加強(qiáng)考勤管理通知

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加強(qiáng)考勤管理通知10篇（必備）

　　在現(xiàn)在社會，用到通知的地方越來越多，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點(diǎn)。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？下面是小編收集整理的加強(qiáng)考勤管理通知，歡迎大家分享。

加強(qiáng)考勤管理通知10篇（必備）

加強(qiáng)考勤管理通知 1

　　國慶節(jié)后考勤表移至門崗，請廣大員工遵守考勤紀(jì)律，認(rèn)真簽到，有違規(guī)現(xiàn)象的將按制度考核。

　　1、考勤值班人員要按時開(落)鎖，對沒有簽到的.要及時記錄到考勤記錄表上。

　　2、車間主任要認(rèn)真檢查本單位人員簽到情況，在考勤記錄表上記錄請(銷)假情況。

　　3、請遵守請假制度，嚴(yán)格履行請假程序。

　　4、全年出勤最少，考核分?jǐn)?shù)最低的，將作為年終評選后進(jìn)的主要依據(jù)。

　　綜合辦

　　20xx年10月7日

加強(qiáng)考勤管理通知 2

各部門、單位、全體教職工：

　　為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律，嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，請各部門、單位嚴(yán)格按照《XX財經(jīng)學(xué)院教職工考勤請假規(guī)定》（浙財院【20xx】219號）文件要求，進(jìn)一步加強(qiáng)我校教職工考勤請假管理工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、落實(shí)考勤工作專人負(fù)責(zé)制

　　各部門、單位應(yīng)明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管考勤工作，并確定一名工作人員負(fù)責(zé)考勤的日常登記、統(tǒng)計(jì)和上報工作。請各部門、單位于11月8日前重新上報考勤工作分管領(lǐng)導(dǎo)和考勤員名單交人事處。

　　二、明確職責(zé)，增強(qiáng)責(zé)任意識

　　分管領(lǐng)導(dǎo)主要職責(zé)：建立和健全本單位請假和銷假制度；加強(qiáng)考勤政策的宣傳力度，讓每個教職工主動學(xué)習(xí)考勤規(guī)定；熟悉考勤規(guī)定，按請假審批權(quán)限處理本單位的請假審批事務(wù)，并要求本單位教職工履行請假審批手續(xù)；督促本單位考勤員每月按時、如實(shí)向人事處報送考勤表；及時了解及掌握本單位教職工的一些特殊情況，如不幸患重大疾病、無特殊理由突然離崗情況、借調(diào)到外單位工作人員情況等。有特殊情況發(fā)生時應(yīng)及時以書面形式報人事處。

　　考勤員主要職責(zé)：配合單位領(lǐng)導(dǎo)建立和健全本單位請假和銷假制度；如實(shí)登記本單位工作人員的出勤情況，管理好本單位的考勤資料；按時如實(shí)向人事處報送考勤表；熟悉考勤規(guī)定，通知每位新進(jìn)教職工學(xué)習(xí)考勤規(guī)定，為有需要請假的教職工發(fā)放《請假申請審批表》、《銷假單》（可到人事處網(wǎng)站下載），并指導(dǎo)教職工履行請假審批手續(xù)；有特殊情況發(fā)生時應(yīng)及時報告單位領(lǐng)導(dǎo)，并以書面形式報人事處；完成其他與考勤有關(guān)的工作。

　　三、建立特殊工時制和午間值班情形報備制

　　因工作需要，有些部門的部分管理服務(wù)崗位實(shí)行特殊工時制、機(jī)關(guān)部分管理部門實(shí)行午間值班制等，請有不完全實(shí)行正常坐班制崗位的部門和實(shí)行午間值班而需要在出勤上有特殊調(diào)整等的部門，將上述情況向人事處進(jìn)行報備，報備情況將作為學(xué)校檢查、抽查核實(shí)的依據(jù)。

　　實(shí)行特殊工時制崗位報備材料，請說明哪些崗位實(shí)行特殊工時制、上述崗位所聘人員及所采取的出勤制度等。實(shí)行午間值班的部門，請大致說明因午間值班而必須要調(diào)整的出勤情況，如采取輪流制，則無需一一說明所涉及的人員。

　　四、規(guī)范考勤管理程序，認(rèn)真做好考勤工作

　　1．報送時間：各部門、單位在每月的26日（遇公休假日提前一天）通過考勤系統(tǒng)**上報經(jīng)部門考勤工作分管領(lǐng)導(dǎo)審批后的上月26日到當(dāng)月25日的.考勤情況，并附有關(guān)材料報人事處，因沒能按時上報而產(chǎn)生后果由單位自行承擔(dān)。

　　2．請假手續(xù)：教職工請假時應(yīng)填寫《請假申請審批表》，并提供相關(guān)的證明材料，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。批準(zhǔn)后，在本部門的考勤員處登記并交請假單（一式兩份，一份交人事處，一份留部門）、相關(guān)證明材料，妥善安排好工作后方能離開工作崗位。若未請假或未被準(zhǔn)假而擅自離崗的，按曠工處理。如確因特殊情況，本人無法辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時委托他人代辦。

　　中層及以上干部請假按中層干部日常管理規(guī)定向組織部辦理請假手續(xù)。

　　各部門、單位必須如實(shí)記錄出勤情況，學(xué)校將加強(qiáng)考勤工作的檢查落實(shí)，不定期抽查各部門的考勤管理情況；如出現(xiàn)虛報瞞報等情況，經(jīng)核實(shí)后，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

　　聯(lián)系地址：行政樓**中室；郵箱：**；

　　聯(lián) 系人：Z老師

　　電話：XX（8XX）

　　人事處

　　20xx年**月6日

加強(qiáng)考勤管理通知 3

各管理處：

　　公司為加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，堅(jiān)決避免“漏打、誤打、隨意性”，對于公司考勤落實(shí)執(zhí)行的要求通知如下：

　　1、員工必須嚴(yán)格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打考勤，以打考勤記錄作為考勤登記的依據(jù)。

　　2、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，員工在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常打考勤記錄。沒有打考勤記錄的，不予認(rèn)同。

　　3、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打考勤時，員工需在管理處登記補(bǔ)文字簽到，并有主任簽字、核實(shí)。

　　4、員工每次打考勤須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打考勤有效情況下放棄打考勤或因疏忽忘記打考勤、無故不打考勤者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理;

　　(1)上班時打考勤，下班時不打考勤的，按照早退處理;

　　(2)上班時不打考勤，下班時打考勤的，按照遲到處理;

　　(3)上下班均不打考勤的，按照曠工處理;

　　5、指紋考勤無法正常錄入者，須及時告知部門考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)按規(guī)定辦理書面簽到登記。員工不主動向管理處報備重新錄入或辦理書面簽到登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

　　6、員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打考勤產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由管理處根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。員工事先未向管理處遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

　　7、故意不打考勤形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　8、員工互相之間不得代打考勤，如若發(fā)現(xiàn)代打考勤現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打考勤者和被代者都進(jìn)行處罰。

　　9、無指紋考勤的.管理處，必須實(shí)行簽到考勤。

　　10、自七月份起，公司將工資與考勤記錄掛鉤，每月隨機(jī)抽取10個左右的管理處進(jìn)行考勤核對。如檢查發(fā)現(xiàn)有瞞報、弄虛作假的情況，按公司計(jì)分考核細(xì)則進(jìn)行處理。今后考勤的審核將列入公司日常檢查，工資也將按實(shí)際考勤進(jìn)行發(fā)放。

　　11、強(qiáng)調(diào)：各部門對于指紋考勤機(jī)的使用及管理須進(jìn)行嚴(yán)格管理，指定專人負(fù)責(zé)，妥善保管。同時，對于考勤機(jī)的使用情況定時定期進(jìn)行檢查。

　　特此通知。

　　江蘇愛濤物業(yè)管理有限公司

　　20xx年6月18日

加強(qiáng)考勤管理通知 4

　　近來，部分學(xué)生無心向?qū)W，無視學(xué)院考勤紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠課，尤其是在清明節(jié)前后，少數(shù)學(xué)生為提前回家，找他人代替上課，更有甚者，有學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)、微博等媒體上發(fā)布所謂“招聘”廣告，“聘請”同學(xué)代其上課，性質(zhì)惡劣，影響極壞，嚴(yán)重干擾其他同學(xué)的正常學(xué)習(xí)，破壞學(xué)院正常教學(xué)管理秩序，也損壞了我院廣大學(xué)生一直以來積極向上、勤奮好學(xué)的良好形象。因此，為嚴(yán)肅校紀(jì)，保證正常教學(xué)管理秩序，給廣大學(xué)生一個秩序良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，推進(jìn)良好校風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，學(xué)院決定，進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作，并在接下來一段較長的.時間里對違反考勤紀(jì)律的現(xiàn)象和個人進(jìn)行整頓。

　　一、全體學(xué)生要站在對自己負(fù)責(zé)、對家長負(fù)責(zé)、對社會負(fù)責(zé)的高度認(rèn)識考勤管理工作，嚴(yán)格遵守學(xué)院《學(xué)生學(xué)籍管理規(guī)定》、《學(xué)生課堂管理規(guī)定》、《學(xué)生考勤管理辦法》和其他相關(guān)管理制度，杜絕遲到、早退和曠課現(xiàn)象。

　　二、對于違反考勤管理制度的，學(xué)院將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，決不姑息。對于找人代課或代人上課者，一經(jīng)查實(shí)，將給予嚴(yán)重警告或以上處分；對節(jié)假日期間找人代課或代人上課者將加重處分。

　　三、學(xué)院將組織有關(guān)老師和學(xué)生干部對全院各班考勤進(jìn)

　　行大規(guī)模檢查（含常規(guī)檢查和突擊檢查），重點(diǎn)是檢查接下來“五一”、“端午”等節(jié)假日前后各班的考勤情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以上違紀(jì)現(xiàn)象，必將從嚴(yán)從重處理。

　　在此，學(xué)院要求，全體學(xué)生黨員、學(xué)生干部必須切實(shí)發(fā)揮表率作用，以身作則，完成學(xué)院工作部署，督促和勸誡同學(xué)遵守學(xué)院考勤紀(jì)律，維護(hù)課堂秩序，同時，也希望全體同學(xué)尊師重教，刻苦鉆研，共同營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

學(xué)生處

　　20xx年xx月xx日

加強(qiáng)考勤管理通知 5

電氣分公司全體員工：

　　按照大理西電實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司勞動紀(jì)律管理辦法，為進(jìn)一步規(guī)范管理，推動作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，確保工作秩序，公司決定強(qiáng)化考勤管理，執(zhí)行一天一報的考勤管理方法，具體要求如下：

　　一、公司職能部門(辦公室、經(jīng)營部、生產(chǎn)資源管理部、監(jiān)察檢查部)員工每天上下班本人必須到二樓的公司辦公室簽字，出差人員由各部門領(lǐng)導(dǎo)代簽(代簽出差、說明出差地點(diǎn)和事由)，辦公室按月整理出月考勤匯總。專職駕駛員考勤由車輛管理專責(zé)管理，按月上報。

　　二、工程處和調(diào)試處自行執(zhí)行考勤管理并需要：綜合員每天上午10時前向辦公室(金靈)上報前一日的考勤以備案，遇休息日則在休息日后的一天上報休息日期間考勤情況。考勤要覆蓋在工地的所有人員——包括工地所請的臨時勞務(wù)人員，要求在考勤上明確反映進(jìn)出工地時間。工地考勤可將“日簽到表”拍照后發(fā)給綜合員。

　　三、工程處和調(diào)試處綜合員負(fù)責(zé)按月按人員分類(公司員工、臨時工，工地名稱)整理出月考勤匯總，按月將匯總表報至公司辦公室金靈處。辦公室應(yīng)核對日考勤記錄和月考勤匯總的符合性。

　　四、考勤必須認(rèn)真填寫，真實(shí)客觀，嚴(yán)禁代簽。部門負(fù)責(zé)人對考勤的.真實(shí)性、及時性負(fù)責(zé)。

　　五、對于遲到、早退、曠工及違反公司勞動紀(jì)律管理制度(XDSY/ZD-46/-20xx B/0)的人員將嚴(yán)格按《大理西電實(shí)業(yè)有限公司勞動紀(jì)律管理制度》(XDSY/ZD-46/-20xx B/0)進(jìn)行嚴(yán)格考核。

　　六、監(jiān)察檢查部每個月至少一次采用抽查和檢查的方法對考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督，并形成記錄。

　　七、此辦法于20xx年02月04日起執(zhí)行。

　　大理西電實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司電氣分公司

　　20xx年01月22日

加強(qiáng)考勤管理通知 6

公司各子分公司、各部室：

　　為了加強(qiáng)疫情后公司所屬各子分公司、各部室人員的紀(jì)律規(guī)范管理，特就考勤有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、適用范圍

　　公司全體員工。

　　二、管理內(nèi)容

　　（一）指紋機(jī)打卡：上下班需按時打卡。

　�。ǘ┦謾C(jī)考勤軟件打卡（僅限于園林公司人員）：上下班按時在范圍內(nèi)打卡。

　�。ㄈ└鶕�(jù)人員每月考勤機(jī)或手機(jī)打卡記錄情況，人力資源部每月初對上月未打卡或遲到、早退情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

　　三、管理措施

　　（一）考勤管理

　　1、指紋機(jī)位置：總部辦公人員設(shè)總部大樓保安崗?fù)ぬ�，各�?xiàng)目辦公人員設(shè)各物業(yè)服務(wù)處。

　　2、執(zhí)行時間：20xx年3月29日

　　3、執(zhí)行細(xì)則

　�。�1）公務(wù)外勤、請假不能正常打卡，須提前1個工作日內(nèi)填寫《未打卡說明表》，交領(lǐng)導(dǎo)簽字備存并經(jīng)人力資源部備查。

　　（2）如遇停電或打卡機(jī)無法使用時，及時報備人力資源部做好記錄，各部門備簽到本進(jìn)行簽到簽退。

　�。�3）每月末，人力資源部專人綜合總部考勤機(jī)及各項(xiàng)目考勤負(fù)責(zé)人提交的打卡記錄明細(xì)及《未打卡說明表》、《請假單》對員工每日的'考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，如實(shí)反映員工每月的考勤情況，作為計(jì)算員工工資的依據(jù)之一。

　�。�4）遇極端天氣等不可抗力因素而導(dǎo)致30%以上人員未能準(zhǔn)時到崗，不計(jì)入遲到。

　�。�5）員工遲到、早退，每次扣崗位工資20元；

　　（6）正常上下班忘記打卡的，按遲到、早退處理；

　　（7）員工遲到、早退超過2個小時的，按曠工半日處罰；

　　（8）曠工在半日（含）以內(nèi)的，扣除該員工半天日工資；

　　（9）曠工在1日（含）以內(nèi)的，扣除該員工1天日工資，依次類推；

　�。�10）無正當(dāng)理由在半年內(nèi)曠工累計(jì)超過（含）5日的，除按前項(xiàng)規(guī)定類推處罰外，公司可作過失性辭退處理，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　�。�11）所有扣款直接在當(dāng)月工資中扣除。

　�。�12）員工年度考勤情況將影響年度績效獎金系數(shù)。

　　四、本通知自20xx年3月29日起正式執(zhí)行。

xxx公司

日期：

加強(qiáng)考勤管理通知 7

各學(xué)校：

　　為了進(jìn)一步完善教師考勤制度，規(guī)范教師出勤管理，經(jīng)研究決定，現(xiàn)將關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教師考勤管理和考核的有關(guān)事宜通知如下：

　　一、考勤管理范圍

　　1、遲到、早退：

　　（1）每節(jié)課（包括晨讀），教師在鈴聲響時不在崗（包括無課教師不在規(guī)定辦公室辦公的）均視為遲到。

　�。�2）早晨、中午到校，未按規(guī)定時間（早7:30--7:40，午2:20—2:30）簽到或代簽的視為遲到。

　�。�3）凡上午、下午最后一節(jié)課未履行請假手續(xù)提前10分鐘內(nèi)離崗者均視為早退。

　�。�4）凡學(xué)校組織的各項(xiàng)活動、會議，按規(guī)定時間不到者視為遲到。

　　2、曠工：

　�。�1）請假教師在規(guī)定返崗時間內(nèi)未履行銷假手續(xù)且沒有按時到崗的按曠工論處。

　�。�2）凡學(xué)校組織的各種活動（包括常規(guī)教學(xué)活動）未履行請假手續(xù)擅自不在崗者視為曠工。

　�。�3）凡接管請假教師工作的教師，不得擅自離崗，否則視為曠工。

　�。�4）未經(jīng)批準(zhǔn)請假不到崗或事后電話（口頭、補(bǔ)假條）請假者均視為曠工。

　　（5）請假教師不得提前離崗，否則視為曠工。

　　3、請假：

　　（1）請假條中未書面說明請假事由或電話請假的一律不予準(zhǔn)假。

　　（2）請假天數(shù)在1天之內(nèi)（包括1天）由學(xué)校負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，但必須由請假教師自行協(xié)調(diào)其他教師接管當(dāng)天所有工作，不得出現(xiàn)空檔；

　　請假兩天的由學(xué)校負(fù)責(zé)人加注意見報請中心校批準(zhǔn)，超出3天的本人必須書面申請并持相關(guān)有效證明由中心校審核報請縣局批準(zhǔn)。

　　二、考勤考核

　　1、遲到、早退的按照《考核細(xì)則》規(guī)定執(zhí)行。

　　2、凡是不請假曠工的一律依據(jù)《考核細(xì)則》中考勤所規(guī)定的'亮分標(biāo)準(zhǔn)加倍扣分。

　　3、在值日過程中，查崗記錄有虛報、瞞報的，發(fā)現(xiàn)或經(jīng)查實(shí)的，視考勤考核類別，給予責(zé)任教師和值日人員捆綁加倍扣分處分。

　　4、每學(xué)期正常事假（除履行請假手續(xù)的病假、產(chǎn)假或個人婚嫁外）累計(jì)超過10天的，將納入學(xué)期在崗教師績效考核的最低檔次。

　　希望各校接知后，組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行

　　20xx年xx月xx日

加強(qiáng)考勤管理通知 8

各單位：

　　近段時間以來，學(xué)校出現(xiàn)了少數(shù)不遵守勞動紀(jì)律、不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的現(xiàn)象，如遲到、早退，不按時參加學(xué)校組織的會議、活動，個別單位考勤管理人員遲交（漏交）考勤記錄或不按要求提交相關(guān)請假材料，等等。3月1日下午，就發(fā)生了少數(shù)機(jī)關(guān)行管人員提前乘坐17:10的校車離校的情況。這些現(xiàn)象既不利于教學(xué)及管理工作，也在教職工中造成了不良的影響。為規(guī)范學(xué)校管理，提高工作效率，保證教學(xué)及管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，學(xué)校決定重申勞動紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理，具體要求如下：

　　一、全校教職工要自覺遵守勞動紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行工作時間。行政管理、教輔、學(xué)生管理等非教學(xué)崗位人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行坐班制度，上午8:10前到崗，下午5:30準(zhǔn)時下班，不得無故脫崗早退或從事與工作無關(guān)的事情。教學(xué)人員按要求認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。

　　二、全校教職工按要求出席學(xué)�；蛴嘘P(guān)部門組織的各類會議和集體活動，并遵守會議和活動紀(jì)律，工作時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得外出兼職。教職工因公外出或因事不能按時出席會議或活動，應(yīng)及時向單位或會議組織部門請假。

　　三、各單位考勤管理人員在考勤過程中，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假，并于每月2日前向?qū)W校人事處遞交本單位上月考勤情況。學(xué)校將不定期進(jìn)行考勤抽查，對有虛假行為的`當(dāng)事人將追究責(zé)任。各部門考勤結(jié)果將作為教職工工資、獎金、各類津補(bǔ)貼發(fā)放，晉級、考核及獎懲的重要依據(jù)。

　　四、教職工因非工作原因需要離開工作崗位，須按照學(xué)�！督搪毠た记诩罢堜N假管理辦法》文件的有關(guān)要求辦理請假和銷假手續(xù)，并按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。對請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗和假滿逾期不歸的一律按曠工處理。

　　人事處

　　20xx年X月X日

加強(qiáng)考勤管理通知 9

　　各處室、系、部：

　　為加強(qiáng)學(xué)校勞動紀(jì)律，強(qiáng)化考勤考核，完善績效管理，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下。

　　一、全校管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導(dǎo)員自覺遵守坐班制度，上午8：00～11：30、下午2：00～5：30準(zhǔn)時上下班，不得無故遲到、早退、脫崗或從事與工作無關(guān)的事情。學(xué)校在新校區(qū)辦公樓一樓大廳、老校區(qū)紅樓辦公樓二樓和三樓樓梯之間及老校區(qū)食堂二樓分別安裝報到刷卡點(diǎn)，坐班人員應(yīng)按時刷卡。人力資源部將定期核查、通報考勤情況。

　　二、教師崗人員要嚴(yán)格執(zhí)行《湖南中醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校教學(xué)管理及工作規(guī)程》，認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得隨意擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。

　　三、全校教職工按要求出席學(xué)�；蛴嘘P(guān)部門組織的各類會議和集體活動，人力資源部或相關(guān)組織部門組織考勤。實(shí)行刷卡簽到，無故缺席按曠工半天論處，并扣發(fā)績效工資100元；遲到、早退15分鐘以上，扣發(fā)績效工資30元；要求遵守會議和活動紀(jì)律。教職工因公外出或因事不能按時到崗上班或出席會議、活動，應(yīng)及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)或會議組織部門請假。

　　四、各處室、系、部要指派專人負(fù)責(zé)對部門人員進(jìn)行考勤�？记谌藛T在考勤過程中，必須堅(jiān)持實(shí)事求是、嚴(yán)肅認(rèn)真的原則，不得弄虛作假，并于每月2日前向人力資源部遞交部門上月《考勤統(tǒng)計(jì)表》和《請銷假審批表》。各部門負(fù)責(zé)人要對《考勤統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行認(rèn)真審核并簽字蓋章。考勤結(jié)果將作為教職工崗位津貼發(fā)放、轉(zhuǎn)正、晉級、考核及獎懲的'重要依據(jù)�？记诠ぷ饕矊⒆鳛閷Ω魈幨摇⑾�、部負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核的重要依據(jù)之一。

　　五、教職工因病、因事、因產(chǎn)假等原因需要離開工作崗位，須按照《湖南中醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律的規(guī)定》有關(guān)要求辦理請假和銷假手續(xù)，并按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。各處室、系、部主要負(fù)責(zé)人請假和出差應(yīng)向分管校領(lǐng)導(dǎo)報告，并報校辦公室備案；分管校領(lǐng)導(dǎo)外出，應(yīng)向主要領(lǐng)導(dǎo)報告，并報校辦公室備案。各種假期的待遇按《湖南中醫(yī)藥高等專科學(xué)�？冃ЧべY方案》（附則）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、對管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導(dǎo)員遲到、早退、擅離崗位、無故缺勤者，勞動紀(jì)律松散，不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度者，按《湖南中醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律的規(guī)定》相關(guān)條款嚴(yán)格處理。教師違反教學(xué)紀(jì)律，不遵守教學(xué)規(guī)程者，按《湖南中醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校教學(xué)差錯及事故認(rèn)定與處理辦法》有關(guān)規(guī)定予以處理。各部門對教職工違反勞動紀(jì)律隱瞞不報，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重給予考勤人員和門部主要負(fù)責(zé)人通報批評、誡勉談話、直至扣發(fā)績效工資。

　　七、學(xué)校人力資源部為全�？记诳己说闹鞴懿块T，要進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)格請假制度，會同監(jiān)察審計(jì)室對各部門工作紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行不定期的檢查，及時通報抽查結(jié)果，對執(zhí)行工作紀(jì)律好的部門進(jìn)行表揚(yáng)，差的部門進(jìn)行通報批評，并與效能監(jiān)察掛鉤。

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