白”;絕大部分教師不了解“課題研究方案一般由哪幾部分組成”?梢,廣大教師已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了教育科研的重要性、必要性,也有參與教育科研的熱情,但是由于缺乏開展教育科研的知識(shí)和方法,使他們想投身于教育科研,卻難以進(jìn)入。
2.操作層面
(1)課題多雜泛濫,缺乏獨(dú)立性和權(quán)威性。各校課題很多,但雜,哪類都有。有的課題的選擇缺乏科學(xué)、規(guī)范、有效的論證,選擇的課題往往過大,超出了學(xué)校的能力范圍,也與學(xué)校的實(shí)際情況有很大的差距,影響了實(shí)驗(yàn)的深入開展和實(shí)效的取得。有的定位不明;有的選題太廣,研究范圍太廣;有的思路狹窄、內(nèi)涵有待拓展;還有的課題研究內(nèi)容籠統(tǒng),目標(biāo)不明確,面面俱到,往往沒有重點(diǎn),實(shí)驗(yàn)成果出不來。有些學(xué)校在某項(xiàng)課題研究中,完全充當(dāng)了“替人打工”角色。如有不少學(xué)校承擔(dān)了《同步教學(xué)》課題,實(shí)驗(yàn)教師只是為完成輸送資源的任務(wù),并未做其它研究和思考,沒有達(dá)到該課題總課題組的研究目標(biāo),失去了進(jìn)一步升華的機(jī)會(huì),很可惜。其實(shí)利用網(wǎng)絡(luò)共享、交互的大量資源,是有許多文章可作的。
。2)科研機(jī)制不全,制度不完善是影響教師科研自覺性的客觀因素之一。由于科研管理的力度不同,學(xué)校教育科研發(fā)展不同。教育科研發(fā)展迅速的學(xué)校,教育科研分工明確,參加課題的領(lǐng)導(dǎo)、老師都知道自己的項(xiàng)目任務(wù),如百花洲小學(xué)。而有些學(xué)校由于分工不明確,或分管教育科研的領(lǐng)導(dǎo)人事變動(dòng),科研管理有些混亂。似乎大家都在做,但沒有人主管,所以造成問啥似乎都知道,卻說不明白;材料都說有,就是拿不出手。還有些課題研究隊(duì)伍不夠穩(wěn)定,研究人員的結(jié)構(gòu)不夠合理,專業(yè)人員培訓(xùn)未跟上,致使實(shí)驗(yàn)效果受到影響。
(3)缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲袘B(tài)度,科研氛圍不濃,影響了教師科研的自覺性。許多教師缺乏教育科研相關(guān)理論知識(shí),不能規(guī)范地、科學(xué)地進(jìn)行教育科研。如大部分課題實(shí)驗(yàn)缺少調(diào)查問卷數(shù)據(jù)分析,使課題的信服力減弱,而這是典型例子替代不了的。而有的有調(diào)查問卷,但沒有進(jìn)行分析;有的設(shè)計(jì)不科學(xué),分析不深刻,思考的對策缺乏針對性和個(gè)性化特點(diǎn);有些學(xué)校在課題進(jìn)展中,過程性資料歸檔不規(guī)范,不齊全;還有的學(xué)校在實(shí)驗(yàn)中存在浮躁心理,急于結(jié)題,取得所謂的成果,至于實(shí)驗(yàn)任務(wù)是否完成的有效等問題考慮不夠。調(diào)研中,我們對20所學(xué)校的192位教師進(jìn)行了有關(guān)教育科研方面的問卷調(diào)查,參與問卷調(diào)查的老師大部分對學(xué)校原有課題了解不夠。有的學(xué)校的老師對學(xué)校原有課題名稱的填寫不正確正確。大部分參與了“十一五”課題研究的教師對課題名稱、級別選擇正確,但部分學(xué)校參與問卷的個(gè)別老師因?yàn)闆]有加入“十一五”期間課題研究,沒有填寫。
。4)科研能力急待提高,缺乏專家引領(lǐng)和技術(shù)支持。教師的科研能力不強(qiáng),科研培訓(xùn)缺乏,理論與專家的指導(dǎo)不夠,制約了教師科研水平的發(fā)揮。實(shí)驗(yàn)老師文科占多數(shù),所以課題的質(zhì)性分析較強(qiáng),量化分析欠缺。
六、今后教科研工作的幾點(diǎn)思考及對策建議
根據(jù)此次調(diào)研,對今后科研工作的開展有以下幾點(diǎn)思考:
1.促均衡,謀發(fā)展
一個(gè)區(qū)域范圍內(nèi)的教育科研均衡發(fā)展并不是要求同步發(fā)展,而是承認(rèn)差異,允許差異,在此基礎(chǔ)上形成多樣性的發(fā)展,這才是真正的均衡發(fā)展。就東湖區(qū)而言,要實(shí)現(xiàn)教育科研的均衡發(fā)展,當(dāng)前應(yīng)著重解決好三個(gè)問題:
一是更新觀念。觀念是行為的先導(dǎo),在正確的科研觀念指導(dǎo)下,才會(huì)有正確的教育科研行為。必須強(qiáng)調(diào),中小學(xué)搞教育科研一定要有課題,因?yàn)檎n題是教育科研最基本的“細(xì)胞”,特別是開展科研活動(dòng)的起步階段,學(xué)校應(yīng)該挖掘影響本校教育、教學(xué)質(zhì)量提高的核心問題,提出問題,逐步形成學(xué)校的“龍頭課題”,通過“龍頭課題”的研究,全面帶動(dòng)學(xué)校的教科研工作,進(jìn)而形成學(xué)校良好的教科研氛圍。
但是,學(xué)校開展教育科研決不能僅僅停留于此,在課題研究的基礎(chǔ)上,要逐步拓展到教師培訓(xùn)、教學(xué)資源開發(fā)、學(xué)校管理制度改革等方面,使教育科研真正成為“興校”、“興教”、“興師”的助推器。
二是穩(wěn)定隊(duì)伍。區(qū)教研中心作為一級科研機(jī)構(gòu),不僅應(yīng)該擁有專職的教育科研人員,指導(dǎo)基層學(xué)校開展課題研究、組織科研培訓(xùn)、完成教育主管部門的有關(guān)任務(wù)等等,而且應(yīng)該逐步形成高學(xué)歷、專業(yè)化發(fā)展的教研隊(duì)伍。以促進(jìn)教育科研向縱深發(fā)展。
學(xué)校教科研負(fù)責(zé)人是學(xué)校教育科研的帶頭人,是學(xué)校開展課題研究的實(shí)際組織者和操作者,頻繁更替,尤其在課題研究周期內(nèi)的頻繁更替,會(huì)影響、甚至終止課題研究的進(jìn)程,不利于學(xué)校教育科研工作的開展。因此,在教育科研管理?xiàng)l例中,是否可以增加相應(yīng)的條款,如:學(xué)校教科研主任最短任期為3年,保證學(xué)校教科研主任隊(duì)伍的穩(wěn)定和水平提升。
三是加大投入。開展教育科研需要經(jīng)費(fèi)的保障,教育行政部門除了繼續(xù)爭取外聯(lián)相關(guān)部門的支持,將課題納入當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門計(jì)劃項(xiàng)目之中,爭取項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)支持外,自身也應(yīng)該有專項(xiàng)科研經(jīng)費(fèi)。
2.提高認(rèn)識(shí),強(qiáng)管理
領(lǐng)導(dǎo)對教科研的重視程度直接影響課題研究的發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)不能回避教育科研,要從推動(dòng)學(xué)校發(fā)展和教師隊(duì)伍建設(shè)來考慮新的工作方式。以科研促教研、以科研促發(fā)展,這是當(dāng)前教育改革的新理念。各校領(lǐng)導(dǎo)要靜下心來思考,因校制宜,推進(jìn)“科研興!钡霓k學(xué)理念。調(diào)動(dòng)更多教師及學(xué)校管理人員參與課題的積極性,不要使老師們都跟著校長的思路轉(zhuǎn),要讓老師們更多地承擔(dān)責(zé)任,自主思考,自選路走。
3.區(qū)域培訓(xùn),帶骨干
區(qū)進(jìn)修學(xué)校和各校要通過多種渠道、多種形式,通過請進(jìn)來、走出去,重視專家的引領(lǐng)和理論建構(gòu),切實(shí)加大對教師教育科研培訓(xùn)力度。學(xué)校要充分認(rèn)識(shí)到越是在關(guān)鍵時(shí)期、轉(zhuǎn)型時(shí)期,越要積極通過科研之路把教師引向幸福之路,消除倦怠感。要通過加強(qiáng)教師的培訓(xùn),不斷提高其科研素質(zhì),為教師的終身發(fā)展謀算。
4.扎實(shí)研究,重實(shí)效
課題研究要嚴(yán)格按照科學(xué)性、系統(tǒng)性,規(guī)范化進(jìn)行操作,要注重定性與定量的結(jié)合,數(shù)據(jù)的搜集、分析,實(shí)驗(yàn)班與非實(shí)驗(yàn)班的對比等。申報(bào)課題時(shí)要力求突出權(quán)威性、學(xué)術(shù)性,要加強(qiáng)與教育科研專門機(jī)構(gòu)的掛鉤。我們還要充分意識(shí)到,開展教育科研不在于學(xué)校大小,只要選準(zhǔn)富有時(shí)代性,針對性的課題,小學(xué)校同樣可以在教育方面走出成功的路子,(鳳凰坡就是個(gè)很好的例子),為自身找到發(fā)展的機(jī)會(huì)。
5.建激勵(lì)機(jī)制,促持續(xù)發(fā)展
在政策措施上,把教科研與學(xué)校評估督導(dǎo)結(jié)合,把教育科研列入評比、評職稱、考核的內(nèi)容,提高學(xué)校教育科研的熱情。只有這樣,才能調(diào)動(dòng)教師的科研積極性,才能促進(jìn)學(xué)校教育科研工作的可持續(xù)發(fā)展。
6.可持續(xù)發(fā)展
在區(qū)域范圍內(nèi)如何使教育科研保持可持續(xù)發(fā)展,是一個(gè)值得思考的問題。從方法論的角度看,要實(shí)現(xiàn)區(qū)域教育科研自身的可持續(xù)發(fā)展,可采取以點(diǎn)帶面、區(qū)域推進(jìn)的策略。
首先,東湖區(qū)今后應(yīng)鼓勵(lì)各級各類學(xué)校開展各種層次的課題研究,鼓勵(lì)校際合作研究,在豐富多彩的學(xué)校教育科研基礎(chǔ)上,整合區(qū)域優(yōu)勢,注重區(qū)域推進(jìn)解決全區(qū)教育中存在的共性問題。
其次,加大優(yōu)秀成果推廣的力度。目前,各級領(lǐng)導(dǎo)都十分重視優(yōu)秀科研成果的推廣,但實(shí)際情況并不理想。近年來,東湖區(qū)取得了一批在省內(nèi)外有影響的優(yōu)秀成果,對這些成果推廣、深化研究,可以發(fā)揮更大的效益。因此,建議在成果推廣這一課題上進(jìn)行探索,包括成果推廣的模式、機(jī)制、策略等等。有必要強(qiáng)調(diào),從一定意義上說,優(yōu)秀成果的推廣,是一種行政行為,需要行政領(lǐng)導(dǎo)牽頭,才能順利推進(jìn)。可以建立“教體局——教研機(jī)構(gòu)——學(xué)!比壙蒲谐晒茝V應(yīng)用網(wǎng)絡(luò),教育局主要抓好領(lǐng)導(dǎo)、決策、調(diào)控;教研機(jī)構(gòu)抓好宣傳、指導(dǎo)和評價(jià);學(xué)校則著力抓好優(yōu)秀成果的應(yīng)用和反饋。多方力量的有機(jī)整合,確保優(yōu)秀成果的推廣應(yīng)用落到實(shí)處。
第三,學(xué)校在開展教育科研時(shí),必須擺脫狹隘功利主義的羈絆,克服科研為獲獎(jiǎng)的錯(cuò)誤傾向。必須從本校教育教學(xué)面臨的突出問題中選題,致力于解決教育教學(xué)中的實(shí)際問題。要根據(jù)學(xué)校教育科研的原有基礎(chǔ),采用不同的策略,科研基礎(chǔ)好、氛圍濃的學(xué)校,可以在原有優(yōu)勢研究項(xiàng)目上挖掘、創(chuàng)新,尋找新的研究點(diǎn);科研基礎(chǔ)薄弱的學(xué)校,先找影響學(xué)校全局的問題,逐漸轉(zhuǎn)化為學(xué)校的研究課題。在學(xué)校教育科研過程中,還必須建立有專家和教師組成的合作研究群體,重視專家的引領(lǐng)和理論建構(gòu),但同時(shí)也不能走入誤區(qū),完全依賴專家,畢竟學(xué)校教科研的主體還是教師。
東湖區(qū)的教育科研已經(jīng)取得了優(yōu)異的成績,但居危思安,通過尋找問題,以促進(jìn)今后更大的發(fā)展,這也是我們本次調(diào)研的目的所在。我們相信,東湖區(qū)的教育科研工作在后續(xù)的“十一五”末期乃至“十二五”期間將會(huì)取得更大的成績。
科研調(diào)研報(bào)告5
為讓上級部門更好了解學(xué)校教育科研工作現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)學(xué)校教育科研存在的問題,為制訂促進(jìn)學(xué)?蒲械南嚓P(guān)政策,推動(dòng)全校教育科研的可持續(xù)發(fā)展提供客觀的依據(jù)。現(xiàn)將我校教育科研工作現(xiàn)況匯報(bào)如下。
一、學(xué)校教育科研工作開展現(xiàn)狀
學(xué)校有完善教育科研的管理制度,以及相關(guān)的考核激勵(lì)機(jī)制,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在思想觀念和實(shí)踐中都能有帶頭作用,主動(dòng)承擔(dān)課題研究任務(wù)。但我校老師年齡普遍偏大,對科研工作認(rèn)識(shí)不夠到位,對課題研究無激情;中年教師教學(xué)任務(wù)重,壓力大,沒有時(shí)間搞科研;而且教師們苦于不懂科研方法,學(xué)?蒲薪(jīng)費(fèi)不足,導(dǎo)致課題申報(bào)不積極,課題研究不主動(dòng),從而出現(xiàn)有人帶頭而無人跟進(jìn)的教科研工作尷尬局面。
二、學(xué)校教育科研機(jī)構(gòu)建設(shè)現(xiàn)狀
現(xiàn)階段,學(xué)校建立有教科研工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),成立了由學(xué)校校長任組長、分管理教育教學(xué)的副校長任副組長,教導(dǎo)處和教研組成員為組員的領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)學(xué)校教科研工作小組,由教導(dǎo)主任任組長,教導(dǎo)處成員、教研組長、課題組長為組員的工作小組,由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)分管,并明確相關(guān)職責(zé)。學(xué)校未成立專門的教育科研部門,教導(dǎo)處因教育教學(xué)事務(wù)繁多,人手不足,導(dǎo)致科研工作推進(jìn)難度較大,推進(jìn)效果不佳。
三、學(xué)校教育科研課題研究現(xiàn)狀
今年,學(xué)校共有3個(gè)課題結(jié)題,有4個(gè)區(qū)級及以上在研課題,有3個(gè)校級課題。課題主要集中在學(xué)生教育及英語、語文、政治學(xué)科方面,部分學(xué)科無課題,參加研究的教師占現(xiàn)有教師的65%。今后,我校將繼續(xù)以課題研究為抓手,通過課題研究,搭建教師專業(yè)成長的平臺(tái),切實(shí)提高教師的教研能力和教學(xué)水平,促進(jìn)學(xué)生素質(zhì)的全面發(fā)展。
四、學(xué)校教育科研存在的問題
1、學(xué)校的教科研機(jī)構(gòu)未單獨(dú)設(shè)立,分管處室教導(dǎo)處因教育教學(xué)事務(wù)繁多,人手不足,導(dǎo)致科研工作推進(jìn)難度較大,推進(jìn)效果不佳。
2、學(xué)校有教育科研的管理制度,但因?qū)W校教師具體情況限制,導(dǎo)致管理實(shí)施難度較大,從而造成申報(bào)不積極、研究不主動(dòng)、成果難提煉等諸多難題。
3、學(xué)校對教科研工作有考核實(shí)施,但學(xué)校整體經(jīng)費(fèi)不足,教師外出培訓(xùn)、科研經(jīng)費(fèi)不足影響學(xué)校教育科研工作推進(jìn)。如我!秞xxxx策略研究》的外出培訓(xùn)就因?yàn)榻?jīng)費(fèi)問題受到影響。
4、教師的認(rèn)識(shí)影響學(xué)校教科研工作。教師普遍認(rèn)為“沒時(shí)間”;“缺少方法”與“科研意識(shí)差”;職稱到手,安于現(xiàn)狀。很多教師并不了解什么才是真正的.科研。
五、學(xué)校教育科研的需求
1、學(xué)校成立相關(guān)教科研部門專門負(fù)責(zé)教科研工作。領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注課題研究的工作,但是一年四季領(lǐng)導(dǎo)頭緒繁多,不可能只考慮教育科研的事情,也不可能花多少精力專門來做課題。成立專門部分專人負(fù)責(zé),校長把握學(xué)校課題研究發(fā)展方向,專人負(fù)責(zé)科研工作具體實(shí)施,來推進(jìn)學(xué)校的教科研工作。
2、加大教育科研骨干的培養(yǎng),讓骨干教師承擔(dān)課題,依靠骨干教師帶動(dòng)廣大教師一道來解決教科研問題,在做課題的過程學(xué)習(xí)教育科研的方法,在做課題的過程中提高理論修養(yǎng)、提高研究水平。
3、改變教師現(xiàn)階段對教科研工作的認(rèn)識(shí)。
教師在做或者是準(zhǔn)備要做課題的時(shí)候,往往是抱怨學(xué)校條件和環(huán)境差,沒有現(xiàn)成的資料。都潛意識(shí)將教育科研與高科技聯(lián)在了一塊,將教育科研神秘化了,認(rèn)為科研就是高設(shè)備高條件的產(chǎn)物。其實(shí),學(xué)校教育科研主要是解決教學(xué)工作中所產(chǎn)生的困惑和問題。這些困惑和問題是常規(guī)教學(xué)工作方式下的產(chǎn)物。解決這些問題的途徑一般是轉(zhuǎn)變觀念、改進(jìn)方法、增添措施等。這些途徑完全是可以在現(xiàn)有條件下存在的。明確這一點(diǎn),讓選題更多的考慮實(shí)際工作中的問題,搞研究更多考慮怎么充分挖掘潛力,讓教師有立足于現(xiàn)實(shí)條件搞課題的意識(shí)。
4、建立課題研究的分層的專家指導(dǎo)制度;聘請相關(guān)專家對學(xué)校的科研工作進(jìn)行指導(dǎo);完善相關(guān)科研激勵(lì)機(jī)制,提升教師的科研積極性。
六、未來五年教育科研規(guī)劃
1、加強(qiáng)學(xué)?蒲嘘(duì)伍建設(shè),完善教育科研管理和評價(jià)制度,開展學(xué)校課題研究(以“自主學(xué)習(xí)”為主);邀請專家進(jìn)行“有效學(xué)習(xí)”課堂改革培訓(xùn),使全體教師理解“有效學(xué)習(xí)”實(shí)施模式;學(xué)科組根據(jù)新課改方案、新中考方案制定本學(xué)科的課程建設(shè)綱要;在全校推行“微課”技術(shù),使微課”走入課堂;舉辦全校骨干教師“有效學(xué)習(xí)”公開課活動(dòng)。
2、搭建學(xué)校教育科研平臺(tái),進(jìn)一步加大學(xué)校教育科研覆蓋面,實(shí)行教研組組組有課題。舉辦全校高級教師“有效學(xué)習(xí)”公開課活動(dòng);各學(xué)科組進(jìn)一步完善本學(xué)科的課程建設(shè)綱要,真正落實(shí)選修課、學(xué)考、中考教學(xué)與復(fù)習(xí)安排;壯大骨干教師隊(duì)伍,力爭德陽市骨干教師人數(shù)有所增加;力推優(yōu)秀的青年教師參加上一級培訓(xùn)。
3、加大科研成果推廣力度,總結(jié)、反思五年學(xué)?蒲泄ぷ,完善修訂學(xué)校教育科研管理體系和評價(jià)體系,形成學(xué)?蒲泄ぷ鞯拈L效機(jī)制;推廣課題成果、論文成果;匯編五年教科成果,出版《xx論壇》;推薦優(yōu)秀骨干教師參加名師評選,力爭本校出名師;思考下一輪校本科研的重點(diǎn)、方向。
科研調(diào)研報(bào)告6
**醫(yī)科大學(xué)在“**”期間,學(xué)科人才建設(shè)取得了長足進(jìn)步,科技綜合實(shí)力不斷提升,特別是在高等級科研成果產(chǎn)出上更是取得了比較輝煌的成績;仡檶W(xué)!**”科教工作,我們認(rèn)為,學(xué)校的快速發(fā)展得益于我們始終堅(jiān)持以人為本,不斷加強(qiáng)學(xué)科人才建設(shè),從而為我校綜合科技實(shí)力的提升和高層次科技成果的不斷產(chǎn)出奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
一、積極組織培訓(xùn),提高科技隊(duì)伍的綜合素質(zhì)
現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)正表現(xiàn)出高度分化和高度綜合的特點(diǎn),因此,科技人員必須在掌握本專業(yè)知識(shí)的同時(shí),還要了解其他相關(guān)專業(yè)的知識(shí),并掌握獲取最新知識(shí)的手段和方法。這就要求對科技人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn),使之不斷更新知識(shí),提高自身的綜合素質(zhì)。
。ㄒ唬┻M(jìn)行信息技術(shù)培訓(xùn)
我校多年來一直堅(jiān)持定期和不定期的醫(yī)學(xué)情報(bào)知識(shí)和計(jì)算機(jī)知識(shí)的培訓(xùn),近年來,由于科技隊(duì)伍結(jié)構(gòu)層次逐步提高,大多是碩士和博士,已初步了解醫(yī)學(xué)情報(bào)檢索知識(shí)和科技咨詢技術(shù),具有初步的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)和較高的外語水平,為此,我校請醫(yī)學(xué)情報(bào)和計(jì)算機(jī)專業(yè)人員分期分批地對他們進(jìn)行更高一輪的培訓(xùn),提高了科技人員獲取和處理最新知識(shí)和信息的能力,便于他們了解本學(xué)科前沿,尋找新的突破口。
(二)進(jìn)行技術(shù)交流與合作
我校從“八五”期間,就開始分批分期選送優(yōu)秀的中青年科技人員出國深造,目前已有新藥篩選**省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任、藥物研究所所長吳曙光教授,原全軍腎臟病醫(yī)學(xué)?浦行闹魅巍⒛I臟病研究所所長侯凡凡教授,原全軍燒傷整形醫(yī)學(xué)?浦行呢(fù)責(zé)人之一、整形外科主任高建華教授等一批學(xué)成歸來的學(xué)者成為了我校的科技骨干、學(xué)科帶頭人,在我校的10個(gè)原全軍重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室中,有5個(gè)實(shí)驗(yàn)室的學(xué)科帶頭人是我校選送出國深造的回國人員。而且這10個(gè)實(shí)驗(yàn)室都與國外的科研院所建立了良好的合作關(guān)系,定期互派研究人員進(jìn)行交流與合作。
二、不拘一格,培養(yǎng)和選拔學(xué)科帶頭人
學(xué)科帶頭人是構(gòu)建一支優(yōu)秀的科技隊(duì)伍的關(guān)鍵所在。學(xué)科帶頭人不僅要掌握豐富的高層次的知識(shí),能進(jìn)行高水平的創(chuàng)造性科學(xué)研究活動(dòng),而且更要求其具有凝聚力,要善于團(tuán)結(jié)、組織、帶領(lǐng)科研團(tuán)隊(duì)進(jìn)行不斷創(chuàng)新、進(jìn)取的科研活動(dòng)。因此,培養(yǎng)、引進(jìn)、選拔年富力強(qiáng)的、具有真才實(shí)學(xué)的、有組織管理能力的、有良好的科技道德的優(yōu)秀科技人才作為學(xué)科帶頭人最為重要。
。ㄒ唬┡囵B(yǎng)鍛煉中青年科技骨干
我校特別注重培養(yǎng)鍛煉中青年科技骨干,特別是留學(xué)回國人員。首先,學(xué)校專門為他們設(shè)立了“苗圃課題”專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),作為回國人員的研究啟動(dòng)基金和高水平、高起點(diǎn)、有苗頭項(xiàng)目的前期研究資助,為他們申請基金課題打好基礎(chǔ)。其次,積極組織他們申請國家、軍隊(duì)、省、市各類基金課題,特別注重組織他們牽頭申報(bào)多學(xué)科協(xié)作的重點(diǎn)、重大課題,通過具體科研實(shí)踐逐步鍛煉他們,培養(yǎng)他們,使他們盡快成為學(xué)科帶頭人。如,我校微循環(huán)全軍重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人、國家“973”項(xiàng)目首席科學(xué)家姜勇教授;病毒性肝炎全軍重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者侯金林教授;神經(jīng)信號轉(zhuǎn)導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人、長江學(xué)者、國家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目獲得者高天明教授等一大批中青年學(xué)科帶頭人,都是通過承擔(dān)重大科研任務(wù),在科研實(shí)踐中成長起來的。
。ǘ┲贫ㄒ(guī)劃,引進(jìn)高層次人才
我校根據(jù)學(xué)科發(fā)展的需要,對急需學(xué)科帶頭人或?qū)W術(shù)骨干的學(xué)科制定引進(jìn)人才的規(guī)劃,有計(jì)劃地引進(jìn)急需人才。特別是從留學(xué)人員中選擇研究方向與學(xué)科發(fā)展方向一致的高層次人才,以便促使發(fā)展受限學(xué)科盡快與國外科研水平接軌,推動(dòng)學(xué)科的發(fā)展。
學(xué)校最早成功引進(jìn)的高層次人才是我校神經(jīng)科學(xué)研究所所長舒斯云教授,我校在1990年引進(jìn)了在美國田納西州大學(xué)進(jìn)行了多年客座研究的舒教授,舒教授來校后一方面繼續(xù)與國外保持著親切的科研合作關(guān)系,保證研究水平與國外的接軌,一方面承擔(dān)了國家、軍隊(duì)、省級各類的課題研究,成立了神經(jīng)科學(xué)研究所,項(xiàng)后獲得1項(xiàng)國家發(fā)明獎(jiǎng),3項(xiàng)軍隊(duì)科技進(jìn)步一、二等獎(jiǎng)和1項(xiàng)中華醫(yī)學(xué)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)。另外,我校利用地處廣州、給予較好科研環(huán)境、解決配偶及子女工作等辦法引進(jìn)了大批國內(nèi)高水平人才,目前已有一批人成為骨干人才。
。ㄈ┺D(zhuǎn)變觀念,靈活善用高層次人才
由于雙方用人單位、家庭、地域和環(huán)境等種種原因,在高層次人才的引進(jìn)過程中,常常會(huì)遇到難于克服的困難,我們轉(zhuǎn)變觀念,以“只求所用,不求所有”的方式靈活引進(jìn)高層次人才,在不辦理完整的調(diào)動(dòng)手續(xù)情況下,采用客座研究和兼職的方式由其本人靈活機(jī)動(dòng)地安排來校工作時(shí)間,從而達(dá)到引進(jìn)高層次人才和智力成果的目的。
姚院士是我校引進(jìn)的人才中層次最高、水平最高的一位。由于種種原因,姚院士不能完全調(diào)動(dòng),全職為我校工作,但我校采取了靈活的方式,請姚院士自己安排來校工作時(shí)間,達(dá)到了兩全齊美的效果。目前,姚院士不僅仍然領(lǐng)導(dǎo)著原來單位學(xué)科的研究工作,而且為我校主持著一個(gè)學(xué)科的研究工作,姚院士充分利用了當(dāng)今通訊交通方便的條件,很好地組織著雙邊實(shí)驗(yàn)室的科研工作。
三、知人善任,不斷完善落實(shí)人才管理機(jī)制
知人善任,任人為賢,才能調(diào)動(dòng)科技隊(duì)伍的積極性和創(chuàng)造性,發(fā)揮最大的效益,才能使科技隊(duì)伍充滿生機(jī)與活力,才能不斷發(fā)展壯大。
。ㄒ唬┙ⅰ澳苷呱,庸者下”的用人機(jī)制
我校選拔研究所長、科室主任大多不論資排輩,注重德才表現(xiàn)和實(shí)際工作能力,使優(yōu)秀中青年骨干人才能脫穎而出。并且制定研究所長、科室主任的`任期目標(biāo)責(zé)任制,定期進(jìn)行業(yè)績評價(jià)。最近,我校試行了采用公選的形式選拔學(xué)科帶頭人,建立能者上,庸者下的用人機(jī)制。參加競選的人可以是本校的,也可以是非本校的工作人員。要求參加競選的人公開演講、答辯,由專家和科技人員共同打分、投票進(jìn)行選舉。此舉對我?萍既藛T起到了很大振奮和激勵(lì)作用。
。ǘ┙ⅰ罢撠暙I(xiàn)、比成績的公平競爭機(jī)制
在職稱評定,博士導(dǎo)師遴選、評功評獎(jiǎng)、晉級晉職過程中,論貢獻(xiàn)、比成績,除制訂了一系列規(guī)章制度外,還建立了公正、科學(xué)的科技干部職稱評定評價(jià)指標(biāo)體系。明確了操作規(guī)程和辦法,盡可能做到公正、公平、公開,達(dá)到倡導(dǎo)奮發(fā)、拼搏、進(jìn)取的精神的目的。
。ㄈ┙⒁幌盗星袑(shí)有效的激勵(lì)機(jī)制
建立激勵(lì)機(jī)制,對調(diào)動(dòng)科技隊(duì)伍的積極性、創(chuàng)造性,提高整體研究水平具有十分重要的意義。為此,我們盡量完善激勵(lì)機(jī)制,使科技人員的福利待遇與學(xué)術(shù)水平和貢獻(xiàn)掛鉤,先后出臺(tái)了一系列科技獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定,使科技人員的貢獻(xiàn)直接和收入、住房、晉職晉級相掛鉤,學(xué)校下屬單位有的還制訂了科研課題獎(jiǎng)勵(lì),優(yōu)秀論文獎(jiǎng)勵(lì)和科技成果匹配獎(jiǎng)勵(lì)辦法。全校從上到下建立起了一套體現(xiàn)知識(shí)價(jià)值的激勵(lì)機(jī)制。
四、以立項(xiàng)為起點(diǎn),從源頭入手抓高水平成果培育
獲得高水平成果必須從立項(xiàng)開始抓高水平成果的產(chǎn)出。我校始終堅(jiān)持對創(chuàng)新性強(qiáng)的科研項(xiàng)目,特別是重點(diǎn)重大項(xiàng)目實(shí)施全程的成果管理跟蹤,保證了大項(xiàng)目出大成果。以我校20xx度獲得國家科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)的“嚴(yán)重特殊類型肢體創(chuàng)傷修復(fù)新技術(shù)應(yīng)用研究”項(xiàng)目而言,該項(xiàng)目先后獲得國家973課題、省、市、軍隊(duì)科技計(jì)劃項(xiàng)目,資助金額共計(jì)百萬余元,通過對該項(xiàng)目的全程成果跟蹤管理,為高水平成果的產(chǎn)出奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
五、加強(qiáng)科研協(xié)作,以組織管理促成果產(chǎn)出
隨著當(dāng)代科研技術(shù)的不斷發(fā)展和進(jìn)步、學(xué)科間的交叉、滲透與綜合越來越重要,在科研活動(dòng)中,學(xué)科間的大協(xié)作已成為完成重大項(xiàng)目的重要組織形式。因此,在科研管理工作中注重多學(xué)科之間科研協(xié)作的組織,發(fā)揮多個(gè)學(xué)科的優(yōu)勢,積極開展跨學(xué)科、跨專業(yè)、跨部門、跨單位的協(xié)作研究和成果申報(bào),成為現(xiàn)代科技成果管理的重要手段之一。
以我校20xx年獲得國家科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)的項(xiàng)目為例,其中“真皮下血管網(wǎng)皮瓣的開發(fā)與拓展應(yīng)用研究”項(xiàng)目是80年代初由我校珠江醫(yī)院燒傷科司徒卜教授提出并應(yīng)用于臨床,后由鐘世鎮(zhèn)院士等進(jìn)行臨床解剖學(xué)研究,又由我校**醫(yī)院整形科高建華教授等對其基礎(chǔ)進(jìn)行細(xì)胞水平研究和擴(kuò)展應(yīng)用的研究成果,該研究成果雖古老但卻有深度、難度、水平和特色,且為原創(chuàng)性科研成果。另一項(xiàng)目“大腸癌發(fā)生與轉(zhuǎn)移的分子調(diào)控及早期診治的綜合研究”是由我;A(chǔ)部病理教研室丁彥青教授等的基礎(chǔ)研究和**醫(yī)院消化內(nèi)科姜泊教授等的臨床研究相結(jié)合的項(xiàng)目,內(nèi)容豐富、涉及面廣,且有突破、有深度。這兩個(gè)項(xiàng)目的獲獎(jiǎng)是我校積極地協(xié)調(diào)和合理地組織具有相關(guān)研究內(nèi)容的成果聯(lián)合申報(bào)的成功嘗試,也是基礎(chǔ)研究與臨床應(yīng)用結(jié)合滲透,相輔相成的結(jié)晶。
六、以過程管理為輔,注重組織科研技術(shù)資料的積累
我校在科研項(xiàng)目的過程管理中研究發(fā)現(xiàn),很多科研項(xiàng)目在課題結(jié)題后存在技術(shù)資料的缺失和表達(dá)科研技術(shù)水平的載體不完善、不恰當(dāng)?shù)膯栴},從而影響研究成果的評價(jià)、轉(zhuǎn)化和獎(jiǎng)勵(lì)的評審。因此,我們認(rèn)為科研人員在科研活動(dòng)中,要主動(dòng)地逐步獲取、積累相關(guān)資料。主要包括:
1.研究過程進(jìn)展情況的記錄,數(shù)據(jù)、圖片、影像資料。要求系統(tǒng)積累各研究階段的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、圖片、影像資料等資料。
2.專利資料。強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)科研人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí),科研人員在研究過程中要及時(shí)進(jìn)行專利的申請。
3.高水平研究論文。論文的發(fā)表要遵循搶先發(fā)表的原則和高等級刊物的原則,根據(jù)研究論文的內(nèi)容和水平選擇刊物的層次。
4.組織參加學(xué)術(shù)交流。擴(kuò)大影響和增進(jìn)同行的交流,獲得最新的信息。
5.組織舉辦技術(shù)培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班推廣成果技術(shù),逐步獲取推廣應(yīng)用資料。
6.對新藥、醫(yī)療儀器、生物制品則要有計(jì)劃地組織科研人員按有關(guān)要求完成相應(yīng)研究并準(zhǔn)備好相關(guān)評審申報(bào)資料。
7.成果效益資料的積累。要求注意收集利于評價(jià)成果的各種資料,如:成果被同行引用、應(yīng)用的資料等。要注意檢索收集成果論文被SCI、EI、IM、CA等收錄的情況等。
以我校20xx年度獲得國家科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)的“慢性腎衰及透析并發(fā)癥的發(fā)病機(jī)制與臨床防治研究”項(xiàng)目為例,該項(xiàng)目共發(fā)表論著136篇(國際期刊41篇,IF2.46-11.2雜志15篇);被SCI收錄54篇,引用超過425次;5次在國際學(xué)會(huì)獲獎(jiǎng)(20xx年ISN/ASN “最佳論文一等獎(jiǎng)”,1996年ASN“藍(lán)綬帶獎(jiǎng)”,1995年EDTA“杰出科學(xué)報(bào)告獎(jiǎng)”,1998年ISPD“青年研究者獎(jiǎng)”);原位修飾學(xué)說被寫入“Thekidney”和“TextbookofNephrology”等6部國際經(jīng)典教科書;受邀為國內(nèi)外核心期刊寫述評12次,國內(nèi)外重要會(huì)議作專題報(bào)告25次!癐SNNEWS”刊專文介紹項(xiàng)目研究經(jīng)歷。成果和建立的診療技術(shù)在全國52家醫(yī)院、7家研究單位推廣應(yīng)用。充分說明科研技術(shù)資料積累的重要性。
七、以經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo),注重組織科研成果的推廣應(yīng)用
對于不同的研究項(xiàng)目,采取相應(yīng)地推廣應(yīng)用方式,組織課題組選擇好推廣應(yīng)用單位,制定推廣應(yīng)用措施,落實(shí)推廣應(yīng)用計(jì)劃,協(xié)調(diào)相關(guān)事項(xiàng),獲取推廣應(yīng)用資料,并根據(jù)推廣應(yīng)用中存在地問題,組織課題組不斷改進(jìn),完善成果,達(dá)到成果推廣應(yīng)用地目的,為成果地鑒定、評價(jià)、成果地轉(zhuǎn)化與獎(jiǎng)勵(lì)打好基礎(chǔ)。
以上是我校在“**”期間科技管理工作的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)體會(huì),由于我校剛剛從軍隊(duì)轉(zhuǎn)制到地方,和省內(nèi)許多高校相比,我們在科技管理上還存在著許多的不足。在今后的工作中,我們熱切希望各兄弟單位能夠給予我們更多的關(guān)心和幫助,使我校能夠更好的為**省衛(wèi)生科教事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
科研調(diào)研報(bào)告7
為貫徹、落實(shí)陳xx院長在20xx-20xx第一學(xué)年教育教學(xué)工作會(huì)議上的講話精神,更好地促進(jìn)我院科研工作的發(fā)展,使科研工作更加貼近學(xué)校工作實(shí)際,為教育教學(xué)服務(wù),按照本學(xué)期工作計(jì)劃安排,由科研處處長邱瑞祥教授帶隊(duì),科研處全體同志于x月x日至x月x日,分別對全院七系兩部和圖書館、創(chuàng)業(yè)園進(jìn)行了走訪調(diào)研,現(xiàn)將調(diào)研情況整理如下,請學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)審閱。
一、對目前學(xué)院科研工作的整體認(rèn)識(shí)
在調(diào)研活動(dòng)中,參加座談的各系部領(lǐng)導(dǎo)、教師代表一致認(rèn)為,重視科研工作,提升科研工作的數(shù)量與質(zhì)量,是高等院校本應(yīng)該具有的工作職責(zé),是高校教師的必備素質(zhì)之一。盡管像我們這類高職、高專院校,因受到各方面條件影響,科研還處于較低層次,但這不能成為放棄或降低科研工作的借口。無論面臨多大的困難,都要盡其所能,做好科研工作。從思想認(rèn)識(shí)上看,重視科研,希望積極開展科研工作,已經(jīng)成為全院教師的共識(shí)。
座談中,大家一致認(rèn)為,近年來,學(xué)院的科研工作出現(xiàn)了良好的發(fā)展態(tài)勢,取得了較好成績,表現(xiàn)在:教師的科研熱情高漲,科研自覺,已經(jīng)成為一種趨勢;青年教師的成長喜人,無論在論文發(fā)表、課題申報(bào)等方面,已經(jīng)出現(xiàn)一批有科研能力、能夠在今后科研工作中挑起重任的學(xué)術(shù)骨干;科研成果明顯增多,出現(xiàn)遞增態(tài)勢,各級各類科研課題申報(bào)成功率大幅增加;學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)層對科研工作高度重視,科研處積極發(fā)揮服務(wù)與管理職能,使學(xué)院的科研工作走上正軌。以上這些表現(xiàn),展示了目前學(xué)院科研工作的良好發(fā)展走勢。
二、目前各系部的科研動(dòng)向
通過此次調(diào)研訪談,我們看到各系部在科研工作方面都發(fā)生了不同程度的變化,具體體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面:
1、教師從事科研的積極性、主動(dòng)性進(jìn)一步增強(qiáng)
通過調(diào)研發(fā)現(xiàn),由于大多數(shù)教師在思想上能夠深切認(rèn)識(shí)到科研對學(xué)院及個(gè)人發(fā)展的重要作用,切身感受到科研為教師個(gè)人成長帶來的益處,科研的積極性、主動(dòng)性大為加強(qiáng),各系部能主動(dòng)將“科研興系”、“科研興人”的理念與學(xué)院的辦學(xué)特色以及具體的教學(xué)實(shí)踐結(jié)合起來,結(jié)合本單位的特長、優(yōu)勢,主動(dòng)尋求科研的突破口、增長點(diǎn),成為近期各系部科研工作的一大突出點(diǎn);立足自身所長,拓展橫向科研項(xiàng)目,成為大多數(shù)系部的關(guān)注點(diǎn)。
2、科研評價(jià)、激勵(lì)機(jī)制逐步形成
調(diào)研中發(fā)現(xiàn),多數(shù)系部領(lǐng)導(dǎo)能夠根據(jù)本單位的科研實(shí)際,通過不同形式,大力倡導(dǎo)、鼓勵(lì)教師進(jìn)行科研,形成了有利于本單位科研發(fā)展的文化氛圍和濃郁的學(xué)術(shù)空氣。各系部領(lǐng)導(dǎo)除自身帶頭從事科研外,還鼓勵(lì)教師撰寫教學(xué)案例、教學(xué)論文,同時(shí)采取積極有效的評價(jià)與激勵(lì)措施,大力支持老師進(jìn)行科研,盡其所能,最大限度調(diào)動(dòng)并保護(hù)教師科研的積極性。為此,一些單位還建立了評價(jià)機(jī)制,以激勵(lì)教師們的科研積極性。如財(cái)經(jīng)系規(guī)定,在科研工作方面,每個(gè)教師每年至少要寫兩篇論文,至少一篇要在具有公開刊號的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表,并以之作為年終評先評優(yōu)的重要參數(shù);計(jì)算機(jī)系在新近制定的管理制度中,制定了教師科研量化標(biāo)準(zhǔn),構(gòu)建了教、研、學(xué)整體發(fā)展框架,規(guī)定了教師每年的科研工作量。這些舉措,以制度的形式,確保了科研工作的常態(tài)進(jìn)行,在很大程度上提升了老師搞科研的興趣和動(dòng)力。
3、科研成果明顯,內(nèi)容豐富,形式多樣
多數(shù)系部在院級課題立項(xiàng)和教師論文發(fā)表方面都已取得了明顯成效,成果內(nèi)涵豐富,形式多樣,有教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié);教育教學(xué)典型案例分析;課題研究論文;課題研究報(bào)告;編寫(參編)教材及專著;指導(dǎo)學(xué)生參加全國、省市級技能大賽;專利發(fā)明等。
4、部分系部科研團(tuán)隊(duì)形成。比如工商管理系,形成了以史祎馨、葉治斌、陳宏壽等教師為骨干的科研團(tuán)隊(duì),起到了幫助和帶領(lǐng)系部老師共同開展科研的積極作用,促進(jìn)了本系科研工作的發(fā)展。
5、已立項(xiàng)的各類課題正按照計(jì)劃進(jìn)行研究
本次調(diào)研的一個(gè)任務(wù),便是檢查已經(jīng)立項(xiàng)在研的各級各類課題的進(jìn)展?fàn)顩r。檢查中發(fā)現(xiàn),各個(gè)課題的研究工作進(jìn)度雖然不盡相同,但總體狀況較好,課題負(fù)責(zé)人能負(fù)起責(zé)任,研究按計(jì)劃進(jìn)行,階段性成果已經(jīng)出現(xiàn),按期結(jié)題應(yīng)該沒有較大問題。
三、存在的'主要問題
1、教學(xué)與科研在時(shí)間上發(fā)生矛盾
在座談中,有較多教師指出,自己有積極從事科研的愿望,也希望參與各類科研課題、橫向項(xiàng)目的研發(fā)工作,但是緣于課時(shí)安排較重、較緊,主要時(shí)間都用于備課和講課,沒有時(shí)間搞科研;甚至于有一些企業(yè)主動(dòng)與教師聯(lián)系,邀請教師合作參與項(xiàng)目研發(fā),但是教師們苦于沒有足夠時(shí)間,最后只得放棄。
2、科研經(jīng)費(fèi)、設(shè)備不足
在走訪調(diào)研中,七系兩部都提出了科研經(jīng)費(fèi)、設(shè)備短缺的同一問題。大家一致指出,學(xué)院在科研經(jīng)費(fèi)的投入上,雖然有較大提升,但與目前的實(shí)際工作需要還存在較大差距,這在很大程度上制約和影響了教師科研工作的進(jìn)一步開展與科研的積極性。比如,緣于沒有科研經(jīng)費(fèi),系部難以支持教師外出參加學(xué)術(shù)會(huì)議,進(jìn)行學(xué)術(shù)交流;一些課題組成員外出調(diào)研以及指導(dǎo)教師帶領(lǐng)學(xué)生外出活動(dòng),教師還要自己承擔(dān)部分費(fèi)用;青年教師在較高級別刊物發(fā)表論文,昂貴的版面費(fèi),因不能由學(xué)院報(bào)銷一部分,使他們望而卻步等等。
另外,設(shè)備配置的欠缺,也給科研帶來較大影響。一些系部的課題研究,需有一定的設(shè)備,方能進(jìn)行;但系部對此要求難以解決,致使課題研究出現(xiàn)較大困難。如服裝與藝術(shù)系胡麗麗老師承擔(dān)的教育廳大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目:“廣告設(shè)計(jì)專業(yè)學(xué)生創(chuàng)業(yè)新模式的探究”,須用計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備及學(xué)生實(shí)踐場地,這些必備設(shè)備的欠缺,致使此課題研究出現(xiàn)難以進(jìn)行的狀況。(目前,經(jīng)過與創(chuàng)業(yè)園協(xié)商,已在創(chuàng)業(yè)園給了一間房,但其他設(shè)備仍然沒法解決。)
3、相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制與政策有待進(jìn)一步完善
在調(diào)研中,教師們普遍認(rèn)為,學(xué)院對于科研工作的激勵(lì)機(jī)制與相關(guān)政策尚未進(jìn)一步完善,因而做與不做一個(gè)樣的現(xiàn)象仍然存在,挫傷了教師從事科研的積極性。如在橫向項(xiàng)目開發(fā)方面,各系部都有與企業(yè)聯(lián)合、共同開發(fā)項(xiàng)目的積極意愿,但對于項(xiàng)目接談中所需的時(shí)間、費(fèi)用以及項(xiàng)目完成后的成果認(rèn)定、經(jīng)費(fèi)支出、評價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)等等方面,因?yàn)闆]有具體的政策支持,或支持力度不夠,致使教師們不得已放棄了許多機(jī)會(huì)。再如每年的“科研十佳”評獎(jiǎng),只發(fā)一紙獎(jiǎng)狀,沒有實(shí)際的物質(zhì)鼓勵(lì),起不到表彰的實(shí)際作用。
4、在更高層次的期刊上發(fā)表論文有困難
目前學(xué)院大部分青年教師都評了中級職稱,他們對提高職稱有著迫切愿望與需要。但因較多國家級核心期刊編輯部對高職高專院校教師的認(rèn)知態(tài)度,使高職高專院校教師的論文難以發(fā)表;即使同意發(fā)表,也須繳納昂貴的版面費(fèi),這在很大程度上影響了老師們科研的積極性。
5、學(xué)院圖書館圖書資料不能滿足教師科研需要
近年來,為給教師的科研工作提供基礎(chǔ)保障,學(xué)院圖書館作了大量有效的工作,如有目的的圖書資料購定、引進(jìn)“百鏈云圖書館”、手機(jī)上網(wǎng)查閱等等舉措,都給教師科研提供了積極幫助,這是大家都充分肯定的。但學(xué)院在利用網(wǎng)絡(luò)資源方面,還有待進(jìn)一步提高,“知網(wǎng)”的欠缺,使許多資料難以及時(shí)、大量、方便的獲取。
6、緣于各系部學(xué)科特點(diǎn)、人員、認(rèn)識(shí)以及傳統(tǒng)等主客觀因素,出現(xiàn)科研發(fā)展不平衡狀態(tài);文科系部中,工商管理系、財(cái)經(jīng)系、外語系發(fā)展較好;理科系部中,計(jì)算機(jī)系較好,其他一些系部相對要落后于他們;如將兩者相較,在課題申報(bào)、成果等方面差距較大。
四、主要對策與建議
1、進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),避免出現(xiàn)忽略科研工作的失衡現(xiàn)象
全院領(lǐng)導(dǎo)和教師都應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到教學(xué)與科研是學(xué)校發(fā)展的兩條重要途徑,科研與教學(xué)相輔相成,是建設(shè)優(yōu)秀教師隊(duì)伍的重要一環(huán),是培養(yǎng)教師不斷進(jìn)步的有效手段。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)形成共識(shí),將科研工作放在學(xué)院整體發(fā)展中進(jìn)行構(gòu)架式的考慮,將科研工作作為重要的大事、要事常抓不懈;要更進(jìn)一步強(qiáng)化科研意識(shí),營造濃厚的科研氛圍,拓展科研的發(fā)展空間,消除科研慣有的四種錯(cuò)誤觀念:恐懼感、神秘感、名利觀、無用觀,樹立四種新的科研觀念:科研興教、科研興校、科研提質(zhì)、科研促改,不斷提升我院的科研水平,為我院能順利升本提供有利條件。
2、進(jìn)一步加大科研經(jīng)費(fèi)的投入力度
進(jìn)一步加大科研經(jīng)費(fèi)投入,制定科研經(jīng)費(fèi)投入計(jì)劃,設(shè)立用于科研項(xiàng)目立項(xiàng)與科研成果表彰等專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),是促進(jìn)學(xué)院科研工作健康發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)與必要措施,建議學(xué)院予以高度重視,并采取有效措施。目前,建議對已經(jīng)立項(xiàng)的省市級科研課題給予一定的資助,使課題能夠順利進(jìn)行。
3、建立科學(xué)、完善的科研評價(jià)方法與激勵(lì)機(jī)制
建立科學(xué)、完善的科研評價(jià)方法,既關(guān)系到對教師的正確認(rèn)識(shí)與客觀評價(jià),也關(guān)系到學(xué)院工作的正常進(jìn)行,因此必須給予高度重視。建議學(xué)院根據(jù)我院實(shí)際情況,完善科研評價(jià)方法與激勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)廣大教師積極從事科研。
為此,建議建立科研工作量考評制度;通過制度形式,提高廣大教師從事科研的積極性、主動(dòng)性。根據(jù)學(xué)院目前的具體情況,可選擇有條件的少數(shù)系部做試點(diǎn),制定科研工作量,并將科研工作量作為年終評先評優(yōu)、工資晉升的重要參數(shù),待條件成熟后,再在全院展開。
4、從當(dāng)前學(xué)院各系部科研工作的現(xiàn)狀及今后的發(fā)展需要來看,選拔各學(xué)科帶頭人,組建各系部科研團(tuán)隊(duì)的時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟,以此來整合科研力量,形成科研合力,進(jìn)一步提升學(xué)院整體科研實(shí)力,以申報(bào)高級別的科研課題,產(chǎn)生高質(zhì)量的科研成果。
5、建議各系部設(shè)立“科研秘書”,專門負(fù)責(zé)科研工作
隨著學(xué)院科研工作的深入發(fā)展,大量有關(guān)科研方面的工作開始常規(guī)性出現(xiàn),如各級各類科研課題的申報(bào)、科研成果的統(tǒng)計(jì)、教師職稱評定材料的整理、今后科研工作量的計(jì)算等等;目前這些工作都是各系隨意指定人員負(fù)責(zé)。這種隨意性,勢必影響到科研工作高效、有利的開展。調(diào)研中,得知計(jì)算機(jī)系已經(jīng)設(shè)立科研干事一職,專門負(fù)責(zé)科研方面的工作。建議學(xué)院推廣這一做法,設(shè)立系部“科研秘書”獲“科研干事”,明確專門負(fù)責(zé)科研工作的人員。
6、充分發(fā)揮院學(xué)術(shù)委員會(huì)的組織、協(xié)調(diào)能力,由院學(xué)術(shù)委員會(huì)牽頭,組織教授、副教授、高工等具有高級職稱的人員,定期舉辦各類有關(guān)的學(xué)術(shù)講座,營造濃郁的學(xué)術(shù)、科研氛圍(此條已經(jīng)施行,“青年教師科研講座”方案已經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)同意,第一講已于11周周三舉行)。另可考慮設(shè)立導(dǎo)師制,引領(lǐng)青年教師盡快成才。
7、進(jìn)一步提高網(wǎng)絡(luò)圖書館的作用,引進(jìn)“知網(wǎng)”,以利教師對科研材料的需求。
綜上所述,在此次走訪調(diào)研過程中,我們深切感受到,各系部領(lǐng)導(dǎo)、教師對學(xué)院的科研工作抱有很高的熱情與期待,他們出于對學(xué)院發(fā)展的關(guān)心,暢所欲言,將自己對學(xué)院科研工作的看法毫無保留地說出,談及自己在科研工作中需要學(xué)院幫助解決的一些難題,對學(xué)院今后的科研工作提出了很好的意見和建議。我們認(rèn)為,這次調(diào)研反映出來的問題,教師所提出來的意見與建議,對學(xué)院今后的科研工作,乃至于學(xué)院的進(jìn)一步發(fā)展,都具有重要意義。為此,我們將這些意見和建議匯總整理,形成書面報(bào)告,上報(bào)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo),希望能給院領(lǐng)導(dǎo)的工作提供參考。
科研調(diào)研報(bào)告8
為了更好地貫徹、落實(shí)我區(qū)教育局XX年11月份出臺(tái)的船營區(qū)教育科研“一個(gè)意見”、“兩個(gè)辦法”的文件精神,充分了解我區(qū)各中小學(xué)校(園)科研工作現(xiàn)狀,以便更好地改進(jìn)我區(qū)教育科研工作的研究、培訓(xùn)和管理模式,使教育科研工作更加務(wù)實(shí),貼近學(xué)校工作實(shí)際,從而推動(dòng)我區(qū)教育科研工作再上新臺(tái)階,按照計(jì)劃安排,由進(jìn)修學(xué)校主管教育科研工作的邰秀麗副校長帶隊(duì),教育科研部全體同志于10月11日至11月15日,分別對全區(qū)34所中小學(xué)校(園)進(jìn)行了全面調(diào)研指導(dǎo)工作,F(xiàn)將調(diào)研總體情況綜述如下:
一、取得的主要成績
教育局和進(jìn)修學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對科研工作高度重視,并重新調(diào)整科研工作思路與做法。重點(diǎn)加強(qiáng)了七個(gè)方面的工作:
1、加強(qiáng)組織建設(shè)。成立了船營區(qū)教育科研領(lǐng)導(dǎo)小組,增設(shè)了船營區(qū)教育科研辦公室;
2、加強(qiáng)政策措施保障。出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)船營區(qū)教育科研工作的指導(dǎo)意見》、《船營區(qū)教育科研課題管理辦法》、《船營區(qū)教育科研課題成果評選辦法》和《船營區(qū)教育科研組織管理制度》;
3、加強(qiáng)規(guī)范化管理。編制下發(fā)了《船營區(qū)教育科研課題管理目錄》、《船營區(qū)教育科研檔案管理目錄》和《船營區(qū)教育科研課題過程研究實(shí)錄》;
4、加強(qiáng)課題研究的實(shí)效性。立項(xiàng)課題必須是圍繞我區(qū)教育教學(xué)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題開展研究。避免課題求大、求多等弊端;
5、加強(qiáng)課題研究的過程監(jiān)控。對各項(xiàng)研究課題的開題、實(shí)施方案和實(shí)施計(jì)劃的制定、過程研究材料的積累進(jìn)行全面監(jiān)控管理;
6、加強(qiáng)調(diào)研指導(dǎo)。深入基層一線,真正沉下去,了解課題進(jìn)展現(xiàn)狀,提出改進(jìn)措施;
7、加強(qiáng)研究成果的征集、評選及轉(zhuǎn)化。以上這些組織建設(shè)、制度建設(shè)及各種措施的保障,為營造良好的教育科研氛圍創(chuàng)設(shè)了良好的環(huán)境,為我區(qū)科研工作整體提升奠定了扎實(shí)基礎(chǔ)。
通過調(diào)研指導(dǎo),我們欣慰地看到各校在教育科研工作方面都發(fā)生了不同程度的變化,具體體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面:
1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視,組織建設(shè)與制度建設(shè)完善。
全區(qū)各中小學(xué)校(園),認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹、落實(shí)船營區(qū)教育科研“一個(gè)意見”、“兩個(gè)辦法”的文件精神,校校成立了教育科研領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)專、兼職科研主任,并建立、健全了相關(guān)的教育科研各項(xiàng)工作制度。評價(jià)機(jī)制與激勵(lì)機(jī)制逐漸形成。多數(shù)學(xué)校還專門設(shè)置了科研辦公室,做到制度上墻,“十一五”立項(xiàng)課題及校本重點(diǎn)研究課題上墻。從組織建設(shè)與制度建設(shè)上給予學(xué)?蒲泄ぷ饕猿浞直U稀
2、科研工作走下神壇,群眾性科研活動(dòng)蓬勃展開。
通過調(diào)研我們欣喜的發(fā)現(xiàn),多數(shù)學(xué)校淡化了對教育科研工作的神秘感,能夠把“科研興教”、“科研興!钡目蒲欣砟钆c學(xué)校的具體辦學(xué)特色以及學(xué)校管理、教育教學(xué)緊密結(jié)合。形成了“問題即課題,工作即研究,成績即成果”的,以行動(dòng)研究(關(guān)注問題→擬定策略→采取行動(dòng)→反省評析→再度關(guān)注)為手段的螺旋式上升的研究模式。
群眾性校本科研活動(dòng)蓬勃展開。各校積極開展以學(xué)年、學(xué)科等不同形式的小組為單位,組成校本小課題研究團(tuán)隊(duì)。緊密結(jié)合各自教育教學(xué)中遇到的難點(diǎn)、困惑及教學(xué)中的薄弱環(huán)節(jié)確立研究課題,極大地拓展教育科研發(fā)展的空間。走出了科研是少數(shù)教師的事情,不是每個(gè)教師都能做的,僅限于有經(jīng)驗(yàn),有興趣的教師,把教科研看成是游離于教學(xué)之外的事情的誤區(qū)。
多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)與教師已經(jīng)嘗到了教育科研帶來的甜頭,有的校長提出“科研是太陽”,“科研是學(xué)校發(fā)展的源頭活水”。在科研實(shí)踐中他們逐漸感覺到教學(xué)與科研并不矛盾,二者是同一活動(dòng)中的兩個(gè)側(cè)面:教學(xué)是做的過程,科研是反思的過程?茖W(xué)研究是為教學(xué)服務(wù)的,有研究的教學(xué),不是簡單重復(fù)的機(jī)械勞動(dòng),是一種創(chuàng)造性的教學(xué);有研究的教學(xué),不是任憑經(jīng)驗(yàn)和慣性的教學(xué),而是在理論指導(dǎo)下的教學(xué);有研究的教學(xué),教學(xué)效果不僅僅停留在感性的視覺效果上,或者是簡單的經(jīng)驗(yàn)上,而是能夠上升到抽象升華、揭示教學(xué)規(guī)律的理論層面上,進(jìn)而再次指導(dǎo)教學(xué)。
3、課題管理過程規(guī)范,確保課題研究不流于形式。
課題的過程管理問題,是確保我區(qū)“十一五”立項(xiàng)課題研究成敗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。各校都能按《船營區(qū)教育科研課題管理辦法》嚴(yán)格實(shí)施、制定課題實(shí)施方案、規(guī)范課題開題,積累課題研究過程材料,認(rèn)真、詳細(xì)填寫統(tǒng)一下發(fā)的《船營區(qū)教育科研課題過程研究實(shí)錄》。按時(shí)進(jìn)行形式多樣的課題階段研究成果交流活動(dòng)等。由于加強(qiáng)了立項(xiàng)課題的過程管理工作,從扎實(shí)搞科研課題研究的角度來看,徹底克服了過去那種片面追求科研課題證書,而不注重扎實(shí)搞課題研究的務(wù)虛傾向。
各校都能按區(qū)里下發(fā)的《船營區(qū)教育科研檔案管理目錄》內(nèi)容要求,建立起富有本校特點(diǎn)的形式多樣的科研檔案。從調(diào)研的情況看,有80%以上的學(xué)校達(dá)到科研檔案管理要求。從而提升了我區(qū)科研工作管理水平。
4、評價(jià)激勵(lì)機(jī)制健全,教師交流與展示平臺(tái)寬廣。
調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn),多數(shù)學(xué)校能夠形成有利于學(xué)校教育科研發(fā)展的文化氛圍和濃郁的學(xué)術(shù)空氣。如,經(jīng)常開展不同形式的學(xué)術(shù)交流、論壇活動(dòng),在研討與爭鳴中碰撞教育思想的火花,從而出現(xiàn)“百花齊放”的喜人局面;通過讓教師撰寫教育教學(xué)案例、教育教學(xué)深度敘事、經(jīng)驗(yàn)論文等形式,為教師搭建更廣闊的展示平臺(tái),如推薦期刊發(fā)表,為教師出集子,出版教育教學(xué)專著等,實(shí)現(xiàn)教師最高層次的`精神需求;同時(shí)多數(shù)學(xué)校能夠采取積極有效的評價(jià)與激勵(lì)措施,調(diào)動(dòng)并保護(hù)教師教育科研的積極性。如:目標(biāo)激勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì),成就激勵(lì)等。定期評比教育科研成果,把教師的科研績效與評優(yōu)晉升掛鉤,設(shè)立教師科研獎(jiǎng),形成制度規(guī)范化,充分發(fā)揮評價(jià)機(jī)制的激勵(lì)作用,為學(xué)校教育科研的開展提供了重要保證。
5、階段研究成果顯著,內(nèi)容豐富與呈現(xiàn)形式多樣。
多數(shù)學(xué)校無論是立項(xiàng)課題還是校本小課題研究方面都已取得了顯著的研究成果。成果內(nèi)涵豐富,有分量,比以往任何時(shí)期階段成果都顯得厚重。成果的呈現(xiàn)形式也多種多樣,有教育教學(xué)隨筆;教育教學(xué)典型案例及案例集;教育教學(xué)深度敘事及敘事集;課題研究經(jīng)驗(yàn)論文;階段研究報(bào)告;課件、教案、教材及專著等。
二、存在的主要問題
1、全區(qū)教育科研工作存在嚴(yán)重失衡現(xiàn)象。
從調(diào)研的整體情況看,目前我區(qū)中小學(xué)教育科研工作,小學(xué)好于中學(xué)。但小學(xué)中也存在嚴(yán)重失衡現(xiàn)象,有的學(xué)校根本沒有任何課題,即沒有立項(xiàng)課題也沒有校本課題,教育科研工作基本處于空白狀態(tài),似乎教育科研與他們的教育教學(xué)工作不不發(fā)生任何關(guān)系。
2、個(gè)別校長還沒有走出對教育科研的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。
部分校長對教育科研存在認(rèn)識(shí)偏差,有主觀認(rèn)識(shí)障礙。尤其在中學(xué),由于受中考指揮棒的制約,致使學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對教育科研還存在認(rèn)識(shí)誤區(qū),感到教育科研十分深?yuàn)W、神秘莫測、對教師來說高不可攀、深不可測,望塵莫及;教育科研是專業(yè)人員的事與自己無關(guān),認(rèn)為是專家學(xué)者的事情,覺得離自己非常遙遠(yuǎn)。依然認(rèn)為教學(xué)與科研是對立的,無暇去考慮如何搞教育科研的問題!翱蒲信d教”與“科研興!边僅僅停留在口號上,其重要性還沒有轉(zhuǎn)化為廣大領(lǐng)導(dǎo)和教師自覺的行動(dòng)要求。
3、科研主任素質(zhì)亟待提高。
有些學(xué)校對科研工作不重視,為了應(yīng)付了事臨時(shí)抓人,沒有固定的科研主任負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作;個(gè)別科研主任缺乏工作積極性和責(zé)任感,對上級科研部門的工作要求落實(shí)不到位,敷衍了事。上級科研部門的工作得不到原汁原味的落實(shí),給全區(qū)整體教育科研工作帶來很大的障礙。在某種程度上科研主任應(yīng)該是基層學(xué)校的主要培訓(xùn)者,承擔(dān)著對廣大教師的科研培訓(xùn)任務(wù)。因此,基層學(xué)校應(yīng)當(dāng)選拔具有一定工作熱情、責(zé)任心強(qiáng),并具有一定培訓(xùn)能力的人做科研主任,進(jìn)而使基層學(xué)校的科研工作較順暢地展開。
4、校本科研中的小課題研究水平有待提升。
我區(qū)校本科研中的小課題研究雖然已經(jīng)蓬勃開展起來了,但整體看來,還僅僅處于起步階段。多數(shù)教師選題盲目,問題過大,選點(diǎn)不準(zhǔn),還不能完全把教育科研與自己教學(xué)中的薄弱環(huán)節(jié)結(jié)合緊密起來,使之形成自己的教學(xué)特色和個(gè)性。小課題研究水平還只是處于初級階段,個(gè)別學(xué)校還是處于松散型管理。這些都有待于逐漸規(guī)范管理、培訓(xùn)提高,使教師逐漸走上教育科研的科學(xué)軌道。
5、教育科研經(jīng)費(fèi)短缺。
多數(shù)學(xué)校提到教育科研經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重短缺,開展科研活動(dòng)或者派教師外出學(xué)習(xí)有很大困難。
三、主要對策與建議
1、繼續(xù)提高認(rèn)識(shí),避免科研工作出現(xiàn)失衡現(xiàn)象。
各中小學(xué)校長應(yīng)該認(rèn)識(shí)到教育科研是學(xué)校發(fā)展的必由之路,教育科研是教學(xué)改革的先導(dǎo),是建設(shè)優(yōu)秀教師隊(duì)伍的根本,是提高教學(xué)質(zhì)量的母機(jī),是培養(yǎng)教師教學(xué)興趣的有效手段。領(lǐng)導(dǎo)和教師應(yīng)形成共識(shí),沒有學(xué)術(shù)性意識(shí)的領(lǐng)導(dǎo),不是開拓性的領(lǐng)導(dǎo);僅僅會(huì)教課而不會(huì)進(jìn)行教育教學(xué)研究的教師,不是新時(shí)期合格的教師。營造學(xué)校濃厚的科研氛圍,拓展教育科研發(fā)展的空間,定會(huì)極大地促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提高。因此,需要部分領(lǐng)導(dǎo)消除教育科研慣有的四種錯(cuò)誤觀念:恐懼感、神秘感、名利觀、無用觀;要樹立四種新的教育科研觀念:科研興教;科研提質(zhì);科研促改;科研興師。
2、加強(qiáng)科研隊(duì)伍建設(shè),培樹一批科研骨干力量。
建設(shè)一支數(shù)量充足的科研骨干教師(含科研主任)隊(duì)伍是振興船營基礎(chǔ)教育的百年大計(jì)。應(yīng)采取多種行之有效的形式,加強(qiáng)科研骨干教師(含科研主任)隊(duì)伍建設(shè),加大科研骨干教師培訓(xùn)力度,實(shí)行市、區(qū)、校三級結(jié)合的培訓(xùn)方式,積極探索有效培訓(xùn)模式。努力通過科研活動(dòng)聚合一批人、引領(lǐng)一批人、培養(yǎng)一批人、提高一批人、推出一批人。
3、加強(qiáng)對全區(qū)教育科研的調(diào)研指導(dǎo)工作。
進(jìn)修學(xué)校教育科研部要經(jīng)常深入基層學(xué)校進(jìn)行有針對性的調(diào)研與指導(dǎo)工作。通過調(diào)研及時(shí)發(fā)現(xiàn)基層學(xué)校在教育科研工作中存在的問題,幫助他們排疑解惑。對在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的共性問題,通過培訓(xùn)會(huì)議或撰寫調(diào)研報(bào)告的形式認(rèn)真加以總結(jié)分析,從而不斷推進(jìn)我區(qū)教育科研工作向縱深發(fā)展。
4、建議加大教育科研在督導(dǎo)評估中的權(quán)重。
雖然教育科研工作早已納入到我區(qū)教育督導(dǎo)檢查的范疇,但建議加大教育科研在督導(dǎo)檢查中的權(quán)重,以便引起學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。
5、建議加大科研經(jīng)費(fèi)的投入力度。
專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于科研培訓(xùn)與成果表彰等。
總之,我區(qū)“十一五”教育科研總體形式大大好于“十五”期間,在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、反思不足的基礎(chǔ)上,我們更應(yīng)該拓寬視野,明確我們教育者前行的方向,看清前行的路。美國著名教育家戈?duì)柭淌谡f過這樣一句話:“當(dāng)我們用開闊的眼光看世界、看教育時(shí),我們就會(huì)感到一種壓力,就會(huì)感到我們的教育必須加快改革!
科研調(diào)研報(bào)告9
一、調(diào)研檢查的基本情況介紹
為提高全市教育科研課題的研究質(zhì)量,依據(jù)省市有關(guān)會(huì)議精神以及《XX市教育科研領(lǐng)導(dǎo)小組文件》[xx年.1號]精神。市教育科研所從xx年年10月24日—xx年年11月8日對我市省市級科研課題的研究情況進(jìn)行了調(diào)研檢查。在調(diào)研形式上采取了座談交流、聽匯報(bào)、查閱課題相關(guān)材料等形式?蒲兴贫10個(gè)方面的調(diào)研檢查提綱,組成了調(diào)研檢查小組,隨機(jī)選取了各縣區(qū)課題研究的學(xué)校,總計(jì)調(diào)檢學(xué)校23所。在各縣(市)區(qū)教育局及教師進(jìn)修學(xué)校大力支持和配合下,較好的完成了此次調(diào)研檢查任務(wù)。通過此次調(diào)研活動(dòng),極大地促動(dòng)了各課題承擔(dān)學(xué)校的科研熱情,對保證和提高課題研究質(zhì)量起到了一定的作用。
二、調(diào)研檢查了解到的情況
(一)成績方面的表現(xiàn):
1、各縣區(qū)重視這次調(diào)檢工作
(1)、文件下達(dá)后,有關(guān)縣區(qū)及時(shí)對召開會(huì)議研究檢查一事及時(shí)向基層學(xué)校傳達(dá)市里文件精神,有的縣教育局還下發(fā)了文件,如XX縣教育局以《通知》的形式及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)了市里的文件,李俊田副局長親自參與了調(diào)檢活動(dòng)。
(2)、各縣教師進(jìn)修學(xué)校普遍重視此次調(diào)檢活動(dòng)。從參加人員組成上看,多數(shù)教師學(xué)校校長親自參加了本地的科研調(diào)檢,科研室主任全程參與,協(xié)助做好有關(guān)事宜,使得此次調(diào)檢工作順利完成。
(3)、科研調(diào)檢工作受到了基層學(xué)校的普遍重視。相關(guān)材料準(zhǔn)備充分,擺放有序。絕大多數(shù)學(xué)校的校長親自做匯報(bào),并提交了詳細(xì)的書面匯報(bào)材料。一些學(xué)校建立了課題研究的獎(jiǎng)勵(lì)政策,調(diào)動(dòng)了教師從事課題研究的積極性。
2、大多數(shù)被抽檢的學(xué)校課題研究過程比較扎實(shí),課題管理有新進(jìn)展。
研究過程反映出研究的態(tài)度、研究的成果,多數(shù)學(xué)校在開展課題研究中有記錄、有材料、有階段性成果,文本檔案定期裝訂成冊。而且,使課題研究內(nèi)容緊密結(jié)合課堂教學(xué)進(jìn)行,教師在課堂中能夠滲透教育科研理念,教師的教學(xué)水平也在不斷提高。XX區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)、十九小學(xué)、XX縣新臺(tái)子中心小學(xué)、昌圖實(shí)驗(yàn)小學(xué)、市直三中等學(xué)校都做得比較好。還有的學(xué)校建立起了課題研究電子文檔,從立題到研究過程全部在計(jì)算機(jī)上體現(xiàn),資料齊全,一目了然,隨時(shí)提取。如區(qū)十九小學(xué)網(wǎng)站、開發(fā)區(qū)一小網(wǎng)站有課題研究介紹,市直三中、開原五中等學(xué)校的課題研究電子檔案也比較好。
3、取得了一定的研究成果
絕大多數(shù)學(xué)校通過課題研究,教師的素質(zhì)、學(xué)生的素質(zhì)、學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量都得到了不同程度的提高,教師科研積極性也在不斷增長。有的學(xué)校課題研究已經(jīng)達(dá)到了能夠申請結(jié)題驗(yàn)收的水平。如XX區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)尤為突出。校長萬麗華非常重視課題研究工作,定期召開研討會(huì)。它們學(xué)校的“小學(xué)語文閱讀教學(xué)實(shí)驗(yàn)研究”省規(guī)劃課題,研究成果顯著,學(xué)生的閱讀量、寫作能力和寫作水平大大提高,學(xué)校編寫出了幾本校本課程教材。昌圖實(shí)驗(yàn)小學(xué)的課題成果“自助餐式作業(yè)”也很有特點(diǎn)。XX區(qū)第十九小學(xué)的“綜合實(shí)踐活動(dòng)研究” 課題情況在省有關(guān)會(huì)議上進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)介紹。
。ǘ┐嬖诘牟蛔愫透倪M(jìn)之處
1、個(gè)別縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)重視不夠,認(rèn)識(shí)需要提高?蒲袡C(jī)構(gòu)不健全。
2、個(gè)別學(xué)校研究工作不夠扎實(shí),有的課題還沒有怎么開始研究。
3、過程資料積累不夠。實(shí)驗(yàn)類課題檢測手段簡單。電子檔案建設(shè)普遍需要加強(qiáng)
4、有的學(xué)校承擔(dān)的各級課題比較多,科研專職人員又不夠,課題研究質(zhì)量很難保證。
5、科研培訓(xùn)需加強(qiáng)。課題研究的教師很少有外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。課題組成員定期交流研究不夠。
6、課題階段性研究成果不多,精品成果缺乏。
7、科研經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足。科研課題研究應(yīng)有的圖書、資料、外出學(xué)習(xí)、計(jì)算機(jī)設(shè)備等在一些學(xué)?蒲惺一緵]有。
三、做好課題研究工作的思考與建議
1、進(jìn)一步加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)對科研工作的`重視。通過抓課題,抓課題研究質(zhì)量,切實(shí)把“科研興!崩砟盥涞綄(shí)處。校長要帶頭搞科研,努力使自己成為教師從事研究的表率。
2、學(xué)校在課題研究過程中,要處理好各級各類課題之間的關(guān)系。有的學(xué)校承擔(dān)的各級課題相對比較多,貪多必亂,省級的、市級的、校本的都有,有的還有“國家級”課題,由于學(xué)校研究能力不高、科研骨干有限、科研經(jīng)費(fèi)缺乏等因素,課題操作起來容易導(dǎo)致忙亂而無重點(diǎn)。課題研究質(zhì)量無法保證。學(xué)校應(yīng)該認(rèn)真研究各級課題之間的相互關(guān)系,以其中一項(xiàng)課題為核心、為主線開展研究工作,課題組之間也要加強(qiáng)聯(lián)系和溝通,課題組成員要分工明確、責(zé)任明確。只有這樣才能保證課題研究質(zhì)量。
3、加強(qiáng)課題研究過程管理工作?蒲械倪^程,也是科研的成果。教師通過參與科研的過程,使教師的教育觀念、教育思想、教育教學(xué)行為等方面發(fā)生了改變,實(shí)際這就是教師的成長和教師的成果。課題研究的過程,就是教師成長發(fā)展的過程。因此,科研過程非常重要。有的學(xué)校課題研究過程
空乏,不重視過程行為,不重視過程資料的積累,待結(jié)題時(shí)忙亂拼湊材料,這是科研的大忌。課題過程材料需要有專人負(fù)責(zé)。
4、注意科研與教研的緊密結(jié)合?蒲信c教研區(qū)別是有的,但二者不可分割,如果二者出現(xiàn)了“兩層皮”的現(xiàn)象,學(xué)校的科研、學(xué)校的教研工作都不會(huì)做出成績。有人講:“學(xué)校沒有教研過不好日子,沒有科研過不長日子”,這句話有一定道理。在解決這個(gè)問題上,要堅(jiān)持“三個(gè)結(jié)合”,即:科研與教研活動(dòng)相結(jié)合;科研與課堂教學(xué)相結(jié)合;科研課題與教研問題相結(jié)合。
5、學(xué)校也要制定科研課題研究的獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)政策,為教師創(chuàng)設(shè)良好的研究氛圍,以調(diào)動(dòng)教師從事科研的積極性。避免在學(xué)校出現(xiàn)搞不搞科研都一樣的現(xiàn)象。
6、加強(qiáng)科研典型的培養(yǎng)和宣傳工作,以點(diǎn)帶面。結(jié)合課題研究,鼓勵(lì)支持教師向各級教育刊物投稿,發(fā)表文章。省級課題研究需要有教師公開發(fā)表的論文。
7、積極探索或開展網(wǎng)上科研工作,鼓勵(lì)支持教師開教師博客。學(xué)校的網(wǎng)絡(luò)或網(wǎng)站要充分發(fā)揮作用。目前,從調(diào)研中發(fā)現(xiàn),有些課題研究學(xué)校的網(wǎng)絡(luò)或網(wǎng)站沒有充分利用,許多教師還沒有上網(wǎng)的機(jī)會(huì)。教師個(gè)人博客更是寥寥無幾。信息時(shí)代的到來,網(wǎng)上教科研將是今后教師專業(yè)成長和自我發(fā)展的重要途徑。這個(gè)問題應(yīng)該引起教育工作者的高度重視。
8、教育行政部門和學(xué)校要加大科研課題研究經(jīng)費(fèi)的投入,要改善科研條件,學(xué)?蒲惺乙渲帽仨毜挠(jì)算機(jī)設(shè)備。購買一定的專業(yè)書刊和教育資料。經(jīng)費(fèi)不足是影響學(xué)校教育科研開展的重要因素之一。
9、以科研課題研究為契機(jī),努力打造學(xué)校特色。一個(gè)課題就是一項(xiàng)教改措施。課題研究好了,就是一個(gè)辦學(xué)特色。實(shí)踐已經(jīng)證明:許多名校之所以成為名校,都是科研課題研究的成果。
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