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年休假通知

時間:2023-03-29 14:28:37 通知 我要投稿

年休假通知范文集合7篇

  在現(xiàn)在的社會生活中,各種通知頻頻出現(xiàn),通知一般由標題、主送單位(受文對象)、正文、落款四部分組成。你知道通知怎樣才能寫的好嗎?下面是小編為大家整理的年休假通知7篇,希望能夠幫助到大家。

年休假通知范文集合7篇

年休假通知 篇1

  為了更好的執(zhí)行員工年休假制度,自即日起對原××員工累積的年休假期進行集中清理,至14年底,員工年休假期將清零,20xx年1月1日起員工年休假期將統(tǒng)一按一個自然年度進行清算,到當年年底清零。

  本通知僅對原××有限公司(以下簡稱××)員工通過勞動合同變更與××有限公司(以下簡稱公司)建立勞動關系的員工(以下簡稱員工)有效。

  一、 公司認可員工截止到13年年底在××所累積的員工年休假,員工個人具體剩余年休假期詳見附表。14年度的員工個人年休假結算方式如下:

  14年員工剩余年休假=××累計年休假+員工累計工齡年休假天數(shù)*(12-員工××入職月份)/12-14年度員工個人已休年休假期。

  二、 員工休假需事先提出申請,填寫員工請假卡,各課課長根據(jù)工作安排進行審核,一次請假≦2天的報請部門領導核準,請假>2天須報請公司領導核準。經(jīng)核準后,員工方可正式休假。

  三、 公司根據(jù)工作安排的具體情況,并考慮員工本人意愿,可以統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不再跨年度安排。

  四、 員工在有年休假期的'情況下,不得再請事假。

  五、 員工在一個自然年度內(nèi)請病假累計1個月以上的,不再享受當年的年休假。

  六、 員工休假期間,要保證公司工作的正常進行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理,休假人接到公司通知后,應盡快回公司處理事務,或者由公司決定是否中斷休假。

  七、 本通知由公司管理部負責解釋,自公布之日起執(zhí)行。

  ××有限公司

  二○xx年四月八日

年休假通知 篇2

  根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪休假實施辦法》規(guī)定,經(jīng)研究決定,實行職工帶薪年休假,現(xiàn)制定如下實施意見。

  一、 年休假時間

 。ㄒ唬┕韭毠みB續(xù)工作12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

  職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  (二)有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  1、職工請事假累計20天以上的且單位按規(guī)定不扣工資的。

  2、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的。

  3、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的。

  4、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  5、上年度考核為不稱職的'。

 。ㄈ斈晷菁倨跐M后,年度內(nèi)又出現(xiàn)第(二)條第1、2、3、4項規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

  二、休假期間待遇

  職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工本人自動放棄休假的,單位只支付正常工作期間的工資收入。如確因工作需要不能安排職工休年假的,可延續(xù)到下一年度休假。

  三、有關要求

  實行職工帶薪年休假,是貫徹落實勞動法、職工帶薪年休假條例,充分體現(xiàn)人文關懷、構建和諧單位的具體措施。各科室要高度重視,根據(jù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工休年假,嚴格執(zhí)行有關規(guī)定。

  1、年初以部門為單位填寫《部門職工帶薪休假申請匯總表》,由部門負責人審核簽字后報辦公室,否則視為自動放棄。

  2、職工年度休假應于休假前5日由本人填寫《職工年休假審批表》,逐級審批。中層以上人員由分管領導批準,一般職工由本部門安排,經(jīng)分管領導同意后,報辦公室備案。

  各科室要科學合理的安排工作,不能因休假而出現(xiàn)工作斷檔,貽誤工作。年休假在一個年度(公歷年度)內(nèi)可以集中安排,也可以分兩段安排(限十年以上),一般不做跨年度安排。休假期間,若因工作需要返回工作崗位的,應以工作為重,服從工作安排。

  四、其他

  本《實施意見》未涉及到的事項,以國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定為準。 本《實施意見》由黨委辦公室負責解釋。本實施意見自公布之日起執(zhí)行。

  二0xx年一月二十三日

年休假通知 篇3

  為了認真貫徹落實《天?h人民政府辦公室關于規(guī)范機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》(天政辦發(fā)〔20xx〕198號)文件精神,切實加強干部職工帶薪年休假實施工作的管理,解決好干部職工不能休、不敢休、應休不休等問題,現(xiàn)將有關事項通知如下。

  一、嚴格遵守休假相關規(guī)定

  按照《甘肅省機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法

  》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應的年休假天數(shù)。其中,累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期(探親假、婚喪假、產(chǎn)假)不計入年休假的假期。核定干部職工休假天數(shù)(略)

  二、結合需求制定休假計劃

  干部職工根據(jù)自己的休假需求提出休假申請,由局辦公室匯總后制定干部職工休假計劃,統(tǒng)籌分批安排干部職工休假時間,經(jīng)局領導班子會議研究后執(zhí)行?萍夘I導干部休假應按相關規(guī)定報組織部審批,包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境保護和安全生產(chǎn)巡查大隊負責審批。休假計劃制定后,原則上必須按照計劃進行休假,因工作原因造成不能按照休假的,工作結束后在不影響正常工作的`情況下,可申請補休。干部職工應主動按照單位制定的年休假計劃及時向單位請銷假,休假時填寫審批表,做到有據(jù)可依,有據(jù)可查,保證年休假制度規(guī)范運行。

  三、休假期間嚴守相關紀律

  所有干部職工休假都要嚴格遵守中央八項規(guī)定和廉潔自律有關規(guī)定,交通、食宿等費用由個人處理,嚴禁轉嫁。休假人員在休假時,要妥善安排好工作,外出要提前報告,并確保聯(lián)系暢通。因工作需要單位召回,本人確實在縣內(nèi)的,必須服從,但可以補休。對休假期間通訊不暢,造成工作延誤的,要追究責任,嚴肅處理。

XXXXX

  20xx年XX月XX日

年休假通知 篇4

  各部門:

  時至年末,根據(jù)單位《關于實行職工年休假及安排國定節(jié)假日加班的有關規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),各部門務必做好所在部門員工的年休假工作,并注意以下方面:

  一、員工的年休假嚴格按照《規(guī)定》中的條款執(zhí)行。

  二、員工在今年應享有的年休假,必須在XXXX年12月31日之前安排完畢,可以分階段安排,但不得增加或減少年休假天數(shù)。安排完XXXX年的年休假后,應及時將年休假記錄本交由辦公室保管。

  三、年休假的安排,繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù);部門領導在安排年休假時,應注意不影響單位的`正常經(jīng)營。

  四、安排年休假過程中,遇到難以處理的問題,應及時向總經(jīng)理室反映,由總經(jīng)理辦公會議決定。部門領導未妥善安排好員工的年休假,產(chǎn)生勞動糾紛或給單位正常經(jīng)營帶來影響的,追究部門領導的責任。

  XXXX

  XXXX年XX月XX日

年休假通知 篇5

  根據(jù)《機關事業(yè)單位工作人員帶薪休假實施辦法》(人事部令20xx年第9號)及我區(qū)人社、財政局的相關要求,結合環(huán)衛(wèi)部門工作實際,就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實施工作明確如下:

  一、公休假時限規(guī)定

  在我局工作2年以上10年以內(nèi),每年安排公休假5天;工作10年以上(含10年)20年以內(nèi),每年安排公休假10天;工作20年以上(含20年),每年安排公休假15天。

  二、公休假有關要求

  全局干部職工每年必須申報并安排公休假期,個人不申報或申報后因個人原因未按計劃休假的.,視同按政策規(guī)定天數(shù)休滿年休假,單位不計發(fā)未休假報酬,次年不補休。

  2、各部門中層干部副職以下(含副職)休假,由個人填寫休假申報表,經(jīng)勞資審核休假天數(shù),報分管領導批示后,可按申請時間安排公休假。當年(按年度公歷年算)未休假,不跨年,不累計,不計發(fā)未休假報酬,次年不補休。

  3、各部門中層干部正職休假,由個人填寫申請表,經(jīng)勞資審核休假天數(shù),報分管領導及主要領導批示后,可按申請時間安排公休假。部門正職符合休假條件,提出休假申請,但確因工作需要領導未予批準的,依據(jù)區(qū)政府相關部門的規(guī)定,視情況給予相應經(jīng)濟報酬。

XXXXX

  20xx年XX月XX日

年休假通知 篇6

局屬各單位、機關各科室:

  為充分體現(xiàn)以人為本的精神和局黨委對全局員工的關懷,進一步調動工作積極性,不斷提高工作效率,根據(jù)《山東省人民政府辦公廳關于進一步落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》(魯政辦字〔20xx〕106號)文件精神,結合我局實際,經(jīng)局黨委研究決定,進一步嚴格帶薪年休假制度相關要求,現(xiàn)將有關事項通知如下:

  一、 執(zhí)行時間

  局屬各單位、機關各科室根據(jù)工作實際,在每年度的11月至次年3月期間統(tǒng)籌安排本單位人員當年度年休假。

  二、執(zhí)行標準

 。ㄒ唬┰诰幵趰徛毠みB續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假,在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

 。ǘ├塾嫻ぷ饕褲M1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計入年休假的假期。累計工作年限按照足年足月計算。

 。ㄈ┟磕甑4月1日至次年的3月31日為一個計算年度(20xx年度自1月1日起計算)。有下列情形之一的,不享受本計算年度的年休假:

  1、請事假累計超過應享受年休假天數(shù)且不扣工資的;

  2、累計工作滿1年不滿10年的',請病假累計2個月以上的;

  3、累計工作滿10年不滿20年的,請病假累計3個月以上的;

  4、累計工作滿20年以上的,請病假累計4個月以上的。

 。ㄋ模┱埵录俚陌凑諏嶋H事假天數(shù)抵減當年年休假天數(shù)。請病假未出具縣級以上醫(yī)院休假證明的,按照請事假計算。

  三、相關要求

  (一)提高認識、認真落實。局屬各單位、機關各科室要切實提高認識、統(tǒng)一思想,從關心干員生活、維護干員合法權益的高度出發(fā),既要鼓勵大家弘揚愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng),勤 奮工作,甘于奉獻,又要提倡勞逸結合,妥善處理工休關系,合理安排工作和休息時間,認真貫徹落實好帶薪年休假制度。

 。ǘ┖侠戆才、統(tǒng)籌計劃。局屬各單位、機關各科室負責制定本單位人員的年休假計劃。要根據(jù)各自的實際情況做好統(tǒng)籌計劃,合理安排本單位人員年休假,確保正常開展各項日常工作。局屬各單位每月休假人數(shù)不得超過本單位總人數(shù)的20﹪,單位班子成員同時休假人數(shù)不得超過班子成員的三分之一,同時休假人數(shù)不得超過本單位總人數(shù)的10﹪。局領導、機關各科室和人員較少的局屬單位根據(jù)實際情況合理安排。休假人員要做好工作交接,嚴格落實《AB崗零缺位工作制度》,確保工作的延續(xù)性,堅決杜絕工作空檔。

  (三)嚴格審批、及時備案。局屬各單位、機關各科室應于每年10月15日前將本單位人員年休假計劃報局人事科審批,逾期不報送的視為自動放棄。審批同意后,應嚴格按照計劃安排年休假,無特殊情況不得隨意變動。確需調整的,由變動人員所在單位提出休假調整意見,經(jīng)局主要領導同意后報人事科備案。

 。ㄋ模┳袷丶o律、文明休假。年休假期間要嚴格執(zhí)行省委、市委有關要求,認真貫徹廉潔自律各項規(guī)定,禁止使用公車出行,禁止著制服出入各種旅游娛樂休閑場所;要保持通訊暢通,離開本市的需提前告知所在單位;如確有工作需要須及時返回工作崗位,可另安排時間補休;要嚴格遵守法律法規(guī)、遵守公共秩序,遵守社會公德,注意交通安全,確保渡過一個文明、輕松、愉快的假期。

  xx市城市管理行政執(zhí)法局

  20xx年9月27日

年休假通知 篇7

  各鄉(xiāng)鎮(zhèn),縣直各單位:

  根據(jù)《國家公務員暫行條例》、《浙江省國家公務員(機關工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財政局《關于落實國家公務員(機關工作人員)年休假工作的通知》(電話通知)的精神,現(xiàn)就落實國家公務員(機關工作人員) 年休假工作的有關問題通知如下,請按照執(zhí)行。

  一、享受年休假的范圍和對象

  (一)享受年休假的范圍為黨政群機關及參照、依照公務員制度管理的事業(yè)單位。

  (二)享受年休假的對象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上,且已轉正定級的國家公務員(機關工作人員)。

  二、年休假的假期

  (一)參加工作時間滿1年不滿5年的,每年休假3天;

  (二)參加工作時間滿5年不滿XX年的,每年休假7天;

  (三)參加工作時間滿XX年不滿20年的,每年休假10天;

  (四)參加工作時間滿20年不滿30年的,每年休假15天;

  (五)參加工作時間滿30年及以上的,每年休假20天。

  上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后,從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完,不跨年度使用。

  年休假假期包括公休假日,不包括法定節(jié)日。

  三、有下列情況之一者,當年不享受年休假待遇:

  (一)上年度考核不稱職(不合格);

  (二)當年事假累計超過20天;

  (三)當年病假累計超過30天;

  (四)當年病假、事假相加超過40天。

  如當年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第(二)、(三)、(四)款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。

  四、已參加其它各類療養(yǎng)活動,休養(yǎng)時間長于年休假的不再享受年休假;短于年休假時間的',剩余的年休假可以繼續(xù)享受。

  五、實施年休假要有計劃性。各單位要關心工作人員的身心健康,維護工作人員的休假權利。各單位制訂本單位當年工作人員的年休假計劃,須報縣委組織部、縣人事勞動社會保障局備案。要根據(jù)機關推行“ab”崗的要求,合理進行崗位與人員的配置,科學安排、認真組織實施年休假,避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了,保證本單位的各項工作正常有序地運轉。

  六、實行領導干部帶頭休假制度。縣四套領導班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣機關部門正職的年休假要報縣委書記批準(其中政府直屬部門正職先報縣政府領導同意后報縣委書記),縣機關部門副職的年休假報縣委分管黨群副書記批準,紀檢監(jiān)察、政法部門副職的年休假報縣委分管政法副書記批準,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職的年休假報縣委組織部部長批準。

  七、規(guī)范年休假管理。要正確貫徹年休假制度,按規(guī)定享受年休假天數(shù),各單位要建立年休假登記管理臺帳。對年休假要及時掌握動態(tài)、提示信息,實施報告和檢查,認真履行年休假手續(xù)。要正確處理好病事假與年休假的關系,病事假可先用年休假抵用,如不抵用的要嚴格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇。

  八、縣委、縣政府主要領導的休假安排,按省委辦公廳、省政府辦公廳有關規(guī)定執(zhí)行。

  九、機關工勤人員、事業(yè)單位(按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假,可參照本通知執(zhí)行。

  十、本通知從**年起執(zhí)行。我縣原有相關規(guī)定與本通知不一致的均按本通知執(zhí)行,如上級有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。

  正確實施年休假制度,是保證單位工作任務順利完成的重要前提,也是保證工作人員身心健康的必要基礎。各單位應從實際出發(fā),既要安排好工作,又要落實好年休假。有關部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實情況,積極探索適應不同單位、不同群體需求的休假方式,健全工作人員的年休假制度。

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