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年休假通知范文合集10篇
隨著社會不斷地進步,我們使用上通知的情況與日俱增,通知有時是告知有關(guān)單位需要周知或共同執(zhí)行的事項的平行文種。為了讓您在寫通知時更加簡單方便,以下是小編精心整理的年休假通知10篇,歡迎大家分享。
年休假通知 篇1
局屬各單位、機關(guān)各科室:
為充分體現(xiàn)以人為本的精神和局黨委對全局員工的關(guān)懷,進一步調(diào)動工作積極性,不斷提高工作效率,根據(jù)《山東省人民政府辦公廳關(guān)于進一步落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》(魯政辦字〔20xx〕106號)文件精神,結(jié)合我局實際,經(jīng)局黨委研究決定,進一步嚴(yán)格帶薪年休假制度相關(guān)要求,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
一、 執(zhí)行時間
局屬各單位、機關(guān)各科室根據(jù)工作實際,在每年度的11月至次年3月期間統(tǒng)籌安排本單位人員當(dāng)年度年休假。
二、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
。ㄒ唬┰诰幵趰徛毠みB續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假,在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
。ǘ├塾嫻ぷ饕褲M1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計入年休假的假期。累計工作年限按照足年足月計算。
。ㄈ┟磕甑4月1日至次年的3月31日為一個計算年度(20xx年度自1月1日起計算)。有下列情形之一的`,不享受本計算年度的年休假:
1、請事假累計超過應(yīng)享受年休假天數(shù)且不扣工資的;
2、累計工作滿1年不滿10年的,請病假累計2個月以上的;
3、累計工作滿10年不滿20年的,請病假累計3個月以上的;
4、累計工作滿20年以上的,請病假累計4個月以上的。
。ㄋ模┱埵录俚陌凑諏嶋H事假天數(shù)抵減當(dāng)年年休假天數(shù)。請病假未出具縣級以上醫(yī)院休假證明的,按照請事假計算。
三、相關(guān)要求
。ㄒ唬┨岣哒J(rèn)識、認(rèn)真落實。局屬各單位、機關(guān)各科室要切實提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想,從關(guān)心干員生活、維護干員合法權(quán)益的高度出發(fā),既要鼓勵大家弘揚愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng),勤 奮工作,甘于奉獻,又要提倡勞逸結(jié)合,妥善處理工休關(guān)系,合理安排工作和休息時間,認(rèn)真貫徹落實好帶薪年休假制度。
。ǘ┖侠戆才、統(tǒng)籌計劃。局屬各單位、機關(guān)各科室負(fù)責(zé)制定本單位人員的年休假計劃。要根據(jù)各自的實際情況做好統(tǒng)籌計劃,合理安排本單位人員年休假,確保正常開展各項日常工作。局屬各單位每月休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的20﹪,單位班子成員同時休假人數(shù)不得超過班子成員的三分之一,同時休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的10﹪。局領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)各科室和人員較少的局屬單位根據(jù)實際情況合理安排。休假人員要做好工作交接,嚴(yán)格落實《AB崗零缺位工作制度》,確保工作的延續(xù)性,堅決杜絕工作空檔。
。ㄈ﹪(yán)格審批、及時備案。局屬各單位、機關(guān)各科室應(yīng)于每年10月15日前將本單位人員年休假計劃報局人事科審批,逾期不報送的視為自動放棄。審批同意后,應(yīng)嚴(yán)格按照計劃安排年休假,無特殊情況不得隨意變動。確需調(diào)整的,由變動人員所在單位提出休假調(diào)整意見,經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報人事科備案。
(四)遵守紀(jì)律、文明休假。年休假期間要嚴(yán)格執(zhí)行省委、市委有關(guān)要求,認(rèn)真貫徹廉潔自律各項規(guī)定,禁止使用公車出行,禁止著制服出入各種旅游娛樂休閑場所;要保持通訊暢通,離開本市的需提前告知所在單位;如確有工作需要須及時返回工作崗位,可另安排時間補休;要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、遵守公共秩序,遵守社會公德,注意交通安全,確保渡過一個文明、輕松、愉快的假期。
xx市城市管理行政執(zhí)法局
20xx年9月27日
年休假通知 篇2
為了認(rèn)真貫徹落實《天?h人民政府辦公室關(guān)于規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》(天政辦發(fā)〔20xx〕198號)文件精神,切實加強干部職工帶薪年休假實施工作的管理,解決好干部職工不能休、不敢休、應(yīng)休不休等問題,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。
一、嚴(yán)格遵守休假相關(guān)規(guī)定
按照《甘肅省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法
》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。其中,累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的`,年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期(探親假、婚喪假、產(chǎn)假)不計入年休假的假期。核定干部職工休假天數(shù)(略)
二、結(jié)合需求制定休假計劃
干部職工根據(jù)自己的休假需求提出休假申請,由局辦公室匯總后制定干部職工休假計劃,統(tǒng)籌分批安排干部職工休假時間,經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究后執(zhí)行?萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部休假應(yīng)按相關(guān)規(guī)定報組織部審批,包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境保護和安全生產(chǎn)巡查大隊負(fù)責(zé)審批。休假計劃制定后,原則上必須按照計劃進行休假,因工作原因造成不能按照休假的,工作結(jié)束后在不影響正常工作的情況下,可申請補休。干部職工應(yīng)主動按照單位制定的年休假計劃及時向單位請銷假,休假時填寫審批表,做到有據(jù)可依,有據(jù)可查,保證年休假制度規(guī)范運行。
三、休假期間嚴(yán)守相關(guān)紀(jì)律
所有干部職工休假都要嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定和廉潔自律有關(guān)規(guī)定,交通、食宿等費用由個人處理,嚴(yán)禁轉(zhuǎn)嫁。休假人員在休假時,要妥善安排好工作,外出要提前報告,并確保聯(lián)系暢通。因工作需要單位召回,本人確實在縣內(nèi)的,必須服從,但可以補休。對休假期間通訊不暢,造成工作延誤的,要追究責(zé)任,嚴(yán)肅處理。
XXXXX
20xx年XX月XX日
年休假通知 篇3
各部門:
按照市公司《XXX分公司員工考勤制度(試行)》要求,為保障員工身心健康,營造和諧、積極、高效的工作氛圍,在保障工作正常開展的同時,請各部門結(jié)合實際情況,合理安排好員工年休假,F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下,請認(rèn)真遵照執(zhí)行:
一、凡是符合年休假條件的員工,都應(yīng)安排年休假。各部門要結(jié)合實際,本著員工本人意愿的原則,統(tǒng)籌安排員工的年休假。
二、各部門要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體崗位安排年休假,不因休假而影響工作。
三、年休假不能跨年使用,本年度未休完年休假的(特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外),不給予未休假補貼。員工必須在休完加班補休的前提下方可請年休假。
四、員工休年休假必須提前向所在部門提出,并填寫員工休假審批表,在按規(guī)定審批手續(xù)辦理完備后方可休假,未按規(guī)定辦理休假手續(xù)的.將視為曠工。員工年休假的審批由部門負(fù)責(zé)人審批、部門負(fù)責(zé)人的年休假審批由公司領(lǐng)導(dǎo)審批,
經(jīng)審批簽字后年休假的請假條需上交至綜合部。
五、分公司提倡班組長以上的管理人員應(yīng)優(yōu)先讓員工休年休假,并盡可能的為員工進行代班。同時,建議班組長以上的管理人員少休一周的年休假。
六、各部門在審批和安排年休假時,盡量不要安排整周連休、以免影響工作。
七、各部門在業(yè)務(wù)收入等指標(biāo)未完成或公司當(dāng)期工作緊張情況下,暫不安排年休假。
特此通知
XXX分公司
二○xx年十一月二十三日
年休假通知 篇4
xxx:
這又是新一年來臨!深圳XXX有限公司值新春佳節(jié),特向全體員工的努力表示感謝!并祝新春愉快!身體健康! 20xx年度春節(jié)及年休假的具體安排通知如下:
放假:公司從20xx年1月25日星期六開始放假至20xx年2月11 日星期二,共放假18天。
開工日:20xx年2月12 日星期三,請員工在正常上班時間上班。 帶薪國家法定假日的春節(jié)
依據(jù)中華人民共和國國務(wù)院《關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》,20xx年帶薪國家法定假日的春節(jié)為3天:20xx年1月31日至20xx年2月2日,放假3日。
帶薪年休假
根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》,年休假根據(jù)每個員工不同的`工齡5天至15天。員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年或上的,年休假15天。
留廠員工
如果員工不會回家過年,留廠渡過春節(jié),請?zhí)崆巴ㄖ,因為我廠會有禮物給你。
提前預(yù)祝大家渡過一個祥和的春節(jié),平平安安地回去,高高興興地回來。 溫馨提示:春節(jié)回家注意防盜、防騙。特此通知。
深圳XXX有限公司
年休假通知 篇5
所屬各單位、機關(guān)各部室:
一、實行年休假制度的原則
1、依據(jù)《大港油田公司員工假期管理辦法》有關(guān)規(guī)定,本著從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統(tǒng)籌安排的原則,保證全體員工享受年休假制度。
2、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)辦法,各單位在制定年休假計劃時,應(yīng)本著一切從實際出發(fā)的原則,要根據(jù)本單位的實際情況,不影響工作的前提下,充分考慮每一位員工工作的實際情況,合理科學(xué)地安排。
二、年休假適用范圍及休假規(guī)定
1、適用范圍:連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工,享受年休假。
2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。
a) 累計工作時間滿1年不滿10年的,每年休假5天。
b) 累計工作時間滿10年不滿20年的,每年休假10天。
c) 累計工作時間20年及以上的,每年休假15天。
3、有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。
a) 依法享受寒暑假或當(dāng)年組織上已安排療(休)養(yǎng),其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
b) 實行以年、季或月綜合計算工時工作制,采用集中輪休方式安排休假,且輪休天數(shù)超過本人應(yīng)休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的。
c ) 當(dāng)年請事假累計30天以上的。
d ) 累計工作滿1年不滿10年,當(dāng)年請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年,當(dāng)年請病假累計3個月以上的;累計工作20年以上,當(dāng)年請病假累計4個月以上的。
e ) 因本人原因(不含病假)離開崗位超過本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的。
凡具有上述情形之一,當(dāng)年已享受年休假的,其次年的年休假應(yīng)停止享受。
4、有下列情形之一的,其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。
a) 當(dāng)年達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的,可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。
b) 在油田公司各單位之間流動,調(diào)出前已享受年休假的,調(diào)入單位不再安排,調(diào)出前未享受年休假的,調(diào)出單位出具相關(guān)證明,由調(diào)入單位統(tǒng)一安排。
5、其它規(guī)定
a) 對于月制度工作日低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日的',其年休假天數(shù)應(yīng)相應(yīng)減少。
b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的人員,經(jīng)員工所在單位勞資部門批準(zhǔn)后,可在年內(nèi)分段安排休年休假,分段次數(shù)控制在2次以內(nèi)。
三、休假程序
1、請各單位(部門)根據(jù)實際情況,結(jié)合員工個人意愿,編制年度帶薪休假計劃,并報人事勞資部門備案,以便統(tǒng)一調(diào)配。
2、員工個人按照制定的休假計劃,向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》,由基層單位批準(zhǔn),人事勞資部門審核,報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統(tǒng)計表中予以標(biāo)注。
3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負(fù)責(zé),每半年將休假實施臺賬報人事勞資部。機關(guān)及附屬單位員工休假由所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后,報人事勞資部辦理休假手續(xù)。
四、工作要求
1、請各單位(部門)根據(jù)實際情況,合理安排員工20xx年度年休假計劃,認(rèn)真填寫《20xx年度員工年休假計劃》(附件1),于20xx年12月12日前上報人事勞資部(代高生),以便全廠統(tǒng)一調(diào)配。
2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時,其所承擔(dān)的崗位職責(zé),要指派專人負(fù)責(zé),保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時能夠正常運轉(zhuǎn)。
3、無特殊情況,原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內(nèi)必須休假,因個人原因應(yīng)休而未休的,由本人提交書面的放棄休假申請。
第三采油廠人事勞資部
20xx年12月2日
年休假通知 篇6
為了更好的執(zhí)行員工年休假制度,自即日起對原××員工累積的年休假期進行集中清理,至14年底,員工年休假期將清零,20xx年1月1日起員工年休假期將統(tǒng)一按一個自然年度進行清算,到當(dāng)年年底清零。
本通知僅對原××有限公司(以下簡稱××)員工通過勞動合同變更與××有限公司(以下簡稱公司)建立勞動關(guān)系的員工(以下簡稱員工)有效。
一、 公司認(rèn)可員工截止到13年年底在××所累積的員工年休假,員工個人具體剩余年休假期詳見附表。14年度的員工個人年休假結(jié)算方式如下:
14年員工剩余年休假=××累計年休假+員工累計工齡年休假天數(shù)*(12-員工××入職月份)/12-14年度員工個人已休年休假期。
二、 員工休假需事先提出申請,填寫員工請假卡,各課課長根據(jù)工作安排進行審核,一次請假≦2天的報請部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),請假>2天須報請公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。經(jīng)核準(zhǔn)后,員工方可正式休假。
三、 公司根據(jù)工作安排的具體情況,并考慮員工本人意愿,可以統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不再跨年度安排。
四、 員工在有年休假期的情況下,不得再請事假。
五、 員工在一個自然年度內(nèi)請病假累計1個月以上的`,不再享受當(dāng)年的年休假。
六、 員工休假期間,要保證公司工作的正常進行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理,休假人接到公司通知后,應(yīng)盡快回公司處理事務(wù),或者由公司決定是否中斷休假。
七、 本通知由公司管理部負(fù)責(zé)解釋,自公布之日起執(zhí)行。
××有限公司
二○xx年四月八日
年休假通知 篇7
根據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實施辦法》(人事部令20xx年第9號)及我區(qū)人社、財政局的相關(guān)要求,結(jié)合環(huán)衛(wèi)部門工作實際,就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實施工作明確如下:
一、公休假時限規(guī)定
在我局工作2年以上10年以內(nèi),每年安排公休假5天;工作10年以上(含10年)20年以內(nèi),每年安排公休假10天;工作20年以上(含20年),每年安排公休假15天。
二、公休假有關(guān)要求
全局干部職工每年必須申報并安排公休假期,個人不申報或申報后因個人原因未按計劃休假的`,視同按政策規(guī)定天數(shù)休滿年休假,單位不計發(fā)未休假報酬,次年不補休。
2、各部門中層干部副職以下(含副職)休假,由個人填寫休假申報表,經(jīng)勞資審核休假天數(shù),報分管領(lǐng)導(dǎo)批示后,可按申請時間安排公休假。當(dāng)年(按年度公歷年算)未休假,不跨年,不累計,不計發(fā)未休假報酬,次年不補休。
3、各部門中層干部正職休假,由個人填寫申請表,經(jīng)勞資審核休假天數(shù),報分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)批示后,可按申請時間安排公休假。部門正職符合休假條件,提出休假申請,但確因工作需要領(lǐng)導(dǎo)未予批準(zhǔn)的,依據(jù)區(qū)政府相關(guān)部門的規(guī)定,視情況給予相應(yīng)經(jīng)濟報酬。
XXXXX
20xx年XX月XX日
年休假通知 篇8
各科室:
為進一步規(guī)范實施帶薪年休假制度,保障工作人員帶薪休假權(quán)利,根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于進一步做好機關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》(魯政辦字〔20xx〕20號)精神,對20xx年度工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下:
一、休假計劃
各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假計劃,為便于調(diào)休,要求休假計劃集中安排在9-10月,每人填報一個時間段,以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假計劃表》(附件1)報辦公室備案,錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺賬。
二、休假審批
20xx年3-10月,可根據(jù)年度工作安排,確定休假時間。
職工休假需簽《年度休假審批單》(附件2),休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實施辦法》(魯?shù)k字[20xx]10號)第三條執(zhí)行。
在廳機關(guān)幫助工作的人員,年休假由所在處室審批,按照我院程序備案。
三、調(diào)休要求
1、9-10月集中進行調(diào)休審核,確因工作需要未休(或未休完)年休假的人員,于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》(附件3)報辦公室,審核后對公休假臺賬進行調(diào)整,逾期未申報調(diào)休的均視為已休,10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。
2、規(guī)范填寫《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原計劃時間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時間及天數(shù),按照審批權(quán)限簽字后報辦公室備案。
3、確因工作需要不能按計劃休假,必須申報調(diào)休2次方可視同因公未休。
各科室在保證工作正常運轉(zhuǎn)的`前提下,要合理安排職工休假,無特殊工作原因不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度。嚴(yán)格考勤制度,對于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)(詳見國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》)的職工,不得安排年休假。
年休假通知 篇9
各部門:
時至年末,根據(jù)單位《關(guān)于實行職工年休假及安排國定節(jié)假日加班的有關(guān)規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),各部門務(wù)必做好所在部門員工的年休假工作,并注意以下方面:
一、員工的年休假嚴(yán)格按照《規(guī)定》中的條款執(zhí)行。
二、員工在今年應(yīng)享有的年休假,必須在XXXX年12月31日之前安排完畢,可以分階段安排,但不得增加或減少年休假天數(shù)。安排完XXXX年的年休假后,應(yīng)及時將年休假記錄本交由辦公室保管。
三、年休假的安排,繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù);部門領(lǐng)導(dǎo)在安排年休假時,應(yīng)注意不影響單位的'正常經(jīng)營。
四、安排年休假過程中,遇到難以處理的問題,應(yīng)及時向總經(jīng)理室反映,由總經(jīng)理辦公會議決定。部門領(lǐng)導(dǎo)未妥善安排好員工的年休假,產(chǎn)生勞動糾紛或給單位正常經(jīng)營帶來影響的,追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
XXXX
XXXX年XX月XX日
年休假通知 篇10
各科室、中心、支隊、分局、站:
為進一步規(guī)范干部職工休假,全面加強隊伍作風(fēng)建設(shè),根據(jù)《湖南省機關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實施細(xì)則》精神,經(jīng)局黨組研究同意,現(xiàn)就干部年休假的相關(guān)規(guī)定通知如下:
1、年休假按照“休假為一般,不休假為特例”的原則落實,各科室、局屬各單位每月原則上按照不少于20%,不多于50%的人員比例安排人員休年假,無特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期。
2、除國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等外,干部因事請假1天以上的,一律從年休假期中抵扣。
3、因特殊原因不能安排年休假的`,須由所在單位說明情況,報市局分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,再由局人事科匯總后報市局局長審定。
4、市局班子成員休年假需報局長批準(zhǔn),黨組書記、局長休年假按市委、市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、局人事科建立局機關(guān)干部請休假臺帳,局機關(guān)干部請休假須經(jīng)局人事科核定請假性質(zhì)和天數(shù),領(lǐng)取定制表格,再按程序報批,假期得到批準(zhǔn)后,需報人事科備案。休假不備案的按違紀(jì)論處,中心、支隊、各分局由其辦公室(人事科)參照執(zhí)行。
6、其他未盡事宜按《湖南省機關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實施細(xì)則》。執(zhí)行。
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