每周休假2.5天能否實(shí)現(xiàn)？
2.5天休假受鼓勵(lì) 別讓民眾空歡喜
最近，多地相繼出臺(tái)意見(jiàn)，鼓勵(lì)“周五下午加周末”的2.5天休假模式。對(duì)于2.5天休假，網(wǎng)友普遍持歡迎態(tài)度，但也有不少網(wǎng)友認(rèn)為，很多企業(yè)連周末雙休、帶薪休假都落實(shí)不了，更何談兩天半短假，這是一種奢望。還有網(wǎng)友擔(dān)心“小短假會(huì)淪為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的福利”。
多地政府近日相繼發(fā)文鼓勵(lì)有條件的單位可實(shí)行2.5天“小短假”，以促進(jìn)短途旅游業(yè)的發(fā)展，推動(dòng)城市周邊景點(diǎn)投資與建設(shè)。面對(duì)這一“利好”，輿論可謂喜憂參半。喜的是周末能有更多時(shí)間陪伴家人、外出旅游，而相對(duì)于喜，更多人憂慮的則是“小短假”能否落實(shí)到自己身上。筆者認(rèn)為，“小短假”的想法雖然很美好，但真正推行卻面臨重重阻礙，只怕是叫好難叫座，最終淪為“紙上福利”。
為什么這么說(shuō)呢?首先，民企員工沒(méi)條件休。近些年企業(yè)用人成本的提高是有目共睹的，落實(shí)短期休假就意味著用工成本的飛速提升，那么結(jié)合到實(shí)際，有多少企業(yè)能有多休半天假的條件?這也是眾多企業(yè)不肯落實(shí)帶薪休假甚至周末雙休的主要原因。在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境下，“休假權(quán)”往往與就業(yè)權(quán)互相矛盾，職工一旦開(kāi)口要求落實(shí)休假，那么很有可能失去了“飯碗”，因此不得不吃這個(gè)“啞巴虧”。
第二，“有條件”的機(jī)關(guān)單位不敢休。相對(duì)于民企，政府機(jī)關(guān)及事業(yè)單位的工作相對(duì)更加輕松，多年來(lái)嚴(yán)格落實(shí)的雙休及帶薪休假制度也為“小短假”做了不少的鋪墊，然而輿論的壓力卻讓“有條件”休假的單位望而卻步，誰(shuí)也不肯做第一個(gè)“吃螃蟹”的人。
由此可見(jiàn)，2.5天小短假看起來(lái)雖然很美，實(shí)行起來(lái)卻面臨重重阻礙。缺少現(xiàn)實(shí)根基的福利制度終究只是“紙上福利”，想要推廣開(kāi)來(lái)還需要各地旅游局、人社部等相關(guān)部門(mén)的協(xié)同聯(lián)動(dòng)，缺少了其中任何一環(huán)，也不過(guò)是“霧里看花”罷了。多說(shuō)無(wú)益，希望各地政府在發(fā)文鼓勵(lì)小短假的同時(shí)能夠盡早出臺(tái)更多細(xì)文，別讓小短假又成了民眾的“空歡喜”。
2.5天休假受鼓勵(lì)，不淪為福利還需制度發(fā)力
近期，河北、江西、重慶等地相繼出臺(tái)意見(jiàn)，明確提出鼓勵(lì)“周五下午加周末”的2.5天休假模式。國(guó)家旅游局明確指出，要在遵循國(guó)家法律規(guī)定每周40小時(shí)工作時(shí)間的前提下，將周五下午的工作時(shí)間提前安排到其他工作日中，使周五下午騰出來(lái)與周末結(jié)合外出休閑度假。
2.5天休假模式，在今年一提出，就引起了社會(huì)的熱議。但凡一個(gè)改革意見(jiàn)的提出，必定會(huì)帶來(lái)正反雙方的意見(jiàn)。支持方鼓勵(lì)推行“2.5天小長(zhǎng)假”，有助于豐富假日體系，滿足短途旅游需求。兩天半的小長(zhǎng)假靈活多元，只要企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，是有操作性的，既可以讓離家近的人常回家看看，又能刺激周邊旅游消費(fèi)。反對(duì)方也有理由，這還不是又是變相的政府福利?無(wú)緣無(wú)故縮短工作時(shí)間，給一周多放上半天假。不過(guò)，網(wǎng)友們大可放心，看到國(guó)家旅游局的'解釋，相信我們也無(wú)異議，所謂2.5天休假模式，只是將周五下午上班時(shí)間分配到平時(shí)工作中去，此項(xiàng)政策依然是遵循每周工作40小時(shí)要求。
“鼓勵(lì)”意味著不是強(qiáng)制，“有條件的地方和單位”也表示不是全國(guó)統(tǒng)一實(shí)行。所以，在全國(guó)某些地方率先推行的情況下，其他地方也不能光看著眼紅，這是需要調(diào)整作息時(shí)間，且也要遵循當(dāng)?shù)馗刹康囊庖?jiàn)。
網(wǎng)友們辯證看到2.5天休假的同時(shí)，還需要制度進(jìn)行監(jiān)管。畢竟，將周五半天工作時(shí)間加入工作日中，不可避免地要延長(zhǎng)上班時(shí)間，而延長(zhǎng)的這部分時(shí)間，干部是否也能夠高效工作，而不是磨洋工?要讓干部在工作日投入狀態(tài)工作，完成改革休假模式前的工作量，還需要完善相關(guān)制度，避免其淪為隱形福利，讓網(wǎng)友們能夠支持此項(xiàng)改革。加強(qiáng)干部監(jiān)管，除了嚴(yán)格上下班紀(jì)律，還需單位內(nèi)部建立工作跟蹤制度，對(duì)每一項(xiàng)工作做到及時(shí)跟緊，掌握工作進(jìn)展情況，同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)干部的考核，將平時(shí)工作考核作為年終評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。當(dāng)然，濕度是具有彈性的，要想我們的干部嚴(yán)格遵守制度，根本上還得靠干部自身，想要拖沓的人永遠(yuǎn)都不會(huì)積極去干工作，想要認(rèn)真做事的干部也是不需要外部過(guò)多約束。特別是這些快要推行2.5天休假模式的地區(qū)，要對(duì)干部進(jìn)行教育，讓明白政府的用意，同時(shí)以此來(lái)激勵(lì)干部工作積極性，提高政府工作效能，轉(zhuǎn)變政府職能。
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