it社會實踐調(diào)查報告
為響應(yīng)時代對我們當代大學(xué)生的召喚，為了解現(xiàn)今社會就業(yè)的嚴峻局面，為明確自我努力前進的方向，我開展了為期一周的對周邊企業(yè)對IT人才需求的寒假社會實踐調(diào)查活動。
本篇報告分為四大部分： 大學(xué)生就業(yè)的整體情況，個人見解，未來十年人才需求大預(yù)測，未來十大熱門職業(yè)綜合評價及結(jié)語。
大學(xué)生就業(yè)的整體情況：
2008年全國共有應(yīng)屆高校畢業(yè)生559萬人，是近年來畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。“就業(yè)難”成了大學(xué)生中的普遍話題。對于即將面臨就業(yè)的大學(xué)生來說,就業(yè)前的各方面準備工作是很重要的，針對大學(xué)生所關(guān)注的就業(yè)問題，7月21日上午，我先去了人才市場做了調(diào)查分析。
首先我先向工作人員了解了一下今年大學(xué)生就業(yè)的整體情況，工作人員指出：近年大學(xué)生就業(yè)形勢出現(xiàn)“就業(yè)寒流”、“就業(yè)的冬天”情況。很多同學(xué)趕在招聘會之前填寫表格，從現(xiàn)場我們了解到有的專業(yè)學(xué)生供不應(yīng)求，有的專業(yè)學(xué)生一職難求。而對于計算機專業(yè)人才的需求量仍然很大，但總體就業(yè)形勢并不樂觀。在現(xiàn)場，我碰到了應(yīng)屆畢業(yè)生韓×，韓×告訴我們她已經(jīng)參加了四次招聘會了，但一直沒找到合適的工作，其主要原因在于：缺乏工作經(jīng)驗。很多企業(yè)，特別是中小型企業(yè)注重的主要是工作經(jīng)驗，而我們在學(xué)校學(xué)習的主要是理論知識，對專業(yè)知識的實踐涉及很少，實際工作技能與用人企業(yè)的標準存在較大差距。對于�？飘厴I(yè)生這種情況尤為明顯，較大的企業(yè)進不去——學(xué)歷不夠，較小的企業(yè)也進不去——經(jīng)驗太少。
針對這種情況我對華為公司、泰益通公司、金品高端科技發(fā)展有限責任公司等諸多IT企業(yè)進行了采訪。
我了解到近幾年人才需求的標準呈現(xiàn)出多元化、高標準的特征，企業(yè)所需求的人才不僅要有扎實的理論基礎(chǔ)還必須具備較高的實踐水平，同時還要求他們在精通基礎(chǔ)知識上，廣泛涉獵其他專業(yè)知識。
金品高端科技發(fā)展有限責任公司的王經(jīng)理提出對于應(yīng)屆畢業(yè)生，有實踐經(jīng)驗的很少，很多同學(xué)都只是局限于書本上的知識，不懂的開拓創(chuàng)新、舉一反三。俗話說：實踐是檢驗真理的唯一標準。理論知識是書本上的知識，前輩總結(jié)的經(jīng)驗。它也許是很適合當時前輩們的時代，但也許就不適合我們這個時代了，因為時代在變，人們的思想也在變，社會適應(yīng)力也在變。盡信書不如無書，有時候你可以講理論知識時，說起來猶如濤濤江水，綿綿不絕。而面對真正的事例的時候，你可能會變的一籌莫展。社會實踐能夠使我們深入的了解社會，體會現(xiàn)今的就業(yè)壓力，樹立危機意識。知道了社會所需要的人才，我們就能有的放矢，在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，輕松獲得進入公司的通行證。
個人見解：
通過對上述企業(yè)的調(diào)查，我了解到當代大學(xué)生的諸多弊端：1.缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗; 2.溝通能力不足;3.自身定位不準確，職業(yè)發(fā)展方向不明確; 4.普遍缺乏吃苦耐勞的精神，不愿從基層做起且缺乏主動性; 5.沒有明確的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)方向不夠確切; 6.責任心不強;7.學(xué)習能力較差;8.團隊合作意識差。
當然一個人的職業(yè)素養(yǎng)是最重要的。華為公司的張女士提出每一位應(yīng)聘者都應(yīng)有職業(yè)規(guī)劃，沒有個人職業(yè)規(guī)劃的人才將很難在同行中發(fā)展，企業(yè)需求有職業(yè)規(guī)劃的人才，正是為了自己的前足發(fā)展打下夯實的基礎(chǔ)。“沒有激情，你能打動誰。”本來作為銷售行業(yè)的一個規(guī)則正在同行風云起來。目前所有的行業(yè)對人才的需求都少不了激情這個砝碼。對工作的激情是人才中最難培養(yǎng)的因素，為此企業(yè)對人才的要求的標準落實到了人性化上，沒有激情的“人才”，將不再是人才。
另外，較強的學(xué)習能力是每個公司所看重的。社會在發(fā)展，知識在更新，這就要求我們有較強的學(xué)習能力，要求我們隨著社會的發(fā)展去更新我們的知識，并用新的知識去服務(wù)社會。不學(xué)習是不能適應(yīng)社會發(fā)展的。
除此之外，良好的溝通能力已經(jīng)成為普遍成為招聘企業(yè)的人才選購的另一標準。溝通能力、敬業(yè)精神、踏實工作問題綜合起來就是職業(yè)素養(yǎng)問題。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難，很大一部分原因在此。很多大學(xué)畢業(yè)生不注重職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，在嚴峻的就業(yè)形式下心態(tài)沒有放平，沒有體現(xiàn)出良好的溝通。很多企業(yè)表示，不愿招聘應(yīng)屆大學(xué)生的原因在于應(yīng)屆大學(xué)生培養(yǎng)的成活率很低，職業(yè)素養(yǎng)不好，企業(yè)花了大量的人力、物力和財力培養(yǎng)出來的應(yīng)屆大學(xué)生經(jīng)不起時間的考驗。
當今社會，隨著知識經(jīng)濟時代的到來，各種知識、技術(shù)不斷推陳出新，競爭日趨緊張激烈，社會需求越來越多樣化，使人們在工作學(xué)習中所面臨的情況和環(huán)境極其復(fù)雜。在很多情況下，單靠個人能力已很難完全處理各種錯綜復(fù)雜的問題并采取切實高效的行動。所有這些都需要人們組成團體，并要求組織成員之間進一步相互依賴、相互關(guān)聯(lián)、共同合作。而對于大學(xué)生來說，缺乏的就是這種團隊合作精神。而在一個缺乏凝聚力的環(huán)境里，個人再有雄心壯志，再有聰明才智，也不可能得到充分發(fā)揮!只有嚴密有序的集體組織和高效的團隊協(xié)作，懂得團結(jié)協(xié)作克服重重困難，甚至創(chuàng)造奇跡。
機會是留給有準備的人。所以從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度來講，我們應(yīng)該盡早規(guī)劃自己的未來：
第一步是職業(yè)探索。即了解自己的興趣、性格、能力和價值觀，看自己喜歡和適合什么類型的工作;第二步是外部世界。即了解各種職業(yè)所需要的學(xué)歷，自己的專業(yè)適合什么樣的職業(yè)，發(fā)展前景如何等等;第三步是決策。即綜合考察各方面的信息，確立適合自己的目標;第四步是行動。一切選擇都是為了行動，不行動，再好的選擇也等于零。
未來十年人才需求大預(yù)測 ：
---------14種人才最“搶手” 國家有關(guān)部門對未來10年人才需求預(yù)測結(jié)果表明，今后我國將需要下列各類人才。
1.會計
多種類型的經(jīng)濟實體不斷涌現(xiàn)，社會對會計類人才的需要將會增加，尤其是熟知專 業(yè)業(yè)務(wù)和國際事務(wù)的會計師將成為熱門人才。
2.法律：
目前我國各類律師奇缺，尤其是房地產(chǎn)律師會更受歡迎。
3.電腦
從事電腦軟件、硬件設(shè)計、開發(fā)、管理方面的人才將走紅，尤其是需要電腦程序設(shè)計師、網(wǎng)管專家。
4.環(huán)保
工業(yè)衛(wèi)生學(xué)者、生物學(xué)者將成為急需人才。
5.詢服務(wù)
咨詢服務(wù)將滲透到社會的各個行業(yè)，因此，需要融經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計、計算機等專業(yè)知識為一體的通才。
6.保險：具有保險專業(yè)并通曉其他專業(yè)知識的索貼估價員將成為熱門人才。
7.老人醫(yī)學(xué)
從事老人醫(yī)學(xué)專業(yè)人才將走俏。家庭醫(yī)師、保健醫(yī)師、家庭護士將成為熱門人才。
8.個人服務(wù)
熟知護理學(xué)的家庭服務(wù)員需要量大增。
9.推銷
我國商業(yè)、金融業(yè)的繁榮需要一批熟悉業(yè)務(wù)、思想敏捷、善于公關(guān)的推銷員，特別是需要從事證券及金融業(yè)等方面的業(yè)務(wù)代表，以及通訊設(shè)備的業(yè)務(wù)員。
10.公共關(guān)系
企業(yè)家們越來越重視自身企業(yè)的形象設(shè)計問題。為此，公關(guān)行業(yè)將成為極有前途的一個行業(yè)，企業(yè)需要素質(zhì)高的公關(guān)人才。
11.社會工作
隨著人民生活水平的提高，人們對自身心理健康越來越重視，心理治療醫(yī)生、家庭或社會現(xiàn)象研究專家將成為熱門人才。
12.中醫(yī)
特別是防病健身的傳統(tǒng)人才。
13.旅游
旅游代理公司將大幅度增加。航空公司、出租公司、客輪公司、旅館等需要一批知曉旅游及管理的人才。
14.人事
人才市場經(jīng)理、人才素質(zhì)測評專家、企業(yè)中的人事經(jīng)理將成為熱門人才。
未來十大熱門職業(yè)綜合評價 :
--------未來幾年乃至十幾年之內(nèi)，什么樣的職業(yè)最受追捧?近日，業(yè)內(nèi)知名人力資源專家從職業(yè)的薪酬指數(shù)、社會地位指數(shù)、壓力指數(shù)等幾方面，對未來熱門職業(yè)進行綜合評價。
1.理財規(guī)劃師
理由：資料顯示，預(yù)計2007年中國個人理財市場將增長到570億美元，并且以每年10%至20%的速度增長。目前，一方面社會對金融理財?shù)男枨蠓浅＜逼�，市場需求潛力巨�?另一方面，理財產(chǎn)品明顯捉襟見肘。理財師，尤其是能夠為客戶提供全方位的專業(yè)理財建議，通過不斷調(diào)整存款、股票、債券、基金、保險、動產(chǎn)、不動產(chǎn)等各種金融產(chǎn)品組成的投資組合，設(shè)計合理的稅務(wù)規(guī)劃，滿足居民長期的生活目標和財務(wù)目標的人才，更是難求。
2.系統(tǒng)集成工程師
理由：“十五”期間是我國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時期，預(yù)計電子信息產(chǎn)業(yè)仍將以高于經(jīng)濟增速兩倍左右的速度快速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)前景十分廣闊。目前，信息技術(shù)支持人才需求中排除技術(shù)故障、設(shè)備和顧客服務(wù)、硬件和軟件安裝以及配置更新和系統(tǒng)操作、監(jiān)視與維修等四類人才最為短缺。此外，電子商務(wù)和互動媒體、數(shù)據(jù)庫開發(fā)和軟件工程方面的需求量也非常大。
3.律師
理由：律師一直是我國近年來比較熱門的職業(yè)。未來幾年也仍將是受追捧的熱門職業(yè)之一。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前我國取得律師資格的專職律師還不到2萬人，平均每10萬人口只有兩名律師，而聘請律師的企業(yè)也只占全部企業(yè)的千分之幾，無論是數(shù)量還是質(zhì)量都遠遠不能適應(yīng)社會的需求。而目前，我國律師隊伍中高層次、高技能、復(fù)合型人才短缺，從事國際性律師業(yè)務(wù)的專門知識和服務(wù)經(jīng)驗不足，在涉外法律服務(wù)市場的競爭力較弱。律師的年收入在10萬到80萬元人民幣之間。
4.物流師
理由：物流業(yè)是當代經(jīng)濟發(fā)展的熱點，涵蓋了國民經(jīng)濟中的海陸空交通、運輸、倉儲、采購、供應(yīng)、配送、流通加工、信息、第三方物流、連鎖銷售、制造業(yè)以及與物流相關(guān)的眾多行業(yè)。目前，我國物流人才供不應(yīng)求。物流從業(yè)人員當中擁有大學(xué)學(xué)歷以上的僅占21%。許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)的培訓(xùn)。據(jù)初步估算，我國物流人才的需求量為600余萬人。結(jié)合國外的情況看，未來幾年我國物流師中、高層管理人員的年薪將達到15萬到40萬元人民幣左右。
5.注冊會計師
理由：目前，我國共有注冊會計師7萬多名。而根據(jù)中國經(jīng)濟高速發(fā)展的需要，至少急需35萬名注冊會計師。就是在已具備從業(yè)資格的7萬多名注冊會計師中，被國際認可的不足15%。巨大的需求缺口，使注冊會計師成為未來幾年我國炙手可熱的人才。有關(guān)人士稱，每年進入包括德勤、畢博在內(nèi)的四大會計師事務(wù)所的應(yīng)屆畢業(yè)生月薪大都在五六千元，再加上每年豐厚的獎金，年收入會超過10萬元人民幣。中高層管理人員的年薪則在20萬到50萬元人民幣之間。
6.營銷師
理由：營銷師是指從事市場分析與開發(fā)研究，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策提供咨詢，并進行產(chǎn)品宣傳促銷的人員。由于我國市場經(jīng)濟不斷完善，市場營銷已經(jīng)滲入到各種各樣的企業(yè)，人們對市場營銷的觀念也將有更深的認識，所以對這方面人才的需求將繼續(xù)看好，并有繼續(xù)升溫的可能。目前，最為人們所知的是房地產(chǎn)營銷師、汽車營銷師和保險營銷師。薪酬因行業(yè)等外在因素不同而不同。
7.環(huán)境工程師
理由：城市快速擴張、市政建設(shè)的更高要求和房地產(chǎn)建設(shè)的飛速發(fā)展，使得我國環(huán)境工程師的需求大大增加。有關(guān)資料顯示，目前我國環(huán)保產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員僅有13萬余人，其中技術(shù)人員8萬余人。按照國際通行的慣例計算，我國在環(huán)境工程師方面的缺口在42萬人。隨著國內(nèi)房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展，目前國內(nèi)園林設(shè)計師、景觀設(shè)計師的月薪都在七八千元左右。據(jù)預(yù)測，年收入應(yīng)在8萬元至10萬元人民幣。
8.精算師
理由：精算師是經(jīng)過金融保險監(jiān)管部門認可其從業(yè)資格的個人。凡是需要處理風險的領(lǐng)域，精算師都能發(fā)揮作用。與會計師、律師和醫(yī)生等職業(yè)相比，精算師是一項人數(shù)不多、專業(yè)性更強的職業(yè)。據(jù)預(yù)測，到2010年，中國將會至少有60家國內(nèi)保險公司和20家含外資的保險公司。而目前精算師的數(shù)量還遠不能滿足中國保險業(yè)的發(fā)展需要。業(yè)內(nèi)人士稱，我國被世界保險界認可的精算師不足10人，“準精算師”40多人，在目前國內(nèi)人才市場上，精算師可謂鳳毛麟角。目前，精算師在國外的平均年薪達10萬美元，國內(nèi)目前月薪也在1萬元人民幣以上。據(jù)預(yù)測，幾年后其收入應(yīng)在12萬元至15萬元人民幣。
9.醫(yī)藥銷售中西醫(yī)師
理由：全球現(xiàn)代醫(yī)藥技術(shù)產(chǎn)業(yè)繼續(xù)呈高速增長態(tài)勢，現(xiàn)代生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)新的國際競爭焦點。同時，人口的老齡化和人們生活的日益富裕，使醫(yī)療衛(wèi)生成為21世紀初最賺錢的職業(yè)之一。有專家指出，不僅是醫(yī)生和護士，營養(yǎng)學(xué)家、家庭護士、維生素制造商、按摩師和針灸師都將成為熱門職業(yè)。目前的醫(yī)藥行業(yè)月薪水平在三到五千元人民幣，預(yù)計4年之后會有一個更好的薪金水平。據(jù)預(yù)測，年收入至少應(yīng)在6萬元人民幣左右。
10.管理咨詢師
理由：管理咨詢師針對企業(yè)運用管理學(xué)的原理，進行從戰(zhàn)略策劃到戰(zhàn)術(shù)運用的系列顧問活動，包括對企業(yè)CIS、人力資源、流程再造、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、營銷等方面進行策劃并指導(dǎo)實施。專家指出，我國目前管理咨詢專業(yè)人才嚴重短缺。在未來10年中，我國管理咨詢業(yè)的需求將以每年10倍的速度增加，到2010年中國管理咨詢行業(yè)的有效需求總額將達到100億美元。管理咨詢師年薪大約在10萬到60萬元人民幣不等未來十大熱門職業(yè)綜合評價
結(jié)語�。�
此次社會實踐，我得到了各家企業(yè)的大力支持與熱情接待，以上的信息是我的在實踐這條路上一步一個腳印積極探索出來的，希望我的實踐成果能夠?qū)Υ蠹矣幸欢ㄒ饬x上的幫助，希望大家在此基礎(chǔ)上能夠不斷探索、不斷思考出一條適合自己的生涯道路。記得之前看到這樣的一句話：科技致力于社會，作為一名大學(xué)生，每當你迎來早晨的陽光，想著一天的學(xué)習將為會推動人類社會進步而激動不已!那么，我也希望大家在自己的人生的道路上能夠有所追求、有所發(fā)展，倘若同時能夠用自己的小力量為社會的發(fā)展做出一點貢獻的話，那么我們的小世界就與周圍的大世界連通了。
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