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年休假通知

時(shí)間:2023-03-18 13:03:55 通知 我要投稿
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年休假通知匯編七篇

  在不斷進(jìn)步的時(shí)代,能夠利用到通知的場(chǎng)合越來(lái)越多,通知是一種下行性常用公文,其使用不受機(jī)關(guān)級(jí)別的限制,可用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)公度文,布置工作、傳達(dá)事項(xiàng)等。那么,怎么去寫通知呢?下面是小編收集整理的年休假通知7篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

年休假通知匯編七篇

年休假通知 篇1

  根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施辦法》(人事部令20xx年第9號(hào))及我區(qū)人社、財(cái)政局的相關(guān)要求,結(jié)合環(huán)衛(wèi)部門工作實(shí)際,就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實(shí)施工作明確如下:

  一、公休假時(shí)限規(guī)定

  在我局工作2年以上10年以內(nèi),每年安排公休假5天;工作10年以上(含10年)20年以內(nèi),每年安排公休假10天;工作20年以上(含20年),每年安排公休假15天。

  二、公休假有關(guān)要求

  全局干部職工每年必須申報(bào)并安排公休假期,個(gè)人不申報(bào)或申報(bào)后因個(gè)人原因未按計(jì)劃休假的,視同按政策規(guī)定天數(shù)休滿年休假,單位不計(jì)發(fā)未休假報(bào)酬,次年不補(bǔ)休。

  2、各部門中層干部副職以下(含副職)休假,由個(gè)人填寫休假申報(bào)表,經(jīng)勞資審核休假天數(shù),報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批示后,可按申請(qǐng)時(shí)間安排公休假。當(dāng)年(按年度公歷年算)未休假,不跨年,不累計(jì),不計(jì)發(fā)未休假報(bào)酬,次年不補(bǔ)休。

  3、各部門中層干部正職休假,由個(gè)人填寫申請(qǐng)表,經(jīng)勞資審核休假天數(shù),報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)批示后,可按申請(qǐng)時(shí)間安排公休假。部門正職符合休假條件,提出休假申請(qǐng),但確因工作需要領(lǐng)導(dǎo)未予批準(zhǔn)的,依據(jù)區(qū)政府相關(guān)部門的'規(guī)定,視情況給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。

XXXXX

  20xx年XX月XX日

年休假通知 篇2

  為了更好的執(zhí)行員工年休假制度,自即日起對(duì)原××員工累積的年休假期進(jìn)行集中清理,至14年底,員工年休假期將清零,20xx年1月1日起員工年休假期將統(tǒng)一按一個(gè)自然年度進(jìn)行清算,到當(dāng)年年底清零。

  本通知僅對(duì)原××有限公司(以下簡(jiǎn)稱××)員工通過(guò)勞動(dòng)合同變更與××有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)建立勞動(dòng)關(guān)系的.員工(以下簡(jiǎn)稱員工)有效。

  一、 公司認(rèn)可員工截止到13年年底在××所累積的員工年休假,員工個(gè)人具體剩余年休假期詳見附表。14年度的員工個(gè)人年休假結(jié)算方式如下:

  14年員工剩余年休假=××累計(jì)年休假+員工累計(jì)工齡年休假天數(shù)*(12-員工××入職月份)/12-14年度員工個(gè)人已休年休假期。

  二、 員工休假需事先提出申請(qǐng),填寫員工請(qǐng)假卡,各課課長(zhǎng)根據(jù)工作安排進(jìn)行審核,一次請(qǐng)假≦2天的報(bào)請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),請(qǐng)假>2天須報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。經(jīng)核準(zhǔn)后,員工方可正式休假。

  三、 公司根據(jù)工作安排的具體情況,并考慮員工本人意愿,可以統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不再跨年度安排。

  四、 員工在有年休假期的情況下,不得再請(qǐng)事假。

  五、 員工在一個(gè)自然年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的,不再享受當(dāng)年的年休假。

  六、 員工休假期間,要保證公司工作的正常進(jìn)行。如休假期間遇到重要事項(xiàng)必須本人處理,休假人接到公司通知后,應(yīng)盡快回公司處理事務(wù),或者由公司決定是否中斷休假。

  七、 本通知由公司管理部負(fù)責(zé)解釋,自公布之日起執(zhí)行。

  ××有限公司

  二○xx年四月八日

年休假通知 篇3

  各鄉(xiāng)鎮(zhèn),縣直各單位:

  根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《浙江省國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財(cái)政局《關(guān)于落實(shí)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假工作的通知》(電話通知)的精神,現(xiàn)就落實(shí)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員) 年休假工作的有關(guān)問(wèn)題通知如下,請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。

  一、享受年休假的范圍和對(duì)象

  (一)享受年休假的范圍為黨政群機(jī)關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位。

  (二)享受年休假的對(duì)象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上,且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)。

  二、年休假的假期

  (一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的,每年休假3天;

  (二)參加工作時(shí)間滿5年不滿XX年的,每年休假7天;

  (三)參加工作時(shí)間滿XX年不滿20年的,每年休假10天;

  (四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的,每年休假15天;

  (五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的,每年休假20天。

  上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后,從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完,不跨年度使用。

  年休假假期包括公休假日,不包括法定節(jié)日。

  三、有下列情況之一者,當(dāng)年不享受年休假待遇:

  (一)上年度考核不稱職(不合格);

  (二)當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天;

  (三)當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天;

  (四)當(dāng)年病假、事假相加超過(guò)40天。

  如當(dāng)年享受了年休假以后,其病、事假假期超過(guò)了本條第(二)、(三)、(四)款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。

  四、已參加其它各類療養(yǎng)活動(dòng),休養(yǎng)時(shí)間長(zhǎng)于年休假的不再享受年休假;短于年休假時(shí)間的,剩余的年休假可以繼續(xù)享受。

  五、實(shí)施年休假要有計(jì)劃性。各單位要關(guān)心工作人員的身心健康,維護(hù)工作人員的休假權(quán)利。各單位制訂本單位當(dāng)年工作人員的年休假計(jì)劃,須報(bào)縣委組織部、縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局備案。要根據(jù)機(jī)關(guān)推行“ab”崗的要求,合理進(jìn)行崗位與人員的'配置,科學(xué)安排、認(rèn)真組織實(shí)施年休假,避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了,保證本單位的各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)轉(zhuǎn)。

  六、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假制度?h四套領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣機(jī)關(guān)部門正職的年休假要報(bào)縣委書記批準(zhǔn)(其中政府直屬部門正職先報(bào)縣政府領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)縣委書記),縣機(jī)關(guān)部門副職的年休假報(bào)縣委分管黨群副書記批準(zhǔn),紀(jì)檢監(jiān)察、政法部門副職的年休假報(bào)縣委分管政法副書記批準(zhǔn),鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職的年休假報(bào)縣委組織部部長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  七、規(guī)范年休假管理。要正確貫徹年休假制度,按規(guī)定享受年休假天數(shù),各單位要建立年休假登記管理臺(tái)帳。對(duì)年休假要及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、提示信息,實(shí)施報(bào)告和檢查,認(rèn)真履行年休假手續(xù)。要正確處理好病事假與年休假的關(guān)系,病事假可先用年休假抵用,如不抵用的要嚴(yán)格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎(jiǎng)金待遇。

  八、縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)的休假安排,按省委辦公廳、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  九、機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假,可參照本通知執(zhí)行。

  十、本通知從**年起執(zhí)行。我縣原有相關(guān)規(guī)定與本通知不一致的均按本通知執(zhí)行,如上級(jí)有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。

  正確實(shí)施年休假制度,是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提,也是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)。各單位應(yīng)從實(shí)際出發(fā),既要安排好工作,又要落實(shí)好年休假。有關(guān)部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實(shí)情況,積極探索適應(yīng)不同單位、不同群體需求的休假方式,健全工作人員的年休假制度。

年休假通知 篇4

  各科室:

  為進(jìn)一步規(guī)范實(shí)施帶薪年休假制度,保障工作人員帶薪休假權(quán)利,根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》(魯政辦字〔20xx〕20號(hào))精神,對(duì)20xx年度工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下:

  一、休假計(jì)劃

  各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假計(jì)劃,為便于調(diào)休,要求休假計(jì)劃集中安排在9-10月,每人填報(bào)一個(gè)時(shí)間段,以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假計(jì)劃表》(附件1)報(bào)辦公室備案,錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺(tái)賬。

  二、休假審批

  20xx年3-10月,可根據(jù)年度工作安排,確定休假時(shí)間。

  職工休假需簽《年度休假審批單》(附件2),休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(魯?shù)k字[20xx]10號(hào))第三條執(zhí)行。

  在廳機(jī)關(guān)幫助工作的`人員,年休假由所在處室審批,按照我院程序備案。

  三、調(diào)休要求

  1、9-10月集中進(jìn)行調(diào)休審核,確因工作需要未休(或未休完)年休假的人員,于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》(附件3)報(bào)辦公室,審核后對(duì)公休假臺(tái)賬進(jìn)行調(diào)整,逾期未申報(bào)調(diào)休的均視為已休,10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。

  2、規(guī)范填寫《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原計(jì)劃時(shí)間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時(shí)間及天數(shù),按照審批權(quán)限簽字后報(bào)辦公室備案。

  3、確因工作需要不能按計(jì)劃休假,必須申報(bào)調(diào)休2次方可視同因公未休。

  各科室在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下,要合理安排職工休假,無(wú)特殊工作原因不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度。嚴(yán)格考勤制度,對(duì)于超過(guò)規(guī)定的事假、病假天數(shù)(詳見國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》)的職工,不得安排年休假。

年休假通知 篇5

  根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國(guó)家人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》規(guī)定,經(jīng)研究決定,實(shí)行職工帶薪年休假,現(xiàn)制定如下實(shí)施意見。

  一、 年休假時(shí)間

 。ㄒ唬┕韭毠みB續(xù)工作12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

  職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

 。ǘ┯邢铝星樾沃坏模幌硎墚(dāng)年的年休假:

  1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的且單位按規(guī)定不扣工資的。

  2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

  3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

  4、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的.。

  5、上年度考核為不稱職的。

  (三)、當(dāng)年休假期滿后,年度內(nèi)又出現(xiàn)第(二)條第1、2、3、4項(xiàng)規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

  二、休假期間待遇

  職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工本人自動(dòng)放棄休假的,單位只支付正常工作期間的工資收入。如確因工作需要不能安排職工休年假的,可延續(xù)到下一年度休假。

  三、有關(guān)要求

  實(shí)行職工帶薪年休假,是貫徹落實(shí)勞動(dòng)法、職工帶薪年休假條例,充分體現(xiàn)人文關(guān)懷、構(gòu)建和諧單位的具體措施。各科室要高度重視,根據(jù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工休年假,嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

  1、年初以部門為單位填寫《部門職工帶薪休假申請(qǐng)匯總表》,由部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)辦公室,否則視為自動(dòng)放棄。

  2、職工年度休假應(yīng)于休假前5日由本人填寫《職工年休假審批表》,逐級(jí)審批。中層以上人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),一般職工由本部門安排,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)辦公室備案。

  各科室要科學(xué)合理的安排工作,不能因休假而出現(xiàn)工作斷檔,貽誤工作。年休假在一個(gè)年度(公歷年度)內(nèi)可以集中安排,也可以分兩段安排(限十年以上),一般不做跨年度安排。休假期間,若因工作需要返回工作崗位的,應(yīng)以工作為重,服從工作安排。

  四、其他

  本《實(shí)施意見》未涉及到的事項(xiàng),以國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國(guó)家人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定為準(zhǔn)。 本《實(shí)施意見》由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。本實(shí)施意見自公布之日起執(zhí)行。

  二0xx年一月二十三日

年休假通知 篇6

  公司所屬各單位:

  為了有序推動(dòng)公司20xx-20xx年度年休假工作,根據(jù)各單位年度年休假執(zhí)行情況,現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下:

  一、20xx及20xx年度年休假完成情況

  1、20xx年度年休假完成情況

  截至20xx年11月末,20xx年度年休假剩余天數(shù)2528天,占總天數(shù)比例3.80%,如下:

  (1)、按一級(jí)機(jī)構(gòu)分析:處室銷售處剩余比例最高,生產(chǎn)廠煉鋼廠剩余比例最高。

  (2)、按崗位類別分析:一級(jí)主管剩余比例最高。

  2、20xx年度年休假完成情況

  截至20xx年11月末,20xx年度年休假完成率77.43%,如下:

  (1)、按一級(jí)機(jī)構(gòu)分析:處室設(shè)備處完成比例最高,生產(chǎn)廠煉鐵廠完成比例最高。

  (2)、按崗位類別分析:普通操作崗位完成比例最高、通用技術(shù)崗位完成比例其次。

  二、20xx及20xx年度年休假相關(guān)事宜

  1、20xx年度年休假 公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止,各單位利用20xx年度剩余時(shí)間在不影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的前提下,盡量安排員工休完20xx年度年休假,到20xx年12月31日,公司所屬各單位員工因本人原因未休完20xx年度年休假的,填寫主動(dòng)放棄年休假《申請(qǐng)》(見附件),專業(yè)、基層員工本人提交書面申請(qǐng)后,經(jīng)直接主管簽字確認(rèn)。

  2、20xx年度年休假

  (1)、到20xx年12月底,如員工休不完20xx年度年休假,申請(qǐng)主動(dòng)放棄人員可填寫主動(dòng)放棄《申請(qǐng)》(見附件),專業(yè)、基層員工本人提交書面申請(qǐng)后,經(jīng)直接主管簽字確認(rèn)。

  (2)、到20xx年12月底,如員工休不完20xx年度年休假且不申請(qǐng)主動(dòng)放棄人員,由所在單位進(jìn)行評(píng)估,因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的`,可以跨1個(gè)年度安排,即到20xx年底全部完成。

  注:截止到20xx年11月30日,各單位20xx及20xx年度年休假天數(shù)將以郵件形式發(fā)送給各單位,請(qǐng)注意查收。

  三、20xx年度年休假工作要求

  1、休假期間

  公歷20xx年1月1日至20xx年12月31日。

  2、定期跟蹤

  取消年度年休假計(jì)劃,改為定期跟蹤員工休假的方式,每季度初,人事行政處將上年度延期休假及當(dāng)年度休假情況發(fā)給各單位,各單位確認(rèn)各月份休假天數(shù),尤其確保特殊作業(yè)方式人員年休假天數(shù)準(zhǔn)確。

  3、合理安排

  原則上優(yōu)先休年休假,再休補(bǔ)休,各級(jí)主管合理管控所轄機(jī)構(gòu)年休假完成率。

  四、其它事項(xiàng)

  1、各單位組織做好員工本人填寫主動(dòng)放棄年休假《申請(qǐng)》工作,避免其他員工代為申請(qǐng)現(xiàn)象。

  2、各單位主動(dòng)放棄20xx(20xx)年度年休假《申請(qǐng)》文本版材料請(qǐng)于20xx年1月10日17:00前報(bào)人事行政處。

  人事行政處

  二〇xx年十二月二十三日

年休假通知 篇7

xxx:

  這又是新一年來(lái)臨!深圳XXX有限公司值新春佳節(jié),特向全體員工的努力表示感謝!并祝新春愉快!身體健康! 20xx年度春節(jié)及年休假的具體安排通知如下:

  放假:公司從20xx年1月25日星期六開始放假至20xx年2月11 日星期二,共放假18天。

  開工日:20xx年2月12 日星期三,請(qǐng)員工在正常上班時(shí)間上班。 帶薪國(guó)家法定假日的春節(jié)

  依據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的.決定》,20xx年帶薪國(guó)家法定假日的春節(jié)為3天:20xx年1月31日至20xx年2月2日,放假3日。

  帶薪年休假

  根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》,年休假根據(jù)每個(gè)員工不同的工齡5天至15天。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年或上的,年休假15天。

  留廠員工

  如果員工不會(huì)回家過(guò)年,留廠渡過(guò)春節(jié),請(qǐng)?zhí)崆巴ㄖ,因(yàn)槲覐S會(huì)有禮物給你。

  提前預(yù)祝大家渡過(guò)一個(gè)祥和的春節(jié),平平安安地回去,高高興興地回來(lái)。 溫馨提示:春節(jié)回家注意防盜、防騙。特此通知。

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